TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ARABULUCUYA VE HAKEME BAŞVURMA YÖNETMELİĞİToplu İş Sözleşmesi Yönetmeliği • January 22nd, 2014
ve raportörlere ödenecek tazminatları; bilirkişi ve tanıklara verilecek ücretleri ve toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel hakem incelemesinde uygulanacak hükümleri; arabulucuların nitelikleri,
SUÇTAN KAYNAKLANAN GELİRLERİN AKLANMASI, ARAŞTIRILMASI, ELE GEÇİRİLMESİ VE EL KONULMASINA İLİŞKİN SÖZLEŞMENİN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN SUÇTAN KAYNAKLANAN GELİRLERİN AKLANMASI, ARAŞTIRILMASI, ELE GEÇİRİLMESİ VE EL KONULMASINA İLİŞKİN...Suçtan Kaynaklanan Gelirlerin Aklanması, Araştırılması, Ele Geçirilmesi Ve El Konulmasına İlişkin Sözleşme • January 21st, 2019
Giderek artan ölçüde uluslararası bir sorun haline gelen ağır suça karşı mücadelenin uluslararası düzeyde modern ve etkin yöntemleri gerektirdiğinin bilincinde olarak;
TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA DAVA ŞARTI ARABULUCULUK SÜRECİNİN “GÖRÜŞME SONUNDA ANLAŞAMAMA” ŞEKLİNDE SONUÇLANMASI’NA İLİŞKİN SON TUTANAKArabuluculuk Süreci Tutanağı • April 25th, 2020
Taraflar yazılı ve telefon iletişimi ile birinci oturum toplantısına 00.00.0000 tarihi saat: 00.00 de, …………………… ……………. …………… adresinde bulunan …………… ………. Arabuluculuk Merkezine / Bürosuna görüşmelere davet edildi.
Settlement Of Occupational Accidents And Occupational Diseases By Peaceful Agreement And Extinction By AgreementsSettlement of Occupational Accidents and Occupational Diseases • July 14th, 2020
Özet: İşçi, bir iş sözleşmesine bağll olarak işverence verilen işi görür. İş görme edimini yerine getirirken işçi, çeşitli sebeplerle kazaya uğrayabilir. İşçinin, işyerinde bulunduğu slrada, aniden gerçekleşen ve işçinin zarara uğramaslna sebebiyet veren her türlü olay iş kazasldlr. Bir kazanln iş kazasl olarak değerlendirilebilmesi için, kanun gereği işçinin sigortall olmasl, bir kazanln mevcudiyeti, kaza sebebiyle zarara uğramasl ve kaza ile zarar araslnda illiyet bağlnln varllğl aranlr. İş kazasl sonucunda işçi ya da yaklnlarl, maddi ve manevi tazminat talep haklarlna sahiptirler.İşçinin gördüğü iş sebebiyle geçici ya da sürekli hastallk, bedensel veya ruhsal engellilik hali meslek hastallğl olarak tanlmlanlr. Bir hastallğln meslek hastallğl olarak değerlendirilmesi için aranan şartlar ise işçinin sigortall olmasl, bedensel ya da ruhsal bir engelin oluşmasl, iş görme edimi ile hastallk araslnda illiyet bağlnln mevcudiyeti, hastallğa ilişkin sağllk raporu ile hastallğln meslek hastal
EKİbraname • October 3rd, 2006
Bu tashsilat ile çalıştığım süreye ilişkin kıdem tazminatını, normal çalışma, fazla mesai ücretlerimi, yıllık ücretli izinlerim ile diğer tüm yasal ve sözleşmeden doğan hak ve alacaklarımı tamamem ve eksiksiz aldım.
ContractDava Şartı Arabuluculuk Ücret Sözleşmesi • January 16th, 2018
………………. tarihinde …………… Arabuluculuk Bürosu tarafından yukarıda sayısı belirtilen görevlendirme neticesinde, taraflar ………………. tarihinde ilk toplantı için yukarıda belirtilen adreste hazırdır.
