Aftalens formål eksempelklausuler

Aftalens formål. Aftalen fungerer som et dialog- og styringsværktøj i samarbejdet mellem Aalborg Kommune og Institutionen samt internt for hhv. kommune og kulturaktør. Aftalen indgår i kommunens almindelige tilsyn. Når Aalborg Kommune yder tilskud til institutionen, har kommunen pligt til at føre tilsyn med, at tilskuddet anvendes til de formål, hvortil det er udbetalt. Aftalen tager afsæt i Aalborg Kommunes Kulturpolitik for 2013-2018 og i Institutionens formål og opgave, jf. institutionens vedtægter. Aftalen skal være med til at fremme og udvikle kulturlivet i Aalborg Kommune og understøtte Institutionens tilbud. Aftalen giver således Aalborg Kommune samt ledelse og bestyrelse i institutionen et fælles afsæt for strategisk planlægning, langsigtede beslutninger og målrettede indsatser på de områder, aftalen omfatter. Indeværende aftale er en videreudvikling af et mangeårigt samarbejde mellem Aalborg Kommune og institutionen.

Aftalens formål. Aftalen skal medvirke til sikring af arbejdstilfredsheden og medarbejdernes tryghed i an- sættelsen og således bidrage til fremme af et godt arbejdsklima.

Aftalens formål. Aftalens formål er: a. at skabe grundlag for fjernelse af forskelsbehandling og en forbedring af kvaliteten af deltidsarbejde b. at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos arbejdsgivere og arbejdstagere.

Aftalens formål. Formålet med aftalen er, at der på den enkelte virksomhed kan indgås aftaler mellem arbejdsgiveren og med- arbejderne om øget fleksibilitet, herunder medarbejdernes mulighed for indflydelse på deres arbejdssituation.

Aftalens formål. Med reference til Undervisningsministeriets udbudsbrev af 4. juni 2009, sag nr. 150.06C.031, Undervisningsministeriets brev af 23. september 2009 samt øvrige regler på området, er formålet, at sikre et kundebaseret udbud i det geografiske område, hvortil udbudsskolen har FKB-godkendelse. Formålet er endvidere at sikre en optimal udnyttelse af de samarbejdende institutioners kapacitet, herunder sikring af kvalitet i uddannelserne samt opretholdelse og udbygning af fagligt og pædagogisk bæredygtige uddannelsesmiljøer.

Aftalens formål. Denne aftale har til formål, at: • skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen • styrke grundlaget for regionernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats • skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet

Aftalens formål. KA og Det Faglige Xxx har indgået følgende aftale om ansættelsesbeviser, jf. Lovbekendt- gørelse nr. 240 af 17. marts 2010 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. I forbindelse med implementering af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår vil § 5 i overenskomst- perioden – forventeligt inden 1. august 2022 – erstattes af et protokollat mellem overens- komstparterne.

Aftalens formål. Leverandøren påtager sig at levere hjemmepleje til visiterede borgere i Greve Kommune på de betingelser og vilkår, der fremgår af Aftalen med tilhørende bilag. Aftalen understøtter Kundens efterlevelse af §83 i serviceloven, der tilsiger, at borgerne skal kunne vælge mellem minimum to leverandører af hjemmepleje. Formålet med Aftalen er at understøtte, at borgere, der er visiteret til hjemmepleje, får leveret hjemmepleje af høj kvalitet med udgangspunkt i den enkeltes behov og situation. Aftalen og dennes opfyldelse tager sit afsæt i 2 af Greve Kommunes i alt 7 besluttede politikker: Sundheds- & Psykiatripolitikken samt Værdig- og Ældrelivspolitikken. Ved levering af hjemmepleje under Aftalen forpligtiger Leverandøren sig til at understøtte en værdig ældrepleje med borgeren i centrum, som: • Ydes med respekt for borgerens personlighed og ønsker. • Er individuel og tilpasset borgerens behov. • Leveres af fagligt kompetente medarbejdere. • Udføres med afsæt i den rehabiliterende tilgang. • Leveres med afsæt i kvalitetsstandarder. • Leveres så gældende lovgivning og retningsgivende dokumenter, f.eks. procedurer, bliver efterlevet. Såfremt Kunden godkender nye politiker og evt. værdier i Aftaleperioden, forpligtiger Leverandøren sig til at efterleve disse.

