Särskilda ersättningar. Utöver de här beskrivna ersättningarna kan i undantagsfall överenskommelse om ytterligare ersättningar träffas t ex när detta bedöms nödvändigt för att attrahera och behålla nyckelkompetens eller att förmå individer att flytta till nya tjänstgöringsorter eller nya befattningar. Sådana särskilda ersättningar ska vara tidsbegränsade och inte överstiga 36 månader. Dessa ska inte heller överstiga två gånger den ersättning befattningshavaren skulle ha erhållit om sådan överenskommelse om särskild ersättning inte träffats.
Särskilda ersättningar. De särskilda ersättningarna räknas upp med 2,3 % 2017-06-01, 2,2 % 2018- 04-01 och 2,0 % 2019-04-01.
Särskilda ersättningar. Inga särskilda ersättningar debiteras. Entreprenören har ej rätt att ta ut någon faktureringsavgift.
Särskilda ersättningar. Parterna ska under perioden 2017-2019 utreda förutsättningarna för att införa divisorer alternativt indexering av de särskilda ersättningarna.
Särskilda ersättningar. De särskilda ersättningarna enligt § 3 moment 2-6 inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL.
Särskilda ersättningar. Mom 1 Anställd som beordras utföra övertidsarbete på tid som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden erhåller övertids- ersättning för den tid arbetet tar dock lägst för tre timmar. Förutom den situation som regleras i anmärkningen gäller att regeln är tillämplig fullt ut så snart någon blir beordrad att utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden. Detta gäller oavsett om arbetet ut- förs helt separat eller i anslutning till den ordinarie arbetstidens början. Ett av skä- len till denna inställning är att vi inte vill skapa en situation där en anställd som kommer ut till arbete kl 05.00 på morgonen och är färdig och går hem kl 06.00 får tre timmars ersättning medan den som är kvar till ordinarie arbetstidens början kl 07.00 bara får ersättning för två timmar. Parterna är såvitt avser tillämpning av de olika divisorerna ense om följande: De tre timmarna räknas från början av arbetet och tre timmar framåt. För den som börjar en vanlig vardag klockan 05.00 utgår således ersättning med månadslön för första timmen och med månadslönen för andra och tredje timmen. 85 Den tredje timmen är i exemplet en ”utfyllnadstimme” eftersom den ordinarie ar- betstiden börjat. Till övertidsjournalen förs dock endast faktiskt arbetad tid.
Mom 2 Med beredskapstjänst avses tid då anställd, utan att befinna sig på arbetsstället, är beredd att efter kallelse börja arbetet. För bered- skapstjänst utgår ersättning enligt lokal överenskommelse. Beredskapstjänsten fullgörs enligt överenskommet tjänstgörings- schema. Sådant schema ska uppgöras och anpassas med hänsyn till lokala förhållanden för att företagets verksamhet i möjligaste mån ska kunna fortgå ostörd under ordinarie arbetstid. Hela paragrafen är kopplad till situationer då anställda måste inställa sig på ar- betsplatsen för att utföra övertidsarbete. Moment 3 innehåller en generell regel om att arbetsgivaren är skyldig att ersätta berörda anställda för de kostnader, som är förenade med inställelsen. Ordet erforderliga ska förstås så att kostnaderna får anses nödvändiga för att den anställde ska kunna fullgöra sina skyldigheter på ett rimligt sätt. Det står berörda parter fritt att avgöra i vilka former förekommande kostnadsersätt- ning ska utgå.
Mom 3 Erforderliga kostnader för inställelse på arbetsplatsen ersätts av arbetsgivaren.
Särskilda ersättningar. De särskilda ersättningarna räknas upp med 2,3 % 2017-06-01, 2,2 % 2018- 04-01 och 2,0 % 2019-04-01. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEMÄNNEN DATUM 2017-06-21 ÄRENDE Förhandling angående lön och allmänna anställningsvill- kor med mera för branschområde Besöksnäring PLATS KFS kontor, World Trade Center, Stockholm PARTER KFS och Ledarna Sveriges Ingenjörer Civilekonomernas Riksförbund Förtecknade Saco
Särskilda ersättningar. (KSE 5.3)
Särskilda ersättningar. De särskilda ersättningarna räknas upp med 2,7 % 2021-04-01. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL AKV PLATS Sobonas lokaler, Xxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxxx TID 2020-12-15 PARTER Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation och OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksam- het jämte i förbundsområdet ingående organisationer NÄRVARANDE för Sobona – Kommunala företagens arbetsgivar- organisation Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Jan-Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx
Särskilda ersättningar. Ytterligare kontant rörlig ersättning kan utgå vid extraordinära omständigheter, förutsatt att sådana extraordinära arrangemang är tidsbegränsade och endast görs på individnivå antingen i syfte att rekrytera eller behålla personer i koncernledningen, eller som ersättning för extraordinära arbetsinsatser utöver personens ordinarie arbetsuppgifter. Sådan ersätt- ning får inte överstiga ett belopp motsvarande 20 procent av den fasta årliga grundlönen samt ej utges mer än en gång per år och per individ. Beslut om sådan ersättning ska fattas av styrelsen på förslag av ersättningsutskottet.