Ersättning till ledande befattningshavare. Formerna av ersättning m.m.
Ersättning till ledande befattningshavare. Efter förslag från styrelsen beslutade årsstämman 2012 om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna för lön och andra anställningsvillkor för bolagsledningen innebär i huvudsak att Bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsmässiga ersättningar och skall sammanvägas på så sätt att Bolaget kan attrahera och behålla kompetenta ledande befattningshavare. Ersättningar till ledande befattningshavare vid sidan om verkställande direktör, fastslås av styrelsen efter förslag framlagt av verkställande direktör. Ersättning till verkställande direktör bereds och beslutas av styrelsen i sin helhet. Vid dessa beslut medverkar inte verkställande direktör eller styrelseledamot som eventuellt kan vara i beroendeställning till Bolaget och ledningen. Ledande befattningshavare skall erbjudas en fast lön som är marknadsmässig och är baserad på den ledande befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Lön skall fastställas per kalenderår. Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig lön. Sådan rörlig lön får högst uppgå till 30 procent av fast lön och skall baseras på utfall av förutbestämda finansiella och individuella mål. Villkoren och beräkningsgrunderna för rörlig lön skall fastställas för varje verksamhetsår. Rörlig lön regleras året efter intjänandet och kan utbetalas antingen som lön eller som engångsbetald pensionspremie. Vid utbetalning som engångsbetald pensionspremie sker viss uppräkning så att totalkostnaden för Betting Promotion blir neutral. Summan av den rörliga ersättningen för Ledande befattningshavare kan sammanlagt högst uppgå till 1,5 MSEK. Pensionsförmåner skall (för svenska medborgare) ge rätt att erhålla pension från 65 års ålder. Ledande befattningshavare äger rätt till pensionslösningar enligt kollektivavtal och/eller avtal med Bolaget. Samtliga pensionsåtaganden skall vara premiebestämda. Löneavståenden kan utnyttjas för ökade pensionsavsättningar genom engångsbetalda pensionspremier förutsatt att totalkostnaden för Bolaget blir neutral. Uppsägningstiden från Betting Promotion Sweden AB:s (publ) sida skall vara högst 18 månader för verkställande direktören och högst 3 månader för övriga Ledande befattningshavare. Uppsägningstiden för verkställande direktören skall vara lägst 6 månader och för övriga Ledande befattningshavares sida skall den vara lägst 3 månader. Styrelsen äger att frångå ovanstående riktlinjer om styrelsen bedömer att det i ett enskilt fall finns särsk...
Ersättning till ledande befattningshavare. För räkenskapsåret 2014 erhöll Xxxxxxxx ledande befatt- ningshavare totalt TSEK 14 287 i grundlön och övrig ersättning (bl a bilförmån) samt TSEK 2 662 i avsättning för pensioner. Av dessa belopp är TSEK 686 respektive TSEK 324 hänförliga till verkställande direktör Xxxx Xxxxxx. Räkenskapsåret 2015 erhöll Bolagets ledande befatt- ningshavare totalt TSEK 14 402 i grundlön och övrig ersättning (bl a bilförmån) samt TSEK 1 689 i avsättning för pensioner. Av dessa belopp är TSEK 688 respektive TSEK 311 hänförliga till verkställande direktör Xxxx Xxxxxx. Koncernens kostnad för avgiftsbestämda pensions- planer uppgick 2015 till TSEK 19 538 (motsvarande för 2014 var TSEK 15 253). Koncernen har inga förmåns- bestämda pensionsplaner. Verkställande direktörens och övriga ledande befatt- ningshavares anställning löper med en ömsesidig uppsäg- ningstid från respektive part om sex månader. Det finns inga avtal mellan å ena sidan medlemmarna av förvalt- nings, lednings-, eller kontrollorganen och å andra sidan Bolaget om förmåner efter det att respektive uppdrag har avslutats.
Ersättning till ledande befattningshavare. Ersättningen till verkställande direktören samt övriga medlemmar i led- ningsgruppen (för närvarande vice VD, vice VD, CFO och bolagsjurist) utgår enligt riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjer- na är antagna av årsstämman den 30 januari 2016 och gäller fram till nästa årsstämma. Enligt riktlinjerna ska ledande befattningshavare erbjudas marknads- mässig och konkurrenskraftig ersättning. Ersättningens nivå för den enskil- de befattningshavaren ska vara baserad på faktorer som befattning, kom- petens, erfarenhet och prestation. Ersättningen består av fast lön och pensionsförmån samt ska därutöver kunna bestå av rörlig lön och icke monetära förmåner. Bolaget ska ha möjlighet att erbjuda samtliga ledande befattningshavare en rörlig ersättning som maximalt uppgår till en månads- lön per år. Den rörliga lönen ska baseras på att ett eller flera kvantitativa och/eller kvalitativa mål uppnås. Målen ska utformas med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Bolaget ska även ha möjlighet att erbjuda ledande befattningshavare ett aktiesparprogram som innebär att bolaget ersätter kostnaden för att, tre år efter utbetalning av rörlig ersättning, förvärva hälften så många aktier som befattningshavaren förvärvat för sin rörliga ersättning och då fortfarande äger. För ytterligare information kring ersättning till ledande befattningshavare se not 6.
Ersättning till ledande befattningshavare. Beslut om ersättningsnivåer och övriga anställningsvillkor för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare fattas av styrelsen.
