Arbetsplatsträff. Samverkan i form av regelbundna möten med samtliga arbetstagare i hela eller delar av organisationen och där verksamhetsfrågor behandlas.
Arbetsplatsträff. Enligt Utvecklingsavtalets § 6 skall de lokala parterna anpassa formerna för medbestämmande och samverkan efter lokala förhållanden på arbetsplatsen. Ett exempel på sådan samverkan är:
Arbetsplatsträff. Det lokala medbestämmandet ska enligt detta avtal ske i form av samverkan på arbets- platsen. Huvudregeln är att samverkan sker i form av s k arbetsplatsträffar, eller på den lilla arbetsplatsen i form av samtal med den enskilde arbetstagaren. Tanken är att individen sätts i centrum och att den enskilde arbetstagarens möjlighet att påverka sitt eget arbete ökar. Avtalet och med stöd därav träffade arbetsplatsvisa överenskommelser ersätter de reg- ler om medinflytande som stadgas i medbestämmandelagen (MBL) och tillämpliga samverkansregler i Arbetsmiljölagen och Jämställdhetslagen. Beroende på verksamhetens storlek och organisation kan andra former för samverkan än arbetsplatsträffar väljas. Samverkan kan t ex ske genom regelrätta förhandlingar, i partssammansatta organ eller i återkommande samtal med den/de anställda eller i blandformer där t ex frågor som är allmängiltiga förhandlas traditionellt och övriga frågor tas upp på arbetsplatsträffen. Man kan dessutom enas om andra former på ar- betsplatsen. Särskilda krav på att hitta fungerande samverkansformer ställs på arbets- platser med bara en eller ett par anställda, där arbetsgivaren inte dagligen finns repre- senterad.
Arbetsplatsträff. Medarbetarnas inflytande är basen för samverkanssystemet. Den enskildes arbete påverkar och påverkas av arbetsgruppen och den närmaste arbetsledningen. Arbetsplatsträffen (APT) blir därmed ett forum av avgörande betydelse inom systemet. Syftet med arbetsplatsträffar är att skapa ett forum för dialog och deltagande mellan medarbetare och chef för att gemensamt arbeta med utveckling, planering och uppföljning av arbetet inom det egna området. Hälso- och arbetsmiljöaspekterna ska integreras i verksamheten. Träffarna ska också ge förutsättningar för personlig och yrkesmässig utveckling liksom till ökat självbestämmande och ansvarstagande för alla medarbetare. • APT består av chef och medarbetare som har en naturlig arbetsgemenskap. • APT leds av chef med personal, budget- och verksamhetsansvar. • APT genomförs minst 10 gånger per år och schemaläggs halvårsvis i förväg. • Närvaron vid APT är obligatorisk och alla som har sitt huvudsakliga arbete förlagt till arbetsplatsen ska delta. Kallelse och underlag ska utsändas i god tid, kallelsen bör skickas ut till medarbetare minst en vecka, innan APT. Sammankomsten ska dokumenteras som minnesanteckningar. Av minnesanteckningarna ska framgå arbetsgivarens beslut och medarbetarnas synpunkter. Chef ansvarar för att minnesanteckningar skrivs och ser till att dessa blir kända för samtliga medarbetare. - Föregående minnesanteckningar tas upp som punkt vid nästkommande APT. - Möjlighet till facklig information ska finnas i anslutning till APT - I första hand ska skyddsombud ges möjlighet att delta vid arbetsplatsträffar och i förekommande fall huvudskyddsombud. - Arbetsplatsens mål och uppdrag - Organisation och verksamhet - Kort- och långsiktig planering - Ekonomi och budgetfrågor - Hälso- arbetsmiljöfrågor - Kompetensutveckling - Kvalitetsarbete - Mångfalds- och likabehandlingsfrågor - Lokalfrågor Anmärkning 1 Anmärkning 2
Arbetsplatsträff. Samverkan i form av regelbundna möten till vilka samtliga arbetstagare i hela eller del av företaget har tillträde och där verksamhetsfrågor behandlas. 2019/09 3 Samverkansavtal § 1
Arbetsplatsträff. Syftet med arbetsplatsträffar är att skapa ett forum för dialog mellan med- arbetare och chef för att gemensamt arbeta med utveckling, planering och uppföljning av arbetet inom det egna området. Hälso- och arbetsmiljö- aspekterna ska integreras i verksamheten. Träffarna ska också ge förutsätt- ningar för personlig och yrkesmässig utveckling liksom till ökat självbe- stämmande och ansvarstagande för alla medarbetare. För att arbetsplatsträffarna ska fungera måste de vara regelbundna och utgöra en naturlig del av verksamheten. Målet är att alla som har sitt huvudsakliga arbete förlagt till arbetsplatsen ska delta. Träffarna bör dokumenteras. Skyddsombuden/motsvarande kan, genom sin roll och kompetens, bidra till att hälso- och arbetsmiljöaspekterna beaktas i de frågor som behandlas. Arbetsplatsträffar kan även kombineras med facklig information.
