Common use of Профспілковий комітет зобов’язується Clause in Contracts

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.110.2.1. Відповідно Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності вищестоящих органів Профспілки працівників освіти і науки України, профспілкового комітету школи щодо захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій, інформування членів профспілки. 10.2.2. Своєчасно доводити до стчленів трудового колективу зміст нормативно-правових актів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти. 10.2.3. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілкиСпрямовувати роботу профспілкового комітету на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону умов нормування праці, створенням безпечних і нешкідливих умов працірозподілу навчального навантаження, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистудодержання в навчальному закладі норм трудового законодавства. 6.3.210.2.4. У разі загрози життю Посилити відповідальність голови профспілкового комітету стосовно питань захисту порушених законних прав та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникаінтересів членів профспілки. 6.3.310.2.5. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворюваньВимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціякщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 КЗпП). 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.18.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілкиДотримуватися зобов’язань, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних покладених на нього чинним законодавством і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистуцим Колективним договором. 6.3.28.2.2. Здійснювати захист трудових, економічних, соціальних і професійних прав та інтересів працівників. 8.2.3. Сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та сумлінному виконанню ними своїх трудових обов’язків. 8.2.4. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківвипадку прийняття Адміністрацією рішення, вимагати негайного припинення робіт на місцяхщо порушує умови Колективного договору, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникавносити подання про усунення цих порушень протягом 10 днів. 6.3.38.2.5. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати Забезпечити участь у представників Профспілкового комітету в роботі комісії з із розслідування причин і обставин нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне профзахворювань та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1проведенні атестації робочих місць. 6.3.58.2.6. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуванняОрганізувати навчання працівників основам трудового законодавства, охорони праці. 6.3.68.2.7. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праціЗдійснювати контроль за наданням працівникам-учасникам бойових дій та особам, соціального страхування від нещасних випадків на виробництвіякі постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відшкодування шкодипільг, заподіяної виробничим травматизмомпередбачених законодавством України. 6.3.78.2.8. Представляти Вносити пропозиції Адміністрації щодо поліпшення умов праці та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацієювиробничого побуту, надання працівникам додаткових відпусток, преміювання тощо.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.130.1. Відповідно до стКонтролювати ефективність використання коштів на проведення соціально-культурних заходів та вирішення побутових і соціальних питань працівників ЦБС. 30.2. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати Здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх використанням коштів Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності. 6.3.530.3. Контролювати своєчасність Вести облік і повноту відшкодування шкоди аналізувати стан тимчасової непрацездатності, які дають найбільший ріст трудових витрат. Приймати щоквартально конкретні дійові заходи для уникнення причин, що сприяють або викликають захворювання. 30.4. На дошці об’яв протягом року інформувати колектив про існуючі можливості оздоровлення працівників та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом організації їх відпочинку. 30.5. Інформувати колектив про використані путівки із фонду соціального страхування. 6.3.630.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праціСприяти збільшенню чисельності працівників та членів їх сімей, які оздоровлюються в санаторно-курортних закладах, у тому числі за рахунок більш ефективного використання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомз тимчасової втрати працездатності. 6.3.730.7. Представляти Розслідувати всі випадки невиробничого травматизму спеціальною комісією з представників адміністрації та відстоювати інтереси працівників профкому протягом року. 30.8.Здійснювати контроль та сприяти процесам навчання, працевлаштування молоді, створення належних умов для її адаптації у судових трудових колективах, підвищення кваліфікації та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацієюпрофесійної майстерності.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно Контролювати цільове використання коштів на соціальні пільги, проведення культурно-масових заходів, фізкультурну та оздоровчу роботу, доводити інформацію з цих питань до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистувідома трудового колективу. 6.3.2. У разі загрози життю Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та здоров'ю лікування працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцяхякі є членами профспілки, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівниката їх дітей. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворюваньЗдійснювати культурно-масову, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціфізкультурно-спортивну і оздоровчу роботу за рахунок коштів, перерахованих Підприємством на відповідні заходи. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії Ознайомлювати членів профспілки з розслідування нещасних випадків на виробництвіновими нормативно-правовими актами з питань житлово-комунальних пільг, контролювати своєчасне соціального та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального пенсійного страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1надавати консультативну та методичну допомогу з цих питань. 