Зобов’язання адміністрації. 6.1.Забезпечувати дотримання прав працівників з охорони праці, гарантованих законодавством, у тому числі безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 6.2.Направляти осіб, зайнятих на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, на обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди відповідно до "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій", що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 21 травня 2007 р. № 246. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 6.3.Організовувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів з охорони праці, що діють у межах КПМУ та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території училища, згідно з вимогами державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці. Посадові інструкції розробляти з обов'язковим відображенням в них питань охорони праці, безпеки життєдіяльності згідно з вимогами "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах" (наказ Міністерства освіти і науки України від 01.08.01 р. № 563). 6.4.Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм щодо умов та безпеки праці жінок КПМУ, працівників з інвалідністю. 6.5.Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсязі комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям. 6.6.Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" забезпечити страхування працівників КПМУ у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 6.7.Видавати працівникам, зайнятим на важких роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з "Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту...
Зобов’язання адміністрації. 4.8.1. При прийнятті працівників на роботу забезпечувати отримання письмової згоди на обробку їх персональних даних та письмово повідомляти працівників про їхні права у сфері захисту персональних даних.
4.8.2. При укладанні працівником трудового договору доводити до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.
4.8.3. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з установи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії.
4.8.4. Запровадити превентивні заходи щодо запобігання в НМАПО імені X. X. Xxxxxx масових звільнень працюючих з ініціативи адміністрації.
4.8.5. Вживати всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць. При неможливості укомплектувати структурні підрозділи НМАПО імені X. X. Xxxxxx в т.ч. і кафедри, штатними працівниками, роботу за сумісництвом надавати в першу чергу працівникам НМАПО імені X. X. Xxxxxx, а потім іншим особам.
4.8.6. Застосовувати гнучкий режим зайнятості для працівників, які мають на це право згідно чинного законодавства.
4.8.7. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % науково- педагогічних або наукових працівників та всіх інших категорій працівників) припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 2 місяці до початку масових звільнень.
4.8.8. Своєчасно інформувати профспілковий комітет у разі: зміни в організації освітнього процесу, виробництва і праці, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванню, реструктуризації, приватизації, зміни власника, скорочення чисельності або штату працівників, причини і строки таких скорочень.
4.8.9. У разі виникнення причин, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
4.8.10. Дотримуватись чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючих, які досягли пенсійного віку.
4.8.11. Проводити консультації з профспілковим комітетом стосовно визначення і затвердження заходів щодо запобігання звільненням працівників, їх можливого працевлаштування та забезпечення соціальної підтримки.
4.8.12. При скороченні чисельності або штату працівни...
Зобов’язання адміністрації. 2.1.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання посадових обов’язків.
2.1.2. Створити умови працюючим для належної виконавської дисципліни, поліпшувати програмне забезпечення, що використовується в комп’ютерній техніці при виконанні завдань.
2.1.3. Проводити підвищення рівня професійної компетентності працівників.
Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Створювати працівникам університету безпечні умови праці згідно з чинним законодавством, міжгалузевими і галузевими нормативами, інструктивними та іншими документами з охорони праці, безпеки життєдіяльності. Не дозволяти проведення навчально-виховного процесу за наявності шкідливих і небезпечних умов для здоров'я його учасників.
Зобов’язання адміністрації. 4.1.1. Забезпечити повну зайнятість і використання праці працівників згідно з кваліфікацією та функціональними обов’язками.
4.1.2. Забезпечити збереження робочих місць, у разі скорочення штатів - шляхом першочергового скорочення вакантних посад.
4.1.3. Не допускати масових звільнень працівників (понад 10% від загальної чисельності працівників).
4.1.4. У разі, якщо планується звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією установи, завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
4.1.5. Попереджати працівників про їх можливе вивільнення не пізніше як за два місяці до дня звільнення відповідно до ст. 49-2 Кодексу законів про працю України.
4.1.6. Під час визначення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці залучати представників профспілки.
4.1.7. У період, коли з’явилися передумови для скорочення штатів, не приймати на вакантні посади нових працівників.
4.1.8. Не розривати трудовий договір з ініціативи Адміністрації з працівниками, яким не погашена заборгованість із заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавством. При вивільненні працівника за ініціативою Адміністрації виплачувати вихідну допомогу у розмірі визначеному ст. 44 КЗпП.
Зобов’язання адміністрації. 6.1.1. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами вимог Закону України “Про охорону праці”, законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до нормативних актів. Умови температурного режиму на робочому місці забезпечити відповідно до системи стандартів безпеки праці ДЕСТ (ГОСТ) 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».
6.1.2. Неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства, спрямованих на забезпечення зайнятості та соціального захисту працівників у зв’язку із скороченням їх чисельності або штату (здійснення компенсаційних та гарантійних виплат, тощо).
6.1.3. Забезпечити використання працівником права відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я.
6.1.4. Забезпечити своєчасне, із залученням представника профспілки, проведення розслідувань нещасних випадків, які трапилися при виконанні службових обов’язків, та їх обліку.
6.1.5. Організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників згідно з чинним законодавством.
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. Питання трудових відносин посадових осіб органів місцевого самоврядування регулювати згідно з Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», а з питань, не врегульованих цим Законом та для інших категорій працівників - Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами України.
3.1.2. Укладати з працівниками, які приймаються на службу до органів місцевого самоврядування, строковий трудовий договір (контракт) на час відсутності посадових осіб місцевого самоврядування (крім виборних посад) для виконання їх повноважень (ст. 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування від 07.06.2001 № 2493-ІІІ).
Зобов’язання адміністрації. 2.1.1. Забезпечити тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства та Правил внутрішнього трудового розпорядку. Тривалість робочого часу навчально-допоміжного, адміністративно- господарського, обслуговуючого персоналу становить 40 годин на тиждень. Працівникам, які безпосередньо забезпечують навчально-виховний процес, встановлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем – неділя. Робочий час протягом тижня визначається для них графіком роботи, встановленим керівником підрозділу (кафедри, відділу і ін.) відповідно до розкладу занять. Працівникам усіх інших підрозділів, встановлюється 5-ти денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя). Робочий день для них починається о 8:00 і закінчується з понеділка по четвер о 17 год 15 хвилин. У п’ятницю робочий день закінчується о 16:00 годині. Перерва на обід з 13:00 до 14:00 години. Прибиральницям та двірникам (підрозділ АГЧ) встановлюється робочий день з 7:00 до 16:15, обідня перерва з 12:00 до 13:00. Тривалість робочого дня у передсвяткові дні скорочується на 1 годину.
2.1.2. Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи в університеті лише після погодження цих питань із профспілковим комітетом.
2.1.3. У разі запровадження чергування в університеті у святкові дні, завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації працівникам університету.
2.1.4. Графіки щорічних відпусток для професорсько-викладацького складу, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу затверджувати за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 січня.
Зобов’язання адміністрації. Зобов’язання уповноваженого представника Трудового колективу
Зобов’язання адміністрації. 3.1.1. Дотримуватись Постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 року № 1222 «Про реалізацію окремих положень і норм, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту», статтями 18 і 22 Закону України «Про позашкільну освіту», статтею 30 Закону України «Про дошкільну освіту» щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 100% від місячного посадового окладу для професорсько-викладацького складую Для інших категорій працівників за наявності фонду заробітної плати надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 30% від посадового окладу за умови, що працівник пропрацював в університеті не менше 6 місяців.