Common use of Tjänstgöringsbetyg Clause in Contracts

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar - den tid som medarbetaren har varit anställd, och - de arbetsuppgifter som medarbetaren utfört, samt - om medarbetaren så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har ut- förts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom tre veckor från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar - den tid som medarbetaren har varit anställd, och - de arbetsuppgifter som medarbetaren utfört, samt - om medarbetaren så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har ut- förtsutförts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom tre veckor från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens arbetstagarens sida har medarbetaren arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar - den tid som medarbetaren arbetstagaren har varit anställd, och - de arbetsuppgifter som medarbetaren arbetstagaren utfört, samt - om medarbetaren arbetstagaren så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har ut- förtsutförts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom tre veckor från det att medarbetaren arbetstagaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar - den tid som medarbetaren har varit anställd, och och‌ - de arbetsuppgifter som medarbetaren utfört, samt - om medarbetaren så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har ut- förtsutförts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom tre veckor från det att medarbetaren har begärt att få betyget.