Common use of SELEÇÃO Clause in Contracts

SELEÇÃO. As candidaturas deverão cumprir integralmente e rigorosamente os requisitos mínimos (eliminatórios), e serão classificadas em função dos seguintes critérios: Bacharelado em Ciências Sociais, Pedagogia, Relações Internacionais ou em área relacionada 20 Pós-graduação em Ciências Sociais, Pedagogia, Educação, Relações Internacionais ou em área relacionada 10 Experiência profissional e/ou acadêmica em temas relacionados a igualdade de gênero, raça e etnia e masculinidades, preferencialmente em contextos educativos Até 20 Experiência profissional em práticas de oficinas/workshops sobre igualdade de gênero, raça e etnia. Cada ano adicional de experiência agregará um ponto na classificação Até 20 Experiência em coordenação de projetos, processos e/ou estratégias 20 Familiaridade com o Sistema das Nações Unidas e seus princípios 5 Experiência acadêmica e/ou profissional com a promoção da igualdade de gênero, raça e etnia 10 Total 100 Os critérios serão avaliados com base nos documentos listados na seção ”Candidatura” (abaixo). Processo de seleção Primeira fase): Triagem de propostas de acordo com os requisitos mínimos(eliminatórios). Segunda fase: Análise das candidaturas pelo Comitê de Seleção.Classificação de acordo com os critérios desejáveis (classificatórios) Terceira fase: Entrevista, pelo Comitê de Seleção, se necessário. Quarta fase: Análise da Proposta Financeira e aplicação da metodologia de best value for money. Ao final da última fase, o resultado será informado e nesta ocasião a/o consultora/o selecionada/o deverá apresentar os seguintes documentos: - Cópias de diplomas e certificações informados no currículo; - Cópia do RG e CPF, ou outro documento de identidade com foto e assinatura; - Cópia de comprovante de titularidade bancária; - Cópia de comprovante de residência; - Formulário Vendor assinado.

SELEÇÃO. As candidaturas deverão cumprir integralmente e rigorosamente os requisitos mínimos 7.4.1 A análise curricular (eliminatóriosclassificatório), e serão classificadas em função dos seguintes critérios: Bacharelado em Ciências Sociaiso com as comprovações profissionais, Pedagogia, Relações Internacionais ou em área relacionada 20 Pós-graduação em Ciências Sociais, Pedagogia, Educação, Relações Internacionais ou em área relacionada 10 Experiência profissional os títulos e/ou acadêmica em temas relacionados a igualdade certificados de gênero, raça e etnia e masculinidades, preferencialmente em contextos educativos Até 20 Experiência conclusão de cursos descritos: 7.4.1.1 Comprovação profissional em práticas de oficinas/workshops sobre igualdade de gênero, raça e etnia. Cada ano adicional de experiência agregará um ponto na classificação Até 20 Experiência em coordenação de projetos, processos ininterrupta e/ou estratégias 20 Familiaridade com o Sistema das Nações Unidas e seus princípios 5 Experiência acadêmica intermitente na área de gestão, metodologia e/ou disciplina e segurança exercida em qualquer das unidades APAC filiadas à FBAC e/ou na própria FBAC, desde que obedecido o disposto no item 12.1. 7.4.1.2 Curso técnico e de qualificação profissional relacionada a vaga, com carga horária igual ou superior a promoção 180 horas. 7.4.1.3 Curso de graduação em áreas afins, reconhecido pelo MEC, quando o mesmo não configurar exigência mínima para o cargo pretendido; 7.4.1.4 Curso de pós-graduação lato sensu em áreas afins (com carga horária superior a 360h/a). 7.4.1.5 Curso de Conhecimentos sobre o Método APAC (Curso de Formação de Voluntários, Curso de Capacitação para funcionários, Curso de Conhecimento sobre o Método APAC para recuperandos, Jornadas de Libertação com Cristo, Seminários, Congressos, etc.), com certificado emitido pela FBAC, TJMG, TJMA ou APAC filiada à FBAC. 7.4.1.6 Não contará os certificados sem tema definido, com títulos genéricos e imprecisos, ou sem conteúdo programático, e também os cursos à distância que não contenham código de verificação e/ou identificação jurídica do estabelecimento promotor do referido curso. 7.4.1.7 Somente os 05 candidatos de cada cargo com melhor pontuação na Análise Curricular estarão classificados para a etapa da igualdade de gênero, raça e etnia 10 Total 100 Os critérios serão avaliados Entrevista com base nos documentos listados na seção ”Candidatura” (abaixo). Processo de seleção Primeira fase): Triagem de propostas de acordo com os requisitos mínimos(eliminatórios). Segunda fase: Análise das candidaturas pelo Comitê de Seleção.Classificação de acordo com os critérios desejáveis (classificatórios) Terceira fase: Entrevista, pelo Comitê membros da Comissão de Seleção, se necessário. Quarta fase: Análise conforme disposto no item 6.1.2.1. 7.4.2 Entrevista criteriosa com membros da Proposta Financeira Comissão de Seleção (classificatório) realizada de forma presencial pela comissão da APAC Almenara/MG, tendo como base avaliativa os critérios dispostos no item 3.1 – “Perfil Necessário” e aplicação da metodologia de best value for money. Ao final da última fase, o resultado será informado e nesta ocasião a/o consultora/o selecionada/o deverá apresentar os seguintes documentos: - Cópias de diplomas e certificações informados no currículo; - Cópia do RG e CPF, ou outro documento de identidade com foto e assinatura; - Cópia de comprovante de titularidade bancária; - Cópia de comprovante de residência; - Formulário Vendor assinadoas informações curriculares apresentadas individualmente por cada candidato.

