Odměňování. Zaměstnancům pojišťovny přísluší za jejich práci mzda.
Odměňování. 1. Odměňování zaměstnanců ZOO Dvůr Králové a.s. se řídí Vnitřním mzdovým předpisem.
2. Mzda zaměstnanců je tvořena nárokovou a nenárokovou složkou. Nárokovou složku mzdy tvoří tarifní mzda, příplatek za vedení, příplatky za práci o svátcích, v sobotu a v neděli, v noci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku mzdy tvoří odměny.
3. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku. Pravidelné termíny výplaty mzdy se stanoví nejdéle do 12. kalendářního dne v příslušném měsíci.
4. Zaměstnavatel hodlá pro rok 2020 zachovat zaměstnanost a minimálně výši průměrné mzdy na úrovni roku 2019.
5. Zaměstnavatel předloží odborové organizaci schválený plán mzdových nákladů pro rok 2020 doplněný plánem a očekávanou skutečností za rok 2019, vývojem průměrných mezd a dále schválený plán tržeb pro rok 2020. Pokud dojde k jejich změně v průběhu roku, předloží upravené hodnoty odborové organizaci neprodleně po jejich schválení.
6. K 30. 10. 2020 přehodnotí zaměstnavatel podle ekonomických výsledků mzdovou politiku s cílem navýšení mzdových prostředků a výsledek projedná s odborovou organizací.
7. V případě nepříznivého ekonomického vývoje v průběhu roku, čímž se rozumí nenaplňování příjmové stránky rozpočtu (plánu) o více jak 2%, si zaměstnavatel vyhrazuje právo upravit též objem mzdových prostředků nebo přikročit ke snížení stavu zaměstnanců. Takové opatření se však zavazuje realizovat až po projednání s odborovou organizací a po seznámení všech zaměstnanců s ekonomickou situací společnosti a s plánem na její normalizaci.
Odměňování. Společnost Keestrack uzná záruční výdaje pouze za schválené reklamace.
Odměňování. Člen orgánu má nárok na odměnu za výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši, která vyplývá ze „Směrnice pro odměňování členů orgánů dužstva a poskytování jiných plnění ve prospěch těchto osob“ schválené členskou schůzí dne 11. června 2021.
Odměňování. 3.1 Pan/paní ……… je za výkon funkce člena kontrolní komise Družstva odměňován ve smyslu § 60 ZOK. Odměna je tvořena základní měsíční fixní částkou ve výši Kč (slovy: Kč).
3.2 Tato dohodnutá odměna je splatná do dne příslušného měsíce, a to na bankovní účet pana/paní ……………..
3.3 Po dobu výkonu funkce poskytne Družstvo panu/paní ………. - náhradu cestovních výdajů v souvislosti s výkonem jeho funkce, a to ve stejné výši jakou stanoví právní předpisy pro zaměstnance v pracovním poměru, - náhradu účelně vynaložených nákladů (např. poštovné, kancelářské potřeby) vzniklých při výkonu jeho funkce do výše předložených příslušných účetních dokladů.
Odměňování. Člen orgánu má nárok na odměnu za výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši 2 878 Kč/měsíčně.
Odměňování. 1. Člen kontrolní komise má nárok na odměnu za řádný výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši, která vyplývá ze Směrnice č. 1/2021, schválené shromážděním delegátů. Odměna je splatná 2x ročně ve výplatním termínu za měsíc duben a listopad kalendář- ního roku na bankovní účet člena kontrolní komise, po odvodu daně z příjmů a všech zákonných a osobních srážek, zejména odvodů pojistného na zdravotní a sociální pojištění.
2. Dále má nárok na jiná plnění ve prospěch členů orgánů dle čl. 3 odst. 2 a 3 citované směrnice.
Odměňování. 1. Zaměstnanci se stanoví měsíční mzda ve výši .............. Kč s účinností od ...............
2. Při nesplnění stanovených úkolů, případně prokázaném poškození zájmů zaměstnavatele, může být měsíční mzda dle čl. IV. bodu 1. na základě rozhodnutí předsedy představenstva a.s. snížena až o částku Kč. Kritéria pro případné krácení měsíční mzdy jsou uvedena v příloze číslo 1 této smlouvy, která tvoří její nedílnou součást.
3. V ostatním se postupuje v souladu s platnou kolektivní smlouvou, mzdovým předpisem a zákoníkem práce.
Odměňování. Zástupci náleží za výkon činností dle této Smlouvy odměna. Typy a způsob výpočtu odměny, stejně jako způsob a termín její výplaty, stanoví Provizní řád. Odměna Zástupce pokrývá i náklady spojené s činnostmi Zástupce dle Smlouvy ve smyslu § 2500 občanského zákoníku, na jakoukoli zvláštní náhradu nákladů spojených s činností Zástupce dle Smlouvy nemá Zástupce právo. V případě, že Zástupci nevzniklo právo na odměnu nebo její část či její výplatu, nebo toto právo následně zaniklo, je povinen odměnu nebo její část vrátit podle podmínek uvedených v Provizním řádu. Zástupce souhlasí se vznikem tzv. kaučního konta, jehož účel, tvorba, správa a vyúčtování jsou podrobněji upraveny v Provizním řádu. Pokud Zástupce nepostupuje při výkonu činností v souladu s touto Smlouvou, je v prodlení s předáním zprostředkované Produktové smlouvy více než tři pracovní dny od podpisu produktové smlouvy, nebo jinak řádně nevykonává činnosti dle této Smlouvy, je Zastoupený oprávněn přiměřeně odměnu snížit nebo ji vůbec nepřiznat. V době probíhajícího reklamačního řízení nebo probíhající intervence ohledně Produktové smlouvy, jejíž uzavření Zástupce zprostředkoval či jiné služby nebo skutečnosti související s činností Zástupce, není Zastoupený v prodlení s výplatou odměny. Zastoupený je oprávněn započíst právo na náhradu škody a další pohledávky vyplývající z této Smlouvy i vůči nesplatné odměně Zástupce.
Odměňování. (1) Za výkon funkce člena výboru pro audit náleží členovi výboru pro audit měsíční odměna ve výši 5.000,- Kč (slovy: pět tisíc korun českých) po celou dobu účinnosti této smlouvy.
(2) Netrvá-li výkon funkce člena výboru pro audit po dobu celého kalendářního měsíce, náleží členovi výboru pro audit pouze alikvotní část měsíční odměny.
(3) Odměna je splatná měsíčně zpětně, a to k výplatnímu dni mzdy zaměstnanců společnosti bankovním převodem placené částky na účet člena číslo ……………………
(4) V odměně jsou zahrnuty veškeré případné náklady člena výboru pro audit související s výkonem funkce člena výboru pro audit.
(5) Výkon funkce člena výboru pro audit není zaměstnaneckým poměrem.