Common use of Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde Clause in Contracts

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefra- kommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakom- mende virksomheders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men med mødebegæringen. 4. 3F kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de til- fælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en ude- frakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomhe- den. 5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 ar- bejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afhol- des hos DI, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den ude- frakommende virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løs- ning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. 7. Ingen af de udleverede oplysninger om vikarer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Vikardirektivet‌ Overenskomstparterne er enige om, at den til enhver tid gældende vikarlov er gældende. Egen forretning‌ (Uden for overenskomsten) Imellem ISS-Catering og WIP-Catering og Fagligt Fælles Forbund er der enighed om, at såfremt disse 2 virksomheder på et givet tids- punkt opstarter egen forretning inden for hotel- og restaurations- branchen, er de til enhver tid forpligtet til at følge den til enhver tid gældende overenskomst for området, jf. deres overenskomstforhold p.t. ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond‌ Overenskomstparterne er enige om, at ISS Facility Services A/S som hidtil fortsætter med betaling til egen Udviklingsfond, således at de i Kantineoverenskomstens fastsatte bidrag i § 26 sidste afsnit og § 27 stk. 1, 2. afsnit betales til ISS Facility Services A/S’ egen Udviklings- fond.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefra- kommende udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomhedenbru- gervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens bruger- virksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakom- mende virksomheders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration Dansk Jernbaneforbund begære et afklarende af- klarende møde overfor DI. Referat Refe- rat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men sammen med mødebegæringenmødebegæ- ringen. 43. 3F Dansk Jernbaneforbund kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de til- fældetilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en ude- frakommende udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomhedenbruger- virksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomhe- denbru- gervirksomheden. 54. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 ar- bejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afhol- des hos DIpå brugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 65. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den ude- frakommende virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løs- ning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. § 31 Sager om vikarbureauer‌ Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vi- karbureau, skal brugervirksomheden, som vikarerne har været ud- sendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt vikar- bureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbu- reauet er ansvarlig for vikarernes ansættelsesforhold. § 32 Tillidsrepræsentation‌ Stk. 1 Der er på virksomheder med mere end 9 ansatte inden for overens- komstens område adgang til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal på vegne af de ansatte varetage disses kollektive rettigheder i henhold til overenskomsten. 7Stk. Ingen 2 Tillidsrepræsentanten vælges blandt de ansatte med mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden. Såfremt der i virksomheden er mindre end 3 ansatte med denne anciennitet, kan gruppen af valgbare emner suppleres op til et antal af 3 blandt de af de udleverede oplysninger øvrige ansatte, der har længst anciennitet. Alle ansatte, der er omfattet af overenskomsten, skal have mulighed for at afgive stemme ved valg. Valget sker ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer og i overensstemmelse med Forbundets regler om vikarer kan videregives eller gøres valg af repræsen- tanter. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af til- lidsrepræsentant på brugervirksomheder. Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere om- stændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne. Stk. 3 Anmeldelse af valget foretages af Forbundet til genstand for nogen form for offentliggørelseJernbanernes Ar- bejdsgiverforening. Vikardirektivet‌ Overenskomstparterne er enige om, at den til enhver tid gældende vikarlov er gældende. Egen forretning‌ (Uden for overenskomsten) Imellem ISS-Catering og WIP-Catering og Fagligt Fælles Forbund er der enighed om, at såfremt disse 2 virksomheder på et givet tids- punkt opstarter egen forretning Det anmeldte valg af tillidsrepræsentanten skal herefter godkendes af begge overenskomstparter inden for hotel- og restaurations- branchen, er de til enhver tid forpligtet til at følge den til enhver tid gældende overenskomst for området, jf. deres overenskomstforhold p.t. ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond‌ Overenskomstparterne er enige om, at ISS Facility Services A/S som hidtil fortsætter med betaling til egen Udviklingsfond, således at de i Kantineoverenskomstens fastsatte bidrag i § 26 sidste afsnit og § 27 stk. 1, 2. afsnit betales til ISS Facility Services A/S’ egen Udviklings- fonden frist på 14 dage fra anmel- delsen.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefra- kommende udefrakom- mende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens brugervirksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakom- mende udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration 3F’s Trans- portgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men sammen med mødebegæringen. 4. 3F 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor over- for DI i de til- fældetilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en ude- frakommende udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomhe- den. 5brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 ar- bejdsdage arbejds- dage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afhol- des hos DIafholdes på bru- gervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-P- nummer) eller RUT-nummer nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den ude- frakommende virksomhed udefra- kommende virksomhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden bru- gervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løs- ning løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. 