Common use of Förtroendemän Clause in Contracts

Förtroendemän. Det allmänna avtal som förbunden ingått gällande förtroendemän har fogats till detta avtal. Huvudförtroendemannen har rätt att använda arbetsplatsens telefon och andra i normala kontors- m.m. redskap för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker.

Förtroendemän. Det allmänna avtal som förbunden ingått gällande förtroendemän har fogats till 1 Arbetstagarparten i detta avtal. Huvudförtroendemannen kollektivavtal har rätt att använda arbetsplatsens telefon och andra i normala kontors- m.mutse förtroendemän bland arbetstagarna på arbetsplatsen. redskap Förtroendemannens uppgift är att fungera som företrädare för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter arbetstagarna i ärenden som gäller anställningsförhållandentolkning och tillämp- ning av detta kollektivavtal och övriga föreskrifter som skall iakttas i anställ- ningsförhållandet. Förtroendemännen är högst åtta till antalet. En av dem fun- gerar som huvudförtroendeman. 2 En förtroendeman kan utses genom val på arbetsplatsen. Om val förrättas på arbetsplatsen, skall i 1 mom. avsedda arbetstagare på vederbörande arbets- plats, arbetsdistrikt och fackavdelning beredas tillfälle att ta del i valet. Ord- nandet och förrättandet av val får emellertid inte störa arbetet i onödan. Om valtider och valplatser bör avtalas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan val förrättas. Arbetsgivaren bereder personer utsedda av i 1 mom. avsedd or- ganisation eller dess registrerade underförening eller fackavdelning tillfälle att förrätta valet. 3 Undertecknad förening skall skriftligt underrätta arbetsgivaren om de utsedda förtroendemännen. 4 Parterna avtalar separat om fördelningen av förtroendemännen på arbets-di- strikt och/eller arbetsställen. 5 En förtroendeman har rätt att i frågor som gäller detta avtals tillämpning under arbetstid besöka arbetsplatserna efter att ha meddelat vederbörande arbets- ledning om sitt besök. 6 En förtroendeman har rätt att av arbetsplatsens arbetsledning få de sakuppgifter som de behöver för övervakning av kollektivavtalets tillämpning. 7 Huvudförtroendemannen erhåller ett arvode om 75,51 euro i månaden fr.o.m. 1.4.2018 och 76,34 euro per månad fr.o.m. 1.4.2019. 8 Arbetsgivaren ersätter den inkomst förtjänst som förtroendemannen förlorar när han eller hon under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar förhandlar med arbetsgivarens representanter eller då han utför övriga uppgifter om vilka överenskommelse har träffats med arbetsgiva- ren. 9 Om förtroendemannen har befriats från sitt arbete för regelbundet återkom- ande tider, ersätter arbetsgivaren hans eller hon annars hennes förvärvsförlust för dessa tider, om överenskommelse inte träffats om annan ersättningsgrund. 10 Med förtjänst avses för tim- eller ackordavlönad förtroendemans del hans eller hennes egen medeltimförtjänst utan övertids- eller söndagsförhöjning. Lönen för person med vecko- eller månadslön minskas inte för den tid denne skött förtroendemannauppgifter. 11 Om en förtroendeman utom den regelbundna arbetstiden utför uppgifter som avtalats uppgifter, om vilka har överenskommits med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- , betalas till honom eller henne ersättning för mertids- och övertidsarbete samt över den lön enligt samma grunder som betalats för dessa. Uppsägning i förtro- endemannens egentliga arbete, om man inte har överenskommits om annan tilläggsersättning. 12 Om en förtroendeman, vars verksamhetsdistrikt det förutsätter, enligt över- enskommelse med arbetsgivaren reser utanför sin arbetsplats eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare boplats eller på annat sätt innehar ställning dennes begäran för underhandlingar eller utför övriga uppgifter i anslutning till förtroendemannauppgifterna, erläggs åt honom eller henne ersättning för resekostnaderna och dagtraktamente enligt samma grunder som förtroendemani hans eller hennes egentliga arbete. 13 Avtalsparterna rekommenderar, får inte grunda sig att en förtroendeman bereds tillfälle att delta i utbildning, som förbättrar hans eller hennes kompetens för skötseln av förtro- endemannauppgifterna. I fråga om ersättning av utbildningskostnaderna gäller vad därom separat överenskommits i utbildningsavtalet. 14 Arbetsgivaren tillhandahåller ett ställe, där förtroendemannen kan bevara för förtroendemannauppgiften nödiga handlingar och kontorsmateriel, om förhål- landena på arbetstagarens förtroendeuppdragarbetsplatsen medger detta. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktigetillhandahåller vid be- hov, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakerom möjligt även ett ställe, där nödvändiga förhandlingar kan föras.

Förtroendemän. 1. Det allmänna avtal avtalet mellan förbunden inklusive underteckningsprotokoll (bi- fogade) iakttas som förbunden ingått gällande en del av detta kollektivavtal. 2. Det kan väljas en huvudförtroendeman för företaget. Om ett företag har filialer på flera ställen kan det väljas en förtroendeman för varje filial i enlighet med det allmänna avtalet som nämns i punkt 1. För företag där samma ägare innehar bestämmanderätten kan, om lokalt så avtalas, väljas en gemensam huvudförtroendeman. 3. Till huvudförtroendemän på oljebolag betalas ersättning månadsvis i enlighet med antalet arbetstagare i hela bolaget enligt följande: Arbetstagare Ersättning, €/mån 1 - 9 57 10 - 49 67 50 - 199 86 200 - 399 114 över 400 137 På huvudlager är en huvudförtroendeman verksam. På huvudlager och öv- riga lager kan arbetstagarna enligt det allmänna avtalet välja förtroendemän har fogats till detta avtalför avdelningar. 4. Huvudförtroendemannen har rätt att använda arbetsplatsens telefon och andra En huvudförtroendeman som helt befriats från arbetet får i normala kontors- m.mlön personlig tabellön förhöjd med 15 %. 5. redskap Till huvudförtroendemannen för oljebolag ges i enlighet med punkt 4.1 i det allmänna avtalet befrielse från sitt arbete för att sköta sina förtroendemannauppgifterförtroendeuppgifter 16 timmar per vecka, i vilken ingår besöken på arbetsplatser. För Dessutom beredas huvudförtroendemannen möjlighet att en gång om året besöka bolagets lager eller en annan ordinarie motsvarande filial. 6. Till övriga än huvudförtroendemän för oljebolag ges i enlighet med punkt 4.1 i det allmänna avtalet befrielse från arbetet för att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad förtroendeuppgifter enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmarArbetstagare Befrielse/vecka €/månhögst 10 11 - 29 2 h 4 h 30 - 49 5 h 50 - 100 8 h 101 - 179 16 h 180 - 259 22 h 260 - 339 28 h 340 - 399 34 h 400 eller mera 40 h Om befrielsen underskrider 8 timmar, har huvudförtroendemannen rätt att få befrielsen i form av pengar (antalet befrielse x GTF). under 20 Till övriga än huvudförtroendemännen för oljebolag betalas premie för sköt- seln av förtroendemannauppgifter enligt följande: Arbetstagare Premien beräknat på lön enligt kravnivå utan kompetenspremie 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 - 9 2,0 % 10 114 150– 12 134 Om - 49 2,5 % 50 - 199 3,7 % 200 - 399 6,3 % över 400 8,3 % 7. Biltrafikens Arbetsgivareförbunds medlemsföretag som också är multi- branschföretag erhåller huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar ovan nämnd ersättning end- ast på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen basis av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakerkollektivavtal.

Förtroendemän. Det allmänna avtal som förbunden ingått gällande förtroendemän har fogats till 1 Arbetstagarparten i detta avtal. Huvudförtroendemannen kollektivavtal har rätt att använda arbetsplatsens telefon och andra i normala kontors- m.mutse förtroendemän bland arbetstagarna på arbetsplatsen. redskap Förtroendemannens uppgift är att fungera som företrädare för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter arbetstagarna i ärenden som gäller anställningsförhållandentolkning och tillämp- ning av detta kollektivavtal och övriga föreskrifter som skall iakttas i anställ- ningsförhållandet. Förtroendemännen är högst åtta till antalet. En av dem fun- gerar som huvudförtroendeman. 2 En förtroendeman kan utses genom val på arbetsplatsen. Om val förrättas på arbetsplatsen, skall i 1 mom. avsedda arbetstagare på vederbörande arbets- plats, arbetsdistrikt och fackavdelning beredas tillfälle att ta del i valet. Ord- nandet och förrättandet av val får emellertid inte störa arbetet i onödan. Om valtider och valplatser bör avtalas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan val förrättas. Arbetsgivaren ersätter den inkomst bereder personer utsedda av i 1 mom. avsedd or- ganisation eller dess registrerade underförening eller fackavdelning tillfälle att förrätta valet. 3 Undertecknad förening skall skriftligt underrätta arbetsgivaren om de utsedda förtroendemännen. 4 Parterna avtalar separat om fördelningen av förtroendemännen på arbetsdi- strikt och/eller arbetsställen. 5 En förtroendeman har rätt att i frågor som förtroendemannen förlorar gäller detta avtals tillämpning under sin arbetstid antingen på grund besöka arbetsplatserna efter att ha meddelat vederbörande arbets- ledning om sitt besök. 6 En förtroendeman har rätt att av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter arbetsplatsens arbetsledning få de sakuppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den de behöver för övervakning av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakerkollektivavtalets tillämpning.

Förtroendemän. Det 1. Den arbetstagarorganisation som undertecknat detta kollektivavtal samt dess lokala förening har rätt att tillsätta huvudförtroendemän och förtroendemän för att övervaka att detta kollektivavtal följs. Förtroendemannasystemet verkställs så som det i det allmänna avtalet, den här paragrafen eller företagsspecifikt har avtalats. 2. Förtroendemannens mandatperiod avgörs av ovannämnda arbetstagarorganisation. För tillsättandet av en förtroendeman kan det förrättas val på arbetsplatsen. Arbetstagarorganisationen ger de anvisningar som behövs för förrättandet av valet. 3. Arbetsgivaren ska meddela huvudförtroendemannen i förväg varje kvartal om planerad användning av utomstående arbetskraft samt kvartalsvis även ge en uppföljningsrapport om anlitandet av utomstående arbetskraft. 4. Till huvudförtroendeman betalas utöver månadslön även förtroendemannatillägg, vars timpris beräknas genom att dividera semestertilläggets dagsvärde med 6,5. 5. Den tid som åtgår i förtroendeuppgifter för huvudförtroendemannen och förtroendemannen räknas som arbetstid. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen utför med arbetsgivaren avtalade uppgifter utom sin ordinarie arbetstid räknas även denna tid som arbetstid. 6. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen gör resor efter avtal med arbetsgivaren eller på arbetsgivarens order, betalas ersättning för reskostnader och dagpenning i enlighet med kollektivavtalet. 7. För huvudförtroendemannen ordnas regelbunden ledighet från arbetet vid lokalt avtalad tidpunkt och särskilt arvode för förtroendeman betalas enligt följande: Antalet arbetstagare på arbetsplatsen Omfattning av den ordinarie befrielsen Särskilt arvode Euro/månad 1.6.2022 < 49 4 timmar per vecka 84,70 50–99 8 timmar per vecka 99,81 100–199 16 timmar per vecka 125,00 200–299 24 timmar per vecka 143,89 300–399 32 timmar per vecka 187,99 400– helt befriad särskilt avtalad lön 8. Vid fastställande av längden på befrielsen från arbetet konstateras antalet anställda omedelbart efter valet av huvudförtroendeman och vid motsvarande tidpunkt årligen. Den längd som förbunden ingått fastställs enligt detta iakttas fram till följande justering. 9. Arvodets storlek fastställs enligt situationen den första januari. Xxxxx särskilt arvode betalas till huvudförtroendeman i huvudsyssla. 10. Till arbetsplatsens förtroendeman ordnas vid behov ledighet från arbetet som krävs för utförande av förtroendemannauppgifter och betalas ett separat förtroendemannaarvode på 28,66 euro per månad fr.o.m. 1.6.2022. 11. Förtroendemannaarvodena betalas inte parallellt med arvodet till arbetarskyddsfullmäktig. 12. Till huvudförtroendeman och förtroendeman betalas arvode för tio månader per år och till dennes suppleant för två månader per år. Förtroendemannaarvode betalas till suppleanten för en månad per halvår i april och oktober varje år. 13. Arbetsgivaren ska vid behov ordna förhandlings- och informationsmöten för huvudförtroendemän och förtroendemän. 14. Förtroendemännen ska få tillgång till gällande förtroendemän har fogats till kollektivavtal med tillhörande protokoll och andra avtal och bestämmelser gällande allmänna arbetsvillkor, inklusive tillämpningsanvisningar och arbetsgivarspecifika specialbestämmelser. 15. Parterna i ett lokalt avtal förbinder sig att genom sin verksamhet stärka samarbetet, förtroendet samt respekten i de frågor som avtalats i detta avtal. Huvudförtroendemannen har rätt I detta syfte förbinder sig de lokala parterna att använda arbetsplatsens telefon och andra utveckla praxis i normala kontors- m.m. redskap företaget bland annat för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse ordna förtroendemännens rätt till information, förtroendemännens utbildning och användningen av timmar befriade från arbete för vilket inkomstbortfallet ersättseffektivt. 16. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den I samarbetsförhandlingar ska arbetsgivaren i god tid ge förtroendemannen allt det material som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månadenrör frågan. Vid fastställandet behov kan parterna anlita experter. 17. Grunderna för avslutande av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän huvudförtroendemannens, förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar behandlas i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om förhandlingar mellan förbunden innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakeranställningsförhållandet avslutas.