Ersättning till ledande befattningshavare. Under räkenskapsåret 2017 har ingen ersättning betalats ut till ledande befattningshavare. Under 2018 kommer, enligt ingånget VD avtal, 441 000 kronor att utbetalas i arvode till bolagets VD Xxxxx Xxxxxxxxx. Under 2018 kommer också totalt arvode om uppskatt ningsvis 140 000 kronor utbetalas till bolagets CFO Xxxxxxx Xxxxx.
Ersättning till ledande befattningshavare. Bolagets verkställande direktör Xxxxx Xxxxxx är sedan den 4 maj 2017 heltidsanställd i Bolaget. Avtalet kan sägas upp med en uppsägningstid av Bolaget med 12 månader och av VD med 6 månader. Xxxxx Xxxxxxx månadslön uppgår till 110 000 SEK per månad. Pensionsavsättning utgår med 14 procent. För det fall anställningen avslutas av annat skäl än att den anställde går i pension eller avskedas, är Xxxxx Xxxxxx, som kompensation för åtaganden om konkurrens- och värvningsförbud under 12 månader efter anställningens upphörande, berättigad till ersättning från Bolaget motsvarande upp till 110 000 SEK per månad. Bolagets COO och vice VD, Xxxxx Xxxxxxxx i egenskap av konsult genom bolaget Naviq AB (vari Xxxxx Xxxxxxxx är delägare), erhåller marknadsmässig rörlig ersättning baserat på ett timarvode om 1 295 SEK (exklusive moms). I genomsnitt fakturerar Xxxxx Xxxxxxxx, genom bolaget Naviq AB, SDS cirka 220 000 SEK per månad exklusive moms. Avtalet är ett standardavtal med tre månaders uppsägningstid, löper ut enligt nuvarande villkor 2017-12-31 och har löpt sedan 2010. Bolagets tillförordnade CFO, Xxxx Xxxxxx i egenskap av konsult genom bolaget Pendylen Konsult AB (vari Xxxx Xxxxxx är delägare), erhåller marknadsmässig rörlig ersättning baserat på ett timarvode om 1 300 SEK (exklusive moms). Då konsultavtalet mellan Bolaget och Xxxx Xxxxxx (genom bolaget Pendylen Konsult AB) ingicks den 15 juni 2017 har Xxxx Xxxxxx per dagen för Prospektet ännu inte fakturerat Bolaget. Avtalet är ett standardmässigt konsultavtal, vilket kan sägas upp med iakttagande av en ömsesidig uppsägningstid om en månad.
Ersättning till ledande befattningshavare. Ersättning till den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare som är anställda av Bolaget utgörs av grundlön, pensionsförmåner och övrig ersättning. Med övriga ledande befattningshavare avses de personer som beskrivits ovan.
Ersättning till ledande befattningshavare. Ingen ersättning utgick till VD Xxxxx Xxxxxxx under räkenskapsåret 2011. Xxxxx Xxxxxxx har sedan den 1 januari 2012 en månatlig ersättning om 125 000 SEK. Xxxxxx Xxxxxxx och Xxxxx Xxxxxxx gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Ingen pensionsersättning hade avsatts till Xxxxx Xxxxxxx vid utgången av 2011. Övriga ledande befattningshavare i Crown Energy utgörs av Xxxxxxx Xxxxxxxx, CFO och Vice VD, Xxxxx Xxxxxxxxx, prospek- teringschef samt Xxxxx Xxxxx, Legal rådgivare. Xxxxxxx Xxxxxxxx AB, ägt av Xxxxxxx Xxxxxxxx, har under 2011 fakturerat 960 000 SEK avseende uppdraget som CFO i Crown Energy. Från januari 2012 har uppdraget övergått till en anställning. Uppsäg- ningstiden mellan Xxxxxxx Xxxxxxxx och Bolaget är ömsesidigt 6 månader. Xxxxx Xxxxxxxxx och Xxxxx Xxxxx fullgör sina manage- ment-åtaganden för Bolaget på konsultbasis. Under 2011 erlade Bolaget 12 512,5 GBP respektive 7 800 GBP till Xxxxx Xxxxxxxxx och Xxxxx Xxxxx. Vid utgången av 2011 hade ingen pensionser- sättning avsatts till någon av de ledande befattingshavarna. Om inte annat angivits ovan har Bolaget inte heller slutit nå- got avtal med medlem av Bolagets förvaltnings-, lednings- eller kontrollorgan som ger sådan medlem rätt till någon förmån efter det att uppdraget avslutats.
Ersättning till ledande befattningshavare. Beslut om nuvarande ersättningsnivåer och övriga anställningsvillkor för den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare har fattats av styrelsen. Tabellen nedan visar arvoden till den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare för räkenskapsåret 2019. Namn Fast ersättning (SEK) Rörlig lön (SEK) Övriga förmåner (SEK) Xxxxxxx Xxxxxxxx (VD) 1 375 000 - - Övriga ledande befattningshavare (1 person) 324 000 - - För verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägningstid om 12 månader. CFO:s konsultavtal löper tillsvidare och kan sägas upp med två månaders uppsägningstid. Bolagets verkställande direktör och CFO har inte rätt till något avgångsvederlag. Från och med 1 oktober 2020 görs pensionsavsättningar för verkställande direktören motsvarande 20 procent av den fasta lönen. Under tiden före detta utgick inga pensionsavsättningar. För CFO görs inga pensionsavsättningar.