Gemensamma värderingar. Parterna är ense om att utbildning och kompetensutveckling är en betydelsefull del av företagets långsiktiga planering av sin framtida verksamhet. Målet är att ge de anställda kunskaper och erfarenheter till gagn för företaget och att öka de anställdas möjligheter till omväxlande och utvecklande arbetsuppgifter. Välutbildad och kompetent personal är en viktig förutsättning för företagets produktivitet, lönsamhet och konkurrenskraft och därmed också för de anställdas anställningstrygghet, utveckling i arbetet och löneutveckling. Företagens verksamhet genomgår ständiga förändringar. Detta under- stryker vikten av att utbildning och kompetensutveckling bedrivs fortlöpande. De lokala parterna rekommenderas att anpassa dessa insatser till förhållandet vid det enskilda företaget. Resultatet av utbildningsinsatserna stärks om insatserna görs målmed- vetet som ett led i företagets långsiktiga utveckling och i den anställdes utveckling i arbetet. Företagen rekommenderas att ställa platser till förfogande vid före- tagsförlagd utbildning och ge möjligheter för studerande att utföra projekt och examensarbeten. I de delar en fråga regleras både i denna bilaga och i ett tilläggsavtal gäller tilläggsavtalets regler.
Gemensamma värderingar. ● Parternas målsättning med detta avtal är att det ska främja utvecklingen av arbetsmiljön på teatern och därigenom ge förutsättningar för stimulerande och utvecklande arbete i en trygg och säker arbetsmiljö. En god arbetsmiljö är av gemensamt intresse för parterna. ● Sunda och säkra arbetsplatser skapar bättre arbetsförhållanden för de anställda. ● Företagens uppgifter är bland annat att bedriva en effektiv och kostnadsmedveten verksamhet med iakttagande av bland annat gällande arbetsmiljöregler. Arbetet med arbetsmiljön ska på ett naturligt sätt integreras i verksamheten. ● Arbetsgivaren har enligt Arbetsmiljölagen huvudansvaret för arbetsmiljöarbetet på teatern. Arbetsmiljöfrågorna handläggs i samverkan med de anställda och deras lokala, fackliga företrädare. ● I enlighet med Arbetsmiljölagen och gällande föreskrifter ska arbetsgivaren bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete samt verksamhet med arbetsanpassning och rehabilitering. Även i det förebyggande arbetet utgör företagsanpassad företagshälsovård en värdefull resurs. Det är viktigt att anlägga en helhetssyn på arbetsmiljöfrågorna, bland annat med beaktande av de olika anställningsformer som finns på avtalsområdet samt även andra regler såsom Arbetstidslagen och Jämställdhetslagen. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet avser såväl den fysiska som psykosociala arbetsmiljön. Även teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll, som är en del av arbetsmiljön, ska utformas så att den anställde inte utsätts för belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Det ska vidare eftersträvas att arbetsförhållanden ger möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar. ●
Gemensamma värderingar. Arbetslivet har under de senaste åren präglats av allt snabbare föränd- ringar. Därmed har också kraven på tjänstemännen att utvecklas och an- passa sig till nya förutsättningar ökat. Anpassning och utveckling är nödvändigt för att möta dessa föränd- ringar. Mellan förbunden föreligger en betydande samsyn när det gäller behov av kompetensutveckling och dess betydelse. Formerna för kompe- tensutveckling måste, för att vara ändamålsenliga och praktiska, vara an- passade till de förutsättningar som finns i varje enskilt företag och utgå från företagets verksamhet, behov och långsiktiga utveckling.
Gemensamma värderingar. Förhållandet mellan biografägare och anställd bygger på ömsesidigt förtroende och en gemensam strävan att i överensstämmelse med utvecklingsavtalets intentioner verka för ökad lönsamhet, effektivitet och konkurrenskraft och därmed också skapa bästa möjliga förutsättningar för sysselsättning och trygghet i anställningen. Parterna konstaterar att den grundläggande tanken i utvecklingsavtalet är att de anställda på olika områden är en resurs för företaget. Parterna åtar sig därför att gemensamt verka för att det tillskapas kontaktvägar inom företaget, så att de anställdas kunnande och erfarenheter tillvaratas på ett för företaget ändamålsenligt sätt. Människors ökande fritid har medfört en hårdare konkurrens från andra branscher inom serviceområdet. Särskilt markant för biografnäringen är därvidlag konkurrensen från televisionen och hemvideomarknaden. Biografbranschens främsta konkurrensmedel är - förutom fortsatt tillgång och produktion av god film - en serviceinriktad och kompetent personal. Det skall vara en fest att gå på bio. Biografen skall också vara en plats för gemensamma upplevelser och för social samvaro i anslutning därtill. Det är den biografanställde som närmast utövar ett aktivt ställföreträdande värdskap på biografen och i denna egenskap medverkar till att uppnå nämnda mål. Det förutsätts därför att kunden blir omhändertagen på ett vänligt och till- mötesgående sätt samt att dennes berättigade krav på service och säkerhet iakttas. Nedan angivna tjänstgöringsbestämmelser skall ses som ett konkret under- lag för att dessa gemensamma strävanden kan realiseras och vidare- utvecklas.