Förtroendemän. Det 1. Den arbetstagarorganisation som undertecknat detta kollektivavtal samt dess lokala förening har rätt att tillsätta huvudförtroendemän och förtroendemän för att övervaka att detta kollektivavtal följs. Förtroendemannasystemet verkställs så som det i det allmänna avtalet, den här paragrafen eller företagsspecifikt har avtalats. 2. Förtroendemannens mandatperiod avgörs av ovannämnda arbetstagarorganisation. För tillsättandet av en förtroendeman kan det förrättas val på arbetsplatsen. Arbetstagarorganisationen ger de anvisningar som behövs för förrättandet av valet. 3. Arbetsgivaren ska meddela huvudförtroendemannen i förväg varje kvartal om planerad användning av utomstående arbetskraft samt kvartalsvis även ge en uppföljningsrapport om anlitandet av utomstående arbetskraft. 4. Till huvudförtroendeman betalas utöver månadslön även förtroendemannatillägg, vars timpris beräknas genom att dividera semestertilläggets dagsvärde med 6,5. 5. Den tid som åtgår i förtroendeuppgifter för huvudförtroendemannen och förtroendemannen räknas som arbetstid. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen utför med arbetsgivaren avtalade uppgifter utom sin ordinarie arbetstid räknas även denna tid som arbetstid. 6. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen gör resor efter avtal med arbetsgivaren eller på arbetsgivarens order, betalas ersättning för reskostnader och dagpenning i enlighet med kollektivavtalet. 7. För huvudförtroendemannen ordnas regelbunden ledighet från arbetet vid lokalt avtalad tidpunkt och särskilt arvode för förtroendeman betalas enligt följande: Antalet arbetstagare på arbetsplatsen Omfattning av den ordinarie befrielsen Särskilt arvode Euro/månad Särskilt arvode Euro/månad 1.4.2020 1.4.2021 < 49 4 timmar per vecka 81,97 83,04 50–99 8 timmar per vecka 96,59 97,85 100–199 16 timmar per vecka 120,98 122,55 200–299 24 timmar per vecka 139,26 141,07 300 - 399 32 timmar per vecka 181,93 184,30 400– helt befriad särskilt avtalad lön särskilt avtalad lön 8. Vid fastställande av längden på befrielsen från arbetet konstateras antalet anställda omedelbart efter valet av huvudförtroendeman och vid motsvarande tidpunkt årligen. Den längd som förbunden ingått fastställs enligt detta iakttas fram till följande justering. 9. Arvodets storlek fastställs enligt situationen den första januari. Xxxxx särskilt arvode betalas till huvudförtroendeman i huvudsyssla. 10. Till arbetsplatsens förtroendeman ordnas vid behov ledighet från arbetet som krävs för utförande av förtroendemannauppgifter och betalas ett separat förtroendemannaarvode på 27,74 euro per månad fr.o.m. 1.4.2020 och 28,10 euro per månad fr.o.m. 1.4.2021. 11. Förtroendemannaarvodena betalas inte parallellt med arvodet till arbetarskyddsfullmäktig. 12. Till huvudförtroendeman och förtroendeman betalas arvode för tio månader per år och till dennes suppleant för två månader per år. Förtroendemannaarvode betalas till suppleanten för en månad per halvår i april och oktober varje år. 13. Arbetsgivaren ska vid behov ordna förhandlings- och informationsmöten för huvudförtroendemän och förtroendemän. 14. Förtroendemännen ska få tillgång till gällande förtroendemän har fogats till kollektivavtal med tillhörande protokoll och andra avtal och bestämmelser gällande allmänna arbetsvillkor, inklusive tillämpningsanvisningar och arbetsgivarspecifika specialbestämmelser. 15. Parterna i ett lokalt avtal förbinder sig att genom sin verksamhet stärka samarbetet, förtroendet samt respekten i de frågor som avtalats i detta avtal. Huvudförtroendemannen har rätt I detta syfte förbinder sig de lokala parterna att använda arbetsplatsens telefon och andra utveckla praxis i normala kontors- m.m. redskap företaget bland annat för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse ordna förtroendemännens rätt till information, förtroendemännens utbildning och användningen av timmar befriade från arbete för vilket inkomstbortfallet ersättseffektivt. 16. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den I samarbetsförhandlingar ska arbetsgivaren i god tid ge förtroendemannen allt det material som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månadenrör frågan. Vid fastställandet behov kan parterna anlita experter. 17. Grunderna för avslutande av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän huvudförtroendemannens, förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar behandlas i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om förhandlingar mellan förbunden innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakeranställningsförhållandet avslutas.

Förtroendemän. Det allmänna avtal som förbunden ingått gällande förtroendemän har fogats till 1 Arbetstagarparten i detta avtal. Huvudförtroendemannen kollektivavtal har rätt att använda arbetsplatsens telefon och andra i normala kontors- m.mutse förtroendemän bland arbetstagarna på arbetsplatsen. redskap Förtroendemannens uppgift är att fungera som företrädare för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter arbetstagarna i ärenden som gäller anställningsförhållandentolkning och tillämp- ning av detta kollektivavtal och övriga föreskrifter som skall iakttas i anställ- ningsförhållandet. Förtroendemännen är högst åtta till antalet. En av dem fun- gerar som huvudförtroendeman. 2 En förtroendeman kan utses genom val på arbetsplatsen. Om val förrättas på arbetsplatsen, skall i 1 mom. avsedda arbetstagare på vederbörande arbets- plats, arbetsdistrikt och fackavdelning beredas tillfälle att ta del i valet. Ord- nandet och förrättandet av val får emellertid inte störa arbetet i onödan. Om valtider och valplatser bör avtalas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan val förrättas. Arbetsgivaren bereder personer utsedda av i 1 mom. avsedd or- ganisation eller dess registrerade underförening eller fackavdelning tillfälle att förrätta valet. 3 Undertecknad förening skall skriftligt underrätta arbetsgivaren om de utsedda förtroendemännen. 4 Parterna avtalar separat om fördelningen av förtroendemännen på arbetsdi- strikt och/eller arbetsställen. 5 En förtroendeman har rätt att i frågor som gäller detta avtals tillämpning under arbetstid besöka arbetsplatserna efter att ha meddelat vederbörande arbets- ledning om sitt besök. 6 En förtroendeman har rätt att av arbetsplatsens arbetsledning få de sakuppgifter som de behöver för övervakning av kollektivavtalets tillämpning. 7 Huvudförtroendemannen erhåller ett arvode om 78,68 euro i månaden fr.o.m. 1.8.2020. 8 Arbetsgivaren ersätter den inkomst förtjänst som förtroendemannen förlorar när han eller hon under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar förhandlar med arbetsgivarens representanter eller då han utför övriga uppgifter om vilka överenskommelse har träffats med arbetsgiva- ren. 9 Om förtroendemannen har befriats från sitt arbete för regelbundet återkom- ande tider, ersätter arbetsgivaren hans eller hon annars hennes förvärvsförlust för dessa tider, om överenskommelse inte träffats om annan ersättningsgrund. 10 Med förtjänst avses för tim- eller ackordavlönad förtroendemans del hans eller hennes egen medeltimförtjänst utan övertids- eller söndagsförhöjning. Lönen för person med vecko- eller månadslön minskas inte för den tid denne skött förtroendemannauppgifter. 11 Om en förtroendeman utom den regelbundna arbetstiden utför uppgifter som avtalats uppgifter, om vilka har överenskommits med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- , betalas till hen ersättning för mertids- och övertidsarbete samt över den lön enligt samma grunder som betalats för dessa. Uppsägning i förtroendemannens egentliga arbete, om man inte har överenskommits om annan tilläggsersätt- ning. 12 Om en förtroendeman, vars verksamhetsdistrikt det förutsätter, enligt över- enskommelse med arbetsgivaren reser utanför sin arbetsplats eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare boplats eller på annat sätt innehar ställning dennes begäran för underhandlingar eller utför övriga uppgifter i anslutning till förtroendemannauppgifterna, erläggs åt hen en ersättning för resekostnaderna och dagtraktamente enligt samma grunder som förtroendemani hens egentliga arbete. 13 Avtalsparterna rekommenderar, får inte grunda sig att en förtroendeman bereds tillfälle att delta i utbildning, som förbättrar hens kompetens för skötseln av förtroendemanna- uppgifterna. I fråga om ersättning av utbildningskostnaderna gäller vad därom separat överenskommits i utbildningsavtalet. 14 Arbetsgivaren tillhandahåller ett ställe, där förtroendemannen kan bevara för förtroendemannauppgiften nödiga handlingar och kontorsmateriel, om förhål- landena på arbetstagarens förtroendeuppdragarbetsplatsen medger detta. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktigetillhandahåller vid be- hov, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakerom möjligt även ett ställe, där nödvändiga förhandlingar kan föras.

Förtroendemän. Det 1. Rätt att välja förtroendeman och förtroendemannens rättigheter och skyldigheter fastställs enligt det allmänna avtal avtalet mellan TT och FFC som förbunden ingått gällande ska tillämpas som en del av kollektivavtalet. 2. Förtroendeman väljs för geografiskt benämnda områden eller fabriksspecifikt med iakttagande av principerna under punkt 3.1 i det allmänna avtalet. Avvikande från det allmänna avtalet förrättas förtroendemannavalet som postval. Valet av förtroendeman fastställs av den fackavdelning vars medlem den valda förtroendemannen är. 3. Alternativt kan företagsspecifikt avtalas om ett huvudförtroendemannasystem, enligt vilket det för företaget ska väljas en huvudförtroendeman och förtroendemän har fogats till detta avtalför separat avtalade arbetsplatser. 4. Huvudförtroendemannen har rätt I början av täktperioden ska arbetsgivaren informera personalen och förtroendemannen på arbetsplatsen om omfattningen av de arbetsfaser som är avsedda att använda arbetsplatsens telefon och andra i normala kontors- m.m. redskap för att sköta sina förtroendemannauppgifterutföras på ackord. 5. För nya arbetstagare ska ordnas ett introduktionstillfälle där förtroendemannen reserveras möjlighet att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras redogöra för huvudförtroendemannen förhandlingsförhållandena på arbetsplatsen och frågor som gäller anställningsförhållandet. 6. Förtroendemannen ges regelbundet återkommande befrielse från arbete arbetet för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad skötseln av förtroendemannauppgifterna enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse anställda på arbetsplatsen Regelbunden befrielse 10–25 3 timmar/vecka €/mån26–50 4 timmar/vecka 51–150 6 timmar/vecka 151 eller fler 8 timmar/vecka 7. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om Till förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen betalas en ersättning på 103 euro i månaden fr.o.m. 1.4.2018. Till huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar som avses ovan i punkt 3 betalas en ersättning på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden227 euro i månaden fr.o.m. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker1.4.2018.

Förtroendemän. Det allmänna avtal 1. De tjänstemän som förbunden ingått gällande förtroendemän är medlemmar i en organisation som har fogats till underteck- nat detta avtal. Huvudförtroendemannen kollektivavtal har rätt att använda arbetsplatsens telefon bland sig företagsvis välja en förtroen- deman och andra en ersättare som sköter förtroendemannens uppgifter när den egentliga förtroendemannen har förhinder. 2. Förtroendemannen ska vara anställd hos ett företag som är part i normala kontors- m.mdetta kollektivavtal. 3. redskap För skötseln av förtroendemannauppgiften ska den berörda chefen ge förtroendemännen tillfällig befrielse från arbetet. Förtroendemannen får inte sägas upp eller förflyttas till en lägre uppgift på grund av orsaker som beror på skötseln av de uppgifter som avses i denna paragraf. 4. Förtroendemannen har i uppgift att följa upp och utreda lokala frågor som berör tjänstemännens anställningar. Förtroendemannen är berättigad till att för att sköta sina förtroendemannauppgifterskötseln av sitt uppdrag av arbetsgivaren få uppgifter om löner till de tjänstemän som omfattas av detta avtal och som han eller hon föret- räder. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följandefullgöra sitt uppdrag ska förtroendemannen: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen - behandla de klagomål om löner och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den andra anställningsfrågor som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet arbetsgivaren och tjänstemannen inte har nått enighet i samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän - vid behov genomföra lokala undersökningar i syfte att sätta sig in i frågan, - vid behov samla och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets ge regional statistik och andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter, - utföra andra uppgifter som avtalats om parterna ser som nödvändiga med arbetsgivarentanke på tjänstemännens anställningar. 5. Den Deltagande i utbildning som främjar skötseln av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdragförtroendeuppdraget rä- knas in i förtroendemannens arbetstid. 6. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror i så tidigt skede som möjligt underrätta den berörda förtroendemannen om ändringar i tjänstemännens anställningar inom regionen eller andra motsvarande ärenden. 7. Tjänstemännens förtroendeman som sköter förtroendemannauppgifter får en särskild ersättning på andra orsaker62 euro per månad från och med 1.8.2015. Uppsägning eller permittering När en viceförtroendeman med stöd av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakeren korrekt gjord anmälan till ar- betsgivaren sköter förtroendemannauppgifterna medan förtroendeman- nen är förhindrad betalas ersättningen för denna månad till viceförtroen- demannen.

Förtroendemän. Det 1. Den arbetstagarorganisation som undertecknat detta kollektivavtal samt dess lokala förening har rätt att tillsätta huvudförtroendemän och förtroendemän för att övervaka att detta kollektivavtal följs. Förtroendemannasystemet verkställs så som det i det allmänna avtalet, den här paragrafen eller företagsspecifikt har avtalats. 2. Förtroendemannens mandatperiod avgörs av ovannämnda arbetstagarorganisation. För tillsättandet av en förtroendeman kan det förrättas val på arbetsplatsen. Arbetstagarorganisationen ger de anvisningar som behövs för förrättandet av valet. 3. Arbetsgivaren ska meddela huvudförtroendemannen i förväg varje kvartal om planerad användning av utomstående arbetskraft samt kvartalsvis även ge en uppföljningsrapport om anlitandet av utomstående arbetskraft. 4. Till huvudförtroendeman betalas utöver månadslön även förtroendemannatillägg, vars timpris beräknas genom att dividera semestertilläggets dagsvärde med 6,5. 5. Den tid som åtgår i förtroendeuppgifter för huvudförtroendemannen och förtroendemannen räknas som arbetstid. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen utför med arbetsgivaren avtalade uppgifter utom sin ordinarie arbetstid räknas även denna tid som arbetstid. 6. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen gör resor efter avtal med arbetsgivaren eller på arbetsgivarens order, betalas ersättning för reskostnader och dagpenning i enlighet med kollektivavtalet. 7. För huvudförtroendemannen ordnas regelbunden ledighet från arbetet vid lokalt avtalad tidpunkt och särskilt arvode för förtroendeman betalas enligt följande: Antalet arbetstagare på arbetsplatsen Omfattning av den ordinarie befrielsen Särskilt arvode Euro/månad 1.6.2022 < 49 4 timmar per vecka 84,70 50 – 99 8 timmar per vecka 99,81 100 – 199 16 timmar per vecka 125,00 200 – 299 24 timmar per vecka 143,89 300 – 399 32 timmar per vecka 187,99 400– helt befriad särskilt avtalad lön 8. Vid fastställande av längden på befrielsen från arbetet konstateras antalet anställda omedelbart efter valet av huvudförtroendeman och vid motsvarande tidpunkt årligen. Den längd som förbunden ingått fastställs enligt detta iakttas fram till följande justering. 9. Arvodets storlek fastställs enligt situationen den första januari. Xxxxx särskilt arvode betalas till huvudförtroendeman i huvudsyssla. 10. Till arbetsplatsens förtroendeman ordnas vid behov ledighet från arbetet som krävs för utförande av förtroendemannauppgifter och betalas ett separat förtroendemannaarvode på 28,66 euro per månad fr.o.m. 1.6.2022. 11. Förtroendemannaarvodena betalas inte parallellt med arvodet till arbetarskyddsfullmäktig. 12. Till huvudförtroendeman och förtroendeman betalas arvode för tio månader per år och till dennes suppleant för två månader per år. Förtroendemannaarvode betalas till suppleanten för en månad per halvår i april och oktober varje år. 13. Arbetsgivaren ska vid behov ordna förhandlings- och informationsmöten för huvudförtroendemän och förtroendemän. 14. Förtroendemännen ska få tillgång till gällande förtroendemän har fogats till kollektivavtal med tillhörande protokoll och andra avtal och bestämmelser gällande allmänna arbetsvillkor, inklusive tillämpningsanvisningar och arbetsgivarspecifika specialbestämmelser. 15. Parterna i ett lokalt avtal förbinder sig att genom sin verksamhet stärka samarbetet, förtroendet samt respekten i de frågor som avtalats i detta avtal. Huvudförtroendemannen har rätt I detta syfte förbinder sig de lokala parterna att använda arbetsplatsens telefon och andra utveckla praxis i normala kontors- m.m. redskap företaget bland annat för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse ordna förtroendemännens rätt till information, förtroendemännens utbildning och användningen av timmar befriade från arbete för vilket inkomstbortfallet ersättseffektivt. 16. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den I samarbetsförhandlingar ska arbetsgivaren i god tid ge förtroendemannen allt det material som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månadenrör frågan. Vid fastställandet behov kan parterna anlita experter. 17. Grunderna för avslutande av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän huvudförtroendemannens, förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar behandlas i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om förhandlingar mellan förbunden innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakeranställningsförhållandet avslutas.