6.3.5. Контролювати своєчасність питання оформлення на Підприємстві документів для призначення пенсій працівникам, зокрема, щодо: перевірки правильності записів у трудових книжках осіб, які найближчим часом виходитимуть на пенсію, та вжиття заходів для витребування необхідних додаткових документів; налагодження на Підприємстві належного обліку і повноту відшкодування шкоди зберігання документів, які підтверджують періоди роботи працівників та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим отримувану ними заробітну плату; забезпечення належного обліку і зберігання документів, які підтверджують право працівників, зайнятих на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомпільгове пенсійне забезпечення. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.18.2.1. Відповідно Разом з обласною радою профспілки працівників освіти і науки України надавати практичну допомогу працівникам коледжу з питань соціального захисту. Впродовж року. Виконавці: голова профкому. Р ОЗДІЛ 9. Праця жінок, осіб з сімейними обов’язками А дміністрація і профспілковий комітет зобов’язуються забезпечити : 9.1. Не направляти в службові відрядження, не залучати до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" надурочної роботи, роботи в нічний час, вихідні та ст. 50 Закону України "Про професійні спілкисвяткові дні жінок, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праціякі мають дітей у віці до трьох років, створенням безпечних без згоди і нешкідливих умов праціпри умові, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистущо не заборонено їм медичними рекомендаціями . 6.3.29.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківПроводити навчання жінок із їх згоди, вимагати негайного припинення робіт які приступили до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з метою підвищення кваліфікації чи перепідготовки при умові переведення їх на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникаінше місце роботи . На час підвищення кваліфікації ( перепідготовки ) зберігати їм середній заробіток . 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування9.3. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілихз ініціативи адміністрації розірвання трудового договору з жінками, необґрунтованої відмови які мають дітей у складанні акту форми Н-1віці до трьох років, одинокими матерями, які виховують дитину у віці до 14 років (дитину – інваліда до 18 років ), іншими особами, які виховують таких дітей без матері ( за винятком випадків, визначених законодавством ) . 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.110.2.1. Відповідно Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілкових працівників освіти і науки України, її виборних органів щодо захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи комісій профкому, інформування членів профспілки. 10.2.2. Своєчасно доводити до ствідома профспілкового активу академії зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників академії та осіб, які навчаються. 10.2.3. 41 Закону України "Про охорону Спрямовувати роботу на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов нормування праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль розподілу навчального навантаження, за додержанням власником законодавства в академії трудового законодавства. 10.2.4. Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для гарантій працівників та забезпечення осіб, які навчаються, а також методів і форм їх засобами колективного захисту через засоби масової інформації, безпосередньо в трудових колективах та індивідуального захистуколективах осіб, які навчаються. 6.3.210.2.5. У разі загрози життю Посилити особисту відповідальність головам профспілкових ланок академії стосовно питань захисту порушених прав та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівниказаконних інтересів членів ППО ДВНЗ «ПДАБА». 6.3.310.2.6. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворюваньІніціювати висунення вимог власнику про розірвання трудового договору (контракту) з роботодавцем, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціякщо він порушує законодавство про працю, колективний договір. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону За- кону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати здійс- нювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних норма- тивних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення при- пинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникапра- цівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництвіви- робництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального со- ціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуваннястра- хування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування від- шкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону За- кону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати здійс- нювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних норма- тивних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення при- пинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникапра- цівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництвіви- робництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуваннястра- хування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування від- шкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та та15 страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.17.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" Вжити заходи для активізації діяльності Профспілки працівників Академії з метою безумовного забезпечення соціальних гарантій, пільг та ст. 50 Закону України "Про професійні спілкикомпенсацій, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захиступередбачених у цьому розділі договору. 6.3.27.2.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківЗабезпечувати організацію роз’яснювальної роботи в структурних підрозділах первинної профспілкової організації щодо трудових прав, вимагати негайного припинення робіт на місцяхпенсійного забезпечення працівників академії, дільницяхсоціального страхування, де виникла загроза життю або здоров'ю працівниканадавати членам профспілки відповідну безкоштовну правову допомогу. 6.3.37.2.3. Аналізувати причини виробничого травматизму Надавати матеріальну допомогу працівникам в зв’язку важким матеріальним становищем та профзахворюваньважко хворим, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки працівідводячи на ці заходи не менше 30% коштів профспілкового бюджету. 6.3.47.2.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництвіНадавати матеріальну допомогу ветеранам війни, контролювати своєчасне а також ювілярам та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілихпрацівникам, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1що досягнули пенсійного віку. 6.3.57.2.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди Надавати допомогу у вирішені побутових проблем ветеранам праці та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим непрацюючим пенсіонерам, які стоять на виробництві Фондом соціального страхуванняобліку у профспілковій організації. 6.3.67.2.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомЗамовляти щорічно путівки для відновлення санітарно-курортного лікування працівників академії в реабілітаційних відділеннях. Частково оплачувати путівки за коштів профспілкового бюджету згідно поданих заяв. 6.3.77.2.7. Представляти За кошти профспілкового бюджету замовляти щорічно путівки для дітей працівників академії на оздоровлення та відстоювати інтереси відпочинок у дитячому оздоровчому таборі «Знамя». 7.2.8. Забезпечити гласність при розподілі путівок. 7.2.9. За кошти профспілкового бюджету закуповувати новорічні подарунки для дітей, працівників у судових академії - членів профспілки. 7.2.10. Організувати зустрічі, присвячені Дню перемоги, 8 Березня, Нового року, Дню науки та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацієюіншим святам із запрошенням ветеранів праці і непрацюючих пенсіонерів.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.18.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати Забезпечити активну участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу представників профспілкової організації з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних у вирішенні питань створення здорових та безпечних умов праці, попередження випадків травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування у випадку зміни стану здоров'я працівників. Заслуховувати на виробництвізасіданні профкому керівника, відшкодування шкодивідповідальних посадових осіб про стан умов і охорони праці (згідно річного плану ПК). Захищати права працівників на здорові і безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров'я працівників, заподіяної виробничим травматизмома також тих, що вчаться, вимагати припинення відповідних робіт. Сприяти керівникові, профспілковим і державним органам у здійсненні заходів для забезпечення виконання в установі вимог законодавства України про охорону праці і здоров'я. Вносити пропозиції керівнику про заохочення посадових осіб і працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів для поліпшення умов і охорони праці з врахуванням можливостей профспілкової організації. Заохочення працівників здійснювати з урахуванням виконання ними норм і правил охорони праці і техніки безпеки при виконанні трудових обов'язків. Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і профзахворювань. Організувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам, зокрема для вирішення побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги. Сприяти працівникам у виконанні ними зобов'язань з охорони праці та організувати відповідний контроль. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати Здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних своєчасною і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захиступовною сплатою роботодавцем страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківЗдійснювати контроль за цільовим використанням коштів на виплату соціальних пільг, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникапроведення культурно-масових заходів. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворюваньЩорічно (наприкінці року) проводити облік працівників, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці.які потребують лікування у санаторіях і пансіонатах України 6.3.4. Брати участь Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організувати оздоровлення дітей у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1дитячих таборах. 6.3.5. Контролювати своєчасність Організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних і повноту відшкодування шкоди оздоровчих заходів для працівників ВПУ № 19 м. Дрогобича та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуваннячленів їх сімей. 6.3.6. Здійснювати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної сфери (їдальні, медичного кабінету, побутових приміщень тощо). За результатами перевірок складати відповідні акти, доводити їх до відома роботодавця і, за необхідності, вимагати усунення виявлених недоліків. 6.3.7. Надавати працівникам ВПУ № 19 м. Дрогобича безоплатну правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомзабезпечення. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.14.2.1. Відповідно Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці. 4.2.2. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. 4.2.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, які стосуються оплати праці (ст.ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 41 36 Закону України "«Про охорону оплату праці" та », ст. 50 18 Закону України "«Про професійні спілкиколективні договори і угоди»), 4.2.4. У випадку неправомірних дій адміністрації, їх права представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України), а також, за проханням працівника, представляти його інтереси щодо оплати праці в суді. 4.2.5. Звертатись до прокуратури та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства до інших відповідних органів з приводу порушення законності для здійснення ними перевірки виконання законів та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистущодо оплати праці (ст. 259 КЗпП України). 6.3.24.2.6. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківВимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки винних в порушенні законодавства про оплату праці. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати Здійснювати громадський контроль за додержанням власником в закладі законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистутермінів її виплати. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківЗабезпечувати взаємодію з органами місцевого самоврядування, вимагати негайного припинення робіт органами виконавчої влади, державного нагляду, профспілковими органами вищого рівня для вирішення питань, пов'язаних із реалізацією права працівників на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникасвоєчасну і в повному обсязі оплату праці. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму Надавати консультації та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції правову допомогу працівникам – членам Профспілки щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки працізахисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах. 6.3.4. Брати участь у роботі комісії Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з розслідування нещасних випадків на виробництвіпитань оплати праці, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуванняІнформувати адміністрацію, власника про випадки порушення законодавства в закладі для вжиття необхідних заходів. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомЗабезпечити інформування Головного управління Держпраці в Одеській області стосовно фактів порушень в закладі термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов'язань за колективним договором. 6.3.7. Представляти Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо практики звернення працівників закладу до профспілкових органів вищого рівня, органів державного нагляду, до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та відстоювати інтереси працівників сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в закладі. 6.3.8. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цього Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 6.3.9. Проводити моніторинг, не рідше одного разу на квартал, про стан дотримання законодавства і положень Договору у судових сфері оплати праці та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацієюздійснювати заходи за фактами виявлених порушень.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.16.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати Здійснювати контроль за додержанням власником дотриманням у ДНЗ №5 «Зірочка» законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки оплату праці. 6.3.46.2.2. Брати участь Сприяти наданню працівникам необхідної консультативної допомоги з питань оплати праці. 6.2.3. Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства осіб, винних у роботі невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов цього Колективного договору, що стосуються оплати праці. 6.2.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору з оплати праці x комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1трудових спорів (ст.226 КЗпП України). 6.3.56.2.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуванняНа прохання працівника представляти його інтереси щодо оплати праці в суді. 6.3.66.2.6. Надавати працівникам правову допомогу Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законодавства з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків метою забезпечення ними перевірки виконання законів на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомпідставі заяв громадян та іншої інформації (ст.19 Закону України «Про прокуратуру»,ст.259 КЗпП України). 6.3.76.2.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників Інформувати державну інспекцію праці про факти порушень умов оплати праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб. Винних у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацієюпорушенні законодавства про оплату праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.17.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції Сприяти працівникам у виконанні ними зобов’язань щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки охорони праці. 6.3.47.2.2. Брати Провести в установлені строки вибори громадського інспектора з охорони праці, затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. 7.2.3. Забезпечити участь представників профспілки у роботі комісії відповідних комісіях: - з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне виробництві і професійних захворювань; - приймання в експлуатацію виробничих та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1навчальних об’єктів; - перевірки знань з охорони праці; - обстеження умов і безпеки праці. 6.3.57.2.4. Контролювати своєчасність Забезпечити ефективний громадський контроль за станом охорони праці і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуваннядодержанням вимог законодавства з цих питань в установі. 6.3.67.2.5. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, Вживати заходів для організації та забезпечення оздоровлення працівників освіти та їх дітей. 7.2.6. Домагатися своєчасного і повного відшкодування власником шкоди, заподіяної виробничим травматизмомпрацівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги. 6.3.77.2.7. Представляти Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 7.2.8. Організовувати навчання профспілкового активу, представників профспілки з питань охорони праці задля підвищення рівня громадського контролю за виконанням керівниками установ і закладів галузі вимог законодавства та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань нормативно-правових актів з адміністрацієюохорони праці. 7.2.9. Забезпечити інформування відповідних органів виконавчої влади про факти порушень законодавства про працю, усунення яких потребує втручання з боку держави. 7.2.10. Забезпечити контроль за проведенням атестації робочих місць зі шкідливими умовами праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.110.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати Забезпечити активну участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу представників профспілкової організації з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних у вирішенні питань створення здорових та безпечних умов праці, попередження випадків на виробництвітравматизму і захворювань, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомоздоровлення та працевлаштування при погіршенні стану здоров’я працівників. 6.3.710.2.2. Представляти Регулярно (щоквартально) заслуховувати на засіданні профкому керівника, відповідних посадових осіб про стан умов та відстоювати інтереси охорони праці. 10.2.3. Захищати права працівників на здорові і безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров’я працівників, а також тих, що навчається , вимагати припинення відповідних робіт. 10.2.4. Сприяти керівникові, профспілковим і державним органам у судових здійсненні заходів для забезпечення виконання в закладі вимог законодавства України про охорону праці і здоров’я. 10.2.5. Вносити пропозиції керівнику про заохочення працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці з врахуванням можливостей профспілкової організації. 10.2.6. Заохочення працівників закладу здійснювати з врахуванням виконання ними норм і правил охорони праці і техніки безпеки при виконанні трудових обов’язків. 10.2.7. Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і професійних захворювань. 10.2.8. Організувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам закладу, зокрема для вирішення побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги. 10.2.9. Сприяти працівникам у виконанні ними зобов’язань з охорони праці та інших державних органах та при вирішенні спірних організувати відповідний контроль. 10.2.10. Перевіряти виконання керівником і посадовими особами закладу пропозицій представників профорганізації з питань з адміністрацієюохорони праці, домагаючись їх реалізації. 10.2.11. Не рідше одного разу на рік виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.16.2.1. Відповідно до стАктивізувати участь у громадському та профспілковому житті працівників закладу. 6.2.2. 41 Закону України "Про охорону праці" Посилити особисту відповідальність стосовно питань захисту порушених законних прав і інтересів працівників закладу. 6.2.3. Сприяти розширенню співпраці профспілкових організацій закладів освіти міста. 6.2.4. Проводити роз’яснювальну роботу в трудовому колективі щодо конституційних прав та ст. 50 Закону України "Про професійні спілкигарантій працюючих, а також методів і форм їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.26.2.5. У разі загрози життю Своєчасно доводити до відома трудового колективу зміст нормативних документів, які стосуються соціально-економічних, трудових прав та здоров'ю інтересів працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.36.2.6. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворюваньЗабезпечити вивчення питань трудового законодавства, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціу тому числі про порядок розгляду трудових спорів. 6.3.46.2.7. Брати участь Надавати допомогу у роботі комісії з розслідування нещасних випадків вирішенні побутових проблем непрацюючим пенсіонерам, які стоять на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів обліку у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1профспілковій організації закладу. 6.3.56.2.8. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди За бажанням працівників організовувати проведення «днів здоров’я», виїзди на природу. Організувати роботу «групи здоров’я» та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхуванняінших культурно-масових та спортивно-оздоровчих заходів. 6.3.66.2.9. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праціОрганізовувати сімейні вечори, соціального страхування від нещасних випадків на виробництвівечори відпочинку, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомприсвячені святам та корпоративним традиціям. 6.3.76.2.10. Представляти Провести День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацієюпенсіонерів.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.15.3.1. Відповідно до Здійснювати громадський контроль за додержанням в академії законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати. 5.3.2. Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці. 5.3.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам-членам Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти інтереси у комісіях по трудовим спорам та судах. 5.3.4. Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи. 5.3.5. Разом з адміністрацією розробляти напрями розподілу коштів фонду споживання, брати участь у формуванні посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород (п.3 ст. 41 38 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства »). 5.3.6. На основі вимог і пропозицій колективів структурних підрозділів академії та інших нормативних актів про охорону окремих працівників вносити до адміністрації пропозиції, які не суперечать чинному законодавству, з удосконалення систем і форм оплати праці, створенням безпечних домагатися їх реалізації. 5.3.7. Відповідно до Закону України «Про звернення громадян» розглядати і нешкідливих умов перевіряти скарги працівників про нарахування заробітної плати та інші виплати. 5.3.8. Ініціювати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами умов колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківдоговору, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки що стосуються оплати праці. 6.3.45.3.9. Брати участь у роботі комісії Здійснювати контроль за дотриманням в академії законодавчо- нормативних документів з розслідування нещасних випадків на виробництвіпитань пенсійного забезпечення, контролювати своєчасне в тому числі за підготовкою та в повному обсязі оформлення власником поданням необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхуванняпризначення пенсій. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у Передбачити при складанні акту форми Н-1кошторису академії видатків на надання грошової допомоги працівникам при виході на наукову пенсію. 6.3.55.3.10. Контролювати своєчасність і повноту Інформувати Обком Профспілки про випадки порушення законодавства в академії для вжиття необхідних заходів. 5.3.11. Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників академії до комісії по трудовим спорам, судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомі професійних захворювань. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.18.