Processo de registo da avaliação. O processo de registo da avaliação do desempenho in- clui, pelo menos, os passos indicados em seguida, que são aplicados em datas de início e fim a definir em cada ano, mas sempre durante os primeiros cinco meses do ano seguinte ao ano em avaliação. Sem prejuízo de eventuais exceções, o processo de avaliação aplica-se apenas aos trabalhadores médicos que tenham iniciado a sua relação profissional até ao dia 1 de julho do ano em avaliação ou que tenham tido durante esse ano, no mínimo, seis meses de desempenho efe- tivo de funções. – Preenchimento da ficha de avaliação O avaliador (ou os avaliadores), considerando a sua per- ceção sobre o desempenho e, nos casos aplicáveis, os dados objetivos disponíveis, preenche a ficha de avaliação com as notas atribuídas. Quando aplicável, o avaliador indica na fi- cha de avaliação os objetivos (de desempenho ou de melho- ria) propostos para o período de avaliação seguinte. – Uniformização de critérios e normalização de classifi- cações e avaliações Com o objetivo de procurar alcançar o nivelamento dos critérios de avaliação, as classificações atribuídas e a distri- buição normal das várias avaliações, minimizando situações de eventual iniquidade intra e interdirecções, departamentos ou serviços, as chefias discutem e uniformizam os critérios de avaliação e as classificações atribuídas, garantindo sem- pre que a avaliação é correta, coerente e justa. – Aprovação da avaliação do desempenho pela adminis- tração. No final do processo de avaliação, as avaliações são glo- balmente sujeitas a aprovação da administração, para homo- logação.
