Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за три два місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом Профкомом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) або консультацій з профкомом – не пізніше пізніше, як за три місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установизакладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – представниками трудового колективу - не пізніше як за три два місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходівзаходів (п. 4.1.8. Галузевої угоди).

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установизакладу , скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – трудовим колективом - не пізніше як за три два місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом Радою трудового колективу – не пізніше як за три 3 місяці до здійснення цих заходів.заходів (п.4.І.8. Галузевої угоди)

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом радою трудового колективу – не пізніше як за три 3 місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідаціюліквідації, реорганізаціюреорганізації, перепрофілювання установипідприємства, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) } з профкомом – не пізніше як за три 3 місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установинавчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – - не пізніше пізніше, як за три місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Попередньо повідомляти про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, ліквідацію і реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників і лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходівзаходів (п. 4.1.8. Галузевої угоди).

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установизакладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом Профспілковим комітетом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом трудовим колективом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

Адміністрація зобов’язується. Приймати рішення Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установиакадемії, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.