Ersättningsutskott. Ett inom styrelsen utsett ersättningsutskott skall bereda frågor om lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och förelägga styrelsen förslag till beslut i sådana frågor. De närmare principerna för lönesättning, pensioner och andra förmåner avseende övriga ledande befattningshavare skall återfinnas i av ersättningsutskottet fastlagd lönepolicy.
Ersättningsutskott. Styrelsen har vid konstituerande styrelsemötet den 7 maj 2014 tillsatt ett ersättningsutskott bestående av Xxxxx X Xxxxxxx och Xxxxxxx Xxxxx. Styrelsen har antagit en instruktion gällande ersättningsutskottets arbete. Ersättningsutskottets uppgift är att bereda frågor rörande ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen. Ersättningsutskottet har haft ett protokoll- fört sammanträde avseende ersättningar för 2014, samt ett antal avstämningar via telefon och e-mail under året. Utskottets redo- visning över dess utvärdering av ledande befattningshavare finns på Sagax hemsida, xxx.xxxxx.xx.
Ersättningsutskott. RaySearch avviker från Koden genom att det inte tillsätts något ersättningsut- skott och det beror på att styrelsens och bolagets storlek inte motiverar ett sådant utskott. Vad gäller ersättningen till VD bestäms den av styrelsen (utan deltagande av VD) efter förhandling mellan VD och styrelsens ordförande medan ersättningen till övriga personer i ledningen bestäms efter förhandling mellan VD och de enskilda medarbetarna.
Ersättningsutskott. Ersättningsutskottet består av Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx och Xxxxxxx Xxxxxx. Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx är utskottets ordförande. Ersättningsutskottets uppgifter är att: • bereda styrelsens beslut i frågor om ersättningsprinciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för bolagsledningen, bland annat genom att för styrelsen föreslå de riktlinjer för ersättning till ledande befattnings- havare som årsstämman ska besluta om, • följa och utvärdera eventuella pågående och under året beslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen, • följa och utvärdera tillämpningen av de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som årsstämman fattar beslut om samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget, • tillse att bolagets revisor senast tre veckor före årsstämman lämnar skriftligt yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som gällt sedan föregående årsstämma har följts, samt • utföra de övriga uppgifter som åläggs ersättningsutskottet i Svensk kod för bolagsstyrning och övriga för bolaget relevanta regler och föreskrifter. Ersättningsutskottet har hållit ett protokollfört möte under 2015/2016 där samtliga ledamöter var närvarande.
Ersättningsutskott. Ersättningsutskottets uppgifter och ansvar omfattar att bereda sty- relsens beslut i frågor om ersättningsprinciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för ledningen, följa och utvärdera pågå- ende och under året avslutade program för rörliga ersättningar för ledningen, samt följa och utvärdera tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämman enligt lag skall fatta beslut om samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i Xxxxxxx. Ersättningsutskottet utgörs av samtliga styrelseledamöter och dess ordförande av styrelsens ordförande. Protokoll från ersättnings- utskottets möten ingår i protokoll från styrelsesammanträdena. Ersättningsutskottet har på styrelsesammanträden behandlat frå- gor som ankommer på ersättningsutskottet.
Ersättningsutskott. Styrelsen har inte inrättat något ersättningsutskott utan bedömt att styrelsen som helhet ska delta i såväl beredning som beslut av ärende- na. Det innebär att även Xxxx Xxxxxxxxxxx som styrelseledamot och vd i Bolaget deltagit i arbetet vilket utgör en avvikelse från koden. Detta har gjorts mot bakgrund av att man bedömt att Xxxx Xxxxxxxxxxx, som indirekt genom Xxxxxxx AB även är Bolagets näst största ägare, inte ska ses enbart som tjänsteman i Bolaget utan också är väl skickad att tillvarata ägarintresset.
