Common use of INTERRUPÇÕES DO TRABALHO Clause in Contracts

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por responsabilidade da empresa ou caso fortuito, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho trabalho, por responsabilidade da empresa ou caso fortuitoempresa, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por trabalho, de responsabilidade da empresa ou caso fortuitoempresa, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por responsabilidade da empresa ou caso fortuito, não poderão ser descontadas do salário do(a) empregado(a) ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por trabalho, de responsabilidade da empresa ou caso fortuitoempresa, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções Caso haja interrupção do trabalho trabalho, por responsabilidade da empresa ou caso fortuitoempresa, essas horas não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por trabalho, de responsabilidade da empresa empresa, caso fortuito ou caso fortuitoforça maior, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por trabalho, parciais ou totais, quando decorrentes de responsabilidade da empresa ou caso fortuitoempresa, não poderão ser serão descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por responsabilidade da empresa ou caso fortuito, não poderão ser descontadas do salário do empregado ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho trabalho, por responsabilidade da empresa empresa, caso fortuito ou caso fortuitoforça maior, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho por responsabilidade exclusiva da empresa ou caso fortuito, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente, ressalvada, entretanto, a possibilidade de acordo a respeito.