Common use of Semester för nyanställda Clause in Contracts

Semester för nyanställda. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om s k förskottssemester. Avräkning härför kan vid anställningens upphörande ske under de förutsätt- ningar som följer av bestämmelserna i 29 § semesterlagen. Xxxxx skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen om förskottssemestern får avräkningen förutom mot intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön. Detta gäller endast om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började. Avräkning ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av - tjänstemannens sjukdom - förhållande som avses i 4 § 3:e stycket lagen om anställningsskydd - uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen personligen

Semester för nyanställda. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om s k förskottssemesterförskotts- semester. Avräkning härför kan vid anställningens upphörande ske under de förutsätt- ningar förutsättningar som följer av bestämmelserna i 29 § semesterlagen. Xxxxx skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen om förskottssemestern får avräkningen förutom avräkningen, utom mot intjänad semesterersättningsemesterersätt- ning, även göras mot intjänad lön. Detta gäller endast om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började. Avräkning ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av - tjänstemannens sjukdom - förhållande som avses i 4 § 3:e stycket lagen om anställningsskydd - uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen personligen.

Semester för nyanställda. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om s k förskottssemester. Avräkning härför kan vid anställningens upphörande ske under de förutsätt- ningar förutsättningar som följer av bestämmelserna be- stämmelserna i 29 § semesterlagen. Xxxxx Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen om förskottssemestern får avräkningen förutom avräkningen, utom mot intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön. Detta gäller endast om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började. Avräkning ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av - tjänstemannens sjukdom - förhållande som avses i 4 § 3:e stycket lagen om anställningsskydd - uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen tjänstemannan personligen

Semester för nyanställda. Arbetsgivaren och tjänstemannen arbetstagaren kan komma överens om s k förskottssemester. Avräkning härför kan vid anställningens upphörande ske under de förutsätt- ningar förutsättningar som följer av bestämmelserna i 29 § semesterlagen. Xxxxx Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen arbetstagaren om förskottssemestern får avräkningen förutom avräkningen, utom mot intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön. Detta gäller endast om tjänstemannens arbetstagarens anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började. Avräkning ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av - tjänstemannens arbetstagarens sjukdom - förhållande som avses i 4 § 3:e stycket lagen om anställningsskydd - uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen.

Semester för nyanställda. Arbetsgivaren och tjänstemannen arbetstagaren kan komma överens om s k förskottssemesterförskotts- semester. Avräkning härför kan vid anställningens upphörande ske under de förutsätt- ningar förutsättningar som följer av bestämmelserna i 29 § semesterlagen. Xxxxx Finns skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen arbetstagaren om förskottssemestern får avräkningen förutom avräkningen, utom mot intjänad semesterersättningsemesterersätt- ning, även göras mot intjänad lön. Detta gäller endast om tjänstemannens arbetstagarens anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började. Avräkning ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av - tjänstemannens arbetstagarens sjukdom - förhållande som avses i 4 § 3:e stycket lagen om anställningsskydd - uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen.