Common use of Om skiljenämnd avseende inhyrning Clause in Contracts

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. BILAGA I Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorgani- sation som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbets- givarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförandeord- förande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdom- stolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. BILAGA H Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisa- tion som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivar- organisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skilje- nämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisa- tion som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivar- organisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skilje- nämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisa- tion som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivar- organisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett ut- sett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamtskynd- samt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskyddanställ- ningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skilje- nämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter från SEKO Seko och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen arbetstaga- rorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade plane- rade eller vidtagna åtgärder kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden nämn- den får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommen- dation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella even- tuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.. PARTSGEMENSAMMA KOMMENTARER‌

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 högst två ledamöter från SEKO respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och 2 lika många ledamöter från KFSarbetsgivarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen opartisk ordförande från medlingsinstitutet. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen arbetstagar- organisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum. Arbetstidsregler för fjärrtrafik‌ Bilagan gäller för icke upphandlad fjärrtrafik avseende persontransporter på tåg och är tillämplig endast för nytillkommande företag som ej är bundna av lokalt kollektivavtal inom Tågföretagen bransch Spårtrafik. Bilagan gäller fr o m den 1 december 2020 och upphör utan uppsägning per den 30 april 2023, om inte Spårtrafikavtalet sägs upp med sex månaders uppsägningstid till den 30 april 2022, med följande ändringar. Bilagan består av allmänna bestämmelser och specialbestämmelser för särskilda yrkesgrupper.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 två ledamöter från SEKO Sseko och 2 två ledamöter från KFSAlmega. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall ska Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd LAS ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 högst två ledamöter från SEKO respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och 2 lika många ledamöter från KFSarbetsgivarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen opartisk ordförande från medlingsinstitutet. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen arbetstagar- organisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.. Bilaga 7

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 högst två ledamöter från SEKO respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och 2 lika många ledamöter från KFSarbetsgivarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen opartisk ordförande från medlingsinstitutet. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 högst två ledamöter från SEKO respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och 2 lika många ledamöter från KFSarbetsgivarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen opartisk ordförande från medlingsinstitutet. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen arbetstagar- organisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter en ledamot från SEKO Pappers och 2 ledamöter en ledamot från KFSSkogs- industrierna. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet oenig- het om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall ska Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaordföranden. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen arbetstagarorgani- sationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämn- den vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen be- visupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder vid- tagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskyddanställnings- skydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa redo- visa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott kollektivav- talsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om inhyrning påbörjas alternativt inte avslutas på sätt som anges i § 1 trots att skiljenämnden konstaterat att arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd, sker ett kollektivavtalsbrott för varje arbetstagare som berörs. Varje arbets- tagare har rätt till ett normerat skadestånd om 1 ½ prisbasbelopp för den ideella skada som arbetstagaren lidit. Om inhyrning redan påbörjats och skiljenämnden konstaterat att den vidtagna åtgärden strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska det betraktas som ett kollektivavtalsbrott och skiljenämnden äger då rätt att bestämma skadeståndets storlek. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skiljenämn- den finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum. Parterna är vidare överens om att bilda ett inhyrningsråd enligt nedan.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. yz Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter en ledamot från SEKO Pappers och 2 ledamöter en ledamot från KFSSkogs- industrierna. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet oe- nighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet ska Medlingsinsti- tutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaordföranden. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen arbetstagarorgani- sationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämn- den vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen be- visupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder vid- tagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskyddanställnings- skydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa redo- visa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott kollektivav- talsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om inhyrning påbörjas alternativt inte avslutas på sätt som anges i § 1 trots att skiljenämnden konstaterat att arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd, sker ett kollektivavtalsbrott för varje arbetstagare som berörs. Varje arbets- tagare har rätt till ett normerat skadestånd om 1 ½ prisbasbelopp för den ideella skada som arbetstagaren lidit. Om inhyrning redan påbörjats och skiljenämnden konstaterat att den vidtagna åtgärden strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska det betraktas som ett kollektivavtalsbrott och skiljenämnden äger då rätt att bestämma skadeståndets storlek. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skiljenämn- den finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum. Parterna är vidare överens om att bilda ett inhyrningsråd enligt nedan.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivarorganisa- tionen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen bevisupp- tagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott kollektivavtals- brott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter från SEKO Kommunal och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden skilje- nämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattasfatt- tas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämn- den vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skil- jenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden skilje- nämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattasfatt- tas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämn- den vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skil- jenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivar- organisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbets- givarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskyddanställn- ingsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa re- dovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott kollek- tivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skilje- nämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd anställn- ingsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum. Angående överenskommelse om turordning, se Butiksavtalet 3.8.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx Vardera parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 två ledamöter från SEKO arbetstagarorganisationen och 2 två ledamöter från KFSAlmega. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall ska Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd LAS ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.. Avtalet finns för nedladdning på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 två (2) ledamöter från SEKO ME och 2 två (2) ledamöter från KFSSEKO. Nämnden ska även bestå av en (1) opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor femton (15) arbetsdagar från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, ska hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden vid en muntlig förhandling, men bevis- ning får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens företagets planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskyddLAS. Skiljenämnden ska behöver inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får ska redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt 1 punkten 2 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt iakttas eller om skiljenämnden finner att åtgärden inte inhyrningen strider mot 25 § lagen om anställningsskydd LAS. Eventuellt ekonomiskt- och allmänt skadestånd till tidigare anställd för brott mot företrädesrätten enligt 25 § LAS skall hanteras enligt parternas förhandlingsordning i Maskinföraravtalet, § 7 Allmänna anställningsvillkor. Om företaget följer skiljenämndens beslut ska parterna verka för att bilägga eventuella avskriva even- tuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.25 § LAS. Kan parterna inte enas om att avskriva tvisten hanteras frågan enligt parternas förhandlingsordning i Maskinföraravtalet,

Om skiljenämnd avseende inhyrning. BILAGA I Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisa- tion som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivar- organisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skilje- nämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd anställ- ningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 en ledamot från respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFSarbetsgivarorgani- sationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförandeordförande äger arbetsgivarsidan rätt att utse en ordinarie domare i Arbetsdomstolen, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Högsta domstolen eller Svea hovrätt Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen arbetstagarorgani- sationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämn- den vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott kollektivavtals- brott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden skiljenämn- den finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister tvister med grund i just nämnda nämnd lagrum.. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL‌ GS – facket för skogs-, trä och grafisk bransch (GS)

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 högst två ledamöter från SEKO respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och 2 lika många ledamöter från KFSarbetsgivarorganisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet äger arbetsgivarsidan rätt att utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parternaen opartisk ordförande från medlingsinstitutet. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § 25§ lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas betraktas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en ordningen i punkt § 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § 25§ lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.

Om skiljenämnd avseende inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av 2 ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiske ordföranden delas lika mellan parterna. Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett be- slut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skilje- nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handlägg- ningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärder kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd. Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får redovisa skälen muntligt till respektive part. Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommenda- tion utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betrak- tas som ett kollektivavtalsbrott om i förekommande fall ordning- en i punkt 1 inte iakttas. Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skiljenämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställningsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.. DATUM 2012-06-05 Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx-Xxxxx Xxx Per-Xxxx Xxxxxxx