Förtroendemän. Det allmänna avtal § 6 Tillgång till uppgifter mom. 4 – – – Med utredningar avses här förutom färdiga undersökningar också sådana uppgifter som förbunden ingått gällande förtroendemän har fogats till detta avtalvar för sig går att ta fram ur material som kommunen innehar och som den själv produce- rat. Huvudförtroendemannen En huvudförtroendeman har rätt att använda arbetsplatsens telefon en gång per kalenderår få följande uppgifter om de tjänsteinnehavare och andra i normala kontors- m.m. redskap för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför representerar: 1) släkt- och förnamn 2) tidpunkten då nya tjänsteinnehavare och arbetstagare och uppsagda tjänsteinnehavare och arbetstagare har tillträtt sin anställning 3) tjänste-/uppgiftsbeteckning eller motsvarande 4) den verksamhetsenhet till vilken tjänsteinnehava- ren/arbetstagaren hör 5) den uppgiftsrelaterade lönen eller motsvarande 6) antalet anställda som får individuella tillägg, fördelningen av dessa mellan olika personalgrupper och kostnaderna för till- äggen (personernas namn uppges inte). För varje ny tjänsteinnehavare eller arbetstagare skall arbets- givaren separat lämna de uppgifter som avtalats nämns i punkterna 1– 5, antingen omedelbart efter det att anställningsförhållandet in- letts eller periodvis, dock minst en gång i kvartalet. Utöver de nämnda uppgifterna skall arbetsgivaren på huvudförtroende- mannens begäran från 1.10.2008 minst kvartalsvis även ge uppgifter om med arbetsgivarenanställningsförhållandets art (tillsvidare- eller visstidsanställning) för nya tjänsteinnehavare och arbetstagare och grunden för varför en nyanställning är på visstid, minst kvartalsvis, om anställningen varar minst 30 kalenderdagar. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt Huvudförtroendemannen skall betrakta de ovan nämnda upp- gifter som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar har fått ta del av för att kunna sköta sitt uppdrag som huvudförtroendemannens ersättare eller konfidentiella. För informationsförmedlingen skall förtroendemannen ha till- gång till uppgifter om kommunens och dess olika enheters verksamhet, verksamhetsbetingelser och ekonomiska situation samt om kommunens personalplan, de allmänna personalpoli- tiska principerna och de praktiska åtgärderna inom personal- administrationen. Förtroendemannen skall ges de uppgifter som avses i § 4 i re- kommendationsavtalet om rationalisering. Dessutom skall för- troendemannen ges uppgifter om rehabiliteringsplaner och planering av verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan. I 6 § i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (13.4.2007/449) bestäms om personalrepre- sentanternas rätt att få information. På basis av bestämmelsen ges representanter för personalen på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig begäran kvartalsrappor- ter över antalet visstidsanställda och deltidsanställda arbetsta- gare. I lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar vid anlitande av utomstående arbetskraft (22.12.2006/1233) finns bestämmelser om förtroendemannens rätt att på arbetstagarens förtroendeuppdragbegäran få uppgifter om hyrd arbetskraft och underleverans (hänvis- ningsbestämmelse). Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker.– – –

Förtroendemän. Det 1. Den arbetstagarorganisation som undertecknat detta kollektivavtal samt dess lokala förening har rätt att tillsätta huvudförtroendemän och förtroendemän för att övervaka att detta kollektivavtal följs. Förtroendemannasystemet verkställs så som det i det allmänna avtalet, den här paragrafen eller företagsspecifikt har avtalats. 2. Förtroendemannens mandatperiod avgörs av ovannämnda arbetstagarorganisation. För tillsättandet av en förtroendeman kan det förrättas val på arbetsplatsen. Arbetstagarorganisationen ger de anvisningar som behövs för förrättandet av valet. 3. Arbetsgivaren ska meddela huvudförtroendemannen i förväg varje kvartal om planerad användning av utomstående arbetskraft samt kvartalsvis även ge en uppföljningsrapport om anlitandet av utomstående arbetskraft. 4. Till huvudförtroendeman betalas utöver månadslön även förtroendemannatillägg, vars timpris beräknas genom att dividera semestertilläggets dagsvärde med 6,5. 5. Den tid som åtgår i förtroendeuppgifter för huvudförtroendemannen och förtroendemannen räknas som arbetstid. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen utför med arbetsgivaren avtalade uppgifter utom sin ordinarie arbetstid räknas även denna tid som arbetstid. 6. Om huvudförtroendemannen eller förtroendemannen gör resor efter avtal med arbetsgivaren eller på arbetsgivarens order, betalas ersättning för reskostnader och dagpenning i enlighet med kollektivavtalet. 7. För huvudförtroendemannen ordnas regelbunden ledighet från arbetet vid lokalt avtalad tidpunkt och särskilt arvode för förtroendeman betalas enligt följande: Antalet arbetstagare på arbetsplatsen Omfattningen av den regelbundna befrielsen Särskilt arvode Euro/månad Särskilt arvode Euro/månad 1.4.2020 01-04-2021 < 49 4 timmar i veckan 81,97 83,04 50–99 8 timmar i veckan 96,59 97,85 100–199 16 timmar i veckan 120,98 122,55 200–299 24 timmar i veckan 139,26 141,07 300–399 32 timmar i veckan 181,93 184,30 400– helt befriad särskilt avtalad lön särskilt avtalad lön 8. Vid fastställande av längden på befrielsen från arbetet konstateras antalet anställda omedelbart efter valet av huvudförtroendeman och vid motsvarande tidpunkt årligen. Den längd som förbunden ingått fastställs enligt detta iakttas fram till följande justering. 9. Arvodets storlek fastställs enligt situationen den första januari. Xxxxx särskilt arvode betalas till huvudförtroendeman i huvudsyssla. 10. Till arbetsplatsens förtroendeman ordnas vid behov ledighet från arbetet som krävs för utförande av förtroendemannauppgifter och betalas ett separat förtroendemannaarvode på 27,74 euro per månad fr.o.m. 1.4.2020 och 28,10 euro per månad fr.o.m. 1.4.2021. 11. Förtroendemannaarvodena betalas inte parallellt med arvodet till arbetarskyddsfullmäktig. 12. Till huvudförtroendeman och förtroendeman betalas arvode för tio månader per år och till dennes suppleant för två månader per år. Förtroendemannaarvode betalas till suppleanten för en månad per halvår i april och oktober varje år. 13. Arbetsgivaren ska vid behov ordna förhandlings- och informationsmöten för huvudförtroendemän och förtroendemän. 14. Förtroendemännen ska få tillgång till gällande förtroendemän har fogats till kollektivavtal med tillhörande protokoll och andra avtal och bestämmelser gällande allmänna arbetsvillkor, inklusive tillämpningsanvisningar och arbetsgivarspecifika specialbestämmelser. 15. Parterna i ett lokalt avtal förbinder sig att genom sin verksamhet stärka samarbetet, förtroendet samt respekten i de frågor som avtalats i detta avtal. Huvudförtroendemannen har rätt I detta syfte förbinder sig de lokala parterna att använda arbetsplatsens telefon och andra utveckla praxis i normala kontors- m.m. redskap företaget bland annat för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse ordna förtroendemännens rätt till information, förtroendemännens utbildning och användningen av timmar befriade från arbete för vilket inkomstbortfallet ersättseffektivt. 16. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den I samarbetsförhandlingar ska arbetsgivaren i god tid ge förtroendemannen allt det material som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månadenrör frågan. Vid fastställandet behov kan parterna anlita experter. 17. Grunderna för avslutande av längden på den fritid som beviljas huvudförtroendemannen konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för befrielsen som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskning. Huvudförtroendemän huvudförtroendemannens, förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar behandlas i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om förhandlingar mellan förbunden innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakeranställningsförhållandet avslutas.

