Congé parental 24.8
Congé de maternité
Congé parental: congé dont bénéficie un employé de l'Université au moment de l'adoption d'un enfant, ou pour les soins d'un jeune enfant suivant sa naissance, ou pour un employé qui obtient la garde ou le contrôle d'un enfant pour la première fois, que ce soit le père ou la mère.
Congé pour soin d'enfants : congé dont bénéficie l'employé pour les soins de leur enfant suivant sa naissance ou lorsque l'employé obtient la garde ou le contrôle d'un enfant pour la première fois.
Congé pour comparution
Congé parental
Congé. GÉNÉRALITÉS
Congé d'examen Si l'Employeur oblige une employée à passer des examens en vue d'améliorer sa compétence ou son poste dans l'unité de négociation, cette employée ne doit subir aucune perte de rémunération ou d'ancienneté en vue de passer ces examens pendant ses heures de travail.
Congé pour soins d’enfants – L’Employeur accorde sur demande, aux employés qui sont les parents naturels d’un nouveau-né ou d’un enfant à naître ou qui adoptent un enfant, un congé sans salaire de 37 semaines ou moins selon la demande des employés. Si les parents sont tous deux des employés, ils peuvent se partager le congé. La période totale du congé pris par les deux employés ne doit pas excéder 37 semaines. La période totale du congé de maternité de 17 semaines et du congé pour soins d’enfants de 37 semaines, prise par l’un ou l’autre des parents ou les deux, ne doit pas dépasser 52 semaines. L’Employeur ne doit pas renvoyer, suspendre ou mettre à pied les employés en congé pour soins d’enfants ou pour des motifs strictement reliés au congé. L’ancienneté continue de s’accumuler pendant le congé de la même manière que si les employés étaient au travail.
Congé de soignant Sur demande, un employé doit recevoir un congé non payé conformément à la disposition concernant le congé de soignant de la Loi sur les normes d’emploi.