Arbetsplatsträff. Samtliga anställda i inbyggd verksamhet ska garanteras regelbunden medverkan i arbetsplatsträff. Gemensamma arbetsplatsträffar kan genomföras för flera mindre inbyggda verksamheter, alternativt att personalledare har gemensam arbetsplatsträff för sin verksamhet. Företrädare för de lokala arbetstagarorganisationerna ska på arbetsplatsträffen få ”egen tid” för facklig information inom ramen för Utvecklingsavtalets fem (5) timmar per år.
Arbetsplatsträff. Arbetsplatsträff utgör inte partsgemensam samverkan. För att uppnå delaktighet och engagemang förutsätts att alla, som har sitt huvudsakliga arbete förlagt till samma arbetsplats, deltar i arbetsplatsträffar. Varje arbetsledare ska med sina medarbetare ha en kontinuerlig dialog om drift, utveckling och beslut som rör den egna verksamheten och som ryms inom ramen för den delegationsordning som gäller. Arbetsplatsträffen är det forum där medarbetare och chef gemensamt planerar, utvecklar och följer upp arbetet inom den egna verksamheten. Medarbetarna ska medverka i förändringsarbete och verka för en god hälsa och arbetsmiljö. Träffarna ska ge förutsättning för personlig och yrkesmässig utveckling samt inflytande och ansvarstagande för alla medarbetare. Genom att arbetsplatsträffen behandlar viktiga frågor skapas förutsättningar för inflytande på det dagliga arbetet och arbetsmiljön. Arbetsplatsträffar ska äga rum i den omfattning som behövs; antalet arbetsplatsträffar ska dock ej understiga åtta per år. På arbetsplatsträffen ska exempelvis följande frågor behandlas: • Mål, uppföljning och utvärdering av enheten • Ekonomiska förutsättningar, budget • Effektivisering och förnyelse av verksamheten • Arbetsorganisation inom enheten • Arbetsplanering, fördelning av uppgifter • Introduktion av nyanställda • Hälso- och arbetsmiljöfrågor • Jämställdhetsfrågor • Rekrytering Hälso- och arbetsmiljöfrågor ska behandlas på ett sådant sätt att den enskilde har möjlighet att påverka sin arbetssituation och arbetsmiljö. Chef med beslutsbefogenhet är ordförande vid arbetsplatsträffen. Inbjudan ska ske med minst en veckas varsel och med fastställd dagordning och underlag. Resultatet av genomförda dialoger och beslut sammanställs i minnesanteckningar som överlämnas till samverkansgruppen område/motsvarande.
Arbetsplatsträff. Arbetsplatsträffen är en mötesplats för gemensam dialog mellan chefen och samtliga medarbetare. Arbetsplatsträffen är ett forum för gemensamt arbete med utveckling, planering och uppföljning. Arbetsplatsernas uppdrag är att bidra till förverkligandet av regionens övergripande verksamhetsplan, dess mål och aktiviteter. Arbetsplatsträff bör kompletteras med yrkesmässiga eller andra mötesforum för yrkesmässig och personlig utveckling. Verksamhetsutveckling inbegriper frågor om säkerhet, miljö, arbetsmiljö och kvalitet och ska integreras i det dagliga arbetet. En naturlig fråga är också kompetensutveckling för att möta framtidens behov. Chef och medarbetare ska samverka om aktiva åtgärder för att uppnå alla medarbetares lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter i arbetslivet. Arbetsplatsträffarna ska också ge förutsättningar för yrkesmässig och personlig utveckling, liksom till ökat inflytande och ansvarstagande. Tid ska avsättas för att ge frågor och synpunkter tillräckligt utrymme. Arbetsplatsträffarna kan kombineras med facklig information. För att arbetsplatsträffarna ska kunna fungera måste de hållas regelbundet och fortlöpande, t ex 1 ggr/mån, och utgöra ett normalt inslag i verksamheten. Chefen ansvarar för att arbetsplatsträffar genomförs. De ska av chefen organiseras så att alla anställda på arbetsplatsen ges möjlighet att delta. Alla ska vara välkomna, även föräldralediga, sjukskrivna m fl. Även de som inte har sin organisatoriska hemvist i arbetsgruppen, men som har sin arbetsplats där, ska kunna delta. Vid varje arbetsplatsträff ska frågor som är viktiga för verksamheten diskuteras och följas upp. Dagordningen ska vara tillgänglig senast sju dagar innan mötet. Under vissa förutsättningar ersätter arbetsplatsträffen samverkan i samverkansgrupp, se formalia. I de fall överenskommelse har träffats om samråd på arbetsplatsträff ska i kallelsen framgå att samråd avses ersätta 11 och 19 §§ MBL samt fråga om huvudsemester, arbetstids-, jour- och beredskapsschema enligt AB. Kallelsen tillsänds i sådant fall alla fackliga ledamöter i samverkansgruppen, som ska ha möjlighet att påkalla särskild förhandling i frågan. Varje medarbetare har rätt men också skyldighet att ta upp frågor vid arbetsplatsträffen. Chefen svarar för att minnesanteckningar förs och att alla på lämpligt sätt kan ta del av dessa. Det är allas ansvar att hålla sig ajour om träffarnas innehåll. Av minnesanteckningarna ska framgå vilka frågor där samverkan har fullgjorts enligt 11 § MBL...