Anställningsvillkor. På ovan nämnda arbetstagare tillämpas kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen med följande specificeringar.
Anställningsvillkor. Kollektivavtal
Anställningsvillkor. På distansarbete tillämpas bestämmelserna i kollektivavtalet och avtalet om distansarbe- te samt i tillämpliga delar annan arbetslagstiftning. Vid frånvaro tillämpas kollektivavtalet och gällande praxis i företaget. Frånvaron skall beaktas då arbetsmängden och resultatet värderas. I avtalet om distansarbete skall avtalas om telefonutgifter, ersättning för arbetsrum och ersättning av andra kostnader.
Anställningsvillkor. Lärlingsanställning skall vara tillsvidareanställning. Lönevillkor och allmänna anställningsvillkor för lärling under färdigutbildning återfinns i respektive avtal. Vid nyanställning av lärling skall tidigare anställda lärlingar i företaget ges företräde. Arbetsgivaren och RYK skall fortlöpande underrätta varandra om arbetsmarknadsläget för lärlingar. Lärlingsanställning kan i vissa speciella fall ske för viss tid om det gynnar arbetssökande lärlings möjligheter att genomföra kvarvarande utbildning under förutsättning att parterna i RYK tillstyrker visstidsanställningen. Arbetsgivare skall före visstidsanställning beslutas ansöka om särskild dispens hos RYK och därvid ange förutsättningarna för en visstidsanställning av lärling enligt Yrkesutbildningsavtalet.
Anställningsvillkor. I lärlingsavtalen är anställningsformen i början av anställningen av olika karaktär (se tabell 12). Tillsvidare-, visstids- och pro- vanställning förekommer. Provanställning övergår till en tillsvi- dareanställning, givet att arbetstagare eller arbetsgivare inte av- bryter anställningen. I alla YI-avtal utom ett förekommer två olika skrivningar, tidsbegränsad anställning och visstidsanställ- ning. Undantaget är BUI-avtalet som syftar till en tillsvidarean- ställning efter en provanställning under högst 12 månader. Anställningstid framgår i termer av antingen utbildningstim- mar eller antal år i lärlingsavtalen. I YI-avtalen framgår det tyd- ligt att anställningstiden med rådande villkor avser ett år, med undantag av BUI-avtalet. Anställningstiden i utbildning kan förlängas i sex av tio avtal. I Installationsavtalet är anställningsformen tillsvidare anställning eller visstidsanställning 1 600 utbildningstimmar. Anställningsti- den är 1 600 timmar och kan förlängas om utbildningstimmar saknas. I Teknikinstallationsavtalen förlängs utbildningstiden, eftersom den första anställningsperioden per definition är en provanställning. En förlängning av yrkespraktiken i Detaljhan- delsavtalet kan ske om praktikanten till exempel är sjukfrånva- rande en längre tid. I Sågverks-, Teknik- och Träindustriavtalen kan yrkesintroduktionsanställningstiden förlängas med upp till 12 månader, men det förutsätter ett godkännande på lokal nivå. För ungdomar med en svagare förankring på arbetsmarknaden, och som eventuellt behöver mer tid för handlednings- och ut- bildningsinsatser, kan denna förlängning ge ungdomar en fort- satt chans att stärka sina möjligheter på arbetsmarknaden. I Såg- verks- och Träindustriavtalen framgår det även att YI- anställningen som regel övergår i en tillsvidareanställning. Arbetsgivare som har lärlingsavtal har flera olika uppsäg- ningsvillkor att förhålla sig till beroende på skälet till uppsägning. I Installationsavtalet framgår det exempelvis att avtalet inte bör brytas, vilket kan bidra till att arbetsgivare knutna till detta avtal försöker att inte bryta ett lärlingskontrakt. Vid uppsägning gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och uppsägning kan ske efter samråd med facket. I Byggavtalets yrkesutbildningsavtal framgår det att när arbetsgivaren har underrättat lärlingen och de parts- sammansatta regionala yrkeskommittéerna (RYK) om anställ- ningens upphörande krävs det av RYK att i samråd med arbets- givaren försöka förmedla en ny lärlingsanställ...
Anställningsvillkor. Medlemmarnas deltagande i föreningens verksamhet ska regleras i sedvanligt anställningsavtal. Uppkommer det arbetsbrist i föreningen ska minskningen i första hand fördelas lika mellan parterna genom att samtliga minskar sin planerade tjänstgöringsgrad (ex 100% tjänstgöringsgrad minus 10% är 90%, 80% tjänstgöringsgrad minus 10% är 72%). Skulle tjänstgöringsgraden minskas med mer än 20% på grund av arbetsbrist, ska i stället antalet anställda i föreningen begränsas. Därvid ska bestämmelserna i LAS tillämpas.
Anställningsvillkor. För anställningen gäller bestämmelserna i det mellan Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet dess skogssektion och GS-facket och dem emellan gällande kollektivavtal. Arbetstagaren omfattas av anställningsgrupp… enligt lönebilaga för arbete inom/vid: □ Skogsarbete □ Skogsvård □ Avverkningsarbete Lön utgår med… kr (SEK) per timme (Se bilaga). . Fr o m…../... …… t o m …../... …… ………………… den 20…. Sysselsättningsgrad…………..…… procent. …………………. ………………… Arbetsgivare Arbetstagare Fr o m…../... …… t o m …../... …… ………………… den…………20…. Sysselsättningsgrad…………..…… procent ..…………………. ………………… Arbetsgivare Arbetstagare Fr o m…../... …… t o m …../... …… ………………… den…………20…. Sysselsättningsgrad…………..…… procent.. …………………. ………………… Arbetsgivare Arbetstagare Fr o m…../... …… t o m …../... …… ………………… den…………20…. Sysselsättningsgrad…………..…… procent. …………………. ………………… Arbetsgivare Arbetstagare Fr o m…../... …… t o m …../... …… ………………… den…………20…. Sysselsättningsgrad… procent. …………………. ………………… Arbetsgivare Arbetstagare
Anställningsvillkor. De anställningsvillkor, inklusive ekonomisk ersättning och arbetstider, som erbjuds våra medarbetare ska uppfylla marknadsmässiga villkor och som minst uppfylla minimikraven i nationell lagstiftning, avtal och branschstandard.
Anställningsvillkor. Den sökande som väljs ut utnämns av direktören som kontraktsanställd i tjänstegrupp III enligt artikel 3a i anställningsvillkoren för övriga anställda för en period av två år som kan förlängas.
Anställningsvillkor. Huvudpartner bör betala en lön som minst uppfyller krav på minimilön13 enligt lag eller avtal. Lönen bör betalas regelbundet och i form av lagligt betalningsmedel. Anställda bör ha ett skriftligt, begripligt och juridiskt bindande anställningskontrakt. Huvudpartner bör se till att arbetstiden överensstämmer med eventuella kollektivavtal och bör inte överstiga 48 timmar i veckan eller 60 timmar inklusive övertid. Arbetstagarna bör ha tillgång till rena och hygieniska faciliteter. Bör även gälla de bostäder som eventuellt tillhandahålls av leverantören.