Common use of Aftalt uddannelse Clause in Contracts

Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.

Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund bag- grund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden virksomhe- den (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættesforudsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomhedenvirksomhe- den.

Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - – med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - – til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.

Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - – med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - – til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.

Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - – med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - – til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund bag- grund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden virksomhe- den (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættesforudsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomheden.

Aftalt uddannelse. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - – med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - – til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område. Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund bag- grund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4. Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksom- heden virksomhe- den (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det for- udsættesforudsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomhedenvirksomhe- den.