Common use of Tillämpningsområde Clause in Contracts

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten som a) sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelse. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställningen enligt LAS.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett minstett år vid uppsägningstidpunkten som a) sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår ochavgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex omfattasex månader. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer somföljer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelse. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarnalokalaprotokollsanteckningar. Mom. 2 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt verksamhetsövergångenligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt honenligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställningen enligt LAS.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Aktiva omställningsinsatser gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett minstett år vid uppsägningstidpunkten someller tidpunkten för överenskommelsens tecknande, och a) som sägs upp på grund av arbetsbrist arbetsbrist, eller b) som ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och arbetsbristoch avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren, eller c) vars anställning upphör genom en överenskommelse med arbetsgivaren, därgrunden för denna överenskommelse är nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada. Anmärkning Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer somföljer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen.hel 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelse. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarnalokalaprotokollsanteckningar. Mom. 2 Avtalet gäller Aktiva omställningsinsatser ges inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) har sagts upp på grund av arbetsbrist eller ingått en överenskommelse om anställningens upphörande före detta avtals ikraftträdande den 1 maj 2020, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställningen enligt LAS.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande samman- hängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten somminst a) sägs upp på grund av arbetsbrist arbetsbrist, eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2Mom. En 2 För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt mom. 1 får en tillsvidare- anställd arbetstagare som påbörjar tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppe- hållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Motsvarande gäller då anställningen har övergått till en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningarenligt 5 § andra stycket LAS. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan mom. 1 uppfyllt. Mom. 3 En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. 1 ovan, § 12 mom. 1 eller § 17. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 4 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande sam- manhängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % procents sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten uppsägningstidpunkten, som a) sägs upp på grund av arbetsbrist arbetsbrist, eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2Mom. En 2 För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt mom. 1 får en tills- vidare anställd arbetstagare som påbörjar tillgodoräkna sig direkt ansluten anställ- ningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbets- givaren, förutsatt att uppehållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Motsvarande gäller då anställningen har övergått till en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningarenligt 5 § andra stycket LAS. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan mom. 1 uppfyllt. Mom. 3 En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden anställningsti- den hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. 1 ovan, § 12 mom. 1 eller § 17. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 4 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång verksamhetsöver- gång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande sammanhäng- ande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % procents sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten uppsägningstid- punkten, som a) sägs upp på grund av arbetsbrist arbetsbrist, eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2Mom. En 2 För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt mom. 1 får en tillsvidarean- ställd arbetstagare som påbörjar tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppehållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Motsvarande gäller då anställningen har övergått till en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningarenligt 5 § andra stycket LAS. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan mom. 1 uppfyllt. Mom. 3 En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång verksam- hetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.1 ovan, § 12 Mom. 2 4 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. MomVid tilldelningen av ett kontrakt (order) åtar sig härmed anbudsgivaren1 (nedan kallad uppdragstagaren) att på varje produktionsanläggning eller plats där arbetet utförs fullgöra kontraktet i enlighet med de bestämmelser som införlivar Internationella arbetsorganisationens (ILO) grundläggande arbetsrättsliga normer, bl.a. 1 Ekonomiska omställningsförmåner gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten som a) sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) normerna 1, 102, 131, 155 och 170, i den nationella lagstiftningen. De arbetsrättsliga och sociala normer som ingår i denna förklaring ska även följas i länder där en fastställd turordning eller flera av ILO:s normer inte har ratificerats eller införlivats i nationell lagstiftning. Detta innebär att följande gäller vid uppsägning fullgörandet av kontraktet: Inget tvångsarbete, inklusive slav- och fängelsearbete, utförs i strid med 1930 års konvention nr 29 om tvångsarbete eller obligatoriskt arbete och 1957 års konvention nr 105 om avskaffande av tvångsarbete. Alla arbetstagare har rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar och har kollektiv förhandlingsrätt i enlighet med konvention nr 87 om föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten från 1948 samt konvention nr 98 om tillämpning av principerna för organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten från 1949. Ingen åtskillnad, uteslutning eller företräde baserat på grund ras, hudfärg, kön, trosuppfattning, politisk uppfattning, nationell härkomst eller socialt ursprung förekommer i enlighet med konvention nr 111 om diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning från 1958, som undanröjer eller minskar ojämlikheten när det gäller anställning eller sysselsättning. Manliga och kvinnliga arbetstagare får lika lön för likvärdigt arbete i enlighet med konvention nr 100 om lika lön för kvinnor och män för arbete av arbetsbrist lika värde från 1951. Xxxxx xxxxxxxxxx i dess värsta former utförs i strid med konvention nr 182 om förbud mot och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning omedelbara åtgärder för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månaderatt avskaffa de värsta formerna av barnarbete från 1999 och konvention nr 138 om minimiålder för tillträde till arbete från 1976. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid 1 Vid tillämpningen av denna bestämmelse åtagandeförklaring ska även ett anbudsgivande konsortium anses ha påbörjat tillsvidareanställningen vara anbudsgivare. Detta dokument är en inofficiell översättning. Den tyska versionen av dessa villkor ska vara den rättsligt bindande versionen. Xxxxx arbete utförs i direkt anslutning strid med konvention nr 155 om arbetarskydd och arbetsmiljö från 1981 eller i strid med konvention nr 170 om säkerhet vid användning av kemiska produkter i arbetslivet från 1990. Löner utbetalas i enlighet med konvention nr 131 om fastställande av minimilöner med särskild hänsyn till utvecklingsländer, från 1970. Arbetstiden för arbetstagare överstiger inte den tidigare visstidsanställningenhögsta tillåtna arbetstiden enligt lokal lagstiftning och minst en vilodag per vecka beviljas i enlighet med konvention nr 1 från 1919, som begränsar arbetstiden i industriföretag. Sociala trygghetsförmåner beviljas arbetstagarna i enlighet med konvention nr 102 om minimistandard för social trygghet2. Uppdragstagaren ska dessutom utfärda meddelanden eller en jämförbar bulletin på alla språk som används i produktionsanläggningen, för att se till att de anställda vid respektive produktionsanläggning informeras om de arbetsrättsliga och sociala normer som ska följas. Uppdragstagaren ska också se till att även andra parter som deltar i fullgörandet av kontraktet fullgör dessa skyldigheter. Andra berörda parter enligt definitionen i denna förklaring: • För IKT-hårdvara/IKT-programvara: Produkttillverkare och produkttillverkarens leverantörer (som inte enbart fungerar som handlare), i den mån hänsyn tas till respektive led i försörjningskedjan3. • För IKT-tjänster4: Entreprenörer och underentreprenörer, i den mån hänsyn tas till respektive led i försörjningskedjan. Denna skyldighet omfattar kontraktets viktigaste resultatkomponenter. De viktigaste resultatkomponenterna är de som står för en betydande del av kontraktsvärdet. Denna skyldighet omfattar första och andra ledet i försörjningskedjan. Denna skyldighet omfattar tredje ledet i försörjningskedjan om kontraktet har ett betydande kontraktsvärde (över 50 miljoner euro brutto eller över 25 miljoner euro brutto per parti för partibaserade kontrakt). De olika leden i försörjningskedjan definieras enligt följande: • Led 1: Den slutliga produktionsanläggningen och, om produkten endast förfinas, även dess direkta leverantörer. • Led 2: Alla direkta leverantörer till produktionsanläggningar i led 1. • Led 3: Alla direkta leverantörer till produktionsanläggningar i led 2. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren Standarderna finns på xxxxx://xxxxxxxxxx-xxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxxxx-0/ 3 Ett företag sysslar fortfarande med direkt försäljning även om ett företag som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, endast fungerar som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelse. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarnahandlare är mellanhand. Mom4 Om denna förklaring inte är helt tillämplig på IKT-tjänster ska uppdragstagarens skyldigheter anpassas till de relevanta bestämmelsernas anda och syfte. 2 Avtalet gäller inte Efterlevnaden av arbetsrättsliga och sociala normer som omfattas av denna förklaring är ett väsentligt krav för fullgörandet av kontraktet. Hänvisning görs till de rättsliga konsekvenser som anges i § 124, punkt 1 i den tyska lagen nr 7 om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställningen enligt LASförbud mot konkurrensbegränsningar (GWB).

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare arbetstagare, med sammanhängande samman- hängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten som a) sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning Med kommunal arbetsgivare menas kommun, landsting, region och medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta för hel höst- eller vårtermin anses tillgodoräkning av anställningstid i detta sammanhang omfatta sex månadertidigare tillsvidare- anställning. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin uppfyller kvalifikationsvillkoret ovan och som följer direkt efter det att han eller hon haft accepterar ett erbjudande om en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårterminanställning hos arbetsgivaren, ska vid tillämpningen för att inte sägas upp på grund av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen arbetsbrist, behåller sin rätt till ersättning enligt § 3 i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningentidsbegränsade anställningen. 3Mom. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång verk- samhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. 1. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 3 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) har sagts upp efter att ha avvisat ett erbjudande om annat arbete hos arbets- givaren som han eller hon skäligen borde ha godtagit, b) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning bc) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, cd) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, de) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller ef) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande samman- hängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % pro- cents sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten uppsägnings- tidpunkten, som a) sägs upp på grund av arbetsbrist arbetsbrist, eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2Mom. En 2 För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt mom. 1 får en tillsvidare- anställd arbetstagare som påbörjar tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppe- hållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Motsvarande gäller då anställningen har övergått till en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningarenligt 5 § andra stycket LAS. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan mom. 1 uppfyllt. Mom. 3 En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång verk- samhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelse. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.hos Mom. 2 4 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare arbetstagare, med sammanhängande samman- hängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % pro- cents sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren kommunal arbetsgivare sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten som a) 10 år, som sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) ingår i en fastställd turordning och har fyllt 61 år vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivarentidpunkten för uppsäg- ningen. Anmärkningar 1. Visstidsanställning Med kommunal arbetsgivare menas kommun, landsting, region och medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta för hel höst- eller vårtermin anses tillgodoräkning av anställningstid i detta sammanhang omfatta sex månadertidigare tillsvidare- anställning. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin uppfyller kvalifikationsvillkoret ovan och som följer direkt efter det att han eller hon haft accepterar ett erbjudande om en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårterminanställning hos arbetsgivaren, ska vid tillämpningen för att inte sägas upp på grund av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen arbetsbrist, behåller sin rätt till ersättning enligt § 3 i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningentidsbegränsade anställningen. 