7. Ingen § 31 Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer‌ Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikar- bureau, som er omfattet af de udleverede oplysninger en kollektiv overenskomst, skal bruger- virksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om vikarer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Vikardirektivet‌ Overenskomstparterne er enige omrelevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at den til enhver tid gældende vikarlov er gældendevikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Egen forretning‌ (Uden for overenskomsten) Imellem ISS-Catering og WIP-Catering og Fagligt Fælles Forbund er der enighed omBestemmelsen ændrer ikke på, at såfremt disse 2 virksomheder på et givet tids- punkt opstarter egen forretning inden alene vikarbureauet er ansvarligt for hotel- og restaurations- branchen, er de vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til enhver tid forpligtet til at følge den til enhver tid gældende overenskomst ansvar for området, jf. deres overenskomstforhold p.t. ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond‌ Overenskomstparterne er enige om, at ISS Facility Services A/S som hidtil fortsætter med betaling til egen Udviklingsfond, således at de i Kantineoverenskomstens fastsatte bidrag i § 26 sidste afsnit og § 27 stk. 1, 2. afsnit betales til ISS Facility Services A/S’ egen Udviklings- fondvikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejdevikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden brugervirksomheden anmode om at få oplysninger oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefra- kommende udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens bruger- virksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakom- mende virksomheders udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men sammen med mødebegæringen. 4. 3F 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de til- fældetilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en ude- frakommende udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant på brugervirksomhe- den. 5brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 ar- bejdsdage arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afhol- des hos DIafholdes på brugervirksomheden, medmindre med- mindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den ude- frakommende virksomhed udefrakommende virk- somhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løs- ning løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives skri- ves et referat af mødet. 7. Ingen af de udleverede oplysninger om vikarer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Vikardirektivet‌ Overenskomstparterne er enige om, at den til enhver tid gældende vikarlov er gældende. Egen forretning‌ (Uden for overenskomsten) Imellem ISS-Catering og WIP-Catering og Fagligt Fælles Forbund er der enighed om, at såfremt disse 2 virksomheder på et givet tids- punkt opstarter egen forretning inden for hotel- og restaurations- branchen, er de til enhver tid forpligtet til at følge den til enhver tid gældende overenskomst for området, jf. deres overenskomstforhold p.t. ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond‌ Overenskomstparterne er enige om, at ISS Facility Services A/S som hidtil fortsætter med betaling til egen Udviklingsfond, således at de i Kantineoverenskomstens fastsatte bidrag i § 26 sidste afsnit og § 27 stk. 1, 2. afsnit betales til ISS Facility Services A/S’ egen Udviklings- fond.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefra- kommende udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens brugervirksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakom- mende udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration Dansk Metal begære et afklarende møde overfor DIDTLs arbejdsgiverforening eller TA. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men sammen med mødebegæringen. 4. 3F Dansk Metal kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI DTLs arbejdsgiverforening eller TA i de til- fældetilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en ude- frakommende udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomhe- denbrugervirksomheden. 5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 ar- bejdsdage arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDTLs arbejdsgiverforening eller TA. Mødet afhol- des hos DIafholdes på brugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn virksomhedsnavn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-RUT- nummer • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den ude- frakommende udefrakommende virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løs- ning løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. 7. Ingen af de udleverede oplysninger om vikarer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Vikardirektivet‌ Overenskomstparterne er enige om, at den til enhver tid gældende vikarlov er gældende. Egen forretning‌ (Uden for overenskomsten) Imellem ISS-Catering og WIP-Catering og Fagligt Fælles Forbund er der enighed om, at såfremt disse 2 virksomheder på et givet tids- punkt opstarter egen forretning inden for hotel- og restaurations- branchen, er de til enhver tid forpligtet til at følge den til enhver tid gældende overenskomst for området, jf. deres overenskomstforhold p.t. ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond‌ Overenskomstparterne er enige om, at ISS Facility Services A/S som hidtil fortsætter med betaling til egen Udviklingsfond, således at de i Kantineoverenskomstens fastsatte bidrag i § 26 sidste afsnit og § 27 stk. 1, 2. afsnit betales til ISS Facility Services A/S’ egen Udviklings- fond.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejdevikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden brugervirksomheden anmode om at få oplysninger oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefra- kommende udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakom- mende virksomheders udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIBBA. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men sammen med mødebegæringen. 4. 3F 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI BBA i de til- fældetilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en ude- frakommende udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant på brugervirksomhe- den. 5brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 ar- bejdsdage arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIBBA. Mødet afhol- des hos DIafholdes på brugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den ude- frakommende virksomhed udefrakommende virksomhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løs- ning løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives skri- ves et referat af mødet. 7. Ingen af de udleverede oplysninger om vikarer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Vikardirektivet‌ Overenskomstparterne er enige om, at den til enhver tid gældende vikarlov er gældende. Egen forretning‌ (Uden for overenskomsten) Imellem ISS-Catering og WIP-Catering og Fagligt Fælles Forbund er der enighed om, at såfremt disse 2 virksomheder på et givet tids- punkt opstarter egen forretning inden for hotel- og restaurations- branchen, er de til enhver tid forpligtet til at følge den til enhver tid gældende overenskomst for området, jf. deres overenskomstforhold p.t. ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond‌ Overenskomstparterne er enige om, at ISS Facility Services A/S som hidtil fortsætter med betaling til egen Udviklingsfond, således at de i Kantineoverenskomstens fastsatte bidrag i § 26 sidste afsnit og § 27 stk. 1, 2. afsnit betales til ISS Facility Services A/S’ egen Udviklings- fond.