Common use of REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL Clause in Contracts

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 202001/11/21 e 01/05/22, a taxa o percentual de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. PARÁGRAFO PRIMEIRO Na hipótese de o do empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissãoadmissional, conforme nos termos da tabela abaixo, compensado no reajuste de maio de 2022, automaticamente, o reajuste previsto para novembro de 2021:Data Admissão Reajuste 01/11/2021 Reajuste 01/05/2022

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado empregado, nas datas fixadas na cláusula quarta, que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo, compensado no reajuste de janeiro de 2023, automaticamente, o reajuste previsto para junho de 2022:

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da após a data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissãoda época da contratação, conforme tabela abaixo: A) Data Base Março de 2022

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 202001/10/2023, a taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-data base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-data base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-data base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, serviço com adição ao do salário de da época da admissão, conforme tabela abaixo:

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da após a data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissãoda época da contratação, conforme tabela abaixo: I - EM 1º DE MARÇO DE 2021

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 202001/11/2021 e 01/01/2022, a taxa o percentual de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. PARÁGRAFO PRIMEIRO Na hipótese de o do empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme até a parcela máxima fixada no parágrafo segundo, nos termos da tabela abaixo, compensado no reajuste de maio de 2022, automaticamente, o reajuste previsto para novembro de 2021:Data Admissão Reajuste 01/11/2021 Reajuste 01/01/2022

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento reajustamento, nas datas elencadas na cláusula quarta, do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo, compensado no reajuste de outubro de 2022, automaticamente, o reajuste previsto para junho de 2022:

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:Admissão Reajuste

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base base, nas datas fixadas na cláusula quarta, será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo, compensado no reajuste de janeiro de 2023, automaticamente, o reajuste previsto para junho de 2022:

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com a adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:, novembro de 2022, automaticamente, o reajuste previsto para junho de 2022

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo, compensado no reajuste de setembro de 2022, automaticamente, o reajuste previsto para junho de 2022:

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:: Admissão Reajuste

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo: a) Reajuste a ser concedido em Junho de 2023:

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com a adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo: I – EM 1º DE MARÇO DE 2020

REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL. Em maio de 2020, a A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base. Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em funcionamento depois da após a data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço, com adição ao salário de admissãoda época da contratação, conforme tabela abaixo: I - EM 1º DE MARÇO DE 2020 Admissão Reajuste