År 2021. Tabellönerna höjs med den allmänna förhöjningens belopp från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen. Dessutom höjs tabellönerna 1.10.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 procent.
År 2021. Lönerna höjs 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en allmän förhöjning på 2,0 procent. Den procentuella allmänna förhöjning omvandlas till cent utgående från biltrafikens gemensamma STA-tal (ordinarie arbetstid) för arbetstagarna (IV/2018 16,25 €/h) i den färskaste tillgängliga lönestatistiken. Den allmänna förhöjningen enligt kollektivavtalet gällande terminalverksamhet fås genom att detta centbelopp multipliceras med 170.
År 2021. Tabellönerna höjs 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en allmän förhöjning vars storlek fastställs före 31.1.2021 med följande beräkningsmodell: Procenten för den allmänna förhöjningen beräknas som ett matematiskt medelvärde av de allmänna förhöjningar som man har vetskap om före 31.1.2021 och som genomförts/ska genomföras under tiden 1.11.2020–31.10.2021 (två decimaler) i följande jämförelsebranscher, med beaktande av längden på perioderna för de allmänna förhöjningarna och tidpunkterna då de träder i kraft: - Kollektivavtalet för arbetare inom teknologiindustrin (Industrifacket rf och Teknologiindustrin rf), - Kollektivavtalet för den kemiska basindustrin (Industrifacket rf och Kemiindustrin rf), - Kollektivavtal för arbetstagare inom den mekaniska skogsindustrin (Industrifacket rf och Skogsindustrin rf), – Pappersindustrins kollektivavtal (Pappersförbundet rf och Skogsindustrin rf). Till jämförelsebranschernas allmänna förhöjningar läggs eventuella potter om vilka avtalats lokalt till det belopp som fastställts i kollektivavtalet. Från storleken på jämförelsebranschernas avtalshöjningar avdras den procentuella kostnadseffekt med vilken parterna i kollektivavtalet i fråga har avtalat om kostnadseffektiva ändringar i kollektivavtalet och som de har fastställt i sina kollektivavtalslösningar. Om det inom jämförelsebranscherna enligt kollektivavtalet under ovan nämnda granskningsperiod genomförs sådana engångspotter som inte härrörs från att avtalshöjningarna kalkylmässigt överförs till en senare tidpunkt utan som är fullständigt separata från dessa, beräknas ett matematiskt medelvärde av alla fyra jämförelsebranschers engångspotter. Engångspotten enligt kalkylen genomförs vid tidpunkten för den allmänna förhöjningen för de arbetstagare som omfattas av detta kollektivavtal (avrundning till hela eurobelopp och för deltidsanställda i förhållande till arbetstiden). Om en förhandlingslösning för ifrågavarande tid saknas för någon av jämförelsebranscherna den 31.1.2021, lämnas den utanför divisorn i beräkningen av engångspotten. Om en enskild avtalsbransch saknar en förhandlingslösning för den ifrågavarande tiden 31.1.2021 eller om den allmänna förhöjningen beräknad enligt ovan nämnda principer i en enskild avtalsbransch är noll eller negativ, tas den inte med i beräkningarna när den allmänna förhöjningen beräknas 01-02-2021. Om ingen av jämförelsebranscherna före 31.1.2021 har nått någon uppgörelse i förhandlin...
År 2021. Lönerna höjs 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en allmän förhöjning på 2,0 procent. Den procentuella allmänna förhöjningen räknas om till ett centbelopp utifrån det senast STA-talet i lönestatistiken för arbetstagarna inom tank- och oljeproduktbranschen (IV/2018 16,59 €/h). Månadslönen fås genom att multiplicera förhöjningen av timlönen, som räknats om till ett centbelopp, med talet 169.
År 2021. Tabellönerna (löner enligt svårighetsklass inklusive kompetenspremier) höjs med den allmänna förhöjningens belopp från och med tidpunkten för den allmänna förhöjningen enligt följande: till varje timlön läggs centbeloppet för den allmänna förhöjningen, och månadslönerna beräknas utifrån de på detta sätt förhöjda timlönerna genom att multiplicera varje timlön med 169. Dessutom höjs tabellönerna (löner enligt svårighetsklass inklusive kompetenspremier) 1.10.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med 0,15 procent enligt följande: varje månads- och timlön höjs med 0,15 procent.
År 2021. Lönerna höjs 1.4.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,0 procent. Dessutom används 1.4.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter för att höja lönerna en företagsspecifik pott vars storlek är 0,3 procent. Den företagsspecifika pottens storlek beräknas enligt lönebilagorna på basis av den genomsnittliga helhetsinkomsten för 2020 för de arbetstagare inom företaget som omfattas av detta avtal. Om grunderna och sättet för fördelningen av den företagsspecifika potten avtalas företagsspecifikt mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen. Syftet med potten är att stöda lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och produktivitetsutveckling. Man ska avtala om fördelningen av potten före 1.1.2021, om man inte kommit överens om förhöjningen innan potten tas i bruk, fördelas den lokala potten på 0,3 procent som en allmän förhöjning 1.4.2021.
År 2021. Löner, arvoden och ersättningar som omfattas av kollektivavtalet (med undantag för reseersättningar i 17 § och transportersättningar i 18 §) höjs från och med 1,9 % 1.5.2021.
År 2021. Lönerna höjs 1.2.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter med en allmän förhöjning som uppgår till 2,0 procent. Tabellönerna höjs vid samma tidpunkt med 2,0 procent. Dessutom höjs tabellönerna 01-10-2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med 0,15 %.
År 2021. Lönerna enligt svårighetsklass
År 2021