MANUTENÇÃO DO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL. O Depto. de Gestão de Pessoas é o responsável pela implantação e manutenção deste programa, devendo para isto: - Manter as lideranças atualizadas e envolvidas nos processos de desenvolvimento profissional, além de assessorá-las em suas decisões referentes aos mesmos; - Manter comunicação adequada junto às lideranças e empregados no que se referir à desenvolvimento profissional; - Detectar e esclarecer especulações infundadas; - Agir com credibilidade a fim de evitar desconfianças infundadas quanto aos propósitos da organização. Setor: Solicitante: Treinamento interno | | Treinamento externo | | Abrangência do treinamento: Estratégico | | Tático |__| Tipo de treinamento: Técnico/Operacional | | Comportamental | | Gerencial | | Qualidade |__| Segurança do Trabalho |__| Objetivos a serem atingidos: Colaboradores indicados: 1)_ _ 6) _ _ _ 2)_ _ 7) _ _ _ 3)_ _ 8) _ _ _ 4)_ _ 9) _ _ _ 5)_ _ 10)_ _ __ Os indicados participarão: em grupo | | individualmente | | Carga horária sugerida: Período ideal para realização do treinamento: Instituição indicada (no caso de treinamento externo): Instrutor indicado (se houver): Telefone para contato: E-mail para contato: Prazo para Avaliação de Eficácia do treinamento: Sugestões para facilitar a logística do treinamento: Assinatura do Solicitante: Data: /_ / Visto do RH: Data: / _/ Aprovação da Diretoria: Data: _ / _/
