Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. 28 Mom 1 Permission 28 Mom 2 Tjänstledighet 28 Mom 3 Annan ledighet 30 Mom 4 30
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. En huvudprincip i kollektivavtalet är att lön enbart utgår för utfört arbete. Endast om särskilda betalningsregler finns i lag eller kollektivavtalet kan ersättning utgå utan krav på utfört arbete. Sådana särskilda regler finns i detta avtal i samband med semester, permission, sjukdom, föräldralön och restid.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet till kl. 06 måndag eller från kl. 18 dag före arbetsfri helgdags- afton eller helgdag fram till kl. 06 dag efter helgdag, då ersätt- ningen är månadslönen 190 Beträffande semesterlön se § 4 mom 4:1, anmärkning 3. Beträffande begreppet månadslön se § 6 mom 3:2. Vid tillämpning av divisorerna skall en deltidsanställd tjänste- mans lön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet behov som till arbetsgivarens behov av produktion och produk- tionsplanering.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x vecko- lönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstil- lägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalen- dermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”. Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. inter- mittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: arbetsdagar/vecka x 21 (25)* månadslönen dividerad med antalet
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar per vecka
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. §11 Tjänstemans åligganden och rättigheter vid konflikt mellan arbetsgivare och arbetare
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet. Vid tillämpning av divisorerna skall en deltidsanställd tjänstemans lön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Permission Tjänstledighet Annan Ledighet