Aftalens formål. Københavns Kommune og BL 1. kreds har som fælles overordnet målsætning, at kommunen skal være verdens bedste by at leve i for alle. København skal være en mangfoldig, sammenhængende og tryg by, hvor der er plads til og brug for alle byens borgere. Og ingen by- eller boligområder skal være udsatte. Københavns Kommune og BL 1. kreds vil fortsat arbejde sammen for at forebygge, at der opstår nye by- og boligområder med en ensidig beboersammensætning. Parterne har gennem de seneste 12 år skabt fælles gode resultater via udlejningsaftaler. Som et væsentligt resultat kan nævnes, at der i København ved udgangen af 2006 var 63 boligaf- delinger med ca. 8.800 boliger, hvor mere end 40 % af beboerne var udenfor arbejdsmarkedet. Ved nyeste opgørelse (udgangen af 2017) havde kun tre afdelinger med ca. 600 boliger så høj en andel af bebo- ere udenfor arbejdsmarkedet. Indsatsen har med andre ord virket efter hensigten. Folketinget har vedtaget en plan, som i 2030 skal have som resultat, at der ikke længere er udsatte boligområder i Danmark. Den opfølgende lovgivning knytter forskellige retsvirkninger til regeringens årlige ud- pegning af udsatte boligområder og stiller bl.a. krav om, at andelen af almene familieboliger i de såkaldte hårde ghettoområder skal nedbrin- ges til 40 % inden 2030. Konsekvensen af at være udpeget som et hårdt ghettoområde er således i værste fald salg eller nedrivning af gode familieboliger, som byen har hårdt brug for i de kommende år. Parterne ønsker at bevare byens almene familieboliger og er derfor enige om at justere på redskaberne og hovedgrebene i udlejningsafta- len, så den støtter mere direkte op om den nye dagsorden. Der må ikke være københavnske boligområder på statens lister over udsatte bolig- områder, ghettoområder og hårde ghettoområder i 2030, og kommu- nen skal have et bredt udsnit af boliger til rådighed, herunder små, bil- lige boliger til boligsocial anvisning for byens mest udsatte. I denne aftale nuanceres de udlejningsredskaber, herunder trappetrins- modellen, som parterne gennem de seneste år har anvendt med gode resultater.

Aftalens formål. Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er information og drøftelse på alle niveauer, jfr. rammeaftalen §§ 6 og 7. Både ledelse og medarbejdere har en gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold (APSA). Informationer skal gives på så tidligt et tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, således at medarbejdernes synspunkter kan indgå i ledelsens eller byrådets beslutningsgrundlag. Som del af information og drøftelse påhviler det ledelsen at: a) informere om den seneste og forventede udvikling i aktiviteter og den økonomiske situation b) informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i institutionen/aftaleenheden samt alle planlagte forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet c) informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse. d) Hvis byrådet træffer beslutninger i medfør af punkt c, forudsættes en forudgående forhandling mellem ledelse og medarbejderrepræsentanterne i MED-udvalget. Medindflydelse betyder, at ledelsens beslutninger træffes på grundlag af en grundig drøftelse med medarbejderne og med inddragelse af medarbejdernes viden. Medarbejderne kan påvirke beslutningsgrundlaget og har dermed mulighed for at sætte sit præg på ledelsens endelige beslutning. Medbestemmelse betyder, at ledelse og medarbejdere træffer fælles beslutninger i form af retningslinjer, der skal være gældende for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Når én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Retningslinjer skal være skriftlige. Aftaler om retningslinjer kan opsiges med 3 månedernes varsel. Inden eventuel opsigelse af retningslinjer finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinjerne gennem forhandling mellem parterne. Hvis der ikke opnås enighed om retningslinjer på et givet område, skal ledelsen, hvis medarbejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område. Aftalte retningslinjer er bindende for både ledelse og medarbejdere, og begge parter er forpligtet til at forsvare og anvende dem.