II- İTİRAZIN GEREKÇESİDispute Resolution Agreement • February 15th, 2019
Dava konusu işlemin dayanağı olan 4706 sayılı Hazineye Ait Taşınmaz Malların Değerlendirilmesi ve Katma Değer Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un, 5793 sayılı Kanun'un 29. maddesi ile eklenen Geçici 8. maddesinde, 'Hazinenin özel mülkiyetinde bulunan taşınmazlar ile kıyı kenar çizgisinin deniz yönünde (kıyıda) bulunan Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan yerler ve deniz, göl ve akarsularda doldurma veya kurutma yoluyla elde edilen alanlar üzerinde, tersane, yat limanı, kurvaziyer limanı, dolfen, iskele, dolgu, rıhtım, boru hattı, şamandıra, platform ve benzeri kıyı yapıları yapılmak amacıyla, özel düzenlemeler hariç olmak üzere lehlerine kırk dokuz yıldan az süreli olarak irtifak hakkı tesis edilen veya kullanma izni verilen yatırımcılar tarafından; bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç dört ay içinde başvuruda bulunulması ve sözleşmeden doğan mali yükümlülüklerin yerine getirilmesi, irtifak hakkından veya kullanma izninden dolayı Bakanlık a
KOMİSYON İNCELEMESİ:Sulh Ve İbra Sözleşmesi • July 9th, 2021
Ordu Büyükşehir Belediyesi ile İntaya&Özmen&Köksal Adi Ortaklığı arasında imzalanan Ordu 3. Noterliği'nin 19 Ekim 2017 tarihli 1197 yevmiye numaralı hasılat paylaşımı sözleşmesi ve eklerinden kaynaklanan tüm ihtilafların sulh yoluyla sonlandırılması amacıyla, İntaya&Özmen&Köksal Adi Ortaklığı tarafından 06.04.2021 tarihli dilekçe ekinde verilen "Sulh ve İbra Sözleşmesi" teklifine göre, ihtilafın hukuki, idari, cezai ve mali olarak sonlandırılması teklifinin, Ordu Büyükşehir Belediye Meclisi tarafından görüşülerek karara bağlanması ve gerekli yasal prosedürün tamamlanarak İntaya&Özmen&Köksal Adi Ortaklığı ile "Sulh ve İbra Sözleşmesi"nin imzalanması talep edilmektedir.
ÖRNEK – 4Settlement Agreement • January 1st, 2018
maddesi ile tanınan haklar karşılığında; daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemlere ilişkin olarak iş sözleşmelerinden dolayı herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğini kabul ve beyan etmektedir.
TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ TAHKİM TÜZÜĞÜ GENEL HÜKÜMLERTahkim Tüzüğü • February 17th, 2023
Madde 1 – Bu Tüzüğün amacı; 18.05.2004 tarih ve 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanununun 56 ncı maddesinin (t) bendi uyarınca; TOBB Tahkim Divanı aracılığı ile gerek Türk firmalarının kendi aralarında, gerek Türk firmaları ile yabancı firmalar arasında, gerekse yabancı firmaların kendi aralarında iktisadi, ticari veya sınaî alanda çıkan anlaşmazlıklara tahkim yoluyla çözüm bulunmasını sağlamaktır.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCAArabuluculuk Anlaşması • November 29th, 2017
Arabuluculuk, sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyarî olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemi olarak tanımlanmıştır.
Av. Ergun İNCEİkale Sözleşmesi • May 14th, 2022
İkale kavramı, hukukumuzda varolan, an- cak hiçbir yastada düzenlenmemiş bulunan bir kavramdır. Herhangi bir stözleşmeyi, yapanların karşılıklı anlaşmastı ile bozmastı, stona erdirmesti anlamına gelir.
DAVA ŞARTI ARABULUCULUK SON TUTANAKArabuluculuk Son Tutanak • January 13th, 2022
Yukarıda bilgileri verilen başvuru üzerine, taraflarla yapılan iletişim sürecinde, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ve Dava Şartı Arabuluculuk süreci, esasları ve sonuçları hakkında taraflara bilgi mektubu gönderildi. İlk oturumun, tarihi, saati, adresi/yöntemi ve ilk oturuma katılmamanın sonuçları taraflara bildirildi.
ile görevli UNCITRAL ÇALIŞMA GRUBU II’NİNEnforceability of Settlement Agreements • November 28th, 2020
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32İbra Sözleşmesi • April 25th, 2014
ContractArabuluculuk Ve Konkordato • May 15th, 2019
Finansal piyasaları etkileyen regülasyonlar, içtihatlar ve gündemin, akademisyenler ve araştırmacılar tarafından ekonomi, teknoloji ve hukuk alanlarında yapılan bilimsel nitelikli çalışmaların yayınlanabileceği bir platform oluşturmayı amaçlamaktadır.
