Anställningsvillkor. På ovan nämnda arbetstagare tillämpas kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen med följande specificeringar.
Anställningsvillkor. Kollektivavtal
Anställningsvillkor. Dokumentnamn Nr Sidnr UTBYTESBLAD 1 Datum Dnr 12.11.2018
Anställningsvillkor. Alla medarbetare har rätt till skriftliga anställningsavtal, på ett språk som de förstår och som specificerar anställnings- och uppsägningsvillkoren. Affärspartners ska inte kringgå sitt arbetsgivaransvar genom att anlita inhyrd arbetskraft, hemarbetare, praktikanter eller liknande arrangemang.
Anställningsvillkor. På distansarbete tillämpas bestämmelserna i kollektivavtalet och avtalet om distansarbe- te samt i tillämpliga delar annan arbetslagstiftning. Vid frånvaro tillämpas kollektivavtalet och gällande praxis i företaget. Frånvaron skall beaktas då arbetsmängden och resultatet värderas. I avtalet om distansarbete skall avtalas om telefonutgifter, ersättning för arbetsrum och ersättning av andra kostnader.
Anställningsvillkor. Individen som anställs som lärling måste ha genomgått grundut- bildning. I en anmärkning framgår det att kurserna måste vara genomgångna med lägst betyg godkänd enligt EYC:s förteck- ning. Arbetsgivaren måste även i sin verksamhet ha möjlighet att under den fastställda utbildningstiden ge lärlingen tillfredsstäl- lande kunskap och färdighet i den yrkesspecialitet som lärlings- utbildningen avser. Antal lärlingar beror på antalet montörer på arbetsplatsen, det vill säga antalet lärlingar är beroende av ar- betsgivarens sysselsättningsnivå (se tabell 30). 1−2 1 3−4 2 5−7 3 8−11 4 12−15 5 Anm. Ytterligare en lärling för var femte anställd montör med minst 4 år i yrket. Källa: Installationsavtalet 2013−2016. Ett anställningsbevis ska upprättas vid anställningens början, undertecknat av såväl arbetsgivaren och lärlingen som utbild- ningsombudet. Arbetsgivaren ser till att anställningsbeviset, in- formation om lärlingen, kopia av betyg och andra handlingar som lärlingen vill åberopa tillsänds ECY, snarast efter anställ- ningen. Anställningsformen är tillsvidareanställning eller viss- tidsanställning 1 600 utbildningstimmar. Anställningstiden är 1 600 utbildningstimmar och kan förlängas om timmar saknas. En lärlingsanställning bör inte brytas. Det finns fyra fall där gällande bestämmelser i lag och avtal måste följas. Ett fall hand- lar om att arbetsgivaren eller arbetstagaren har rätt att efter prö- votiden säga upp anställningen. Ett annat om att upphörande kan ske på grund av arbetsbrist.61 Arbetsgivaren ska i god tid samråda med utbildningsombudet och ELY innan anställning avbryts. Vid uppsägning gäller lagen om anställningsskydd (LAS) och uppsägning kan ske efter samråd med facket.
Anställningsvillkor. Dokumentnamn Nr Sidnr UTBYTESBLAD 1 Datum Dnr 24.5.2023 Ärende Tjänstekollektivavtal om anställningsvillkoren för tjänstemän vid Ålands Hälso- och sjukvård Bilaga 5 sid 1–2 24.5.2023 Bilaga 6 sid 4–5 24.5.2023 Bilaga B 1 a sid 1–8 10.5.2023 Bilaga B 1b sid 1–3 10.5.2023 Allmän del A1 sid 1–3, 8–10 3.2.2023 utökad sida Bilaga B 1a sid 1–8 3.2.2023 Bilaga B 1b sid 1–3 3.2.2023 Bilaga 5 sid 1–4 3.2.2023 Bilaga 6 sid 2, 4–5, 9–10, 20 3.2.2023 Bilaga 9 sid 1, 3 3.2.2023 Bilaga 10 sid 1–2 3.2.2023 Postadress Telefon Telefax E-post PB 1060 (018) 25000 (018) 19155 xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx AX-22111 MARIEHAMN, Åland URL xxx.xxxxxxxxxx.xx Tjänstebrev bör ställas till Ålands landskapsregering, inte till enskild tjänsteman TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOREN FÖR TJÄNS- TEMÄN VID ÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD ALLMÄN DEL
Anställningsvillkor. Lärlingsanställning ska vara tillsvidareanställning. Lönevillkor och allmänna anställningsvillkor för lärling under färdigutbildning återfinns i respektive avtal. Vid nyanställning av lärling ska tidigare anställda lärlingar i företaget ges företräde. Arbetsgivaren och RYK ska fortlöpande underrätta varandra om arbetsmarknadsläget för lärlingar. Lärlingsanställning kan i vissa speciella fall ske för viss tid om det gynnar arbetssökande lärlingsmöjligheter att genomföra kvarvarande utbildning under förutsättning att parterna i RYK tillstyrker visstidsanställningen. Arbetsgivare ska före visstidsanställning beslutas ansöka om särskild dis- pens hos RYK och därvid ange förutsättningarna för en visstidsanställning av lärling enligt Yrkesutbildningsavtalet.
Anställningsvillkor. En företagslärling provanställs under de första sex månaderna. Vill arbetsgivaren eller lärlingen att anställningen avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning eller vill någon av dem av- bryta anställningen i förtid ska parternas utbildningsansvariga underrättas om detta. Underrättelse ska lämnas 14 dagar i förväg eller senast vid prövotidens utgång. Annars övergår provanställ-
Anställningsvillkor. För uppdragstid på ett år eller längre gäller följande: