Ersättningsutskott. Styrelsen har vid konstituerande styrelsemötet den 4 maj 2017 tillsatt ett ersättningsutskott bestående av Xxxxxx Xxxxxxxx och Xxxxxxx Xxxxx. Styrelsen har antagit en instruk- tion gällande ersättningsutskottets arbete. Ersättningsut- skottets uppgift är att bereda frågor rörande ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen. Ersättningsut- skottet har haft ett sammanträde avseende ersättningar samt ett antal avstämningar via telefon och e-mail under året. Ut- skottets redovisning över dess utvärdering av ledande befatt- ningshavare finns på Sagax hemsida, xxx.xxxxx.xx.
Ersättningsutskott. Ett inom styrelsen utsett ersättningsutskott skall bereda frågor om lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och förelägga styrelsen förslag till beslut i sådana frågor. De närmare principerna för lönesättning, pensioner och andra förmåner avseende övriga ledande befattningshavare skall återfinnas i av ersättningsutskottet fastlagd lönepolicy.
Ersättningsutskott. Styrelsen har inte inrättat något ersättningsutskott utan bedömt att styrelsen som helhet ska delta i såväl beredning som beslut av ärende- na. Det innebär att även Xxxx Xxxxxxxxxxx som styrelseledamot och VD i Bolaget deltagit i arbetet vilket utgör en avvikelse från koden. Detta har gjorts mot bakgrund av att man bedömt att Xxxx Xxxxxxxxxxx som Xxxxxxxx näst största ägare inte ska ses enbart som tjänsteman i Bola- get utan också är väl skickad att tillvarata ägarintresset.
Ersättningsutskott. Bestämmelser om inrättande av ersättningsutskott återfinns i Koden. Bolagettillämpar Kodenochsom ett resultat av detta har AddLifes styrelse inrättat ett ersättningsutskott. Styrelsenhar utsett ett ersättningsutskott bestående av Xxxxx Xxx, ordförande, och Xxxxx Xxxx. Ersättningsutskottet har utarbetat ett förslag till principer för ersättning till ledande befattningshavare. Förslagethar behandlats av styrelsenoch kommer att läggas fram för årsstämmans beslut. Med utgångspunkti årsstämmans beslut beslutar sedanstyrelsenom ersättning till verkställande direktören. Verkställande direktörenska inte föredra sinegenersättning. På förslag av verkställande direktörenska ersättningsutskottet fatta beslut om ersättning till övriga medlemmar i koncernledningen. Styrelsenska informeras om ersättningsutskottets beslut. Ersättningsutskottet har därefter till uppgift att följa och utvärdera tillämpningenav de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämmanfattatbeslutom. Vidare ska utskottet följa ochutvärdera pågående ochunder året avslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen. Ersättningsutskottet har haft ett sammanträde under räkenskapsåret. Vid mötetvar samtliga ledamöter i utskottet närvarande.
Ersättningsutskott. Inget ersättningsutskott är utsett och ersättningsfrågor behandlas av styrelsen vid ordinarie mötestillfällen, vilket innebär att inga separata kommittémöten förekommer. Det är därvid styrelsen som bereder och föreslår lön och annan ersättning till den verkställande direktören samt till de befattningshavare som är direkt underställda den verkställande direktören.
Ersättningsutskott. Styrelsen har med hänsyn tagen till bolagets storlek och verksamhetens omfattning valt att inte inrätta ett ersättningsutskott utan denna fråga handläggs av styrelsen i sin helhet. Styrelsens förslag till riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare innebär i huvudsak att bolaget skall erbjuda en marknadsmässig kompensation som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Förmånerna skall utgöras av fast lön, eventuell rörlig ersättning och övriga sedvanliga förmåner och pension. Rörlig ersättning skall vara maximerad och relaterad till den fasta lönen. Den rörliga ersättningen skall baseras på utfallet i förhållande till uppsatta mål och sammanfalla med aktieägarnas intressen. Pensionsförmåner skall vara avgiftsbestämda och pensionsrätt skall gälla från tidigast 65 års ålder. Rörlig ersättning skall i huvudsak inte vara pensionsgrundande. Bolaget tillämpar i dagsläget inga bonus- eller incitamentsprogram för sina anställda. Marknadsmässig ersättning skall utgå till styrelseledamöter som utför arbete för bolaget utöver styrelsearbetet. Styrelsen skall ha rätt att frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detta. Styrelsemedlem som ingår i bolagsledningen deltar inte i handläggning av ersättningsärenden. I jämförelse med andra börsbolag är bolagets verksamhet av begränsad omfattning. Avvikelsen syftar till att skapa en effektiv organisation med ett hanterbart mått av administration.
Ersättningsutskott. Ersättningsutskottet består av Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx och Xxxxxxx Xxxxxx. Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx är utskottets ordförande. Ersättningsutskottets uppgifter är att: • bereda styrelsens beslut i frågor om ersättningsprinciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för bolagsledningen, bland annat genom att för styrelsen föreslå de riktlinjer för ersättning till ledande befattnings- havare som årsstämman ska besluta om, • följa och utvärdera eventuella pågående och under året beslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen, • följa och utvärdera tillämpningen av de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som årsstämman fattar beslut om samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget, • tillse att bolagets revisor senast tre veckor före årsstämman lämnar skriftligt yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som gällt sedan föregående årsstämma har följts, samt • utföra de övriga uppgifter som åläggs ersättningsutskottet i Svensk kod för bolagsstyrning och övriga för bolaget relevanta regler och föreskrifter. Ersättningsutskottet har hållit ett protokollfört möte under 2015/2016 där samtliga ledamöter var närvarande.
Ersättningsutskott. Hela styrelsen beslutar i frågor rörande ersättning till ledande befattningshavare och som grund för detta ligger stämmans beslut avseende riktlinjer för ersättning till bolagsledningen. Ersättningsfrågor behandlas vid de ordinarie mötestillfällena. Inga särskilda utskottsmöten har förekommit.
Ersättningsutskott. Sedan det konstituerande styrelsemötet efter årsstäm man 2021 har ersättningsutskottet utgjorts av Xxxx Xxxxxxxx (ordförande) och Xxxxx Xxxxxxxxxxx. Ersättningsutskottet har till uppgift att utarbeta de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som styrelsen föreslår årsstämman att besluta om. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år. För ASSA ABLOYs nuvarande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som beslutades av årsstämman 2020, se not 34. Styrelsens förslag till nya riktlinjer inför års stämman 2022 framgår av sidorna 60–61. Ersättningsutskottet bereder, följer och utvärderar även frågor rörande lön, bonus, pension, avgångsvederlag och incitamentsprogram för VD och övriga ledande befattnings havare. Utskottet har inte någon beslutsbefogenhet. Utskottet har under 2021 haft två möten. Ersättnings utskottet har bland annat till styrelsen berett förslag till ersättningsrapport, förslag till ersättning till koncernled ningen, utvärderat befintliga incitamentsprogram och berett förslaget till nytt långsiktigt aktiesparprogram. Möten i ersättningsutskottet protokollförs, bifogas styrelsemateria let och avrapporteras muntligen vid styrelsemötena.
Ersättningsutskott. Styrelsen skall inom sig utse ett ersättningsutskott. Utskottet har bland annat till uppgift att; bereda och fatta beslut i frågor om ersättningsprinciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för bolagsledningen; följa och utvärdera pågående och under året avslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen; samt följa och utvärdera tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som bolagsstämman fattat beslut om samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.