Mzdová Oblast. V souladu se zněním ZP se smluvní strany dohodly:
Mzdová Oblast. Odměňování zaměstnanců se řídí platnými právními předpisy s níže uvedenými úpravami. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Vláda stanoví nařízením výši, popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a její výše.
Mzdová Oblast. V souladu se zněním zákona č. 262/2006 Sb. – Zákoník práce se smluvní strany dohodly na následujícím znění:
Mzdová Oblast. 10.1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Podmínky pro stanovení a výplatu mzdy jsou upraveny Zákoníkem práce v platném znění a touto Kolektivní smlouvou.
10.2. Zaměstnancem se pro tyto účely rozumí zaměstnanec v pracovním poměru, a jde-li o zjišťování a používání průměrného výdělku, též zaměstnanec v obdobném pracovním vztahu. Mzdou se rozumí peněžité plnění poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrada mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Mzdou podle § 109 Zákoníku práce není ani odměna z dohod.
10.3. Mzda nesmí být nižší, než minimální mzda stanovená pro dané období příslušným právním předpisem. Na minimální mzdu má zaměstnanec nárok nezávisle na pracovním zařazení, dosažených výsledcích nebo platební schopnosti zaměstnavatele.
10.4. Mzda se sjednává mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ve mzdovém ujednání, které je přílohou pracovní smlouvy jako její nedílná součást.
10.5. Mzda se sjednává jako dvousložková. Osmdesát procent mzdy tvoří nárokový základ, dvacet procent mzdy je pobídková složka. Pobídkovou složku může zaměstnavatel krátit až do výše jejích sta procent, pokud zaměstnanec ve sledovaném období neplnil řádně jemu stanovené úkoly. Skutečná výše mzdy je sjednávána v souladu se zněním § 113 Zákoníku práce v platném znění.
10.6. Zaměstnavatel se podle dosažených hospodářských výsledků zavazuje vyplácet zaměstnancům čtvrtletní odměny, a to vždy v celkové výši rovnající se minimálně třem procentům hrubého účetního zisku za předchozí čtvrtletí. Pokud zaměstnavatel zisk nevytvoří, čtvrtletní odměny nebudou vypláceny. Na čtvrtletní odměnu mají po schválení představenstvem nárok ti zaměstnanci, kteří jsou v nepřerušeném pracovním poměru u zaměstnavatele nejméně deset měsíců, a jejich pracovní poměr trvá. To se netýká jmenovaných vedoucích zaměstnanců, jejichž odměny stanovuje představenstvo.
a) pro čtvrtletní odměny za první čtvrtletí příslušného kalendářního roku: - vyčerpání dovolené za předchozí rok;
Mzdová Oblast. 1. Zaměstnavatelé uplatňují tarifní systém, ve kterém jsou zaměstnanci zařazováni do příslušného tarifního stupně podle charakteru pracovních, výrobních a dalších podmínek, za kterých práci vykonávají. Podkladem pro zařazení zaměstnanců do příslušného tarifního stupně je katalog prací podle povolání a stupňů.
2. Pro období do 31. 12. 2024 budou na podnikové úrovni uplatněny tarify na týdenní stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny s přestávkou na jídlo a oddech a tarify na stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin s přiměřenou dobou na oddech a jídlo.
3. V podnikových kolektivních smlouvách budou sjednány výše tarifních mezd v celkové struktuře mzdy tak, aby tvořila tarifní mzda její převážnou část.
4. Za práci o sobotách a nedělích přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši nejméně 30 % jeho průměrného výdělku.
5. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% jeho průměrného výdělku.
Mzdová Oblast beze změny
Mzdová Oblast. Při odměňování pracovníků bude postupováno podle platných předpisů a vnitřního platového řádu
1. Pracovníci jsou zařazeni podle vykonávaných nejnáročnějších činností do platových tříd ve smyslu „Katalogu prací“. Podle plnění kvalifikačních požadavků vzdělání a započitatelné praxe je jim přiznán příslušný platový tarif. U všech pracovníků bude uplatněn měsíční plat.
Mzdová Oblast. 1. Mzdové podmínky dohodnuté v této kolektivní smlouvě představují pro zastoupené strany závazná minima. Zaměstnanci budou odměňováni tarifní mzdou, která vychází z následující stupnice mzdových tarifů, kde je pro hodinovou i měsíční mzdu 12 tarifních stupňů, ve kterých je výše mzdy určena rozpětím. Výše tarifní mzdy zaměstnance je určena mzdovým výměrem, od devátého tarifního stupně u měsíční mzdy jsou sjednány mzdové podmínky individuálně a smluvní mzda je součástí pracovní smlouvy.
1. 55 - 65 9500 - 12000 2. 65 - 75 12000 - 16000 3. 70 - 85 14000 - 18000 4. 80 - 95 16000 - 22000
Mzdová Oblast. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda dle zásad ZP a této KS. Zaměstnanci jsou zařazováni do skupin prací dle náročnosti práce v souladu s přílohou NV 576/2006 Sb. skupina prací typ mzdy příklady prací
Mzdová Oblast. IV.2. Zaručená mzda
1. V odst. IV.2.1. se tabulka pod textem ruší na nahrazuje novou: Zaručená hodinová mzda pro 37,5 hodin týdně Zaručená měsíční mzda Skupina prací Kč Tarifní stupeň Základní hodinová mzda Kč (minimální mzdový tarif) Skupina prací Kč