ОХОРОНА ПРАЦІ. 17.1. Керівник підрядної організації несе відповідальність за кваліфікацію і безпеку виконання робіт/надання послуг, як свого персоналу, так і персоналу залученої субпідрядної організації, забезпечує виконання вимог Законів України «Про охорону праці» та «Про охорону навколишнього середовища», правил, стандартів, норм.
17.2. Керівник підрядної організації несе особисту відповідальність за наявність ліцензії, дозволу органів Держгірпромнагляду на виконання робіт підвищеної небезпеки, експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та / або декларації про відповідність матеріально-технічної бази вимогам законодавства про охорону праці та промислової безпеки, на підставі якої здійснюються виконання робіт та експлуатація обладнання підвищеної небезпеки.
17.3. Керівник підрядної організації несе відповідальність за забезпечення функціонування СУОП на об'єкті виконання робіт. Керівник підрядної організації зобов'язаний призначити своїм наказом осіб, відповідальних за безпечне виконання робіт працівниками підрядної організації на території виробничих майданчиків.
17.4. Керівник підрядної організації зобов’язаний забезпечити: - контроль дотримання вимог промислової безпеки, охорони праці, пожежної та екологічної безпеки, технологічної дисципліни та відповідність виробничих процесів чинним нормам і правилам; - виключення присутності працівників підрядної або субпідрядної організації на території комбінату в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; - дотримання працівниками вимог правил і норм охорони праці, пожежної та екологічної безпеки; - присутність на робочому майданчику обученої посадової особи, відповідальної за безпечне виконання робіт. Що має спеціальне посвідчення, компетентного в питаннях охорони праці, пожежної та екологічної безпеки; - проведення робіт кваліфікованим персоналом, навченим та атестованим відповідно до вимог нормативно - правових документів з охорони праці та пожежної безпеки.
17.5. Керівник підрядної організації, який залучає до виконання робіт за договором з комбінатом субпідрядну (ні) організацію (ції) несе повну відповідальність: - за організацію допуску до роботи і безпечне виконання робіт субпідрядною організацією; - за дотриманням вимог охорони праці та промислової безпеки працівниками залученої субпідрядної організації.
17.6. Підрядна (субпідрядна) організація вживає всі необхідні заходи для захисту навколишнього середовища, оберігаючи від забруднення атмосферне повітря, поверхневі і підземні во...
ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних умов праці, зниження виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються:
6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці та їх безпеки (додаток 11).
6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в
6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві.
6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу .
6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12).
6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані.
6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13).
6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку.
6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті.
6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14).
6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за ...
ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.1. Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам і іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. Працівникові не може пропонуватися робота, що за медичним висновком протипоказана йому по стану здоров’я.
5.2. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів колективного й індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров’я, або для людей, що його оточують, або для виробничого середовища. Він зобов’язаний негайно сповістити про це безпосередньо керівникова або роботодавця. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці підприємства, при участі представника профспілки, членом якої він є. За період простою з причин, передбачених частиною другою ст.6 ЗУ “Про охорону праці” , що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не дотримується умови колективного договору з цих питань. На час зупинки експлуатації підприємства за працівником зберігається місце роботи, а також середній заробіток.
5.3. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, мають право на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі й інші пільги, що визначені законодавством( ЗУ «Про охорону праці») – (додатки 2,8). Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинний не пізніш, як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з врахуванням тих, які надаються йому додатково.
5.4. На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних з забрудненням, працівникам видається спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, а також мийні і знешкоджуючі засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу й утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці і колективного договору (додаток 5).
5.5. Відшкодування збитку, заподіяного працівникові внаслідок підриву його здоров’я або у випадку с...
ОХОРОНА ПРАЦІ. 6.1. Охорона праці у міському відділі культури і туризму Новокаховської міської ради та підпорядкованих закладах культури регулюється виконанням роботодавцем та всіма без винятку працівниками Закону України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку", "Положення про навчання з питань охорони праці", "Положення про систему управління охороною праці", іншими нормативними документами з питань охорони праці.
6.2. За порушення нормативних документів з охорони праці винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної і кримінальної відповідальності згідно чинного законодавства України.
ОХОРОНА ПРАЦІ. Охорону праці в коледжі забезпечує адміністрація коледжу, яка зобов’язана:
3.1. Здійснювати постійний контроль за додержанням керівниками структурних підрозділів коледжу вимог нормативних актів про охорону праці.
3.2. Розробляти за участю представників профспілки комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці з метою збереження здоров'я і працездатності співробітників коледжу.
3.3. Виділяти для фінансування заходів з охорони праці кошти в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (підстава: стаття
ОХОРОНА ПРАЦІ. 3.1. Здійснювати постійний контроль за додержанням керівниками структурних підрозділів університету вимог нормативно-правових актів про охорону праці.
3.2. Розробляти за участю працівників профспілки комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, виробничого довкілля, підвищення існуючого рівня охорони праці з метою збереження здоров'я і працездатності працівників університету.
3.3. Адміністрації університету здійснювати фінансування заходів з охорони праці за рахунок бюджетних коштів у розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці.
3.4. Забезпечити виконання “Угоди з охорони праці”, яка є додатком до колективного договору і його невід’ємною частиною (додаток 7)
ОХОРОНА ПРАЦІ. 6.1. Охорона праці регулюється виконанням роботодавцем та всіма без винятку працівниками Закону України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку", "Положення про навчання з питань охорони праці", "Положення про систему управління охороною праці", іншими нормативними документами з питань охорони праці.
6.2. За порушення нормативних документів з охорони праці винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної і кримінальної відповідальності згідно чинного законодавства України.
ОХОРОНА ПРАЦІ. Цей розділ регулюється Кодексом Законів про Працю України, Законами України «Про охорону праці», «Про колективні договори і угоди», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійне захворювання, які спричинили втрату працездатності.
ОХОРОНА ПРАЦІ. Соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації
ОХОРОНА ПРАЦІ. Загальна відповідальність за організацію роботи з охорони праці в Університеті покладається на Ректора.