Common use of PONTO ELETRÔNICO Clause in Contracts

PONTO ELETRÔNICO. 1. Permitir a criação de classificação de função, além daquelas que devem já existir: aviso prévio e férias. 2. Disponibilizar a ocorrência de horas extras noturnas, horas faltas noturnas, horas trabalhadas noturnas, horas faltas diurnas, horas extras diurnas, bem como os afastamentos por acidente de trabalho e auxílio doença. 3. Permitir a configuração de diferentes tipos de horários para o servidor. 4. Permitir registrar as áreas de atuação. 5. Possuir cadastro de jornadas de trabalho. 6. Possibilitar a criação de relógio. 7. Permitir a exclusão de marcações ou de apuração. 8. Possibilitar informar uma função de relógio para que seja utilizada com padrão nas alterações e inclusões das marcações. 9. Dispor de configuração para permitir a utilização de horário flexível, onde o sistema não deva controlar a jornada conforme as marcações esperadas, mas qualquer jornada desde que dentro da tolerância de alocação do servidor. 10. Dispor de funcionalidade para fechamento do ponto, encerrando o período de apuração das marcações, permitindo a geração das ações de fechamento do ponto. 11. Possibilitar informar na matrícula de funcionários e estagiários, no caso deste optarem pela compensação de horas. 12. Possibilitar a inserir registros para compensação de horas por meio de funções de fórmulas de ocorrências. 13. Possibilitar consultar, através de fórmula de ocorrências, os atestados disponíveis no sistema de Recursos Humanos. 14. Permitir o registro das deficiências dos servidores. 15. Permitir a apuração das outras classificações de registro de ponto, como ausência legal, saída particular, médica, à serviço, entre outros que o município pretenda cadastrar. 16. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas de interjornada. 17. Disponibilizar função para o cálculo de ocorrências relacionadas à feriado facultativo. 18. Disponibilizar função para cálculo de ocorrências que informe o número total de marcações para determinada data de apuração. 19. Disponibilizar a função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada está trabalhando na data de apuração. 20. Possibilitar o cadastro de horários do ponto. 21. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas trabalhadas conforme enquadramento 22. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe o tempo mínimo de interjornada. 23. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada no período está em gozo de férias. 24. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe a carga horária da jornada diária. 25. Permitir a configuração para saldo de banco de horas, possibilitando relacionar um tipo de compensação de horas a uma ação, que poderá somar ou subtrair, e também informar um campo em horas para definir o saldo máximo de extras, e outro de saldo máximo de faltas. 26. Permitir gerenciar períodos de registro de ponto semanais. 27. Permitir criar espaço para apresentação da compensação de horas na matrícula, em que a listagem deverá trazer todas as compensações, em ordem de data decrescente, com a exibição do saldo atual. 28. Possibilitar a criação de fonte de jornadas de trabalho com todos os campos da tela do sistema, inclusive os horários vinculados. 29. Permitir a configuração dos limites do plano salarial ao cargo relacionado. 30. Permitir a validação do número do CPF e PIS/PASEP. 31. Possibilitar a visualização do histórico de todos os registros de ponto do servidor. 32. Possibilitar a interação de dados com o sistema de Folha de Pagamento. 33. Possibilitar que a rotina de importação e apuração do ponto sejam executadas em segundo plano, liberando o sistema para uso normal durante a geração. Ao término do processamento do cálculo o usuário deverá ser notificado. 34. Permitir o cadastro de níveis salariais. 35. Permitir o cadastro dos horários realizados pelos servidores, possibilitando informar o código, descrição, vigência, entrada, saída, se é flexível e carga horária. 36. Permitir o registro de pessoas, possibilitando informar: os dados pessoais como nome, CPF, data de nascimento, idade, estado civil, sexo, endereço(s), telefone(s), e-mail(s), filiação(ões), moléstia(s) grave(s), grau de escolaridade, raça, tipo sanguíneo, indicativo de doador, deficiência(s), além de dados relacionados aos documentos, como RG, órgão emissor, UF, data da emissão, número do título de eleitor, zona, seção, número do CNS, data da emissão, RIC, órgão emissor, UF, data da emissão, certidão(ões) civil(s), número do certificado de reservista, número da CTPS, número do PIS / PASEP, número da CNH, além de permitir o anexo de arquivos com té 10 MB. 37. Possibilitar o cadastro de tipos de ausências para justificativas de faltas, como folga, treinamento, conferência, workshop, nascimento de filho, dentre outros. 38. Possibilitar que o usuário realize o lançamento de horas faltas e horas extras no sistema. 39. Permitir o cadastro de todos os cargos do quadro de pessoal dos tipos efetivo, comissionado, temporário, agentes políticos, estabilizados, dentre outros conforme a necessidade do município, com nome do cargo, tipo de cargo, grau de instrução, CBO, escolaridade mínima, carga horária mensal e referência salarial inicial. 40. Possibilitar a apuração das marcações de ponto de estagiários 41. Possibilitar o controle histórico de alteração para cada registro de horário realizado. 42. Possibilitar o cadastro de empresas classificando-as entre geral, cessionária, fornecedor de transporte, instituição de ensino, operadora de plano de saúde ou sindicato. 43. Permitir o cadastro dos afastamentos dos servidores, por motivo de doença, acidente de trabalho, cessão ou atestado de horas, sem prejuízo na frequência diária. 44. Possibilitar a configuração de parâmetros para auxílio nas apurações de marcações e impactos em folha de pagamento, permitindo informar a tolerância de marcações, tolerância diária, período noturno, tempo mínimo entre batidas, tempo mínimo de interjornada, tempo mínimo e máximo de intrajornada. 45. Permitir o registro de vínculos empregatícios, para representar um agrupador entre os funcionários e a entidade. Ao registrar o vínculo deve permitir informar a descrição, regime trabalhista, regime previdenciário, categoria do trabalhador, categoria do SEFIP, vínculo temporário, motivo da rescisão, data final obrigatória, o envio ao CAGED, envio para RAIS e código RAIS e se gera licença-prêmio. 46. Permitir a parametrização de horas noturnas, intervalo mínimo entre batidas e valor mínimo de horas para desconto. 47. Dispor de ferramenta para advertir a admissão de pessoas que têm a escolaridade inferior, àquela exigida na configuração do cargo informado para o servidor. 48. Permitir o cadastro de grupos funcionais possibilitando o agrupamento de funcionários. 49. Possibilitar o bloqueio de manutenção para o período de apuração. 50. Possibilitar a permuta de horários, com data de início e término da permuta. 51. Permitir a criação, alteração e extinção dos cargos, possibilitando mencionar a fundamentação legal de cada um dos registros. 52. Possibilitar o registro de ocorrências de ponto, permitindo informar o código, descrição, competência, classificação, sigla e indicativo para gerar eventos na folha. 53. Possibilitar o registro de servidores quando convocados para participar de evento extraordinário à jornada. 54. Permitir a cópia de uma ocorrência já cadastrada, facilitando alterações em novas ocorrências geradas a partir da copiada. 55. Permitir selecionar a informação quanto ao motivo da alteração de cargo bem como possibilitar a criação de novos motivos. 