Gemensamma värderingar. Parterna är överens om vikten av att främja ett seriöst företagande. Parterna ska inom ramen för gällande regler verka för att de underentreprenörer som företagen anlitar bedriver sin verksamhet så att det inte innebär ett åsidosättande av lagstiftning eller inom branschen gällande kollektivavtal för ifrågavarande arbete.
Gemensamma värderingar. Parterna är överens om vikten av
Gemensamma värderingar. Parterna är överens om vikten av att på olika sätt främja seriöst företagande att en rättvis och sund konkurrens mellan företagen i branschen är en förutsättning för att uppnå ett seriöst företagande och att samtliga parter aktivt verkar för att företag inom avtalets tillämpningsområde bedriver sin verksamhet så att den inte innebär åsidosättande av lag och kollektivavtal eller vedertagen branschpraxis.
Gemensamma värderingar. Parterna är överens om att företagshälsovården utgör en betydelsefull resurs för företaget och arbetstagarna och att den skall utformas i samverkan och med en flexibilitet som motsvarar behoven och verksamheten inom STB. STB skall tillhandahålla en företagshälsovård som uppfyller de krav på kvalité och inriktning som anges nedan. Företagshälsovården skall ha hög integritet och vara partsneutral. Företagshälsovården bidrar genom sin speciella kompetens till att skapa en bra arbetsmiljö i vid mening, högre arbetstillfredsställelse, högre arbetsmotivation, minskad frånvaro och därmed en bättre produktivitets-förutsättning. Företagshälsovården ska ha kompetens att identifiera och beskriva sambandet mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Inriktningen av företagshälsovårdsarbetet skall vara till största del förebyggande, detta för att hälsovårdsproblem ska fångas upp så tidigt som möjligt, helst innan sjukskrivning infaller. Företagshälsovården bör anlitas som en sammanhållen resurs och inte enbart till enstaka tjänster, därmed säkras kontinuitet och en allsidig bedömning av arbetsmiljöförhållandena. Företagshälsovårdens roll, verksamhet, befogenheter och kvalité skall vara väl känd och identifierbar på arbetsplatsen.
Gemensamma värderingar. Alla medarbetare bidrar till tillväxten i ett företag. En förutsättning för en framgångsrik verksamhet i företaget är en värdefull och engagerad insats av medarbetare på alla nivåer i företaget. Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagets verksamhet och skapa förutsättningar för att individer utvecklas och stimuleras till goda insatser. Härigenom kan lönebildningen bidra till ökad produktivitet, effektivitet och lönsamhet. För att möjliggöra en positiv löneutveckling och trygghet i anställningen fordras att alla medarbetare bidrar genom en aktiv medverkan i företagens förändringsarbete. Medarbetarens utbildning och kompetensutveckling är en betydelsefull del av företagets långsiktiga planering och produktivitetsutveckling samt utgör ett led i utvecklingen av arbetsprocesser och medarbetare. Det är därför angeläget att alla medarbetare aktivt medverkar i sin utbildning och utveckling. Ett förtroendefullt samarbete mellan chef och medarbetare är av stor betydelse för lönebildningen och för medarbetarnas personliga utveckling.
Gemensamma värderingar. Utveckling och effektivisering av företagen är jämte tryggad sysselsättning frågor av gemensamt intresse för företag och anställda. SAF, LO och PTK vill med detta ramavtal ge uttryck för den viljeinriktning som parterna är ense om när det gäller att utveckla företagens effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft och skapa förutsättningar för sysselsättning, trygghet och utveckling i arbetet. Parterna vill vidare ge uttryck för att en utveckling av medbestämmandet i företaget medför att de anställdas kunnande och yrkeserfarenheter bättre tillvaratas. Genom detta ramavtal skapas förutsättningar för medbestämmande både i frågor som rör företagets utveckling i stort och i de dagliga och näraliggande frågorna i företagen.