SELEÇÃO. As candidaturas deverão cumprir integralmente e rigorosamente os requisitos mínimos (eliminatórios), e serão classificadas em função dos seguintes critérios: Bacharelado Mestrado em Ciências Sociais, PedagogiaRelações Internacionais, Relações Internacionais Economia ou em área relacionada 20 Pós-graduação em Ciências Sociais, Pedagogia, Educação, Relações Internacionais ou em área relacionada 10 15 Experiência profissional e/ou acadêmica em temas relacionados a igualdade à cadeia produtiva da moda. Até 20 Experiência profissional e/ou acadêmica em temas relacionados à inserção econômica de gênero, raça e etnia e masculinidades, preferencialmente em contextos educativos mulheres e/ou mulheres no mundo do trabalho. Até 20 Experiência profissional em práticas elaboração de oficinas/workshops sobre igualdade de gênero, raça estudos e etniarelatórios. Cada ano adicional de experiência agregará um ponto na classificação Até 20 Experiência em coordenação de projetos, processos e/ou estratégias estratégias. Até 20 Familiaridade com o Sistema das Nações Unidas e seus princípios princípios. 5 Experiência acadêmica e/ou profissional com a promoção da igualdade de gênero, raça e etnia 10 Total 100 Os critérios serão avaliados com base nos documentos listados na seção ”Candidatura” (abaixo). Processo de seleção Primeira fase): Triagem de propostas de acordo com os requisitos mínimos(eliminatórios). Segunda fase: Análise das candidaturas pelo Comitê de Seleção.. Classificação de acordo com os critérios desejáveis (classificatórios) Terceira fase: Entrevista, pelo Comitê de Seleção, se necessário. Quarta fase: Análise da Proposta Financeira e aplicação da metodologia de best value for money. Ao final da última fase, o resultado será informado e nesta ocasião a/o consultora/o selecionada/o deverá apresentar os seguintes documentos: - Cópias de diplomas e certificações informados no currículo; - Cópia do RG e CPF, ou outro documento de identidade com foto e assinatura; - Cópia de comprovante de titularidade bancária; - Cópia de comprovante de residência; - Formulário Vendor assinado.