56. Permitir registrar todas as configurações das estruturas de níveis dos organogramas utilizados na entidade, definindo a quantidade de níveis, dígitos e separador da máscara dos organogramas 57. Possibilitar o registro de dependentes dos servidores, informando nome, grau de dependência, data inicial da dependência, motivo, data final da dependência, motivo, se é dependente no IRRF, se é dependente de salário família, se é dependente de pensão, início do benefício, duração, data de vencimento, alvará judicial, data do alvará, aplicação de desconto, valor, pensão sobre FGTS, representante legal, forma de pagamento e conta bancária. 58. Dispor de cadastro integrado com o sistema de Recursos Humanos e Folha, evitando a duplicidade de informações. 59. Possibilitar o cadastro de eventos extraordinários, permitindo definir o período do evento, se será concedido folga para os participantes, a quantidade de dias de folga a conceder e o período em que o participante pode folgar, por conta da participação no evento. 60. Permitir o cadastro dos tipos de afastamento que poderão ser realizados pelo servidor ou estagiário. 61. Permitir o registro dos feriados fixos, variáveis, bem como dos dias de ponto facultativo. 62. Possibilitar o registro de afastamentos para servidores e estagiários, a partir do cadastro de matrículas. 63. Possibilitar a flexibilidade de horários, permitindo a jornada de trabalho em horários diferentes. 64. Possibilitar a identificação de qual configuração de lotação física esta em uso dispensando a criação de uma para cada ano vigente. 65. Possibilitar o lançamento de ausências dos servidores e estagiários, para justificar as faltas. 66. Permitir acessar o dia para inserir a marcação faltante ou desconsiderar uma marcação equivocada, possibilitando processar novamente o dia. 67. Permitir registar todas as configurações das estruturas de níveis das lotações físicas utilizadas para determinar o local de trabalho do servidor na entidade 68. Permitir o cadastro da tabela salarial instituída pela legislação municipal, contemplando progressões horizontais e verticais, viabilizando a vinculação da faixa salarial dos cargos. 69. Possibilitar o acionamento do cadastro de afastamentos, a partir da data onde se está realizando a manutenção de marcações 70. Permitir a consulta e alteração de informações da entidade que o sistema foi liberado. Possibilitando ao usuário alterar informações como sigla da entidade, CNAE, responsável da entidade, endereço da entidade, telefone da entidade, e-mails da entidade, site da entidade, horário de funcionamento da entidade, indicativo de RPPS, tipo de administração, número da UG SIAFI, sindicato, classificação tributária, indicativo de registro eletrônico de funcionário, classificação tributária e situação da entidade. 71. Possibilitar o registro de relógios de ponto, permitindo informar o número do relógio, descrição, lotação física, tipo de relógio, indicativo de REP, marca, número de fabricação. 72. Possibilitar o cadastro de períodos para apuração de ponto, possibilitando sua utilização no processo de apuração das marcações. 73. Possibilitar o gerenciamento do histórico de alteração para cada registro de ocorrência, permitindo a exclusão ou edição do histórico mais atual. 74. Possibilitar a apuração das marcações de ponto dos servidores. 75. Possuir bloqueio no registro do cadastro do funcionário, quando existirem campos não preenchidos que forem definidos como obrigatórios. 76. Possuir filtros, na rotina de apuração do ponto, por data inicial e final do período de apuração, por servidor ou seleção específica. 77. Permitir a gestão de afastamentos de forma centralizada. 78. Possibilitar a importação de marcações das matrículas por arquivo txt gerado a partir do layout configurado no cadastro de relógios. 79. Permitir a alteração do registro do cartão ponto, sem possibilitar a exclusão da marcação original. 80. Possibilitar a consulta de ausências pela descrição do tipo de ausência na data de apuração.

PONTO ELETRÔNICO. 18.14.1. Permitir a criação de classificação de função, além daquelas que devem já existir: aviso prévio e férias. 28.14.2. Disponibilizar a ocorrência de horas extras noturnas, horas faltas noturnas, horas trabalhadas noturnas, horas faltas diurnas, horas extras diurnas, bem como os afastamentos por acidente de trabalho e auxílio auxílio-doença. 38.14.3. Permitir a configuração de diferentes tipos de horários para o servidor. 48.14.4. Permitir registrar as áreas de atuação. 58.14.5. Possuir cadastro de jornadas de trabalho. 68.14.6. Possibilitar a criação de relógio. 78.14.7. Permitir o cadastro de relógios por entidade. 8.14.8. Possibilitar o cadastro histórico de pessoas físicas. 8.14.9. Permitir a exclusão de marcações ou de apuração. 88.14.10. Possibilitar informar uma função de relógio para que seja utilizada com padrão nas alterações e inclusões das marcações. 98.14.11. Dispor de configuração para permitir a utilização de horário flexível, onde o sistema aplicativo não deva controlar a jornada conforme as marcações esperadas, mas qualquer jornada desde que dentro da tolerância de alocação do servidor. 108.14.12. Permitir a definição da data na alocação e a inserção manual da marcação. 8.14.13. Dispor de funcionalidade para fechamento do ponto, encerrando o período de apuração das marcações, permitindo a geração das ações de fechamento do ponto. 118.14.14. Possibilitar informar na matrícula de funcionários e estagiários, no caso deste optarem pela compensação de horas. 128.14.15. Possibilitar a inserir registros para compensação de horas por meio de funções de fórmulas de ocorrências. 138.14.16. Possibilitar consultar, através de fórmula de ocorrências, os atestados disponíveis no sistema aplicativo de Recursos Humanos. 148.14.17. Permitir o registro das deficiências dos servidores. 158.14.18. Permitir a apuração das outras classificações de registro de ponto, como ausência legal, saída particular, médica, à ao serviço, entre outros que o município pretenda cadastrar. 168.14.19. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas de interjornada. 178.14.20. Disponibilizar função para o cálculo de ocorrências relacionadas à ao feriado facultativo. 188.14.21. Disponibilizar função para cálculo de ocorrências que informe o número total de marcações para determinada data de apuração. 198.14.22. Disponibilizar a função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada está trabalhando na data de apuração. 208.14.23. Possibilitar o cadastro de horários do ponto. 218.14.24. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas trabalhadas conforme enquadramento 228.14.25. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe o tempo mínimo de interjornada. 23. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada no período está em gozo de férias. 24. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe a carga horária da jornada diária. 25. Permitir a configuração para saldo de banco de horas, possibilitando relacionar um tipo de compensação de horas a uma ação, que poderá somar ou subtrair, e também informar um campo em horas para definir o saldo máximo de extras, e outro de saldo máximo de faltas. 26. Permitir gerenciar períodos de registro de ponto semanais. 27. Permitir criar espaço para apresentação da compensação de horas na matrícula, em que a listagem deverá trazer todas as compensações, em ordem de data decrescente, com a exibição do saldo atual. 28. Possibilitar a criação de fonte de jornadas de trabalho com todos os campos da tela do sistema, inclusive os horários vinculados. 29. Permitir a configuração dos limites do plano salarial ao cargo relacionado. 30. Permitir a validação do número do CPF e PIS/PASEP. 31. Possibilitar a visualização do histórico de todos os registros de ponto do servidor. 32. Possibilitar a interação de dados com o sistema de Folha de Pagamento. 33. Possibilitar que a rotina de importação e apuração do ponto sejam executadas em segundo plano, liberando o sistema para uso normal durante a geração. Ao término do processamento do cálculo o usuário deverá ser notificado. 