Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det aftales i den lokale tjenestefrihedsaftale, hvilke personer der er omfattet af afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter. Stk. 2. Hvis selskabet skønner, at afskedigelse er nødvendig, skal der ske forhandling mellem organisationerne, inden selskabet kan afskedige tillidsrepræsentanten, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er berettiget. Når forhandling/orga- nisationsmøde er begæret, skal selskabet oplyse tillidsrepræsentanten/ medarbejderen om, at der er begæret forhandling/organisationsmøde samt om begrundelsen herfor. Stk. 3. Ovenstående bestemmelser kan i særlige tilfælde fraviges, selvom en omplacering udgør en væsentlig stillingsændring. Fravigelsen kan alene ske i de tilfælde, hvor virksomheden har reelle intentioner og muligheder for at foretage en omplacering, som alternativ til f.eks. en afskedigelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. A. Organisationerne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det aftales i den lokale tjenestefrihedsaftale, hvilke personer der er omfattet af afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter. Stk. 2. Hvis selskabet skønnerC. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden forbundet har haft mulighed for at afskedigelse er nødvendig, skal der ske forhandling mellem organisationerne, inden selskabet kan afskedige tillidsrepræsentantenfå afskedi- gelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens sidepå lokalt plan er enighed herom. Det bør tilstræbes, at bortvisning er berettiget. Når forhandling/orga- nisationsmøde er begæretsagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, skal selskabet oplyse tillidsrepræsentanten/ medarbejderen om, således at der er begæret forhandling/organisationsmøde samt om begrundelsen herforafgørelsen kan foreligge inden opsigelsesperiodens udløb. Stk. 3. Ovenstående bestemmelser kan D. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten. E. Fastholder en virksomhed sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er arbejds- giveren ud over lønnen i særlige tilfælde fraviges, selvom opsigelsesperioden pligtig at betale en omplacering udgør en væsentlig stillingsændring. Fravigelsen kan alene ske i de tilfælde, hvor virksomheden har reelle intentioner og muligheder for at foretage en omplacering, som alternativ til f.eks. en afskedigelse.godtgørelse,

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det aftales i den lokale tjenestefrihedsaftale, hvilke personer der er omfattet af afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter. Stk. 2. Hvis selskabet skønner, at afskedigelse er nødvendig, skal der ske forhandling mellem organisationerne, inden selskabet kan afskedige tillidsrepræsentanten, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er berettiget. Når forhandling/orga- nisationsmøde er begæret, skal selskabet oplyse tillidsrepræsentanten/ medarbejderen om, at der er begæret forhandling/organisationsmøde samt om begrundelsen herfor. Stk. 3. Ovenstående bestemmelser kan i særlige tilfælde fraviges, selvom en omplacering udgør en væsentlig stillingsændring. Fravigelsen kan alene ske i de tilfælde, hvor virksomheden selskabet har reelle intentioner og muligheder for at foretage en omplacering, som alternativ til f.eks. en afskedigelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det aftales i er en selvfølge, at den lokale tjenestefrihedsaftaleomstændighed, hvilke personer der er omfattet af afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanterat en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. Stk. 2. Hvis selskabet skønnerTillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund har haft mulighed for at afskedigelse er nødvendig, skal der ske forhandling mellem organisationerne, inden selskabet kan afskedige tillidsrepræsentantenfå afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens sidepå lokalt plan er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Den faglige voldgift, der nedsættes, har som retsgrundlag Hovedaftalens § 4, stk. 3. 3. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning er berettigetaf tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. 4. Når forhandling/orga- nisationsmøde er begæretForeligger der i sagen sådanne særlige forhold, skal selskabet oplyse tillidsrepræsentanten/ medarbejderen omsom klart giver udtryk for, at der er begæret forhandling/organisationsmøde samt om begrundelsen herforher foreligger organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. Stk. 3. Ovenstående bestemmelser kan i særlige tilfælde fraviges, selvom en omplacering udgør en væsentlig stillingsændring. Fravigelsen kan alene ske i de tilfælde, hvor virksomheden har reelle intentioner og muligheder for at foretage en omplacering, som alternativ til f.eks. en afskedigelse.