Odchodné. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru dohodou vyvolanou organizačními změnami zaměstnavatele z jiných důvodů, než které jsou uvedeny v § 52 písmeno a) až c) zákoníku práce, může být vyplaceno odchodné. Výše odchodného je limitována max. trojnásobkem průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru uzavře do jednoho roku opět na VUT nový pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, je povinen odchodné vrátit.
Odchodné. (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávaÉ zárobkovú činnosÉ je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Odchodné. Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodů dle § 52 písm. e) ZP náleží odměna (odchodné) v násobcích průměrného měsíčního výdělku dle připojené tabulky č. 4, pokud jeho nepřetržitý pracovní poměr ke společnosti před skončením pracovního poměru trval odpovídající počet roků. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou, náleží mu rovněž další odměna (odchodné) ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
Odchodné. (1) Zdravotnickému pracovníkovi, který vykonával činnosti při poskytování zdravotnické záchranné služby v rozsahu nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby po dobu 15 let a dosáhl věku 50 let, přísluší odchodné při skončení pracovního poměru u zaměstnavatele, u něhož tyto činnosti vykonával; to neplatí, jestliže jeho pracovní poměr rozvázal zaměstnavatel okamžitým zrušením nebo výpovědí z důvodů, pro které by s ním mohl pracovní poměr okamžitě zrušit. Pro účely odchodného se sčítají veškeré předchozí doby, kdy zdravotnický pracovník vykonával činnosti při poskytování zdravotnické záchranné služby v rozsahu nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby; tyto doby lze započíst pro účely odchodného pouze jednou.
Odchodné. 1) Pokud zaměstnavatel odvolá z pracovního místa vedoucího organizačního útvaru státního podniku a v souvislosti s tímto odvoláním dojde k ukončení pracovního poměru tohoto zaměstnance výpovědí podle § 52 písm. c zákoníku práce danou v souladu s § 73a odst. 2, přísluší tomuto zaměstnanci odchodné ve výši nejméně:
Odchodné. 7.1 V případě, že valná hromada odvolá člena představenstva z jeho funkce, náleží členu představenstva odchodné ve výši 12 násobku jeho základní měsíční odměny a výkonného příplatku (dále jen „odchodné“).
Odchodné. (1) Strážníkovi, který plnil úkoly podle tohoto zákona v hlavním pracovním poměru po dobu nejméně 15 let a dosáhl věku 50 let, přísluší odchodné při skončení pracovního poměru podle § 48 odst. 1 písm. a) nebo b) zákoníku práce anebo podle § 48 odst. 2 zákoníku práce; to neplatí, pokud pracovní poměr skončí výpovědí podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nebo okamžitým zrušením pracovního poměru podle § 55 odst. 1 zákoníku práce anebo dohodou z týchž důvodů.
Odchodné. 5.1 V případě, že valná hromada odvolá člena představenstva z jeho funkce, náleží členu představenstva odchodné ve výši pětinásobku měsíční odměny (dále jen „odchodné"). Odchodné však členovi představenstva nenáleží, pokud k ukončení výkonu funkce člena představenstva dojde z důvodů porušení závazků podle této smlouvy, z důvodů nesplnění zákonných podmínek pro výkon funkce člena představenstva nebo z důvodů, pro něž by členu představenstva, kdyby vykonával srovnatelnou činnost v pracovním poměru, bylo možné dát výpověď podle § 52 odst. 1 písm. f) a g) zákoníku práce. Stejně tak uvedené odchodné nenáleží, jestliže člen představenstva bez odkladu po ukončení výkonu funkce řádně protokolárně nepředá společnosti věci poskytnuté mu k výkonu funkce (automobil, počítačovou, spojovou a kancelářskou techniku, platební karty, razítka, klíče, atd.), a přehled všech rozpracovaných záležitostí a opatření, která je třeba v nich činit. Rozhodnutí o výplatě odchodného, po posouzení splnění uvedených podmínek, přísluší výlučně valné hromadě. Výplata v návaznosti na rozhodnutí se provádí do dvou měsíců od ukončení výkonu funkce člena představenstva.
Odchodné. Zdravotnickému pracovníkovi, který vykonával činnosti při poskytování zdravotnické záchranné služby v rozsahu nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby po dobu 15 let a dosáhl věku 50 let, přísluší dle §28a zákona 374/2011 Sb. při skončení pracovního poměru odchodné. Odchodné se nevyplatí pokud dojde k rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením nebo výpovědí z důvodů, pro které lze pracovní poměr okamžitě zrušit. Základní výše odchodného činí jeden průměrný měsíční výdělek zaměstnance. Za každý ukončený rok nad dobu 15 let se odchodné zvyšuje o jednu třetinu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Maximální výše odchodného činí šestinásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Započitatelná doba, po kterou zdravotnický pracovník vykonával zdravotnické povolání v rozsahu nejméně poloviny stanovené týdenní pracovní doby jako člen výjezdové skupiny nebo zdravotnického operačního střediska zdravotnické záchranné služby, se považuje doba po 6. září 1992.
Odchodné. 5.1 Odchodné členovi představenstva nenáleží.