34. Permitir o cadastro de níveis salariais. 35. Permitir o cadastro dos horários realizados pelos servidores, possibilitando informar o código, descrição, vigência, entrada, saída, se é flexível e carga horária. 36. Permitir o registro de pessoas, possibilitando informar: os dados pessoais como nome, CPF, data de nascimento, idade, estado civil, sexo, endereço(s), telefone(s), e-mail(s), filiação(ões), moléstia(s) grave(s), grau de escolaridade, raça, tipo sanguíneo, indicativo de doador, deficiência(s), além de dados relacionados aos documentos, como RG, órgão emissor, UF, data da emissão, número do título de eleitor, zona, seção, número do CNS, data da emissão, RIC, órgão emissor, UF, data da emissão, certidão(ões) civil(s), número do certificado de reservista, número da CTPS, número do PIS / PASEP, número da CNH, além de permitir o anexo de arquivos com té 10 MB. 37. Possibilitar o cadastro de tipos de ausências para justificativas de faltas, como folga, treinamento, conferência, workshop, nascimento de filho, dentre outros. 38. Possibilitar que o usuário realize o lançamento de horas faltas e horas extras no sistema. 39. Permitir o cadastro de todos os cargos do quadro de pessoal dos tipos efetivo, comissionado, temporário, agentes políticos, estabilizados, dentre outros conforme a necessidade do município, com nome do cargo, tipo de cargo, grau de instrução, CBO, escolaridade mínima, carga horária mensal e referência salarial inicial. 40. Possibilitar a apuração das marcações de ponto de estagiários 41. Possibilitar o controle histórico de alteração para cada registro de horário realizado. 42. Possibilitar o cadastro de empresas classificando-as entre geral, cessionária, fornecedor de transporte, instituição de ensino, operadora de plano de saúde ou sindicato. 43. Permitir o cadastro dos afastamentos dos servidores, por motivo de doença, acidente de trabalho, cessão ou atestado de horas, sem prejuízo na frequência diária. 44. Possibilitar a configuração de parâmetros para auxílio nas apurações de marcações e impactos em folha de pagamento, permitindo informar a tolerância de marcações, tolerância diária, período noturno, tempo mínimo entre batidas, tempo mínimo de interjornada, tempo mínimo e máximo de intrajornada. 45. Permitir o registro de vínculos empregatícios, para representar um agrupador entre os funcionários e a entidade. Ao registrar o vínculo deve permitir informar a descrição, regime trabalhista, regime previdenciário, categoria do trabalhador, categoria do SEFIP, vínculo temporário, motivo da rescisão, data final obrigatória, o envio ao CAGED, envio para RAIS e código RAIS e se gera licença-prêmio. 46. Permitir a parametrização de horas noturnas, intervalo mínimo entre batidas e valor mínimo de horas para desconto. 47. Dispor de ferramenta para advertir a admissão de pessoas que têm a escolaridade inferior, àquela exigida na configuração do cargo informado para o servidor. 48. Permitir o cadastro de grupos funcionais possibilitando o agrupamento de funcionários. 49. Possibilitar o bloqueio de manutenção para o período de apuração. 50. Possibilitar a permuta de horários, com data de início e término da permuta. 51. Permitir a criação, alteração e extinção dos cargos, possibilitando mencionar a fundamentação legal de cada um dos registros. 52. Possibilitar o registro de ocorrências de ponto, permitindo informar o código, descrição, competência, classificação, sigla e indicativo para gerar eventos na folha. 53. Possibilitar o registro de servidores quando convocados para participar de evento extraordinário à jornada. 54. Permitir a cópia de uma ocorrência já cadastrada, facilitando alterações em novas ocorrências geradas a partir da copiada. 55. Permitir selecionar a informação quanto ao motivo da alteração de cargo bem como possibilitar a criação de novos motivos. 56. Permitir registrar todas as configurações das estruturas de níveis dos organogramas utilizados na entidade, definindo a quantidade de níveis, dígitos e separador da máscara dos organogramas 57. Possibilitar o registro de dependentes dos servidores, informando nome, grau de dependência, data inicial da dependência, motivo, data final da dependência, motivo, se é dependente no IRRF, se é dependente de salário família, se é dependente de pensão, início do benefício, duração, data de vencimento, alvará judicial, data do alvará, aplicação de desconto, valor, pensão sobre FGTS, representante legal, forma de pagamento e conta bancária. 58. Dispor de cadastro integrado com o sistema de Recursos Humanos e Folha, evitando a duplicidade de informações. 59. Possibilitar o cadastro de eventos extraordinários, permitindo definir o período do evento, se será concedido folga para os participantes, a quantidade de dias de folga a conceder e o período em que o participante pode folgar, por conta da participação no evento. 60. Permitir o cadastro dos tipos de afastamento que poderão ser realizados pelo servidor ou estagiário. 61. Permitir o registro dos feriados fixos, variáveis, bem como dos dias de ponto facultativo. 62. Possibilitar o registro de afastamentos para servidores e estagiários, a partir do cadastro de matrículas. 63. Possibilitar a flexibilidade de horários, permitindo a jornada de trabalho em horários diferentes. 64. Possibilitar a identificação de qual configuração de lotação física esta em uso dispensando a criação de uma para cada ano vigente. 65. Possibilitar o lançamento de ausências dos servidores e estagiários, para justificar as faltas. 66. Permitir acessar o dia para inserir a marcação faltante ou desconsiderar uma marcação equivocada, possibilitando processar novamente o dia. 67. Permitir registar todas as configurações das estruturas de níveis das lotações físicas utilizadas para determinar o local de trabalho do servidor na entidade 68. Permitir o cadastro da tabela salarial instituída pela legislação municipal, contemplando progressões horizontais e verticais, viabilizando a vinculação da faixa salarial dos cargos. 69. Possibilitar o acionamento do cadastro de afastamentos, a partir da data onde se está realizando a manutenção de marcações 70. Permitir a consulta e alteração de informações da entidade que o sistema foi liberado. Possibilitando ao usuário alterar informações como sigla da entidade, CNAE, responsável da entidade, endereço da entidade, telefone da entidade, e-mails da entidade, site da entidade, horário de funcionamento da entidade, indicativo de RPPS, tipo de administração, número da UG SIAFI, sindicato, classificação tributária, indicativo de registro eletrônico de funcionário, classificação tributária e situação da entidade. 71. Possibilitar o registro de relógios de ponto, permitindo informar o número do relógio, descrição, lotação física, tipo de relógio, indicativo de REP, marca, número de fabricação. 72. Possibilitar o cadastro de períodos para apuração de ponto, possibilitando sua utilização no processo de apuração das marcações. 73. Possibilitar o gerenciamento do histórico de alteração para cada registro de ocorrência, permitindo a exclusão ou edição do histórico mais atual. 74. Possibilitar a apuração das marcações de ponto dos servidores. 75. Possuir bloqueio no registro do cadastro do funcionário, quando existirem campos não preenchidos que forem definidos como obrigatórios. 76. Possuir filtros, na rotina de apuração do ponto, por data inicial e final do período de apuração, por servidor ou seleção específica. 77. Permitir a gestão de afastamentos de forma centralizada. 78. Possibilitar a importação de marcações das matrículas por arquivo txt gerado a partir do layout configurado no cadastro de relógios. 79. Permitir a alteração do registro do cartão ponto, sem possibilitar a exclusão da marcação original. 80. Possibilitar a consulta de ausências pela descrição do tipo de ausência na data de apuração.

PONTO ELETRÔNICO. 116.1. Permitir a criação de classificação de função, além daquelas que devem já existir: aviso prévio e férias. 2. Disponibilizar a ocorrência de horas extras noturnas, horas faltas noturnas, horas trabalhadas noturnas, horas faltas diurnas, horas extras diurnas, bem como os afastamentos por acidente de trabalho e auxílio doença. 3. Permitir a configuração de diferentes tipos de horários para o servidor. 4. Permitir registrar as áreas de atuação. 5. Possuir cadastro de jornadas de trabalho. 6. Possibilitar a criação de relógio. 7. Permitir a exclusão de marcações ou de apuração. 8. Possibilitar informar uma função de relógio para que seja utilizada com padrão nas alterações e inclusões das marcações. 9. Dispor de configuração para permitir a utilização de horário flexível, onde o sistema não deva controlar a jornada conforme as marcações esperadas, mas qualquer jornada desde que dentro da tolerância de alocação do servidor. 10. Dispor de funcionalidade para fechamento do ponto, encerrando o período de apuração das marcações, permitindo a geração das ações de fechamento do ponto. 11. Possibilitar informar na matrícula de funcionários e estagiários, no caso deste optarem pela compensação de horas. 12. Possibilitar a inserir registros para compensação de horas por meio de funções de fórmulas de ocorrências. 13. Possibilitar consultar, através de fórmula de ocorrências, os atestados disponíveis no sistema de Recursos Humanos. 14. Permitir o registro das deficiências dos servidores. 15. Permitir a apuração das outras classificações de registro de ponto, como ausência legal, saída particular, médica, à serviço, entre outros que o município pretenda cadastrar. 16. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas de interjornada. 17. Disponibilizar função para o cálculo de ocorrências relacionadas à feriado facultativo. 18. Disponibilizar função para cálculo de ocorrências que informe o número total de marcações para determinada data de apuração. 19. Disponibilizar a função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada está trabalhando na data de apuração. 20. Possibilitar o cadastro de horários do ponto. 21. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas trabalhadas conforme enquadramento 22. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe o tempo mínimo de interjornada. 23. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada no período está em gozo de férias. 24. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe a carga horária da jornada diária. 25. Permitir a configuração para saldo de banco de horas, possibilitando relacionar um tipo de compensação de horas a uma ação, que poderá somar ou subtrair, e também informar um campo em horas para definir o saldo máximo de extras, e outro de saldo máximo de faltas. 26. Permitir gerenciar períodos de registro de ponto semanais. 27. Permitir criar espaço para apresentação da compensação de horas na matrícula, em que a listagem O Ponto Eletrônico deverá trazer todas as compensações, em ordem de data decrescente, com a exibição do saldo atual. 28. Possibilitar a criação de fonte de jornadas de trabalho com todos os campos da tela do sistema, inclusive os horários vinculados. 29. Permitir a configuração dos limites do plano salarial ao cargo relacionado. 30. Permitir a validação do número do CPF e PIS/PASEP. 31. Possibilitar a visualização do histórico de todos os registros de ponto do servidor. 32. Possibilitar a interação de dados possuir integração com o sistema de Folha folha de Pagamentopagamento ou utilizar o mesmo banco de dados. 33. Possibilitar que a rotina de importação e apuração do ponto sejam executadas em segundo plano, liberando o sistema para uso normal durante a geração. Ao término do processamento do cálculo o usuário deverá ser notificado. 3416.2. Permitir o cadastro configuração das ocorrências de níveis salariais. 35. Permitir o cadastro dos horários realizados pelos servidoreshoras extras, possibilitando informar o código, descrição, vigência, entrada, saída, se é flexível e carga horária. 36. Permitir o registro de pessoas, possibilitando informar: os dados pessoais como nome, CPF, data de nascimento, idade, estado civil, sexo, endereço(s), telefone(s), e-mail(s), filiação(ões), moléstia(s) grave(s), grau de escolaridade, raça, tipo sanguíneo, indicativo de doador, deficiência(s), além de dados relacionados aos documentos, como RG, órgão emissor, UF, data da emissão, número do título de eleitor, zona, seção, número do CNS, data da emissão, RIC, órgão emissor, UF, data da emissão, certidão(ões) civil(s), número do certificado de reservista, número da CTPS, número do PIS / PASEP, número da CNH, além de permitir o anexo de arquivos com té 10 MB. 37. Possibilitar o cadastro de tipos de ausências para justificativas de faltas, como folgaDSR Perdido, treinamentoadicional noturno e demais ocorrências de folha, conferência, workshop, nascimento de filho, dentre outros. 38. Possibilitar que o usuário realize o para gerar lançamento de horas faltas e horas extras no sistema. 39. Permitir o cadastro de todos os cargos do quadro de pessoal dos tipos efetivo, comissionado, temporário, agentes políticos, estabilizados, dentre outros conforme a necessidade do município, com nome do cargo, tipo de cargo, grau de instrução, CBO, escolaridade mínima, carga horária mensal e referência salarial inicial. 40. Possibilitar a apuração das marcações de ponto de estagiários 41. Possibilitar o controle histórico de alteração para cada registro de horário realizado. 42. Possibilitar o cadastro de empresas classificando-as entre geral, cessionária, fornecedor de transporte, instituição de ensino, operadora de plano de saúde ou sindicato. 43. Permitir o cadastro dos afastamentos dos servidores, por motivo de doença, acidente de trabalho, cessão ou atestado de horas, sem prejuízo diretamente na frequência diária. 44. Possibilitar a configuração de parâmetros para auxílio nas apurações de marcações e impactos em folha de pagamento, permitindo informar a tolerância de marcações, tolerância diária, período noturno, tempo mínimo entre batidas, tempo mínimo de interjornada, tempo mínimo e máximo de intrajornada. 4516.3. Possuir integração com qualquer relógio ponto do mercado. 16.4. Permitir o registro configuração de vínculos empregatícios, para representar um agrupador entre os funcionários e a entidade. Ao registrar o vínculo deve permitir informar a descrição, regime trabalhista, regime previdenciário, categoria vários tipos de horários permitindo compensação dentro do trabalhador, categoria do SEFIP, vínculo temporário, motivo da rescisão, data final obrigatória, o envio ao CAGED, envio para RAIS e código RAIS e se gera licença-prêmiomês. 4616.5. Permitir a parametrização Possuir controle de saldo de horas noturnas, intervalo mínimo entre batidas e valor mínimo extras. No controle de saldo de horas extras, possibilitar as seguintes configurações: a) Somar para desconto.saldo, 47. Dispor b) Subtrair do saldo, c) Limite mensal de ferramenta para advertir a admissão quantidade de pessoas horas extras, que têm a escolaridade inferior, àquela exigida na configuração do cargo informado para o servidor. 48. Permitir o cadastro de grupos funcionais possibilitando o agrupamento de funcionários. 49. Possibilitar o bloqueio de manutenção para o período de apuração. 50. Possibilitar a permuta de horários, com data de início e término da permuta. 51. Permitir a criação, alteração e extinção dos cargos, possibilitando mencionar a fundamentação legal de cada um dos registros. 52. Possibilitar o registro de ocorrências de ponto, permitindo informar o código, descrição, competência, classificação, sigla e indicativo para gerar eventos na podem ser pagas em folha. 5316.6. Possibilitar o registro de servidores quando convocados para participar de evento extraordinário à jornada. 54. Permitir a cópia de uma ocorrência já cadastrada, facilitando alterações em novas ocorrências geradas a partir da copiada. 55. Permitir selecionar a informação quanto ao motivo da alteração de cargo bem como possibilitar a criação de novos motivos. 56. Permitir registrar todas as configurações das estruturas de níveis dos organogramas utilizados na entidade, definindo a quantidade de níveis, dígitos e separador da máscara dos organogramas 57. Possibilitar o registro de dependentes dos servidores, informando nome, grau de dependência, data inicial da dependência, motivo, data final da dependência, motivo, se é dependente no IRRF, se é dependente de salário família, se é dependente de pensão, início do benefício, duração, data de vencimento, alvará judicial, data do alvará, aplicação de desconto, valor, pensão sobre FGTS, representante legal, forma de pagamento e conta bancária. 58. Dispor de cadastro integrado com o sistema de Recursos Humanos e Folha, evitando a duplicidade de informações. 59. Possibilitar o cadastro de eventos extraordinários, permitindo definir o período do evento, se será concedido folga para os participantes, a quantidade de dias de folga a conceder e o período em que o participante pode folgar, por conta da participação no evento. 60. Permitir o cadastro dos tipos de afastamento que poderão ser realizados pelo servidor ou estagiário. 61. Permitir o registro dos feriados fixos, variáveis, bem como dos dias de ponto facultativo. 