Befintliga incitamentsprogram. Vid tidpunkten för detta förslag finns inget incitamentsprogram i bolaget.
Befintliga incitamentsprogram. Vid tidpunkten för detta förslag finns två utestående aktierelaterade incitamentsprogram i bolaget.
Befintliga incitamentsprogram. Vid tidpunkten för detta förslag finns 10 015 000 utgivna teckningsoptioner i Bolaget, varav 1 215 000 teckningsoptioner är hänförliga till beslutade incitament under åren 2017–2019 medan 8 800 000 teckningsoptioner är hänförliga till samarbetsavtalet med Hong Kong- baserade Novel Unicorn. Fördelning av optioner hänförliga till beslutade incitament följer nedan: 2017/2020 90 000 SEK 39,99 31 juli 2020 2018/2021 75 000 SEK 39,99 31 mars 2021 2018/2021 550 000 SEK 50 31 mars 2021 2019/2022 500 000 SEK 24 30 juni 2022 Styrelsens förslag till beslut om emission av teckningsoptioner medför en utspädning om högst cirka 1,69 procent efter att teckningsoptionerna samt befintliga utestående teckningsoptioner och konvertibler utnyttjats för att teckna aktier, samt en utspädning om högst cirka 2,35 procent efter att teckningsoptionerna, inklusive de teckningsoptioner som årsstämman föreslås besluta om i enlighet med förslag enligt punkt 16 på dagordningen (det vill säga ytterligare 200 000 teckningsoptioner), samt befintliga utestående teckningsoptioner och konvertibler utnyttjats för att teckna aktier. Det föreslagna programmet förväntas ha en marginell inverkan på Bolagets nyckeltal. Då teckningsoptionerna avses överlåtas till marknadsvärde är det Bolagets bedömning att några sociala kostnader inte kommer att uppstå för Bolaget till följd av emissionen eller senare överlåtelser. Kostnaderna kommer därför endast att bestå i begränsade kostnader för implementering och administration av incitamentsprogrammet. Verkställande direktören, eller den styrelsen utser, ska äga rätt att vidta de smärre justeringar i bolagsstämmans beslut som kan visa sig erforderliga i samband med registrering vid Bolagsverket eller på grund av andra formella krav.
Befintliga incitamentsprogram. Vid tidpunkten för detta förslag finns tre utestående aktierelaterade incitamentsprogram i Bolaget.
Befintliga incitamentsprogram. Extra bolagsstämma den 21 februari 2018 beslutade om ett konvertibelprogram, K21, till personal om 2 050 000 kronor dvs. 20 500 konvertibler. Efter omräkning av konverteringskursen i augusti 2019 är konverteringskursen 17,90 kronor (ursprungligen 18,89 kronor). Påkallande av konvertering kan äga rum under tre skilda tidsperioder om två månader från och med dagen efter att bolaget offentliggjort bokslutskommunikén för 2018, 2019 respektive 2020. Om bolaget inte har offentliggjort någon bokslutskommuniké för 2020 innan den 31 mars 2021 har konvertibelinnehavaren rätt att påkalla konvertering under en tidsperiod mellan den 1 till och med 14 april 2021. Med en konverteringskurs om 17,90 kronor kan maximalt 114 525 B-aktier emitteras enligt programmet. Styrelsen har föreslagit den extra bolagsstämman att besluta om ett nytt konvertibelprogram, K23, som ger deltagarna i K21 ovan en möjlighet att genom kvittning av sina konvertibelfordringar delta i K23. Tillsammans med Incitamentsprogrammet, kan samtliga utestående incitamentsprogram i Bolaget föranleda en utspädning om cirka 3,7 procent av det totala antalet aktier och cirka 3,1 procent av det totala antalet röster i bolaget.
Befintliga incitamentsprogram. Vid tidpunkten för detta förslag finns 1 265 000 utgivna teckningsoptioner i Bolaget. Optionsprogrammen 2016:1 och 2016:2 med lösenpris 24 SEK respektive 40 SEK förfaller per den 30 september 2019 Det totala antalet optioner för dessa program är 500 000. Styrelsen har föreslagit att 350 000 av dessa teckningsoptioner som innehas av JonDeTech Licensing AB makuleras. Teckningsoptionerna som innehas av anställda, inklusive ledande befattningshavare, i Bolaget och kommer inte att påverkas av förevarande förslag.
Befintliga incitamentsprogram. Inom ramen för ett befintligt incitamentsprogram som omfattar teckningsoptioner till ledande befattningshavare och nyckelpersoner föreligger 1 666 666 teckningsoptioner utgivna i serie 2014/2018, av vilka 1 302 889 teckningsoptioner har tilldelats, vilket motsvarar en utspädning motsvarande ca 1,3 procent av beräknat såsom antalet tillkommande aktier i förhållande till antalet befintliga aktier. Teckningsoptioner i serie 2014/2018 kan utnyttjas under 2018. Lösenpriset motsvarar för närvarande 88 kronor, dock att om vid nyteckning av aktie senaste betalkurs för Bolagets aktie vid börsens stängning den handelsdag som närmast föregår nyteckning överstiger 164 procent av det fastställda lösenpriset, ska lösenpriset ökas med ett belopp som motsvarar det belopp av nämnda börskurs som överstiger 164 procent av lösenpriset. Åtta personer som innehar teckningsoptioner i serie 2014/2018 avses även omfattas av Teckningsoptionsprogram 2017/2020.
Befintliga incitamentsprogram. Vid årsstämmorna i Hoist Finance 2019, 2020, 2021 och 2022 beslutades om inrättande av långsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram för ledande befattningshavare (”LTIP”). Den rörliga ersättning som kan utgå under LTIP ska beakta samtliga risker i Hoist Finances verksamhet och stå i proportion till koncernens intjäningsförmåga, kapitalkrav, resultat, finansiella ställning samt individuella mål. Den rörliga ersättningen beräknas på utfallet av prestationsåret (det föregående kalenderåret) och de slutliga prestationsbeloppen beslutas när bokslutskommunikén är publicerad. År 2023 beslutade styrelsen att LTIP ska vara kontantbaserat. Beslutet gäller även retroaktivt för 2022. Ingen rörlig ersättning utgick under LTIP-programmen som inrättades vid årsstämmorna 2019, 2020, 2021. Däremot utgick rörlig ersättning för det LTIP-program som inrättades vid stämman 2022.
Befintliga incitamentsprogram. Vid tidpunkten för detta förslag finns ett utestående aktierelaterat incitamentsprogram i Bolaget. Årsstämman den 25 maj 2022 beslutade att inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram i form av personaloptioner för ledande befattningshavare i Bolaget (”Personaloptionsprogram 2022”). Personaloptionerna ger, efter att de har intjänats i enlighet med villkoren, deltagaren rätt till förvärv av aktier under perioden från och med den 1 juli 2025 till och med den 30 september 2025. Varje personaloption berättigar innehavaren att förvärva en (1) aktie i bolaget för 1,45 kronor per aktie, motsvarande 140 procent av den genomsnittliga volymviktade kursen för Bolagets aktie på Nasdaq Stockholm under de tio (10) handelsdagar som inföll omedelbart före den 31 maj 2022. Under Personaloptionsprogram 2022 har totalt 450 000 personaloptioner tilldelats till Bolagets CMO Xxxxxx Xxxxx. Optionerna utgick vederlagsfritt. Bolaget har emitterat 591 390 teckningsoptioner för att säkerställa leverans av aktier i Personaloptionsprogram 2022 enligt villkoren för programmet och för att säkra bolagets exponering mot kostnader för sociala avgifter som kan uppstå till följd av utnyttjandet av personaloptioner. För att säkerställa leverans av aktier till innehavarna av Prestationsoptionerna och Personaloptionerna föreslår styrelsen att årsstämman beslutar att emittera högst 10 517 585 teckningsoptioner av serie 2023/2026. För beslutet ska i övrigt följande villkor gälla.
Befintliga incitamentsprogram. Extra bolagsstämma den 21 februari 2018 beslutade om ett konvertibelprogram till personal om 2 050 000 kronor dvs 20 500 konvertibler. Efter omräkning av konverteringskursen i augusti 2019 är konverteringskursen 17,90 kronor (ursprungligen 18,89 kronor). Påkallande av konvertering kan äga rum under tre skilda tidsperioder om två månader från och med dagen efter att bolaget offentliggjort bokslutskommunikén för 2018, 2019 respektive 2020. Om bolaget inte har offentliggjort någon bokslutskommuniké för 2020 innan den 31 mars 2021 har konvertibelinnehavaren rätt att påkalla konvertering under en tidsperiod mellan den 1 till och med 14 april 2021. Med en konverteringskurs om 17,90 kronor kan maximalt 114 525 B-aktier emitteras enligt programmet. Tillsammans med Incitamentsprogrammet, kan samtliga utestående incitamentsprogram i Bolaget föranleda en utspädning om cirka 3,6 procent av det totala antalet aktier och cirka 3 procent av det totala antalet röster i bolaget.