Förtroendemän. Det allmänna avtal Mom. 1. I fråga om förtroendemän följs förtroendemannaavtalet som förbunden ingått gällande förtroendemän för- bunden ingått. Mom. 2. För skötseln av förtroendemannauppgifter ordnas för huvudför- troendemannen regelbundet återkommande befrielse från arbe- tet så som förutsätts i 8 § i förtroendemannaavtalet, enligt föl- jande: Antal arbetstagare Regelbundet återkom- mande befrielse på arbetsplatsen från arbetet/vecka Tillämpningsanvisning: 1. Ovanstående tabell som anger den tid förtroendemannen är be- friad från arbete baserar sig på en veckoarbetstid av normal längd. Om förkortad arbetsvecka tillämpas på arbetsplatsen änd- ras tidslängden för den regelbundet återkommande befrielsen från arbetet i samma proportion. Om man innan detta kollektivavtal träder i kraft på arbetsplatsen har fogats beviljat huvudförtroendemannen mer långtgående förmåner angående befrielse från arbetet, ändras dessa inte under avtals- perioden. Protokollsanteckning: Förbunden konstaterar att förtroendemannen, då han eller hon sköter sina förtroendemannauppgifter under den regelbundet återkommande befrielsen från arbetet, i första hand ska vara an- träffbar för arbetstagarna på arbetsplatsen. Om det på arbetsplatsen i direkt anslutning till detta avtal. Huvudförtroendemannen har rätt arbetstagarnas anställningsförhållanden uppstår brådskande ärenden som inte kan skötas på annat sätt och som kräver att använda arbetsplatsens telefon huvudförtroende- mannen tillfälligt avlägsnar sig från arbetsplatsen under tiden för befrielse, ska förtroendemannen före frånvaron meddela sin närmaste chef om frånvaron samt om dess syfte och andra i normala kontors- m.m. redskap för att sköta sina förtroendemannauppgifterlängd. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras underlätta en snabb och flexibel lösning av anställnings- frågor som kräver ett lokalt förhandlingsförfarande bör huvudför- troendemannens verksamhetsförutsättningar utvecklas genom att man på sätt som lämpar sig för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete förhållandena ger honom eller henne möjlighet att utnyttja telefon i skötseln av förtroendeman- nauppgifterna. Protokollsanteckning: Ifall det enligt 3 § 3 mom. i förtroendemannaavtalet mellan för- bunden har överenskommits att det i företaget väljs en gemen- sam huvudförtroendeman för vilket inkomstbortfallet ersättschaufförer och montörer och en av- delningsförtroendeman för verkstaden, tillämpas bestämmel- serna i denna paragraf på avdelningsförtroendemannen. Mom. Därtill betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka €/mån3. under 20 1 80 20–49 4 88 50–99 8 95 100–149 10 114 150– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till När längden av den lediga tid som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månaden. Vid fastställandet av längden på den fritid som ska beviljas huvudförtroendemannen konstateras huvudförtroende- mannen fastställs konstaterar man antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar på ar- betsplatsen omedelbart före huvudförtroendemannavalet valet av huvudförtroendeman samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valet. Denna längd för Den så fastställda längden på befrielsen som härvid fastställs iakttas tillämpas fram till nästa följande granskning. Mom. Huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar 4. Huvudförtroendemannen har rätt att i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas skriftlig form få följande uppgifter om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden i enlighet med förhandlingssystemet. Samtidigt konstateras ansvarsområden för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då han eller hon annars utför uppgifter som avtalats om med arbetsgivaren. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har att göra sig förtrogen med den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då han eller hon inte arbetar som huvudförtroendemannens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker. Uppsägning eller permittering av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetet. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsaker.arbetstagarna vid företaget: A. Personuppgifter:

Förtroendemän. Det 1. Till den huvudförtroendeman som avses i det allmänna avtal som förbunden ingått gällande förtroendemän har fogats till detta avtal. Huvudförtroendemannen har rätt att använda arbetsplatsens telefon avtalet mellan TT och andra i normala kontors- m.m. redskap för att sköta sina förtroendemannauppgifter. För att sköta sina förtroendemannauppdrag arrangeras för huvudförtroendemannen regelbundet befrielse från arbete för vilket inkomstbortfallet ersätts. Därtill FFC betalas en ersättning per månad enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse timmar/vecka på arbetsplatsen Ersättning fr.o.m. 1.2.2018 €/mån. under 20 51 80 51–150 122 151–250 147 251–350 176 351–450 201 451– 225 2. För skötande av förtroendemannauppgifterna ordnas för huvudförtroendemannen i 4 kapitlet 1 80 20–49 punkten i den allmänna överenskommelsen mellan TT och FFC förutsatt regelbunden befrielse från arbetet enligt följande: Antalet arbetstagare på arbetsplatsen fr.o.m. 1.2.2018 Regelbunden befrielse 20–50 4 88 50–99 8 95 100–149 timmar per vecka 51–100 10 114 150timmar per vecka 101–150 14 timmar per vecka 201–250 22 timmar per vecka 251–300 24 timmar per vecka 301–350 28 timmar per vecka 351– 12 134 Om huvudförtroendemannen och vice huvudförtroendemannen delar på uppgiften under en månad betalas ersättning till den som skött uppgiften som arbetarskyddsfullmäktig största delen av månadenhelt befriad 3. Vid