62. Possibilitar o registro de afastamentos para servidores e estagiários, a partir do cadastro de matrículas. 63. Possibilitar a flexibilidade de horários, permitindo a jornada de trabalho em horários diferentes. 6416.7. Possibilitar a identificação de qual Permitir configuração de lotação física esta em uso dispensando a criação busca automática de uma horários alternativos, pré-configurados, dentre os horários disponíveis para cada ano vigenteo servidor. 6516.8. Possibilitar Permitir controle de revezamento de período a cada dia, semana ou mês. 16.9. Possuir programação de afastamento. 16.10. Permitir consulta de horários por período. 16.11. Permitir controle dos servidores, através de um crachá provisório. 16.12. Controlar marcações de refeitório. 16.13. Gerenciar períodos semanais e turnos corridos (vigia). 16.14. Permitir a realização da manutenção do cartão ponto, sem possibilitar a exclusão da marcação original. Quando houver necessidade de excluir uma marcação original equivocada, no lugar de excluir a marcação original, o lançamento sistema deve dispor de ausências recurso para desconsiderar esta marcação da apuração, sem excluí-la. 16.15. Possuir fórmula de cálculo individual para as ocorrências do ponto, possibilitando ajustar a jornada de trabalho da entidade; 16.16. Permitir emissão do cartão ponto; 16.17. Possuir relatórios gerenciais para controle das ocorrências verificadas na apuração das marcações; 16.18. Possuir relatórios dos servidores ausentes e estagiários, para justificar as faltaspresentes na Prefeitura em determinado período. 6616.19. Possuir relatório de horas apuradas, por servidor e por ocorrência. Permitindo agrupar os valores por ocorrência e suprimir as faltas não descontadas em folha. 16.20. Permitir configuração de feriados fixos, móveis e de ponto facultativo. 16.21. Permitir parametrização de horas noturnas, intervalo mínimo entre batidas, intrajornada e controle de adição de variáveis; 16.22. Permitir ao usuário, incluir ou retirar ocorrências no cálculo do ponto (Ocorrências a calcular). 16.23. Permitir que as ocorrências configuradas no ponto possam ser refletidas no sistema da folha. 16.24. Permitir cadastro de períodos de apuração do ponto. 16.25. Permitir fechamento do período de apuração das ocorrências de forma geral e individual (individual para cálculo de rescisões). 16.26. Possuir filtros por data inicial e final do período de apuração, por funcionário, por data de admissão, por grupo funcional, por organograma, por vínculo empregatício, por regime de previdência, por cargo e por turma na rotina de apuração do ponto. 16.27. Permitir acessar o dia para inserir a marcação faltante ou desconsiderar uma marcação equivocada, possibilitando processar novamente reapurar o dia e fechá-lo. 16.28. Possuir recurso para excluir uma ocorrência, marcar a falta para não descontar em folha ou abonar faltas. 16.29. Possuir recurso para fechar o dia, não gerando mais valores para este dia. 6716.30. Permitir registar todas Demonstrar marcações originais do dia, acompanhada da informação se esta foi considerada ou não. 16.31. Demonstrar marcações apuradas no dia, acompanhada da informação se esta é original ou inserida. 16.32. Possuir recurso para impedir que a marcação original (importada do relógio), seja excluída durante as configurações manutenções do ponto. Permitindo apenas, que a marcação original seja desconsiderada e deixe de exercer influência sobre a apuração. 16.33. Possuir relatório de absenteísmo configurável. 16.34. Possuir relatório de marcações importadas, ativas e anuladas. 16.35. Possuir relatório configurável de manutenção das estruturas ocorrências de níveis das lotações físicas utilizadas ponto com os filtros "Maior que", "Menor que", "Maior igual", "Menor igual", "Igual", "Diferente". 16.36. Possuir relatório de extrato de compensação de horas. 16.37. Possuir gráfico de ocorrências para determinar o um período, por cargo, local de trabalho do servidor na entidade 68. Permitir o cadastro da tabela salarial instituída pela legislação municipaltrabalho, contemplando progressões horizontais e verticaisvínculo, viabilizando a vinculação da faixa salarial dos cargossecretaria ou centro de custo. 6916.38. Possibilitar o acionamento do cadastro Possuir gráfico comparativo de afastamentos, a partir da data onde se está realizando a manutenção de marcações 70. Permitir a consulta e alteração de informações da entidade que o sistema foi liberado. Possibilitando ao usuário alterar informações como sigla da entidade, CNAE, responsável da entidade, endereço da entidade, telefone da entidade, e-mails da entidade, site da entidade, horário de funcionamento da entidade, indicativo de RPPS, tipo de administração, número da UG SIAFI, sindicato, classificação tributária, indicativo de registro eletrônico de funcionário, classificação tributária e situação da entidadeocorrências em relação há outros meses. 7116.39. Possibilitar o registro Possuir gráfico comparativo do saldo de relógios de ponto, permitindo informar o número do relógio, descrição, lotação física, tipo de relógio, indicativo de REP, marca, número de fabricaçãohoras extras em relação há outros meses. 7216.40. Possibilitar o cadastro Atender dentro do prazo legal a portaria nº 1.510/2009 do Ministério de períodos para apuração de ponto, possibilitando sua utilização no processo de apuração das marcaçõesEstado do Trabalho e Emprego. 73. Possibilitar o gerenciamento do histórico de alteração para cada registro de ocorrência, permitindo a exclusão ou edição do histórico mais atual. 74. Possibilitar a apuração das marcações de ponto dos servidores. 75. Possuir bloqueio no registro do cadastro do funcionário, quando existirem campos não preenchidos que forem definidos como obrigatórios. 76. Possuir filtros, na rotina de apuração do ponto, por data inicial e final do período de apuração, por servidor ou seleção específica. 77. Permitir a gestão de afastamentos de forma centralizada. 78. Possibilitar a importação de marcações das matrículas por arquivo txt gerado a partir do layout configurado no cadastro de relógios. 79. Permitir a alteração do registro do cartão ponto, sem possibilitar a exclusão da marcação original. 80. Possibilitar a consulta de ausências pela descrição do tipo de ausência na data de apuração.

PONTO ELETRÔNICO. 1. Permitir a criação de classificação de função, além daquelas que devem já existir: aviso prévio e férias. 2. Disponibilizar a ocorrência de horas extras noturnas, horas faltas noturnas, horas trabalhadas noturnas, horas faltas diurnas, horas extras diurnas, bem como os afastamentos por acidente de trabalho e auxílio doença. 3. Permitir a configuração de diferentes tipos de horários para o servidor. 4. Permitir registrar as áreas de atuação. 5. Possuir cadastro de jornadas de trabalho. 6. Possibilitar a criação de relógio. 7. Permitir o cadastro de relógios por entidade. Possibilitar o cadastro histórico de pessoas físicas. Permitir a exclusão de marcações ou de apuração. 8. Possibilitar informar uma função de relógio para que seja utilizada com padrão nas alterações e inclusões das marcações. 9. Dispor de configuração para permitir a utilização de horário flexível, onde o sistema não deva controlar a jornada conforme as marcações esperadas, mas qualquer jornada desde que dentro da tolerância de alocação do servidor. 10. Permitir a definição da data na alocação e a inserção manual da marcação. Dispor de funcionalidade para fechamento do ponto, encerrando o período de apuração das marcações, permitindo a geração das ações de fechamento do ponto. 11. Possibilitar informar na matrícula de funcionários e estagiários, no caso deste optarem pela compensação de horas. 12. Possibilitar a inserir registros para compensação de horas por meio de funções de fórmulas de ocorrências. 13. Possibilitar consultar, através de fórmula de ocorrências, os atestados disponíveis no sistema de Recursos Humanos. 14. Permitir o registro das deficiências dos servidores. 15. Permitir a apuração das outras classificações de registro de ponto, como ausência legal, saída particular, médica, à serviço, entre outros que o município pretenda cadastrar. 16. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas de interjornada. 17. Disponibilizar função para o cálculo de ocorrências relacionadas à feriado facultativo. 18. Disponibilizar função para cálculo de ocorrências que informe o número total de marcações para determinada data de apuração. 19. Disponibilizar a função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada está trabalhando na data de apuração. 20. Possibilitar o cadastro de horários do ponto. 21. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas trabalhadas conforme enquadramento 22. enquadramento Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe o tempo mínimo de interjornada. 23. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada no período está em gozo de férias. 24. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe a carga horária da jornada diária. 25. Permitir a configuração para saldo de banco de horas, possibilitando relacionar um tipo de compensação de horas a uma ação, que poderá somar ou subtrair, e também informar um campo em horas para definir o saldo máximo de extras, e outro de saldo máximo de faltas. 26. Permitir gerenciar períodos de registro de ponto semanais. 