Překážky v práci. 50 Článek 19 – Evidence pracovní doby 55
Překážky v práci. 11.1. Překážky z důvodu obecného zájmu s náhradou mzdy. U překážek v práci z důvodu obecného zájmu se poskytuje zaměstnancům pracovní volno ve stanoveném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku za podmínek stanovených v této KS.
11.1.1. Při účasti zaměstnance v dozorčí radě, ve správní radě nebo v jiném orgánu, do něhož byl zaměstnanec zvolen nebo jmenován v zájmu zaměstnavatele a jeho zaměstnanců, se pracovní volno poskytne v rozsahu nezbytně nutném.
11.1.2. Při účasti vybraného zaměstnance na organizovaném zimním a letním pobytu dětí zajišťovaném zaměstnavatelem nebo odborovou organizací se poskytne pracovní volno na základě vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací.
11.1.3. Při účasti zaměstnance na jednání, ke kterému byl vyzván zaměstnavatelem, náleží pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu (rozšíření v rámci pracovněprávních předpisů).
11.1.4. Zaměstnavatel vyvine úsilí při plánování kalendářů tak, aby se oslavy Dne horníků organizovaného zaměstnavatelem mohlo zúčastnit co nejvíce zaměstnanců zaměstnavatele.
11.1.5. Zaměstnanci, který v předchozím pololetí neměl neomluvenou absencí, pracovní úraz nebo absenci z důvodu nemocenské náleží pracovní volno v rozsahu jednoho dne (tj. max. dva dny za kalendářní rok).
11.2. Osobní překážky v práci s náhradou mzdy U překážek v práci z důležitých důvodů týkajících se osoby zaměstnance ve smyslu § 199 ZP se stanoví pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v níže uvedeném rozsahu:
11.2.1. Při vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení se pracovní volno poskytne na nezbytně nutnou dobu:
a) pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance, a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu,
Překážky v práci. 1. Podmínky pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy pro překážky v práci na straně zaměstnance jsou stanoveny v pracovním řádu VUT a v § 191 až 206 zákoníku práce. Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých se zaměstnanci poskytne pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy, stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
2. Podmínky pro poskytování pracovního volna a případné náhrady mzdy pro překážky v práci na straně zaměstnavatele jsou stanoveny v § 207 až 210 zákoníku práce.
3. Zaměstnanec je povinen včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, je-li překážka předem známa, jinak bez zbytečného průtahu. Překážku v práci je povinen zaměstnavateli prokázat.
Překážky v práci. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku k překonání přechodné zdravotní indispozice v rozsahu až ….. dnů v kalendářním roce. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku k zařízení důležitých osobních záležitostí v rozsahu 1 dne za kalendářní čtvrtletí. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům nad rámec stanovený nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, pracovní volno s náhradou mzdy/platu ve výši průměrného výdělku: k doprovodu dítěte do 1. třídy základní školy v první školní den k účasti na vlastní svatbě v rozsahu ………….. dnů při účasti u porodu manželky nebo družky k přestěhování v rozsahu ……………. dnů ………………………… Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnancům při přerušení práce způsobeném nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí náhradu mzdy/platu ve výši … % (např.80 %) průměrného výdělku (viz § 207 písm. b) zákoníku práce).
Překážky v práci. 36 Článek 19 – Evidence pracovní doby 40 Článek 20 – Pracovní doba v kalendářním měsíci 40 Článek 21 – Přípravné práce a opravy služebních předpisů 40 PŘÍLOHA Č. 1.1 – PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁŘNÍCH DNECH 42 PŘÍLOHA Č. 2 – PRAVIDLA PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SŽDC 43
Článek 1 Rozsah platnosti 43
Článek 2 Základní pojmy 43
Překážky v práci. 8.1 Je v KS dohodnuta vyšší náhrada mzdy v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance (nad výši uvedenou v § 192 odstavce 2 ZP): ano ne pokud ano, uveďte dohodnutou výši průměrného výdělku %
8.2 Jiné důležité osobní překážky v práci (§ 199 ZP a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh jiných důležitých osobních překážek v práci) Je v KS sjednáno poskytování pracovního volna s náhradou mzdy nad rámec stanovený právní úpravou ano ne pokud ano, při vlastní svatba . dnů narození dítěte manželce(družce) zaměstnance dnů úmrtí přímého rodinného příslušníka dnů doprovod zdrav. post. dítěte do zař.soc.služeb dnů přestěhování dnů vyhledání nového zaměstnání dnů
Překážky v práci překážky na straně zaměstnance
Překážky v práci. XIV-a) Doprava do zaměstnání.
Překážky v práci. Jiné důležité osobní překážky dle § 199 ZP odst. 1-3:
A. Vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení:
a) Pracovní volno s náhradou platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout /dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“/, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Překážky v práci. Nemůže-li konat zaměstnanec práci z důvodu překážek na straně zaměstnavatele podle zákoníku práce a nebyl-li převeden na jinou práci, náleží mu/jí za toto období náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.