Jämställdhet. 2. I diskrimineringslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
Jämställdhet. Förbunden anser det viktigt att man i enlighet med jämställdhetslagen på arbetsplatserna främjar jämställdheten mellan könen. För att detta mål ska uppnås understryker förbunden betydelsen av att i lagen nämnda skyldigheter fullföljs och åtgärder vidtas.
Jämställdhet. Äldreomsorgens verksamhet berör både äldre män och kvinnor. Det görs ingen åtskillnad i hur kvinnor och män hanteras utifrån beslutet då samma förutsättningar gäller.
Jämställdhet. 2. I Jämställdhetslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka f∏r att utjämna och f∏rhindra skillnader i l∏ner och andra anställnings- villkor mellan kvinnor och män som utf∏r arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
Jämställdhet. Parterna framhäver att det är viktigt att upprätta en jämställdhetsplan som avses i jämställdhetslagen när man strävar efter jämställdhet mellan män och kvinnor på arbetsplatser.
Jämställdhet. Uniflex skall i enlighet med jämställdhetslagen främja alla anställdas lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. Uniflex skall tillsammans med arbetstagare verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt samt främja lika möjligheter till löneutveckling för alla anställda.
Jämställdhet. Ett aktivt jämställdhetsarbete skapar goda förutsättningar för utveckling, produktivitet och ett gott arbetsklimat. Jämställdhetsarbetet är därför en viktig samverkansfråga. Kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet ska främjas. Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete. Ett aktivt jämställdhetsarbete innebär bl a att: • Underlätta för både kvinnor och män att förena förvärvsarbete och föräldraskap. • Genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i arbetslivet. • Xxxxx för att lediga anställningar söks av både kvinnor och män. • Xxxxx för att få sökanden av det underrepresenterade könet och försöka öka ande- len arbetstagare av det underrepresenterade könet. • Kartlägga löneskillnader mellan kvinnor och män i skilda typer av befattningar och för olika kategorier av anställda. • Vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att anställda utsätts för sexuella tra- kasserier eller trakasseras på grund av en anmälan om könsdiskriminering. • Vidta de åtgärder i övrigt som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omstän- digheter i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män.
Jämställdhet. Alla kompetensutvecklingsinsatser ska ske på sådant sätt att det främjar en jämn fördelning mellan män och kvinnor i skilda typer av befattningar och inom olika kategorier av ar- betstagare.
Jämställdhet. Detta berör såväl kvinnor som män i behov av stöd och hjälp. Vid kommande uppföljningar bör jämställdhetsfrågan uppmärksammas för att säkerställa att stöd och hjälp ges på den enskildes villkor oavsett kön. Särskilda krav finns i förfrågningsunderlaget på jämställdhet och likabehandling. MBL Förhandling enligt 38 § medbestämmandelagen har genomförts den 1 februari 2016. OMSORGSKONTORET Xxxxx Xxxxxxx Ann-Xxxxx Xxxxxxxx Beslutet skickas till:
Jämställdhet. Förbunden anser det vara viktigt att jämställdheten mellan könen på arbetsplatserna främjas i enlighet med jämställdhetslagen. För uppnående av denna målsättning be- tonas vikten av att de skyldigheter och åtgärder som nämns i lagen åtföljs. Under av- talsperioden behandlar arbetsgruppen som förbunden tillsatt ställningen för arbetsta- gare som återvänder från familjeledighet och frågor i anslutning till att återvända från familjeledighet på en allmän nivå. Dessutom diskuterar arbetsgruppen metoder för att stödja föräldraskapet för fäder som arbetar i branschen och en mer jämlik fördelning av användningen av familjeledigheter. För att stödja främjandet av jämlikheten på arbetsplatserna granskar avtalsparterna möjligheten att under avtalsperioden ordna gemensam utbildning om hur jämställd- hetsplanen görs upp och lönekartläggningen utförs.