CONCEITO E FUNÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO Cláusulas Exemplificativas

CONCEITO E FUNÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO. Xxxxxxxx (1995) desenvolveu a Teoria do Contrato Psicológico como um enquadramento explicativo do funcionamento das relações laborais, onde define contrato psicológico como o conjunto de promessas recíprocas que existem entre o trabalhador e a organização. Xxxxxxxxx (2001) considera que o contrato psicológico se refere às expetativas acerca daquilo que o trabalhador considera que a organização lhe deveria dar e daquilo que considera que deve dar em troca à organização. Xxxxxx e Xxxxxxx (2004) consideram que o contrato psicológico se refere às expectativas que o trabalhador tinha acerca daquilo que a organização lhe estava a dar ou poderia vir a dar, e aquilo que o trabalhador estava a dar ou poderia vir a dar em troca. Xxxxxxxx e Xxxxxxx (1998) consideram que o contrato psicológico incluí um conjunto de crenças gerais sobre a relação entre trabalhador e a organização, nomeadamente os recursos trocados ou que se espera vir a trocar, e os motivos e as necessidades de cada uma das partes. A forma como a organização opta por estabelecer e definir a relação de trabalho é um fator de influência na construção de significados que o empregado faz do trabalho que realiza e na formação do contrato psicológico. Consoante a forma de vinculação de cada pessoa à empresa - visto que atualmente as empresas negoceiam trabalhador a trabalhador, sendo que para a mesma função podemos ter pessoas com vínculos, condições e benefícios diferentes - esta irá produzir um significado positivo ou negativo da sua relação de trabalho, e consequentemente a sua satisfação ou insatisfação irá influenciar as suas atitudes e comportamentos. Um vínculo de trabalho a longo prazo significa estabilidade, segurança, benefícios, e o contrato psicológico daí resultante assenta sobretudo em compromissos, mais do que em expectativas. Estabelece-se desta forma um contrato relacional, em que o mais importante é o intercâmbio socio-emocional existente entre trabalhador e organização. Relações de trabalho com duração limitada e com termos de desempenho específicos e delineados, materializadas na opção das organizações em subcontratar empresas ou pessoas para a realização de tarefas específicas, têm como objetivo secundário a agilização, a otimização ou a redução de custos. É estabelecido um vínculo temporário que responde a uma necessidade e a um momento específico da organização, mas que pela sua própria natureza é transitório. Os significados são construídos com base em diminuição da qualidade de vida,...
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  • MODELO DE GESTÃO DO CONTRATO E CRITÉRIOS DE MEDIÇÃO 8.1 Denominações e respectivas responsabilidades gerais as quais complementam e não eliminam as responsabilidades específicas detalhadas em todos os itens deste documento e do Contrato:

  • DA IMPUGNAÇÃO AO EDITAL E DO PEDIDO DE ESCLARECIMENTO 21.1. Até 03 (três) dias úteis antes da data designada para a abertura da sessão pública, qualquer pessoa poderá impugnar este Edital.

  • DA GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO 14.1. A gestão e a fiscalização do contrato competirão aos servidores designados no inciso I do art. 1º da Portaria nº 063/2019 do Tribunal de Contas do Estado de Goiás.

  • DA EXECUÇÃO, DO RECEBIMENTO E DA FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO O contrato deverá ser executado fielmente, de acordo com as cláusulas avençadas, nos termos do instrumento convocatório, do Termo de Referência, do cronograma de execução e da legislação vigente, respondendo o inadimplente pelas consequências da inexecução total ou parcial.

  • FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO E RECEBIMENTO DO OBJETO Competirá ao CONTRATANTE proceder ao acompanhamento da execução do contrato, na forma do art. 73 da Lei Federal nº. 8.666/93, sendo que a ação ou omissão, total ou parcial, da fiscalização do CONTRATANTE não eximirá a Contratada de total responsabilidade na execução do contrato.

  • DA GESTÃO DO CONTRATO 15.1 O gestor do presente contrato será designado pelo Presidente desta Edilidade, nos termos da Lei de Licitações em seu artigo 67 e seguintes, o qual será encarregado pelo acompanhamento e fiscalização da execução do termo contratual objeto do presente certame, procedendo ao registro das ocorrências e adotando as providências necessárias ao fiel cumprimento do ajuste, sendo que tal fiscalização, em nenhuma hipótese, eximirá a CONTRATADA das suas responsabilidades contratuais e legais, bem como, dos danos pessoais e materiais que forem causados a terceiros ou à CONTRATANTE, ou por atos de seus próprios funcionários e prepostos ou ainda, por eventuais omissões.

  • DA FISCALIZAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DO CONTRATO 11.1 Compete a Secretaria Municipal de Saúde o acompanhamento e controle do objeto deste Contrato, competindo-lhe ainda atestar as Notas Fiscais, encaminhando-as para fins de pagamento e zelar pelo fiel cumprimento da execução do Contrato.

  • GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DO CONTRATO 5.1. Agentes que participarão da gestão do contrato

  • DO PEDIDO DE ESCLARECIMENTOS E DA IMPUGNAÇÃO DO ATO CONVOCATÓRIO 3.1. Os pedidos de esclarecimentos e os registros de impugnações referentes a este processo licitatório deverão ser enviados ao Pregoeiro, até 03 (três) dias úteis anteriores à data designada para abertura da sessão pública, exclusivamente por meio eletrônico, no site xxxx://xxx.xxxxxxx.xx.xxx.xx/.

  • DA CESSÃO DO CONTRATO O presente Contrato não poderá ser cedido ou utilizado sob qualquer hipótese como título de circulação comercial, caução, cessão de crédito e/ou documento exequível a ser apresentado contra a CONTRATANTE por terceiros.