27. Permitir criar espaço para apresentação da compensação de horas na matrícula, em que a listagem deverá trazer todas as compensações, em ordem de data decrescente, com a exibição do saldo atual. 28. Possibilitar a criação de fonte de jornadas de trabalho com todos os campos da tela do sistema, inclusive os horários vinculados. 29. Permitir a configuração dos limites do plano salarial ao cargo relacionado. 30. Permitir a validação do número do CPF e PIS/PASEP. 31. Possibilitar a visualização do histórico de todos os registros de ponto do servidor. 32. Possibilitar a interação de dados com o sistema de Folha de Pagamento. 33. Possibilitar que a rotina de importação e apuração do ponto sejam executadas em segundo plano, liberando o sistema para uso normal durante a geração. Ao término do processamento do cálculo o usuário deverá ser notificado. 34. Permitir o cadastro de níveis salariais. 35. Permitir o cadastro dos horários realizados pelos servidores, possibilitando informar o código, descrição, vigência, entrada, saída, se é flexível e carga horária. 36. Permitir o registro de pessoas, possibilitando informar: os dados pessoais como nome, CPF, data de nascimento, idade, estado civil, sexo, endereço(s), telefone(s), e-mail(s), filiação(ões), moléstia(s) grave(s), grau de escolaridade, raça, tipo sanguíneo, indicativo de doador, deficiência(s), além de dados relacionados aos documentos, como RG, órgão emissor, UF, data da emissão, número do título de eleitor, zona, seção, número do CNS, data da emissão, RIC, órgão emissor, UF, data da emissão, certidão(ões) civil(s), número do certificado de reservista, número da CTPS, número do PIS / PASEP, número da CNH, além de permitir o anexo de arquivos com té 10 MB. 37. Possibilitar o cadastro de tipos de ausências para justificativas de faltas, como folga, treinamento, conferência, workshop, nascimento de filho, dentre outros. 38. Permitir o lançamento de ausências concomitantes. Permitir a exclusão de ausências de forma coletiva e seleções com filtros avançados. Permitir a geração do espelho do ponto para seleções avançadas ou sem informar seleção Possibilitar que o usuário realize o lançamento de horas faltas e horas extras no sistema. 39. Permitir o cadastro de todos os cargos do quadro de pessoal dos tipos efetivo, comissionado, temporário, agentes políticos, estabilizados, dentre outros conforme a necessidade do município, com nome do cargo, tipo de cargo, grau de instrução, CBO, escolaridade mínima, carga horária mensal e referência salarial inicial. 40. Possibilitar a apuração das marcações de ponto de estagiários 41. Permitir a criação de fonte de dados consolidados de dias apurados e marcações e ocorrências. Possibilitar o controle histórico de alteração para cada registro de horário realizado. 42. Possibilitar o cadastro de empresas classificando-as entre geral, cessionária, fornecedor de transporte, instituição de ensino, operadora de plano de saúde ou sindicato. 43. Permitir o cadastro dos afastamentos dos servidores, por motivo de doença, acidente de trabalho, cessão ou atestado de horas, sem prejuízo na frequência diária. 44. Possibilitar a configuração de parâmetros para auxílio nas apurações de marcações e impactos em folha de pagamento, permitindo informar a tolerância de marcações, tolerância diária, período noturno, tempo mínimo entre batidas, tempo mínimo de interjornada, tempo mínimo e máximo de intrajornada. 45. Permitir o registro de vínculos empregatícios, para representar um agrupador entre os funcionários e a entidade. Ao registrar o vínculo deve permitir informar a descrição, regime trabalhista, regime previdenciário, categoria do trabalhador, categoria do SEFIP, vínculo temporário, motivo da rescisão, data final obrigatória, o envio ao CAGED, envio para RAIS e código RAIS e se gera licença-prêmio. 46. Permitir a parametrização de horas noturnas, intervalo mínimo entre batidas e valor mínimo de horas para desconto. 47. Dispor de ferramenta para advertir a admissão de pessoas que têm a escolaridade inferior, àquela exigida na configuração do cargo informado para o servidor. 48. Permitir o cadastro de grupos funcionais possibilitando o agrupamento de funcionários. 49. Possibilitar o bloqueio de manutenção para o período de apuração. 50. Possibilitar a permuta de horários, com data de início e término da permuta. 51. Permitir o uso de filtros avançados no cadastro de permutas. Permitir a criação, alteração e extinção dos cargos, possibilitando mencionar a fundamentação legal de cada um dos registros. 52. Possibilitar o registro de ocorrências de ponto, permitindo informar o código, descrição, competência, classificação, sigla e indicativo para gerar eventos na folha. 53. Possibilitar o registro de servidores quando convocados para participar de evento extraordinário à jornada. 54. Permitir a cópia de uma ocorrência já cadastrada, facilitando alterações em novas ocorrências geradas a partir da copiada. 55. Permitir selecionar a informação quanto ao motivo da alteração de cargo bem como possibilitar a criação de novos motivos. 56. Permitir registrar todas as configurações das estruturas de níveis dos organogramas utilizados na entidade, definindo a quantidade de níveis, dígitos e separador da máscara dos organogramas 57. organogramas Possibilitar o registro de dependentes dos servidores, informando nome, grau de dependência, data inicial da dependência, motivo, data final da dependência, motivo, se é dependente no IRRF, se é dependente de salário família, se é dependente de pensão, início do benefício, duração, data de vencimento, alvará judicial, data do alvará, aplicação de desconto, valor, pensão sobre FGTS, representante legal, forma de pagamento e conta bancária. 58. Dispor de cadastro integrado com o sistema de Recursos Humanos e Folha, evitando a duplicidade de informações. 59. Possibilitar o cadastro de eventos extraordinários, permitindo definir o período do evento, se será concedido folga para os participantes, a quantidade de dias de folga a conceder e o período em que o participante pode folgar, por conta da participação no evento. 60. Permitir o cadastro dos tipos de afastamento que poderão ser realizados pelo servidor ou estagiário. 61. Permitir a inclusão das novas classificações de tipos de afastamentos. Permitir o registro dos feriados fixos, variáveis, bem como dos dias de ponto facultativo. 62. Possibilitar o registro de afastamentos para servidores e estagiários, a partir do cadastro de matrículas. 63. Permitir a adição do código da matrícula na fonte de afastamento. Permitir a apuração de matrículas lotadas em jornadas com revezamento. Possibilitar a flexibilidade de horários, permitindo a jornada de trabalho em horários diferentes. 64. Permitir o aumento do limite de horários vinculados a uma jornada de turno corrido. Possibilitar a identificação de qual configuração de lotação física esta em uso dispensando a criação de uma para cada ano vigente. 65. Possibilitar o lançamento de ausências dos servidores e estagiários, para justificar as faltas. 66. Permitir acessar o dia para inserir a marcação faltante ou desconsiderar uma marcação equivocada, possibilitando processar novamente o dia. 67. Permitir registar todas as configurações das estruturas de níveis das lotações físicas utilizadas para determinar o local de trabalho do servidor na entidade 68. entidade Permitir o cadastro da tabela salarial instituída pela legislação municipal, contemplando progressões horizontais e verticais, viabilizando a vinculação da faixa salarial dos cargos. 69. Possibilitar o acionamento do cadastro de afastamentos, a partir da data onde se está realizando a manutenção de marcações 70. marcações Permitir a consulta e alteração de informações da entidade que o sistema foi liberado. Possibilitando ao usuário alterar informações como sigla da entidade, CNAE, responsável da entidade, endereço da entidade, telefone da entidade, e-mails da entidade, site da entidade, horário de funcionamento da entidade, indicativo de RPPS, tipo de administração, número da UG SIAFI, sindicato, classificação tributária, indicativo de registro eletrônico de funcionário, classificação tributária e situação da entidade. 71. Possibilitar o registro de relógios de ponto, permitindo informar o número do relógio, descrição, lotação física, tipo de relógio, indicativo de REP, marca, número de fabricação. 72. Possibilitar o cadastro de períodos para apuração de ponto, possibilitando sua utilização no processo de apuração das marcações. 73. Possibilitar o gerenciamento do histórico de alteração para cada registro de ocorrência, permitindo a exclusão ou edição do histórico mais atual. 74. Possibilitar a apuração das marcações de ponto dos servidores. 75. Possuir bloqueio no registro do cadastro do funcionário, quando existirem campos não preenchidos que forem definidos como obrigatórios. 76. Possuir filtros, na rotina de apuração do ponto, por data inicial e final do período de apuração, por servidor ou seleção específica. 77. Permitir a gestão de afastamentos de forma centralizada. 78. Possibilitar a importação de marcações das matrículas por arquivo txt gerado a partir do layout configurado no cadastro de relógios. 79. Permitir a alteração do registro do cartão ponto, sem possibilitar a exclusão da marcação original. 80. Possibilitar a consulta de ausências pela descrição do tipo de ausência na data de apuração.

PONTO ELETRÔNICO. 1. Permitir a criação O aplicativo de classificação Ponto Eletrônico deverá possuir integração com o aplicativo de função, além daquelas que devem já existir: aviso prévio e fériasfolha de pagamento ou utilizar o mesmo banco de dados. 2. Disponibilizar a ocorrência Permitir configuração das ocorrências de horas extras noturnasextras, horas faltas noturnasfaltas, horas trabalhadas noturnasDSR Perdido, horas faltas diurnasadicional noturno e demais ocorrências de folha, horas extras diurnas, bem como os afastamentos por acidente para gerar lançamento diretamente na folha de trabalho e auxílio doençapagamento. 3. Permitir a configuração de diferentes tipos de horários para o servidorPossuir integração com qualquer relógio ponto do mercado. 4. Permitir registrar as áreas configuração de atuaçãovários tipos de horários permitindo compensação dentro do mês. 5. Possuir cadastro controle de jornadas saldo de trabalho.horas extras. No controle de saldo de horas extras, possibilitar as seguintes configurações: 6. Possibilitar a criação de relógio.Somar para saldo, 7. Permitir a exclusão de marcações ou de apuração.Subtrair do saldo, 8. Possibilitar informar uma função Limite mensal de relógio para quantidade de horas extras, que seja utilizada com padrão nas alterações e inclusões das marcaçõespodem ser pagas em folha. 9. Dispor de configuração para permitir a utilização de horário flexível, onde o sistema não deva controlar a jornada conforme as marcações esperadas, mas qualquer jornada desde que dentro da tolerância de alocação do servidor. 10. Dispor de funcionalidade para fechamento do ponto, encerrando o período de apuração das marcações, permitindo a geração das ações de fechamento do ponto. 11. Possibilitar informar na matrícula de funcionários e estagiários, no caso deste optarem pela compensação de horas. 12. Possibilitar a inserir registros para compensação de horas por meio de funções de fórmulas de ocorrências. 13. Possibilitar consultar, através de fórmula de ocorrências, os atestados disponíveis no sistema de Recursos Humanos. 14. Permitir o registro das deficiências dos servidores. 15. Permitir a apuração das outras classificações de registro de ponto, como ausência legal, saída particular, médica, à serviço, entre outros que o município pretenda cadastrar. 16. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas de interjornada. 17. Disponibilizar função para o cálculo de ocorrências relacionadas à feriado facultativo. 18. Disponibilizar função para cálculo de ocorrências que informe o número total de marcações para determinada data de apuração. 19. Disponibilizar a função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada está trabalhando na data de apuração. 20. Possibilitar o cadastro de horários do ponto. 21. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe as horas trabalhadas conforme enquadramento 22. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe o tempo mínimo de interjornada. 23. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe se a matrícula apurada no período está em gozo de férias. 24. Disponibilizar função de cálculo de ocorrências que informe a carga horária da jornada diária. 25. Permitir a configuração para saldo de banco de horas, possibilitando relacionar um tipo de compensação de horas a uma ação, que poderá somar ou subtrair, e também informar um campo em horas para definir o saldo máximo de extras, e outro de saldo máximo de faltas. 26. Permitir gerenciar períodos de registro de ponto semanais. 27. Permitir criar espaço para apresentação da compensação de horas na matrícula, em que a listagem deverá trazer todas as compensações, em ordem de data decrescente, com a exibição do saldo atual. 28. Possibilitar a criação de fonte de jornadas de trabalho com todos os campos da tela do sistema, inclusive os horários vinculados. 29. Permitir a configuração dos limites do plano salarial ao cargo relacionado. 30. Permitir a validação do número do CPF e PIS/PASEP. 31. Possibilitar a visualização do histórico de todos os registros de ponto do servidor. 32. Possibilitar a interação de dados com o sistema de Folha de Pagamento. 33. Possibilitar que a rotina de importação e apuração do ponto sejam executadas em segundo plano, liberando o sistema para uso normal durante a geração. Ao término do processamento do cálculo o usuário deverá ser notificado. 34. Permitir o cadastro de níveis salariais. 35. Permitir o cadastro dos horários realizados pelos servidores, possibilitando informar o código, descrição, vigência, entrada, saída, se é flexível e carga horária. 36. Permitir o registro de pessoas, possibilitando informar: os dados pessoais como nome, CPF, data de nascimento, idade, estado civil, sexo, endereço(s), telefone(s), e-mail(s), filiação(ões), moléstia(s) grave(s), grau de escolaridade, raça, tipo sanguíneo, indicativo de doador, deficiência(s), além de dados relacionados aos documentos, como RG, órgão emissor, UF, data da emissão, número do título de eleitor, zona, seção, número do CNS, data da emissão, RIC, órgão emissor, UF, data da emissão, certidão(ões) civil(s), número do certificado de reservista, número da CTPS, número do PIS / PASEP, número da CNH, além de permitir o anexo de arquivos com té 10 MB. 37. Possibilitar o cadastro de tipos de ausências para justificativas de faltas, como folga, treinamento, conferência, workshop, nascimento de filho, dentre outros. 38. Possibilitar que o usuário realize o lançamento de horas faltas e horas extras no sistema. 39. Permitir o cadastro de todos os cargos do quadro de pessoal dos tipos efetivo, comissionado, temporário, agentes políticos, estabilizados, dentre outros conforme a necessidade do município, com nome do cargo, tipo de cargo, grau de instrução, CBO, escolaridade mínima, carga horária mensal e referência salarial inicial. 40. Possibilitar a apuração das marcações de ponto de estagiários 41. Possibilitar o controle histórico de alteração para cada registro de horário realizado. 42. Possibilitar o cadastro de empresas classificando-as entre geral, cessionária, fornecedor de transporte, instituição de ensino, operadora de plano de saúde ou sindicato. 43. Permitir o cadastro dos afastamentos dos servidores, por motivo de doença, acidente de trabalho, cessão ou atestado de horas, sem prejuízo na frequência diária. 44. Possibilitar a configuração de parâmetros para auxílio nas apurações de marcações e impactos em folha de pagamento, permitindo informar a tolerância de marcações, tolerância diária, período noturno, tempo mínimo entre batidas, tempo mínimo de interjornada, tempo mínimo e máximo de intrajornada. 45. Permitir o registro de vínculos empregatícios, para representar um agrupador entre os funcionários e a entidade. Ao registrar o vínculo deve permitir informar a descrição, regime trabalhista, regime previdenciário, categoria do trabalhador, categoria do SEFIP, vínculo temporário, motivo da rescisão, data final obrigatória, o envio ao CAGED, envio para RAIS e código RAIS e se gera licença-prêmio. 46. Permitir a parametrização de horas noturnas, intervalo mínimo entre batidas e valor mínimo de horas para desconto. 47. Dispor de ferramenta para advertir a admissão de pessoas que têm a escolaridade inferior, àquela exigida na configuração do cargo informado para o servidor. 48. Permitir o cadastro de grupos funcionais possibilitando o agrupamento de funcionários. 49. Possibilitar o bloqueio de manutenção para o período de apuração. 50. Possibilitar a permuta de horários, com data de início e término da permuta. 51. Permitir a criação, alteração e extinção dos cargos, possibilitando mencionar a fundamentação legal de cada um dos registros. 52. Possibilitar o registro de ocorrências de ponto, permitindo informar o código, descrição, competência, classificação, sigla e indicativo para gerar eventos na folha. 