Ersättningsutskott. Sedan det konstituerande styrelsemötet efter årsstäm man 2021 har ersättningsutskottet utgjorts av Xxxx Xxxxxxxx (ordförande) och Xxxxx Xxxxxxxxxxx. Ersättningsutskottet har till uppgift att utarbeta de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som styrelsen föreslår årsstämman att besluta om. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år. För ASSA ABLOYs nuvarande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som beslutades av årsstämman 2020, se not 34. Styrelsens förslag till nya riktlinjer inför års stämman 2022 framgår av sidorna 60–61. Ersättningsutskottet bereder, följer och utvärderar även frågor rörande lön, bonus, pension, avgångsvederlag och incitamentsprogram för VD och övriga ledande befattnings havare. Utskottet har inte någon beslutsbefogenhet. Utskottet har under 2021 haft två möten. Ersättnings utskottet har bland annat till styrelsen berett förslag till ersättningsrapport, förslag till ersättning till koncernled ningen, utvärderat befintliga incitamentsprogram och berett förslaget till nytt långsiktigt aktiesparprogram. Möten i ersättningsutskottet protokollförs, bifogas styrelsemateria let och avrapporteras muntligen vid styrelsemötena.
Ersättningsutskott. Av styrelsen utsedda ledamöter efter årsstämman 2023 är Xxxxxx Xxxxxxx (ordförande), Xxxx-Xxxx Xxxxxxxx och Xxxxxxx Xxxxxxxx. Ersättningsutskottet utarbetar riktlinjer och ramverk för koncernens chefer avseende lön och övriga anställningsvillkor samt lämnar förslag till styrelsen avseende VD:s lön och övriga villkor, i enlighet med den av bolagsstämman årligen fastställda Ersättningspolicyn. Vidare beslutar ersättningsutskottet om lön och övriga villkor till övriga ledande befattningshavare, efter förslag från VD. Vid ersättningsutskottets sammanträden deltar representanter från koncernledningen som föredragande. Ersättningsutskottet har haft tre sammanträden under 2022. Ersättningsutskottet rapporterar löpande till styrelsen.
Ersättningsutskott. Ersättningsutskottet består av Xxxxxx Xxxxxxx (ordförande) och X-X Xxxxxxxxx. Ersättningsutskottet utarbetar styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningsha- vare. Förslaget behandlas i styrelsen och före- läggs årsstämman för beslut. Ersättnings- utskottet har också i uppgift att behandla och bereda ersättningsfrågor för bolagsledningen som styrelsen sedan fattar beslut om. Ersättningsutskottet utarbetar således förslag för den verkställande direktörens an- ställningsvillkor. Verkställande direktören samråder med ersättningsutskottet om anställ- ningsvillkoren för övriga medlemmar i bolags- ledningen. Ersättningsutskottet ska även följa och utvärdera gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i Bolaget samt tillse att Xxxxxxxx revisor senast tre veckor före årsstäm- man lämnar skriftligt yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som gällt sedan fö- regående årsstämma har följts. Ersättnings- utskottet har under 2019 hållit två protokoll- förda möten.
Ersättningsutskott. Styrelsen har med hänsyn tagen till bolagets storlek och verksamhetens omfattning valt att inte inrätta ett ersättningsutskott utan denna fråga handläggs av styrelsen i sin helhet. Styrelsens förslag till riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare innebär i huvudsak att bolaget skall erbjuda en marknadsmässig kompensation som möjliggör att ledande befattningshavare kan rekryteras och behållas. Förmånerna skall utgöras av fast lön, eventuell rörlig ersättning och övriga sedvanliga förmåner och pension. Rörlig ersättning skall vara maximerad och relaterad till den fasta lönen. Den rörliga ersättningen skall baseras på utfallet i förhållande till uppsatta mål och sammanfalla med aktieägarnas intressen. Pensionsförmåner skall vara avgiftsbestämda och pensionsrätt skall gälla från tidigast 65 års ålder. Rörlig ersättning skall i huvudsak inte vara pensionsgrundande. Bolaget tillämpar i dagsläget inga bonus- eller incitamentsprogram för sina anställda. Marknadsmässig ersättning skall utgå till styrelseledamöter som utför arbete för bolaget utöver styrelsearbetet. Styrelsen skall ha rätt att frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för detta. Styrelsemedlem som ingår i bolagsledningen deltar inte i handläggning av ersättningsärenden. I jämförelse med andra börsbolag är bolagets verksamhet av begränsad omfattning. Avvikelsen syftar till att skapa en effektiv organisation med ett hanterbart mått av administration.