Anställningsvillkor. På ovan nämnda arbetstagare tillämpas kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen med följande specificeringar.
Anställningsvillkor. Kollektivavtal
Anställningsvillkor. Dokumentnamn Nr Sidnr UTBYTESBLAD 1 Datum Dnr 12.11.2018
Anställningsvillkor. Alla medarbetare har rätt till skriftliga anställningsavtal, på ett språk som de förstår och som specificerar anställnings- och uppsägningsvillkoren. Affärspartners ska inte kringgå sitt arbetsgivaransvar genom att anlita inhyrd arbetskraft, hemarbetare, praktikanter eller liknande arrangemang.
Anställningsvillkor. Dokumentnamn Nr Sidnr UTBYTESBLAD 1 Datum Dnr 8.12.2020 Ärende Tjänstekollektivavtal om anställningsvillkoren för tjänstemän vid Ålands Hälso- och sjukvård Allmän del A1 sid 8 8.12.2020 Bilaga B 1a sid 1–8 8.12.2020 Bilaga B 1b sid 1–3 8.12.2020 Bilaga 4 sid 1–2 8.12.2020 Bilaga 5 sid 1–3, 5–6 8.12.2020 Bilaga 6 sid 4–5, 9 8.12.2020 Bilaga 7 Ny tillämpningsbilaga sid 10–11 8.12.2020 Bilaga 9 sid 1–5 8.12.2020 Bilaga 10 sid 0 0.00.0000 Postadress Telefon Telefax E-post PB 1060 (018) 25000 (018) 19155 xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx AX-22111 MARIEHAMN, Åland URL xxx.xxxxxxxxxx.xx Tjänstebrev bör ställas till Ålands landskapsregering, inte till enskild tjänsteman TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOREN FÖR TJÄNS- TEMÄN VID ÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD ALLMÄN DEL
Anställningsvillkor. På distansarbete tillämpas bestämmelserna i kollektivavtalet och avtalet om distansarbe- te samt i tillämpliga delar annan arbetslagstiftning. Vid frånvaro tillämpas kollektivavtalet och gällande praxis i företaget. Frånvaron skall beaktas då arbetsmängden och resultatet värderas. I avtalet om distansarbete skall avtalas om telefonutgifter, ersättning för arbetsrum och ersättning av andra kostnader.
Anställningsvillkor. I lärlingsavtalen är anställningsformen i början av anställningen av olika karaktär (se tabell 12). Tillsvidare-, visstids- och pro- vanställning förekommer. Provanställning övergår till en tillsvi- dareanställning, givet att arbetstagare eller arbetsgivare inte av- bryter anställningen. I alla YI-avtal utom ett förekommer två olika skrivningar, tidsbegränsad anställning och visstidsanställ- ning. Undantaget är BUI-avtalet som syftar till en tillsvidarean- ställning efter en provanställning under högst 12 månader. Anställningstid framgår i termer av antingen utbildningstim- mar eller antal år i lärlingsavtalen. I YI-avtalen framgår det tyd- ligt att anställningstiden med rådande villkor avser ett år, med undantag av BUI-avtalet. Anställningstiden i utbildning kan förlängas i sex av tio avtal. I Installationsavtalet är anställningsformen tillsvidare anställning eller visstidsanställning 1 600 utbildningstimmar. Anställningsti- den är 1 600 timmar och kan förlängas om utbildningstimmar saknas. I Teknikinstallationsavtalen förlängs utbildningstiden, eftersom den första anställningsperioden per definition är en provanställning. En förlängning av yrkespraktiken i Detaljhan- delsavtalet kan ske om praktikanten till exempel är sjukfrånva- rande en längre tid. I Sågverks-, Teknik- och Träindustriavtalen kan yrkesintroduktionsanställningstiden förlängas med upp till 12 månader, men det förutsätter ett godkännande på lokal nivå. För ungdomar med en svagare förankring på arbetsmarknaden, och som eventuellt behöver mer tid för handlednings- och ut- bildningsinsatser, kan denna förlängning ge ungdomar en fort- satt chans att stärka sina möjligheter på arbetsmarknaden. I Såg- verks- och Träindustriavtalen framgår det även att YI- anställningen som regel övergår i en tillsvidareanställning. Arbetsgivare som har lärlingsavtal har flera olika uppsäg- ningsvillkor att förhålla sig till beroende på skälet till uppsägning. I Installationsavtalet framgår det exempelvis att avtalet inte bör brytas, vilket kan bidra till att arbetsgivare knutna till detta avtal försöker att inte bryta ett lärlingskontrakt. Vid uppsägning gäller Lagen om anställningsskydd (LAS) och uppsägning kan ske efter samråd med facket. I Byggavtalets yrkesutbildningsavtal framgår det att när arbetsgivaren har underrättat lärlingen och de parts- sammansatta regionala yrkeskommittéerna (RYK) om anställ- ningens upphörande krävs det av RYK att i samråd med arbets- givaren försöka förmedla en ny lärlingsanställ...
Anställningsvillkor. Lärlingsanställning ska vara tillsvidareanställning. Lönevillkor och allmänna anställningsvillkor för lärling under färdigutbildning återfinns i respektive avtal. Vid nyanställning av lärling ska tidigare anställda lärlingar i företaget ges företräde. Arbetsgivaren och RYK ska fortlöpande underrätta varandra om arbetsmarknadsläget för lärlingar. Lärlingsanställning kan i vissa speciella fall ske för viss tid om det gynnar arbetssökande lärlingsmöjligheter att genomföra kvarvarande utbildning under förutsättning att parterna i RYK tillstyrker visstidsanställningen. Arbetsgivare ska före visstidsanställning beslutas ansöka om särskild dis- pens hos RYK och därvid ange förutsättningarna för en visstidsanställning av lärling enligt Yrkesutbildningsavtalet.
Anställningsvillkor. Personal som övergår till kommunal anställning övergår xx.xx. 3 februari 2014 till gällande kommunala avtal. Vid övergången kommer de att behålla:
Anställningsvillkor. Agito är din formella arbetsgivare och vi har personalansvaret för dig. Vi betalar ut din lön och eventuella utlägg i samband med ditt uppdrag. Lönerna är konfidentiella och skall därför inte diskuteras varken med uppdragsgivaren eller med kollegor. Lönen är individuellt satt och grundas på din bakgrund, kompetens, flexibilitet, uppdrag och tjänstgöringstid. Dina dagliga arbetsuppgifter får du av din närmaste ledare på din arbetsplats. Uppdragsgivaren ska, om så behövs, instruera och ge dig internutbildning inom de områden du ska arbeta. Det är ditt eget ansvar att följa uppdragsgivarens instruktioner och rutiner. Eventuella problem relaterade till ditt arbete diskuterar du först med Agito innan du går vidare till någon på din arbetsplats.