The Release According to Code No.6098Release Agreement • November 14th, 2013
İbraname genel anlamıyla bir borcun tümünü ya da bir kısmını ifa edilmeden ortadan kaldıran bir sözleşme olup; borcun sükutuna yol açmaktadır. İbranameye borçtan kurtarma sözleşmesi de denil- mektedir. Borçlunun kabulünün her halükarda açık olması da gerekli olmayıp, örtülü (zımni) bir kabul de, sözleşmenin varlığı için yeter- lidir. Hukuki niteliği itibariyle ibraname, alacaklı ile borçlunun aralarında anlaşması sonucu bir tasarruf işlemi olarak alacaklının borçluyu; iş hukuku alanında da özellikle işçi tarafından işverenin borçtan kurtarılmasıyla ilgili bir sözleşmedir.
I- İPTAL ve YÜRÜRLÜĞÜN DURDURULMASI İSTEMİNİN GEREKÇESİ A- Dava dilekçesinin gerekçe bölümü şöyledir:Legal Dispute Resolution • February 18th, 2019
KonkordatoKonkordato Anlaşması • February 2nd, 2019
İtalyanca "Concordato" kelimesinden dilimize geçen Konkordatonun Türkçe karşılığı iflas anlaşmasıdır. Mali durumu bozulmuş şirketlerin borçlarını ödeyebilecekleri koşullar çerçevesinde alacaklılara ödemesi için alacaklılarıyla yaptıkları anlaşma anlamına gelen Konkordato, ilk kez Papalık makamıyla başka hükümetler arasında yapılan anlaşmalar için kullanılmıştır.
DAVA ŞARTI OLARAKArabuluculuk Anlaşması • November 15th, 2019
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
ARABULUCULUK KARARLARINDA İŞ AKDİNİN FESİH TARİHİArabuluculuk Anlaşma Belgesi • August 12th, 2020
ÖZET Arabuluculuk faaliyeti sonunda işçinin işe başlatılmaması hususunda tarafların anlaşmaya varması halinde, “arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarihte” fesih geçerli hale gelecektir ve fesih tarihinin, taraflar ve arabulucu tarafından imzalanan arabuluculuk anlaşma belgesinde yer alan tarih olarak kabul edilecektir. İşçinin iş sözleşmesinin fesih tarihi arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih olarak kabul edildiğinden iş akdinin feshinden sonraki süre ile arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih arasında işverenin SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi ve tahakkuk edecek primleri ödemesi gerekmektedir.
DAVA ŞARTI ARABULUCULUK SON TUTANAKArabuluculuk Son Tutanak • January 13th, 2022
............. Numaralı sözleşmeler ile bu sözleşmeler kapsamında başvurucunun keşideci sıfatıyla diğer taraflara verdiği bir kıta sıra senetler, taraflar arasındaki uyuşmazlığın özetini oluşturmaktadır. (Senet listesi ektedir.)
İBRANAMEDİRIbrana • May 24th, 2016
ÖDEMENİN NEV’İ ÖDENEN BRÜT TUTARI YASAL VE ÖZEL KESİNTİLER NET 1-Hak Edilmiş Aylık Ücretler ……………….. ………………………. ……………….. 2-Fazla Mesai Ücretleri ……………….. ………………………. ……………….. 3-Kullanılmayan İzin Ücretleri ……………….. ………………………. ……………….. 4-Sosyal Haklar ……………….. ………………………. ……………….. 5-İhbar Tazminatı ……………….. ………………………. ……………….. 6-Kıdem Tazminatı ……………….. ………………………. ……………….. TOPLAM ÖDEME ……………….. ………………………. ………………..
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜNDE YÜKSEK HAKEM KURULUNA BAŞVURMA VE ÖZEL HAKEME BAŞVURMAToplu İş Uyuşmazlıkları Çözüm Prosedürü • November 3rd, 2015
Toplu iş uyuşmazlıkları sistemimizde tarafların grev ve lokavta başvurması en son çare olarak benimsenmiştir. Uyuşmazlığın çözümü aşamasında tarafların, grev ve lokavta başvurmadan önce arabuluculuğa ve/veya zorunlu ya da ihtiyari tahkime başvurması esastır. Uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yöntemlerinden biri olan uyuşmazlığın hakemler eliyle çözülmesi, diğer bir deyişle tahkim, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’muzda zorunlu tahkim ve ihtiyari tahkim olarak iki şekilde düzenlenmiştir. Zorunlu tahkime aynı zamanda Yüksek Hakem Kurulu’na başvurma da denilmektedir. Bu uyuşmazlığın çözüm yöntemine, özellikle grev ve lokavta başvurulamayan hallerde rastlanmaktadır ve bu hallerde uyuşmazlığın çözümü için tahkime başvurmak zorunludur. İhtiyari tahkime ise özel hakeme başvurma da denilmektedir. Adından da anlaşıldığı üzere bu çözüm yöntemine başvurma zorunlu değil tarafların iradesine bağlıdır.
UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM KURULU TALİMATIUyuşmazlık Çözüm Kurulu Talimatı • July 21st, 2022
Madde 1- Bu Talimat, 5894 Sayılı Türkiye Futbol Federasyonu Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun’da ve Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) Statüsü’nde yer alan Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nun çalışma esas ve usullerini belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
ÖZET :Karar • March 20th, 2018
- Vefat eden işçinin kusuru hakkında alınan iki rapor arasında çelişki bulunması halinde, gerekçesi gösterildiği takdirde üçüncü bir rapor alınmadan, ikinci rapora dayanılarak hüküm kurulabileceği,
HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA İHTİYARİ ARABULUCULUK SÜRECİNE İLİŞKİN “ANLAŞMA BELGESİ” DİRArabuluculuk Anlaşması • April 25th, 2020
Taraflar işçi ile işveren uyuşmazlığından kaynaklanan alacak istemli uyuşmazlığın arabuluculuk yolu ile çözümlenmesi konusunda mutabakata varmışlar, Taraf-1’in başvurusu neticesinde, tarafların serbest iradeleri ve ortak kararları ile tarafım (Arb. …………. …………..) Arabulucu olarak seçilmiştir.
İstanbul, 18.Ağustos.2020Arabuluculuk Anlaşması • August 18th, 2020
İşçinin iş sözleşmesinin fesih tarihi arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih olarak kabul edildiğinden iş akdinin feshinden sonraki süre ile arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih arasında işverenin SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi ve tahakkuk edecek primleri ödemesi gerekmektedir.
ZORUNLU ARABULUCUĞUN HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE ETKİSİHukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk • November 15th, 2019
ContractDava Şartı Arabuluculuk Bilgilendirme Tutanağı • January 16th, 2018
………………. tarihinde …………… Arabuluculuk Bürosu tarafından yukarıda sayısı belirtilen görevlendirme neticesinde, taraflar ………………. tarihinde ilk toplantı için yukarıda belirtilen adreste hazırdır.
Başvuru Adı : Ainis ve Diğerleri / İtalyaJudgment • September 13th, 2023
Bu karar, Sözleşme'nin 44 § 2 maddesinde belirtilen koşullar altında kesinleşecektir. İşbu karar, editoryal revizyona tabi olabilir.
ContractDava Şartı Arabuluculuk Son Tutanağı • January 16th, 2018
Taraflarla yapılan müzakereler sonucunda taraflar arasında uyuşmazlık konusu ( anlaşma sağlanan konularda daha sonra dava açılamayacağı için anlaşma sağlanan uyuşmazlık konularının belirtilmesi doğru olacaktır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla çalışma alacağı, v.s. ) konularında anlaşma sağlanmıştır.
TAHKĐM SÖZLEŞMESĐTahkim Sözleşmesi • September 29th, 2008
Alman Tahkim Kurumu (DIS), sözleşmelerinde DIS-Tahkimine atıf yapmak isteyen taraflara aşağıda yer alan tahkim sözleşmesini esas almalarını tavsiye etmektedir.
KAYSERİ TİCARET ODASI TAHKİMVE ARABULUCULUK MERKEZİYönerge • October 8th, 2020
MADDE 1 -(1) Bu yönergenin amacı; 18.05.2004 tarih ve 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu’nun 56. maddesinin (t) bendi uyarınca; alternatif uyuşmazlık çözüm yollarının yaygınlaşması suretiyle bireysel ve sosyal barışa hizmet etmek amacıyla, ticarî, sınaî ve iş hukuku kaynaklı hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk, tahkim, tarafsız bilirkişilik veya arabuluculuk-tahkim yöntemleriyle çözümlenmesini sağlayacak bir merkez kurulması ve uyuşmazlıkların çözümünde görevlendirilecek arabulucu ve hakem gibi tarafsız üçüncü kişilerin görevlendirilmesine ilişkin usûl ve esasların düzenlenmesidir.
TİCARİ UYUŞMAZLIKLARDA ARABULUCULUK BİLGİLENDİRME TUTANAĞIArabuluculuk Bilgilendirme Tutanağı • March 27th, 2019
İşbu bilgilendirme tutanağı 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun 11. maddesi ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Yönetmeliği 13. maddesi gereğince, arabuluculuk faaliyetinin başında, tarafları arabuluculuğun esasları, süreci ve hukuki sonuçları hakkında, şahsen ve doğrudan bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.