Common use of Turordning vid driftsinskränkning och återanställning Clause in Contracts

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med av- steg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska göra ett urval av de medarbetare som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS § 22 och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ning. De ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare som ska skall sägas upp upp, så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25- 27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma komma överens om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra sådana förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas Om inte de lokala parternaparterna enas, äger förbundsparterna, om endera part parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. riktlinjer Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller såväl den lokala respektive som den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodo- ses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare tjänstemän som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möj- ligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaun- derlag. Anmärkning Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets fö- retagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas sä- gas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter före- tagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, parterna på endera partens begäran, begäran träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning till- lämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25– 27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåter- anställning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröverens- kommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, förbundsparterna om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs be- rörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten förbundsavtals- parten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske turordningen fastställas med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskom- melse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som erfordraskrävs. De lokala parterna kan också med komma överens om turordning vid återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ninganställningsskydd. De Därvid ska de ovan nämnda angivna kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska är skyldiga att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken om turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger får förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjerenligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna frågor som berörs i 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska göra ett urval av de medarbetare som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS § 22 och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag. I de fall lokala parter inte kommer överens om turordningsavsteg ska centrala parter verka för att avtalets intentioner efterlevs.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. (ur Omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseendebeman- ningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande fastställandet av turordning turord- ning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS § 22 och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 lagen om anställningsskydd §§ LAS överenskomma om turordning tur- ordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, parterna i detta avtal om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet en- lighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgo- doses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska göra ett urval av de medarbetare som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS § 22 och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ning. De ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets före- tagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt fort- satt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, parterna på endera partens begäran, begäran träffar över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, förbundsparterna om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagförbundsavtalsparten rele- vant faktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare som ska skall sägas upp upp, så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning til- lämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma komma överens om turordning vid återanställ- ningåter- anställning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra sådana förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröverens- kommelser. Enas Om inte de lokala parternaparterna enas, äger förbundsparterna, om endera part parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller såväl den lokala respektive som den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, parterna på endera partens begäran, begäran träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25- 27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, förbundsparterna om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten förbundsavtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas beaktas, liksom företagets möjlig- heter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna bestämmelser i §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar förhandlingar, som sägs i föregående stycken stycken, liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröverenskom- melser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär be- gär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag.faktaunderlag. Anmärkningar

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. (ur Omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS § 22 och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25- 27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd LAS överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, parterna i detta avtal om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare tjänstemän som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De **) Se anmärkningar sidan 60 Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part parten begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets före- tagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske turordningen fastställas med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestäm- melser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets före- tagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställ- ningsskydd och de vilka avsteg från lagen som erfordraskrävs. De lokala parterna kan också med avvikelse komma överens om turordning vid återanställning ge- nom att avvika från bestämmelserna i §§ 25-27 § lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ninganställningsskydd. De Därvid ska de ovan nämnda angivna kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turordning lik- som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger får förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjeröver- enskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna frågor som berörs tillhandahåller i mom 5 till- handahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av ar- betsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhand- lingsordningen.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande fastställandet av turordning tur- ordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställnings- skydd. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom lik- som företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, parterna på endera partens begäran, träffar över- enskommelse begäran träf- far överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröver- enskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, förbundsparterna om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala förbunds- avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med av- steg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska göra ett urval av de medarbetare som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS § 22 och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ning. De ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgo- doses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare tjänstemän som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter företa- gets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade träffande överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse överenskommelser i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakt- tagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande fastställandet av turordning turord- ning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställnings- skydd. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, parterna på endera partens begäran, träffar över- enskommelse begäran träf- far överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröver- enskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, förbundsparterna om endera part någon av dessa begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala förbunds- avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med till- godoses med tillämpning lämpning av lag ska fastställande av turordning ske turordningen fastställas med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de medarbetare anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig konkurrens- kraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de vilka avsteg från lagen som erfordraskrävs. De lokala parterna kan också med avvikelse komma överens om turordning vid återanställning genom att avvika från bestämmelserna i §§ 25-27 § lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ninganställningsskydd. De Därvid ska de ovan nämnda angivna kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska är skyldiga att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken om turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger får förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjeröverens- kommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna frågor som berörs tillhandahåller i mom 5 tillhanda- håller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbets- brist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag lag, ska fastställande av turordning tur- ordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de medarbetare arbetstagare som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25- 27 §§ 25-27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid ska de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De lokala parterna ska Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet grund av ar- betsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen iakttagande av frågorna som berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlagförhandlings- ordningen.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna ska skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företa- gets företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande skall fastställandet av turordning ske med av- steg avsteg från lagens bestämmelserbestämmelserna i lagen om anställningsskydd. *) Anmärkning: Om beräkning av anställningstidens längd stadgas i 3 § Lagen om anställningsskydd De lokala parterna ska skall därvid göra ett urval av de medarbetare anställda som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, parterna på endera partens begäran, begäran träffar över- enskommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av LAS 22 § 22 Lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ 25-27 lagen Lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställ- ningåteranställning. De Därvid skall de ovan nämnda kriterierna ska då gälla. De Det åligger de lokala parterna ska att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, förbundsparterna om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten förbundsavtalsparten relevant fakta- underlagfaktaunderlag.