3Mom. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång verk- samhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. 1. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 3 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) har sagts upp efter att ha avvisat ett erbjudande om annat arbete hos arbets- givaren som han eller hon skäligen borde ha godtagit, b) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning bc) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, cd) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, de) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller ef) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande samman- hängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % pro- cents sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten uppsägnings- tidpunkten, som a) sägs upp på grund av arbetsbrist arbetsbrist, eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2Mom. En 2 För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt mom. 1 får en tillsvidare- anställd arbetstagare som påbörjar tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppe- hållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Motsvarande gäller då anställningen har övergått till en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter det att han eller hon haft en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningarenligt 5 § andra stycket LAS. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan mom. 1 uppfyllt. Mom. 3 En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång verk- samhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.1 ovan, Mom. 2 4 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare arbetstagare, med sammanhängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % procents sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren kommunal arbetsgivare sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten som a) 10 år, som sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) ingår i en fastställd turordning och har fyllt 61 år vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivarentidpunkten för uppsägningen. Anmärkningar 1. Visstidsanställning Med kommunal arbetsgivare menas kommun, landsting, region och medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta för hel höst- eller vårtermin anses tillgodoräkning av anställningstid i detta sammanhang omfatta sex månadertidigare tillsvidareanställning. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin uppfyller kvalifikationsvillkoret ovan och som följer direkt efter det att han eller hon haft accepterar ett erbjudande om en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårterminanställning hos arbetsgivaren, ska vid tillämpningen för att inte sägas upp på grund av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen arbetsbrist, behåller sin rätt till ersättning enligt § 3 i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningentidsbegränsade anställningen. 3Mom. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. 1. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 3 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) har sagts upp efter att ha avvisat ett erbjudande om annat arbete hos arbetsgivaren som han eller hon skäligen borde ha godtagit, b) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, AnmärkningLAS bestämmelser är vägledande vid en bedömning enligt a) eller b) ovan om arbetstagaren skäligen borde ha godtagit ett erbjudande om annat arbete respektive en övergång av anställningen. bc) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, cd) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020januari 2012, de) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller ef) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten som a) sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter eÆer en överenskommelse med arbetsgivaren. För att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt detta moment får en tillsvidarean- ställd arbetstagare tillgodoräkna sig direkt ansluten anställningstid i en eller flera tidigare tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att uppe- hållet mellan respektive anställning är högst sju kalenderdagar. Motsvarande gäller då anställningen har övergått till en tillsvidareanställning enligt 5 a § LAS. Anmärkningar 1. Visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses i detta sammanhang omfatta sex månader. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin som följer direkt efter eÆer det att han eller hon haft haÆ en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårtermin, ska vid tillämpningen av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen tillsvidareanställ- ningen i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningen. 3. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång verksamhets- övergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelse. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning, b) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, c) sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020, d) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller e) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i anställningen enligt LAS.

Tillämpningsområde. Mom. 1 Ekonomiska omställningsförmåner Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare arbetstagare, med sammanhängande samman- hängande anställning enligt HÖK/AB eller Sobonas branschavtal Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten som a) sägs upp på grund av arbetsbrist eller b) ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter en överenskommelse med arbetsgivaren. Anmärkningar 1. Visstidsanställning Med kommunal arbetsgivare menas enligt detta moment kommun, region och medlem i Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation, för hel höst- eller vårtermin anses tillgodoräkning av anställningstid i detta sammanhang omfatta sex månadertidigare tillsvidareanställning. 2. En arbetstagare som påbörjar en tillsvidareanställning vid starten av den termin uppfyller kvalifikationsvillkoret ovan och som följer direkt efter det att han eller hon haft accepterar ett erbjudande om en tidsbegränsad visstidsanställning som avsett hel höst- eller vårterminanställning hos arbetsgivaren, ska vid tillämpningen för att inte sägas upp på grund av denna bestämmelse anses ha påbörjat tillsvidareanställningen arbetsbrist, behåller sin rätt till ersättning enligt § 3 i direkt anslutning till den tidigare visstidsanställningentidsbegränsade anställningen. 3Mom. För specialistkompetent läkare, se bilaga 2 Centrala och lokala protokollsanteckningar. För den tidsbegränsade anställning hos arbetsgivaren som följer av omplacering i samband med övertalighet anses kvalifikationsvillkoret enligt ovan uppfyllt. En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt denna bestämmelsemom. 1. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Mom. 2 3 Avtalet gäller inte om arbetstagaren a) har sagts upp efter att ha avvisat ett erbjudande om annat arbete hos arbetsgivaren som han eller hon skäligen borde ha godtagit, b) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit, Anmärkning bc) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning, cd) har sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020,, Anmärkning de) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller ef) på grund av ålder inte längre har rätt att kvarstå i fyllt 65 år när anställningen enligt LASupphör.