TIPOLOGIAS DE CONTRATO PSICOLÓGICO. Tendo como ponto de partida a tipologia estabelecida por Xxxxxxxx (1995) de contratos psicológicos relacionais e transacionais, outros modelos foram surgindo numa tentativa de acompanhar a evolução das relações laborais com a análise explicativa dos conteúdos dos contratos psicológicos. Adicionando dimensões como o nível em que ocorre o contrato psicológico e a perspetiva em que se verifica, obtemos quatro tipos de contrato, como se demonstra no Quadro 2. Individual Contrato Psicológico Contrato Implícito Nível Grupal Contrato Normativo Contrato Social Fonte: Adaptado de Xxxxxxxx in Pina e Xxxxx, Xxxxxx e Xxxxx, Xxxxxx-Xxxxxxx, & Xxxxx, 2014, p.197 O contrato psicológico é individual e interno, é a perceção que o indivíduo forma dos vários indícios recolhidos através de observação ou informação trocada com outros atores organizacionais. É um constructo que resulta da sua interpretação percetiva, podendo diferir a sua interpretação da do empregador e dos restantes integrantes da organização. O contrato implícito refere-se às interpretações que partes externas fazem relativamente aos termos do contrato. Assume-se como importante na medida em que afeta a imagem e reputação das empresas perante o público. O contrato normativo carateriza-se por ser como que um contrato psicológico grupal, onde várias pessoas da mesma organização partilham uma mesma perceção relacionada com os seus contratos psicológicos individuais. O contrato social vai fornecer as referências culturais a partir das quais vão ser interpretados os contratos psicológicos, fornecendo o quadro interpretativo que vai permitir processar a informação recolhida pelo indivíduo nos vários contextos. Mas Xxxxxxxx (2000) desenvolve uma taxonomia do contrato psicológico tendo como base o grau em que são definidas as recompensas decorrentes do desempenho e a duração do contrato, daqui surgindo quatro formas de contratos psicológicos, consoante demonstrado no Quadro 3. Curto prazo Contrato transacional Contrato transicional Longo prazo Contrato equilibrado Contrato relacional O contrato relacional é de longo prazo, não sendo as recompensas contingentes do desempenho mas sim da pertença e participação na organização. Os termos contratuais são genéricos, desenvolvendo-se uma relação de confiança e lealdade para com a organização e, em troca esta deve dar segurança e bem- estar. O contrato transicional é um estado cognitivo do individuo que demostra a sua incerteza acerca das suas obrigações e deveres, ao mesmo...