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати Забезпечити активну участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу представників профспілкової організації ДНЗ №5 «Зірочка» з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних у вирішенні питань створення безпечних умов праці, попередження випадків на виробництвітравматизму і захворювань, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомоздоровлення та працевлаштування при погіршенні стану здоров’я працівників. 6.3.78.2.2. Представляти Захищати права працівників ДНЗ №5 «Зірочка» на безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров′я працівників вимагати припинення відповідних робіт. 8.2.3. Сприяти Роботодавцеві, профспілковим і державним органам у здійсненні заходів для забезпечення в дошкільному навчальному закладі вимог законодавства України про охорону праці і здоров’я. 8.2.4. Вносити пропозиції Роботодавцю про заохочення посадових осіб і працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці з урахуванням можливостей профспілкової організації. 8.2.5. Заохочення працівників ДНЗ №5 «Зірочка» здійснювати з урахуванням дотримання ними норм і правил охорони праці й техніки безпеки під час виконання трудових обов’язків. 8.2.6. Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і професійних захворювань. 8.2.7. Організовувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам дошкільного навчального закладу. 8.2.8. Сприяти у виконанні ними зобов’язань з охорони праці та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних організувати відповідний контроль. 8.2.9. Перевіряти виконання Роботодавцем і посадовими особами ДНЗ №5 «Зірочка» пропозицій представників профорганізації з питань з адміністрацієюохорони праці, домагаючись їх реалізації. 8.2.10. Не рідше 1 разу на рік вносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.14.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати Здійснювати контроль за додержанням власником дотриманням у навчальному закладі законодавства та інших нормативних актів про охорону оплату праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистуїї термінів. 6.3.24.2.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки Сприяти у наданні працівникам навчального закладу консультативної допомоги з питань оплати праці. 6.3.44.2.3. Брати участь Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної та адміністративної відповідальності, передбаченої чинним законодавством, осіб, винних у роботі комісії невиконанні законодавства про оплату праці і умов колективного договору. ( ст.ст.45, 141, 147-1 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди). 4.2.4. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці. 4.2.5. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам профспілки щодо захисту їх прав з розслідування нещасних випадків на виробництвіпитань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів. 4.2.6. Представляти інтереси працівників, контролювати своєчасне та за їх бажанням, у судах при розгляді питань, що стосуються оплати праці. 4.2.7. Забезпечити реалізацію профспілковим комітетом, відповідно до чинного законодавства, своїх функцій щодо контролю за виконанням колективних договорів в частині своєчасної виплати заробітної плати. 4.2.8. Організувати контроль з боку профспілкового комітету за здійсненням перерахунків посадових окладів, ставок заробітної плати працівників, відповідно до розміру мінімальної заробітної плати. 4.2.9. Домагатися виконання в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхуванняст. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-157 Закону України «Про освіту». 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.64.2.10. Надавати працівникам правову матеріальну допомогу в зв'язку з питань законодавства щодо охорони праціважким матеріальним становищем, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомнеобхідністю лікування тощо за рахунок коштів профспілкового бюджету. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.18.2.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.4. Брати Забезпечувати активну участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу представників профспілки з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних у вирішенні питань створення безпечних умов праці, попередження випадків на виробництвітравматизму і захворювань, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмомоздоровлення та працевлаштування при погіршенні стану здоров’я працівників. 6.3.78.2.2. Представляти Регулярно (щоквартально) заслуховувати на засіданні Профспілкового комітету директора навчального закладу, відповідних посадових осіб про стан умов та відстоювати інтереси охорони праці. 8.2.3. Захищати права працівників Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. на безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров’я працівників вимагати припинення відповідних робіт. 8.2.4. Сприяти Керівникові у судових Княжицькій ЗОШ І-ІІІ ст.. здійсненні заходів щодо забезпечення виконання у навчальному закладі вимог законодавства України про охорону праці і здоров’я. 8.2.5. Вносити пропозиції Керівнику Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. про заохочення посадових осіб і працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці з урахуванням можливостей профспілки. 8.2.6. Заохочення працівників Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. здійснювати з урахуванням дотримання ними норм і правил охорони праці й техніки безпеки під час виконання трудових обов’язків. 8.2.7. Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і професійних захворювань. 8.2.8. Організовувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам закладу, зокрема для вирішення побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги. 8.2.9. Сприяти працівникам у виконанні ними зобов’язань з охорони праці та інших державних органах та при вирішенні спірних організовувати відповідний контроль. 8.2.10. Перевіряти виконання Керівником Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. пропозицій представників профспілки з питань з адміністрацієюохорони праці, домагаючись їх реалізації. 8.2.11. Не рідше разів на рік виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.1. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати Встановити постійний контроль за додержанням власником законодавства та інших виконанням вимог нормативних актів про охорону з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківВідзначати громадського інспектора, вимагати негайного припинення робіт на місцяхчленів комісії, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникапредставника профспілки з питань охорони праці (зазначити види морального і матеріального заохочення). 6.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціінші засоби індивідуального захисту а також контролювати їх застосування. 6.3.4. Брати Систематично перевіряти виконання керівником пропозицій громадського інспектора, комісії, представника профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації. 6.3.5. Виносити на розгляд зборів, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці, взяття участі в огляді - конкурсі з питань охорони праці. 6.3.6. Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо практики відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в закладі, з інших питань охорони праці. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування потерпілому шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України «Про охорону праці». 6.3.7. Виявляти приховування нещасних випадків в навчальному закладі. 6.3.8. Забезпечити участь представника профспілки у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництвівипадків, контролювати своєчасне опрацюванні заходів щодо їх попередження та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілихвирішенні питань, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників навчально-виховного процесу. 6.3.56.3.9. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим У разі нещасного випадку чи професійного захворювання за рахунок коштів профспілкового бюджету надавати члену профспілки матеріальну допомогу на виробництві Фондом соціального страхуваннялікування. 6.3.66.3.10. Доводити до відома членів профспілки інформацію про заходи щодо профілактики захворювань, які фінансуються із районного та обласного профспілкових бюджетів. 6.3.11. Надавати працівникам членам профспілки правову допомогу з питань силами правової служби облради у випадку порушення відносно них законодавства щодо охорони про охорону праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.12.3.1. Відповідно до стЗдійснювати контроль за дотриманням норм робочого часу і часу відпочинку для працівників закладу узгоджено чинному законодавству. 2.3.2. 41 Закону України "Про охорону Здійснювати контроль над своєчасним внесенням записів в трудові книжки, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на інший роботові, зміну режиму праці" та ст, відпочинку і ознайомленням з цими наказами працівників. 2.3.3. 50 Закону України "Про професійні спілкиРоз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів, що стосуються організації праці, їх права та гарантії діяльності" здійснювати і обов'язку. 2.3.4. Забезпечити постійний контроль над своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових стосунків. 2.3.5. Виходити з клопотанням в міську профспілкову організацію про виділення матеріальної допомоги членам профспілки. 2.3.6. Попереджати виникнення трудових конфліктів. 2.3.7. Забезпечити контроль за додержанням власником законодавства та інших своєчасним введенням в дію нормативних актів про охорону працідокументів з питань трудових стосунків, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистуорганізації нормування праці(ст.247 КЗпП України). 6.3.22.3.8. У Забезпечувати правовий захист працівників у разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівниканезаконних дій адміністрації. 6.3.32.3.9. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворюваньВимагати від власника або уповноваженого їм органу розірвання трудового договору з директором, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціякщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язання за колективним договором(ст.45 КЗпП України; ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»). 6.3.4. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.18.3.1. Відповідно до Щорічно аналізувати стан оплати праці працівників освіти, забезпечення гарантій держави педагогічним працівникам, передбачених ст. 41 57 Закону України "“Про охорону праці" та стосвіту”, повернення забор- гованості, підвезення до місця роботи ( у сільській місцевості). 50 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захистуНа підставі узагальнених даних уносити відповідні пропозиції до органів місцевого самоврядування. 6.3.28.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт потреби на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникапідставі подання профкому надавати працівникам – членам профспілки матеріальну допомогу за рахунок профспілкових внесків. 6.3.38.3.3. Аналізувати причини виробничого травматизму Спільними зусиллями сприяти збереженню в наступних роках передбачених ст.ст. 57 та профзахворювань, готувати адміністрації пропозиції 61 Закону України “Про освіту” гарантій щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціоплати праці . 6.3.48.3.4. Брати участь Уживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства: - у роботі комісії з розслідування нещасних випадків сфері трудових відносин; - при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти. 8.3.5. Сприяти вирішенню питань щодо надання пільгових путівок на виробництвілікування освітянам, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх які цього потребують, Виконавчою Дирекцією Фонду соціального страхуваннястрахування України та профспілковою організацією. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-18.3.6.Забезпечити виділення коштів для оздоровлення дітей працівників освіти в літній період. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7. Представляти та відстоювати інтереси працівників у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацією.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.15.1.1. Відповідно до ст. 41 ст.41 Закону України "« Про охорону праці" » та ст. 50 ст.21 Закону України "«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" » здійснювати контроль за додержанням власником адміністрацією законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, створенням створення безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2. У разі загрози життю та здоров'ю працівників, вимагати негайного припинення робіт на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівника. 