fastställandet av När man fastställer längden på den fritid befrielsen från arbetet som beviljas huvudförtroendemannen beviljas, konstateras antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen representerar omedelbart före huvudförtroendemannavalet samt vid en motsvarande tidpunkt ett år efter valetpå arbetsplatsen årligen den 1 november. Denna Den längd för befrielsen från arbetet som härvid fastställs iakttas fram till nästa granskningi enlighet härmed har fastställts följs under därpå följande år. 4. Huvudförtroendemän Om huvudförtroendemannens lediga tid enligt det ovan nämnda är sex timmar eller mindre och arbetarskyddsfullmäktige som delvis befriats från arbete ska ha beviljandet av den förorsakar svårigheter, kan man lokalt avtala om att i stället för den lediga tiden för motsvarande tid betala en förtjänstutveckling som motsvarar företagets andra arbetstagare som arbetar i lika krävande arbeten. Förtroendemännens verksamhetsområden och deras antal avtalas om innan förtroendemannavalen. Då ska beaktas bl.a. att dessa verksamhetsområden är ändamålsenliga och till sin omfattning sådana att det främjar behandlingen av ärenden ersättning i enlighet med förhandlingssystemetden genomsnittliga timförtjänsten. 5. Samtidigt konstateras ansvarsområden På arbetsplatser med över 200 anställda arbetar huvudförtroendemannen inte i treskiftsarbete, om inte annat avtalas lokalt. 6. När förtroendemannen verkar som den representant för förtroendemännen och arbetsledningen och deras befogenheter personalgruppen som avses i ärenden som gäller anställningsförhållanden. Arbetsgivaren ersätter den inkomst som förtroendemannen förlorar under sin arbetstid antingen på grund av lokala förhandlingar med arbetsgivarens representanter eller då samarbetslagen ska han eller hon annars utför uppgifter ges tillräcklig befrielse från sitt arbete. 7. Omfattningen på vad som avtalats om med arbetsgivarenär tillräcklig befrielse ska bedömas enligt prövning i det enskilda fallet. Den av fackavdelningen valda huvudförtroendemannen har samma rätt som arbetarskyddsfullmäktig enligt lagen har Befrielse ska ges för förhandlingar, för de förberedelser representanterna för personalgrupperna gör sinsemellan samt för att personalgruppens representant ska kunna göra sig förtrogen med ett förhandlingsförslag eller -initiativ som lagts fram eller med det förhandlingsmaterial arbetsgivaren överlämnar. 8. När man bedömer befrielsens omfattning ska man beakta bland annat antalet personer som det ärende som förhandlas berör, hur omfattande bakgrundsinformation som behövs samt ärendenas art och omfattning. 9. I anslutning till förhandlingar om lokala avtal ska förtroendemannen ges befrielse från sitt arbete för att sköta nödvändiga ärenden också vid andra med tanke på arbetet lämpliga tider än den förteckning som gjorts upp över nöd- och övertidsarbete samt över den lön som betalats för dessa. Uppsägning eller permittering av huvudförtroendemannens ersättare då tid han eller hon inte arbetar vanligen är befriad från arbetet enligt tredje stycket i 4.1 kap. i det allmänna avtalet mellan TT och FFC. 10. Lönen för en huvudförtroendeman som huvudförtroendemannens ersättare helt befriats från arbetet och för arbetarskyddsfullmäktig fastställs enligt förtjänsten i det tidigare arbetet och den ska följa utvecklingen av lönen i det tidigare arbetet, emellertid så att lönen är åtminstone 15 % högre än den arbetsspecifika tidlönen i lönegrupp 5. 11. Vid beräkning av den genomsnittliga timförtjänsten som avses i 4 kap. punkt 1 8:e stycket i det allmänna avtalet mellan TT och FFC, beaktas postningspenning eller på annat sätt innehar ställning motsvarande penning som förtroendeman, får inte grunda sig på arbetstagarens förtroendeuppdragbetalas för postning som utförts utanför den ordinarie arbetstiden. 12. Tillägget enligt avtalen om förkortning av arbetstiden betalas även för de arbetstimmar under ordinarie arbetstid vilka för förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen åtgår till att utföra uppgifter överenskomna med arbetsgivaren. 13. Avvikande från 3 kap. punkt 1 i det allmänna avtalet mellan TT och FFC är det möjligt att mellan företagen och fackavdelningen avtala om att det för två eller flera företag väljs en gemensam förtroendeman som är i deras tjänst. Avtalet som ingåtts gäller under förtroendemannens mandatperiod. 14. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktige ska ha lika möjligheter att utvecklas i arbetet som de övriga arbetstagarna. Arbetsgivaren och huvudförtroendemannen/arbetarskyddsfullmäktige ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakeräven medan förtroendemannauppdraget fortgår undersöka om upprätthållandet av hans yrkeskunskap till det gamla eller motsvarande arbete förutsätter givande av sådan yrkesutbildning som arrangeras också för övriga arbetstagare. 15. Uppsägning eller permittering En huvudförtroendeman och arbetarskyddsfullmäktig ska förses med ändamålsenliga lokaler och kontorsmaterial. Till normala kontorsmaterial räknas adb-utrustning som används allmänt inom företaget och program i anknytning till dem samt internet-förbindelse (e-post). Vid bedömningen beaktas bl.a. företagets och samfundets storlek, omfattningen och behovet av arbetarskyddsfullmäktigens ersättare då han eller hon inte arbetar förtroendemannauppdrag och den tid som arbetarskyddsfullmäktigens ersättare eller på annat sätt innehar ställning som arbetarskyddsfullmäktige, får inte grunda sig på arbetstagarens uppgift i arbetarskyddssamarbetetanvänts för dessa uppdrag. Arbetsgivaren ska utan särskilda krav bevisa att åtgärden beror på andra orsakerOm praktiska arrangemang avtalas lokalt.