Arbetsgivarens uppsägningstid. Anställningstid vid företaget ej fyllt 25 år fyllt 25 år fyllt 30 år fyllt 35 år fyllt 40 år fyllt 45 år
Arbetsgivarens uppsägningstid. Journalisten har: Anställningstid vid företaget ej fyllt 25 år fyllt 25 år fyllt 30 år fyllt 35 år fyllt 40 år fyllt 45 år Uppsägningstid i månader mindre än 6 mån 1 1 1 1 1 1 fr o m 6 mån till 6 år 1 2 3 4 5 6 fr o m 6 år till 9 år 2 3 4 5 5 6 fr o m 9 år till 12 år – 3 4 5 6 6 fr o m 12 år – 3 4 6 6 6 Exempel: En medarbetare som den 1 juli 2017 är 35 år och varit anställd i fem år och fyra månader skulle enligt de gamla reglerna haft en uppsägningstid om fyra månader. Vid en uppsägning från arbetsgivarens sida den 1 september 2017 skulle medarbetaren enligt de nya reglerna ha en uppsägningstid om tre månader. Eftersom de äldre reglerna per den 1 juli 2017 gett medarbetaren en längre uppsägningstid bibehålls denna.
Arbetsgivarens uppsägningstid. Anställningstid vid företaget Den anställde har
Arbetsgivarens uppsägningstid. Anställningstid Inte fyllt Fyllt 25 Fyllt 30 Fyllt 35 Fyllt 40 Fyllt 45 vid företaget 25 år år år år år år
Arbetsgivarens uppsägningstid. Tjänstemannen har ej fyllt 25 år fyllt 25 år fyllt 30 år fyllt 35 år fyllt 40 år fyllt 45 år uppsägningstid i månader mindre än 6 månader 1 1 1 1 1 1 fr o m 6 mån till 6 år 1 2 3 4 5 6 fr o m 6 år till 9 år 2 3 4 5 5 6 fr o m 9 år till 12 år - 3 4 5 6 6 fr o m 12 år - 3 4 6 6 6
Arbetsgivarens uppsägningstid. Anställningstid vid Tjänstemannen har företaget 2) ej fyllt fyllt fyllt fyllt fyllt fyllt 25 år 25 år 30 år 35 år 40 år 45 år uppsägningstid i månader mindre än 6 mån 1 1 1 1 1 1 fr.o.m. 6 mån till 6 år 1 2 3 4 5 6 fr.o.m. 6 år till 9 år 2 3 4 5 5 6 fr.o.m. 9 år till 12 år - 3 4 5 6 6 fr.o.m. 12 år - 3 4 6 6 6 Anställningstid Mindre Fr.o.m. Fr.o.m. Fr.o.m. Fr.o.m. Fr.o.m. vid företaget än 2 år 2 år till 4 år 4 år till 6 år 6 år till 8 år 8 år till 10 år 10 år Uppsägningstid i månader 1 2 3 4 5 6 Anmärkningar
Arbetsgivarens uppsägningstid. Anställningstid vid företaget Ej fyllt 25 år Fyllt 25 år Fyllt 30 år Fyllt 35 år Fyllt 40 år Fyllt 45 År mindre än 6 mån 1 1 1 1 1 1 fr o m 6 mån till 6 år 1 2 3 4 5 6 fr o m 6 år till 9 år 2 3 4 5 5 6 fr o m 9 år till 12 år - 3 4 5 6 6 fr o m 12 år - 3 4 6 6 6 Beräkning av anställningstidens längd Hur anställningstidens längd enligt ovan skall beräknas anges i 3 § lagen om anställningsskydd.
Arbetsgivarens uppsägningstid. Sammanlagd anställningstid vid företaget ej fyllt 25 år Fyllt 25 år Fyllt 30 år Fyllt 35 år Fyllt 40 år Fyllt 45 år mindre än 6 mån 1 1 1 1 1 1 fr o m 6 mån till 6 år 1 2 3 4 5 6 fr o m 6 år till 9 år 2 3 4 5 5 6 fr o m 9 år till 12 år - 3 4 5 6 6 fr o m 12 år - 3 4 6 6 6
Arbetsgivarens uppsägningstid. Anställ- ningstid vid företaget* Tjänstemannen har ej fyllt 25 år fyllt 25 år fyllt 30 år Fyllt 35 år fyllt 40 år Fyllt 45 år
Arbetsgivarens uppsägningstid. Anställningstid Den anställde har vid företaget ej fyllt fyllt fyllt fyllt fyllt fyllt 25 år 25 år 30 år 35 år 40 år 45 år Uppsägningstid i månader mindre än 6 mån 1 1 2 2 2 2 fr o m 6 mån till 4 år 1 2 3 4 5 6 fr o m 4 år till 6 år 2 3 4 6 6 6 fr o m 6 år 2 3 4 6 6 6 Anmärkning 1 Anmärkning 2 Vid provanställning gäller fyra veckors underrättelsetid. Arbetsgivaren ska utfärda ett arbetsgivarintyg senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran. När uppsägning skett från den anställdes eller arbetsgivarens sida har den anställde rätt att erhålla betyg om anställningen varat minst sex månader. Betyget ska innehålla uppgifter om anställningstidens längd, arbetsuppgifter samt vitsord. Betyget utfärdas i samband med att anställningen upphör. Vid anställning som varat kortare tid än sex månader har den anställde rätt till intyg som anger arbetsuppgifter samt anställningstidens längd. Anställd som avser att gå i tjänstepension måste meddela detta till arbetsgivaren senast sex månader före tilltänkt pensioneringstidpunkt. Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan dock överenskommelse träffas om kortare meddelandetid än den ovan angivna. Anställd, som avflyttar utan iakttagande av stadgad eller överenskommen uppsägningstid, är i den utsträckning nedan sägs, förlustig innestående lön och semesterersättning. Arbetsgivaren må härav innehålla ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägningstiden som anställd ej infunnit sig till arbetet. Det innehållna beloppet får dock totalt högst motsvara lönen för en avlöningsperiod. Den ordinarie arbetstiden utgör 37,5 timmar per helgfri vecka och förläggs måndagfredag enligt lokal överenskommelse på respektive arbetsplats. För anställd kan överenskommelse träffas mellan de lokala parterna om att obersättning i stället kan utgå enligt ett av följande alternativ: ob-tillägg inkluderas i den överenskomna personliga månadslönen ob-tillägg utgår i form av ett överenskommet månatligt tillägg utöver månadslönen ob-tillägget utgår i form av kompensationsledighet Anmärkning För anställd i chefsställning eller anställd som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning gäller i princip oreglerad arbetstid. För anställda med oreglerad arbetstid gäller inte arbetstidslagen. Som kompensation för arbetstidsformen utges 8 lediga arbetsdagar per anställd och år. Dessa dagar kan tas ut såsom en eller flera dagar i följd. Den anställde äger rätt att ta ut halv kompensationsdag. Arbetstagaren ansvarar för att planer...