6.3.35.2.2. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворювань, готувати адміністрації роботодавцю пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праці. 6.3.45.2.3. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхуваннястрахування від нещасних випадків. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілихРозглядати питання щодо зменшення одноразової допомоги, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1якщо нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці. 6.3.55.2.4. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим і сім»ям загиблих на виробництві Фондом соціального страхування.страхування від нещасних випадків на виробництві 6.3.65.2.5. Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства щодо з охорони праці, соціального страхування від нещасних випадків на виробництвістрахування, відшкодування шкоди, заподіяної виробничим травматизмом. 6.3.7каліцтвом. Представляти та відстоювати інтереси працівників у в судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з адміністрацієюроботодавцем.

Профспілковий комітет зобов’язується. 6.3.17.2.1. Відповідно Керуватись у своїй діяльності Статутом (Положенням) Дніпропетровської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я , законодавством України і цим Колективним договором. 7.2.2. Здійснювати захист трудових, економічних, соціальних і професійних прав і інтересів працівників. 7.2.3. Сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та сумлінного виконання ними посадових обов’язків. 7.2.4. У випадку прийняття Директором рішення, що порушує умови Колективного договору, внести подання про усунення цих порушень протягом 10 днів. 7.2.5. Представляти законні інтереси працівників у Комісії з вирішення трудових спорів. 7.2.6. Відстоювати законні вимоги працівників щодо компенсації шкоди, заподіяної їм каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов’язків. 7.2.7. Здійснювати контроль за наданням працівникам – учасникам бойових дій та особам, які пострадали внаслідок Чорнобильської катастрофи пільг передбачених чинним законодавством України. 7.2.8. Давати згоду на звільнення працівників за ініціативою Директора лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати надане законодавством переважне право не звільняти з роботи окремих категорій працвників передбачених статтею 42 КЗпП України. 7.2.9. Дотримуватись п’ятнадцятиденного строку розгляду подання Директора на звільнення працівника, передбачених пунктом 7.1.1 Колективного договору, відповідно до ст. 41 статті 39 Закону України "Про охорону праці" та ст. 50 Закону України "“Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" здійснювати контроль за додержанням власником законодавства ” та інших нормативних актів частини 2 статті 43 КЗпП та частини 5 статті 43 КЗпП, якими встановлено, що Профспілковий комітет повідомляє Директора про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту. 6.3.2прийняте рішення у письмовій формі в триденний термін після його прийняття. У разі загрози життю та здоров'ю працівниківпропуску цього терміну вважається, вимагати негайного припинення робіт що Профспілковий комітет дав згоду на місцях, дільницях, де виникла загроза життю або здоров'ю працівникарозірвання трудового договору. 6.3.37.2.10. Аналізувати причини виробничого травматизму та профзахворюваньПоложення пункту 7.2.9 Колективного договору не застосовуються при звільненні працівника у випадках: - незадовільного результату випробування, готувати адміністрації пропозиції щодо вжиття ефективних заходів підвищення рівня безпеки праціобумовленого при прийнятті на роботу; - поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; - звільнення керівника Підприємства (відокремленого структурного підрозділу) його заступників, головного бухгалтера Підприємства, його заступників; - звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібне) xxxxx Xxxxxxxxx, встановлене вироком суду, який набрав законної сили, або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення). 6.3.47.2.11. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення власником необхідних документів у разі настання страхового випадку Забезпечити надання безоплатних консультацій для передачі їх Фонду соціального страхування. Не допускати фактів безпідставного звинувачення потерпілих, необґрунтованої відмови у складанні акту форми Н-1. 6.3.5. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та страхових виплат одноразової допомоги потерпілим на виробництві Фондом соціального страхування. 6.3.6. Надавати працівникам правову допомогу членів Профспілки з питань законодавства щодо праці та її оплати, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування від нещасних випадків на виробництвіта, відшкодування шкодиза необхідності, заподіяної виробничим травматизмомпредставництво інтересів членів Профспілки в комісії по трудових спорах (за наявності). 6.3.77.2.12. Представляти Забезпечувати організацію та відстоювати інтереси працівників проведення культурного дозвілля для членів Профспілки та їх дітей в межах видатків на відповідні заходи. 7.2.13. Надавати членам Профспілки матеріальну допомогу при потребі у судових дороговартісному медичному лікуванні та в інших державних органах випадках. 7.2.14. Забезпечити повне або часткове відшкодування документально підтверджених витрат сім’ї, пов’язаних з похованням члена Профспілки або членів його сім’ї в межах видатків на відповідні заходи. 7.2.15. За необхідності вживати заходів щодо документального підтвердження працівнику-члену Профспілки статусу одинокої матері (батька) з метою надання додаткових пільг та при вирішенні спірних питань гарантій (соціальної відпустки тощо), зокрема, шляхом створення комісії, яка, за необхідності та наявності відповідних обставин, встановлюватиме факт відсутності участі батька (матері) у вихованні дитини за місцем її постійного проживання. 7.2.16. Здійснювати контроль за станом лікувально-профілактичної роботи з адміністрацієюпрацівниками – членами Профспілки, які часто і тривалий час хворіють.