53. Possibilitar o registro de servidores quando convocados para participar de evento extraordinário à jornada. 54. Permitir a cópia de uma ocorrência já cadastrada, facilitando alterações em novas ocorrências geradas a partir da copiada. 55. Permitir selecionar a informação quanto ao motivo da alteração de cargo bem como possibilitar a criação de novos motivos. 56. Permitir registrar todas as configurações das estruturas de níveis dos organogramas utilizados na entidade, definindo a quantidade de níveis, dígitos e separador da máscara dos organogramas 57. Possibilitar o registro de dependentes dos servidores, informando nome, grau de dependência, data inicial da dependência, motivo, data final da dependência, motivo, se é dependente no IRRF, se é dependente de salário família, se é dependente de pensão, início do benefício, duração, data de vencimento, alvará judicial, data do alvará, aplicação de desconto, valor, pensão sobre FGTS, representante legal, forma de pagamento e conta bancária. 58. Dispor de cadastro integrado com o sistema de Recursos Humanos e Folha, evitando a duplicidade de informações. 59. Possibilitar o cadastro de eventos extraordinários, permitindo definir o período do evento, se será concedido folga para os participantes, a quantidade de dias de folga a conceder e o período em que o participante pode folgar, por conta da participação no evento. 60. Permitir o cadastro dos tipos de afastamento que poderão ser realizados pelo servidor ou estagiário. 61. Permitir o registro dos feriados fixos, variáveis, bem como dos dias de ponto facultativo. 62. Possibilitar o registro de afastamentos para servidores e estagiários, a partir do cadastro de matrículas. 63. Possibilitar a flexibilidade de horários, permitindo a jornada de trabalho em horários diferentes. 6410. Possibilitar a identificação de qual Permitir configuração de lotação física esta em uso dispensando a criação busca automática de uma horários alternativos, pré- configurados, dentre os horários disponíveis para cada ano vigenteo servidor. 6511. Possibilitar Permitir controle de revezamento de período a cada dia, semana ou mês. 12. Possuir programação de afastamento. 13. Permitir consulta de horários por período. 14. Permitir controle dos servidores, através de um crachá provisório. 15. Controlar marcações de refeitório. 16. Gerenciar períodos semanais e turnos corridos (vigia). 17. Permitir a realização da manutenção do cartão ponto, sem possibilitar a exclusão da marcação original. Quando houver necessidade de excluir uma marcação original equivocada, no lugar de excluir a marcação original, o lançamento aplicativo deve dispor de ausências recurso para desconsiderar esta marcação da apuração, sem excluí-la. 18. Possuir fórmula de cálculo individual para as ocorrências do ponto, possibilitando ajustar a jornada de trabalho da entidade; 19. Permitir emissão do cartão ponto; 20. Possuir relatórios gerenciais para controle das ocorrências verificadas na apuração das marcações; 21. Possuir relatórios dos servidores ausentes e estagiários, para justificar as faltaspresentes na Prefeitura em determinado período. 6622. Possuir relatório de horas apuradas, por servidor e por ocorrência. Permitindo agrupar os valores por ocorrência e suprimir as faltas não descontadas em folha. 23. Permitir configuração de feriados fixos, móveis e de ponto facultativo. 24. Permitir parametrização de horas noturnas, intervalo mínimo entre batidas, intrajornada e controle de adição de variáveis; 25. Permitir ao usuário, incluir ou retirar ocorrências no cálculo do ponto (Ocorrências a calcular). 26. Permitir que as ocorrências configuradas no ponto possam ser refletidas no aplicativo da folha. 27. Permitir cadastro de períodos de apuração do ponto. 28. Permitir fechamento do período de apuração das ocorrências de forma geral e individual (individual para cálculo de rescisões). 29. Possuir filtros por data inicial e final do período de apuração, por funcionário, por data de admissão, por grupo funcional, por organograma, por vínculo empregatício, por regime de previdência, por cargo e por turma na rotina de apuração do ponto. 30. Permitir acessar o dia para inserir a marcação faltante ou desconsiderar uma marcação equivocada, possibilitando processar novamente reapurar o dia e fechá-lo. 31. Possuir recurso para excluir uma ocorrência, marcar a falta para não descontar em folha ou abonar faltas. 32. Possuir recurso para fechar o dia, não gerando mais valores para este dia. 6733. Permitir registar todas Demonstrar marcações originais do dia, acompanhada da informação se esta foi considerada ou não. 34. Demonstrar marcações apuradas no dia, acompanhada da informação se esta é original ou inserida. 35. Possuir recurso para impedir que a marcação original (importada do relógio), seja excluída durante as configurações manutenções do ponto. Permitindo apenas, que a marcação original seja desconsiderada e deixe de exercer influência sobre a apuração. 36. Possuir relatório de absenteísmo configurável. 37. Possuir relatório de marcações importadas, ativas e anuladas. 38. Possuir relatório configurável de manutenção das estruturas ocorrências de níveis das lotações físicas utilizadas ponto com os filtros "Maior que", "Menor que", "Maior igual", "Menor igual", "Igual", "Diferente". 39. Possuir relatório de extrato de compensação de horas. 40. Possuir gráfico de ocorrências para determinar o um período, por cargo, local de trabalho do servidor na entidade 68. Permitir o cadastro da tabela salarial instituída pela legislação municipaltrabalho, contemplando progressões horizontais e verticaisvínculo, viabilizando a vinculação da faixa salarial dos cargossecretaria ou centro de custo. 6941. Possibilitar o acionamento do cadastro Possuir gráfico comparativo de afastamentos, a partir da data onde se está realizando a manutenção de marcações 70. Permitir a consulta e alteração de informações da entidade que o sistema foi liberado. Possibilitando ao usuário alterar informações como sigla da entidade, CNAE, responsável da entidade, endereço da entidade, telefone da entidade, e-mails da entidade, site da entidade, horário de funcionamento da entidade, indicativo de RPPS, tipo de administração, número da UG SIAFI, sindicato, classificação tributária, indicativo de registro eletrônico de funcionário, classificação tributária e situação da entidadeocorrências em relação há outros meses. 7142. Possibilitar o registro Possuir gráfico comparativo do saldo de relógios de ponto, permitindo informar o número do relógio, descrição, lotação física, tipo de relógio, indicativo de REP, marca, número de fabricaçãohoras extras em relação há outros meses. 7243. Possibilitar o cadastro Atender dentro do prazo legal a portaria nº 1.510/2009 do Ministério de períodos para apuração de ponto, possibilitando sua utilização no processo de apuração das marcaçõesEstado do Trabalho e Emprego. 73. Possibilitar o gerenciamento do histórico de alteração para cada registro de ocorrência, permitindo a exclusão ou edição do histórico mais atual. 74. Possibilitar a apuração das marcações de ponto dos servidores. 75. Possuir bloqueio no registro do cadastro do funcionário, quando existirem campos não preenchidos que forem definidos como obrigatórios. 76. Possuir filtros, na rotina de apuração do ponto, por data inicial e final do período de apuração, por servidor ou seleção específica. 77. Permitir a gestão de afastamentos de forma centralizada. 78. Possibilitar a importação de marcações das matrículas por arquivo txt gerado a partir do layout configurado no cadastro de relógios. 79. Permitir a alteração do registro do cartão ponto, sem possibilitar a exclusão da marcação original. 80. Possibilitar a consulta de ausências pela descrição do tipo de ausência na data de apuração.