Lönebestämmelser. Arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal.
Lönebestämmelser. Mom. 1 De löneformer bör tillämpas som – med hänsyn till verksamhetens art och arbetsorganisationen – främjar kraven på produktivitet, arbetstillfredsställelse, effektivitet, konkurrenskraft och lönetrygghet. Med utgångspunkt i löneprinciperna bör de lokala parterna komma överens om lönesystem. Avtalet bygger på månadslön som kan kompletteras med tillägg och med rörliga lönedelar. Anmärkning
Lönebestämmelser. En arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som fram- går av detta avtal. Vid anställning med uppehåll i stället för anställning med semester ska lön, lön under ledighet och uppehållslön beräknas enligt reglerna i denna bestämmelse. Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för an- ställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslönefaktor enligt följande tabell. Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor 241–247 0,77 248–254 0,79 255–261 0,81 262–268 0,83 269–275 0,85 276–282 0,88 283–289 0,90 290–296 0,92 297–303 0,94 304–310 0,96 311–317 0,98 Från och med arbetsårets början det kalenderår arbetstagaren fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03. Efter överenskommelse kan löneberäkning göras på grundval av löne- beloppet som är fast kontant lön för anställning med uppehåll. Arbetstagare som arbetar under vinter- och sommaruppehåll får ersättning per timme enligt § 20 mom. 4, fyllnadslön.
Lönebestämmelser. Konstruktionen med uppehållslön innebär att lön som intjänats under arbets- året fördelas och utbetalas under hela verksamhetsåret. Arbetsåret är den tid av verksamhetsåret som inte är vinter- eller sommaruppehåll. Under arbetsåret är arbetstagaren arbetsskyldig även under lov som exempelvis sport- och påsklov
Lönebestämmelser. Fastställande av lön
1. Arbetstagarens lön fastställs som månadslön på basis av uppgifternas svårighetsgrad och personliga faktorer så som avtalas i detta kapitel.
2. Lönen, som grundar sig på den svårighetsgrad till vilken arbetstagarens uppgifter räknas och eventuell erfarenhet som ska beaktas, ska faststäl- las vid anställningens början.
Lönebestämmelser. Arbetstagare erhåller lön per timme enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
1. Ersättning utges endast för faktiskt fullgjord tid.
2. Överenskommen lön per timme avser arbetstidsuttag upp till och med ordinarie arbetstid vid heltidsanställning. För arbetstagare som anställts före 2014-01-01 kan överens- kommelse skriftligt träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om att timlönen även inkluderar ersättning för arbete på obekväm tid och/eller arbete på övertid samt även jour- och beredskaps- tjänstgöring. Sådant avtal gäller även efter 2014-01-01. Sådan överenskommelse kan omförhandlas, om förutsättningarna för överenskommelsen väsentligt förändrats, med iakttagande av en ömsesidig uppsägningstid av 2 månader. Uppsägningen ska vara skriftlig. För arbetstagare som anställs 2014-01-01 eller senare kan inte tim- lönen inkludera ersättning för arbete på obekväm tid och/eller arbete på övertid och vid arbete under jour- och beredskapstjänstgöring.
Lönebestämmelser. Mom 1 Lön utbetalas månadsvis i efterskott enligt bilaga 1.
Mom 2 Lön utbetalas i form av timlön. För anställda i Stockholm, Göteborg och Malmö som tjänstgör minst 30 timmar i genomsnitt per vecka införs månadslön. Månadslön kan genom lokal överenskommelse införas på andra orter och vid andra vecko- arbetstidsmått. Månadslönen utgörs av timlönen x veckoarbetstiden x 4,35. Månadslönen får inte omräknat understiga gällande timlön. OB-tillägg kan efter lokal överenskommelse ingå i månadslönen med ett fast belopp.
Mom 3 Ersättning för s k obekväm tjänstgöring utgår enligt bilaga 1.
Mom 4 Personal, som inkallas till tjänstgöring på biograf vid föreställning, uthyrning m m, äger uppbära ersättning med minst 2 timlöner.
Mom 5 För vissa tjänster kan individuellt överenskommas om arvodering eller beting.
Mom 6 Helglön utges endast till timavlönad arbetstagare. Helglön utbetalas med ordinarie timlön för de timmar då arbete skulle ha utförts enligt ordinarie arbetstidsschema om biografen ej varit stängd på grund av infallande midsommarafton och/eller julafton. För sådan anställd som tjänstgör någon av dessa dagar utgår förutom helglön ordinarie lön jämte ersättning för s k obekväm tjänstgöring. Månadsavlönad heltidsanställd erhåller från den 1 april 2007 i sitt schema reducerad arbetstid om 16 timmar per år. Årsarbetstiden minskar därvid från 2088 till 2072 timmar per år. För månadsavlönad deltidsanställd sker motsvarande reduktion i förhållande till vad deltiden utgör i procent av heltid.
Lönebestämmelser. 1. Tjänstemannens lön fastställs som månadslön på basis av uppgifternas svårighetsgrad och personliga faktorer på här avtalat sätt. Lönen till en person i läroavtalsutbildning bestäms dock i enlighet med svårighetsgrupperingen på basis av arbetets svårighetsgrad dock med beaktande av den kompetens personen i läroavtalsutbildning har och behovet av ledning samt uppgiftens innehåll och ansvar.
Lönebestämmelser. Arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som fram- går av detta avtal. Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor Anmärkning
Lönebestämmelser. Arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vin- teruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal.