TEMÁTICA E TÍTULO. Vilelas (2009, p.70) estabelece a definição do tema como “… uma área de interesse acerca de um assunto que se deseja provar e desenvolver.” Neste sentido, a delimitação da temática permite definir precisamente o campo de interesse e definir os objetivos e limites da investigação no campo do contrato psicológico. O aumento da competitividade dos mercados e o foco na sobrevivência e nos lucros têm sido apontados como causadores do fim das relações laborais tradicionais (Camara, Guerra, & Rodrigues, 2007). A propagação das dispensas de trabalhadores, reestruturações, reorganizações e downsizings resultantes da competitividade do mercado originam sentimentos de insegurança de emprego nos trabalhadores, menor lealdade e comprometimento organizacional e redução da confiança nas promessas da organização. Estas consequências resultam do facto de muitas destas mudanças acontecerem por necessidade das organizações se manterem competitivas e flexíveis. Este fenómeno tornou-se global e persistente, levando à reflexão sobre as relações de lealdade e comprometimento entre os trabalhadores e a organização e a repensar e modificar a natureza dos contratos psicológicos estabelecidos com os seus trabalhadores. A generalidade dos funcionários desenvolve um vínculo psicológico positivo e perdurável com a sua organização, baseado num padrão de expectativas sobre o que a organização lhes deve oferecer e o que eles devem oferecer em troca.
