Anställningsformer. En anställning är antingen en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning. Visstidsanställning får ske i form av − provanställning − allmän visstidsanställning − vikariat − pensionär.
Anställningsformer. Arbetsgivaren kan i samband med resa anställa assistent för begränsad tid dvs under den tid som åtgår för planering, genomförande och avslutande av resan.
Anställningsformer. För arbetsgivare som per den 2021-12-31 tillämpat KFS branschavtal gäller:
Anställningsformer. Inom avtalsområdet finns följande anställningsformer: • Anställning tills vidare • Tidsbegränsade anställningsformer o För viss tid så länge uppdraget varar
Anställningsformer. Istället för 5 och 6 §§ i lagen om anställningsskydd gäller följande: Anställning gäller tillsvidare om inte annat avtalats enligt nedanstående: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid. Sådant anställningsavtal ska vara skriftligt och får inte överstiga 6 månader, men kan uppgå till 12 månader om det godkänns av den lokala arbetstagarorganisationen. Ny visstidsanställning, enligt ovan, kan träffas efter 6 månader från det att senaste visstidsanställningen slutade eller tidigare efter lokal överenskommelse. Överenskommelse om visstidsanställning kan träffas med den som är studerande och med avtals- och ålderspensionär. Studerande ska skriftligen ha styrkt att de är studerande. Om arbetstagare särskilt begär det kan anställning på viss tid ske för att erbjuda möjlighet till återkommande korta anställningar. Detta avser arbetstagare med annan huvudsaklig sysselsättning som önskar tillfälligt extraarbete. Visstidsanställning kan avbrytas i förtid med en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar. Därutöver kan avtal enligt lag träffas för vikariat, praktikarbete, feriearbete och med anledning av tjänstgöring enligt lagen om totalförsvarsplikt.
Anställningsformer. Avtal om anställning enligt detta kollektivavtal skall träffas enligt något av följande alternativ:
2.1.1 Anställning tillsvidare.
2.1.2 Anställning för särskilda behov. Om denna anställning varar mer än två år övergår densamma till en tillsvidareanställning. Detsamma gäller om arbetstagaren haft flera sådana anställningar under en femårsperiod och dessa sammanlagt uppgår till mer än två år.
2.1.3 Anställning som vikarie. Med ”vikarie” avses - medarbetare som anställs för att ersätta annan anställd medarbetare under dennas bortovaro; - medarbetare som anställts för att ersätta medarbetare som genomgår utbildning, såväl extern som intern; - medarbetare som anställs för att under semesterperiod ersätta semesterlediga medarbetare.
2.1.3.1 I anslutning till avtalets möjligheter till tidsbegränsade anställningar understryker parterna att huvudregeln för anställning alltjämt är tillsvidareanställning. Sålunda gäller beträffande provanställning att sådan anställning avses övergå i en tillsvidareanställning. Med hänsyn till att Journalistförbundet ifrågasätter om s.k. utlasning är förenligt med lagen om anställningsskydd avser Medieföretagen att rekommendera medlemsföretagen att tillämpa formerna för visstidsanställning på ett ansvarsfullt sätt och att inte på ett otillbörligt sätt tillämpa på varandra avlösande visstidsanställningar. Medieföretagen avser även att informera om skyldigheten enligt 11 § MBL att förhandla om vakantsättning av tjänster, oberoende om tjänsten skall vakantsättas direkt eller om tjänsten under en period har varit vikariebesatt, om vakantsättningen kan komma att bli varaktig.
2.1.3.2 Om en medarbetare under en femårsperiod varit visstidsanställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än fyra år övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
2.1.3.3 Innan visstidsanställningar om minst tre månader tillsätts skall journalistklubben informeras.
2.1.4 Anställning på prov för högst sex månader. Provanställning får träffas - med medarbetare med speciella ämneskunskaper om dennes journalistiska kvalifikationer är oprövade; - om det föreligger särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer mot bakgrund av ämnesområdets speciella krav; - efter överenskommelse mellan företaget och journalistklubben om de lokala parterna finner att det föreligger särskilda skäl Syftet med provanställningen skall vara att denna efter prövotiden skall övergå till en tillsvidareanställning. Efter överenskommelse kan tiden förlängas med den tid under vilken m...
Anställningsformer. Ifråga om anställningsformer gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (SFS 1982:80) med de tillägg som framgår nedan.
Anställningsformer. När du som arbetsgivare ska anställa en person måste du bestämma vilken typ av anställning du tänker erbjuda den nya medarbetaren. Det finns två anställningsformer: • Tillsvidareanställning • Tidsbegränsad anställning Med tidsbegränsad anställning menas vikariat, säsongsanställning, allmän visstidsanställning och när arbetstagaren fyllt 67 år. Du som arbetsgivare har bevisbördan för att en tidsbegränsad anställning ingåtts. Dessutom finns möjligheten till en provanställning som är en särskild form av tidsbegränsad anställning. En provanställning kan maximalt pågå i 6 månader. Ange noga anställningsformen när du anställer.
Anställningsformer. De anställningsformer som finns är tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning (vikariat, säsongsanställning, och särskild visstidsanställning) och provanställning. Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare om inte parterna kommer överens om att den ska vara tidsbegränsad eller gälla på prov. Ange därför noga anställningsformen när du anställer. Det är du som arbetsgivare som har bevisbördan för att en tidsbegränsad anställning ingåtts. Den arbetstagare som har varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren har rätt till besked (skriftligt) om att den tidsbegränsade anställningen inte förlängs minst en månad innan den tidsbegränsade anställningen upphör. Anställd med särskild visstidsanställning har rätt till sådant besked redan efter nio månaders särskild visstidsanställning.
Anställningsformer. Se reglering för skilda yrkeskategorier och anställningsformer, avsnitt 11 och 12.