Common use of Arbejdstidsplaner Clause in Contracts

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 3. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde i § 1, stk. 3. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens ar- bejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger oversti- ger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer arbejds- timer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, inklusiv overarbejde jf. EU-arbejds- tidsdirektivetEU- arbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan arbejdstids- plan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeen- kelte uge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetar- bejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen arbejdstidspla- nen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetEU- arbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer ar- bejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, inklusiv overarbejde jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen arbejds- tidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejdeoverar- bejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, ode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdi- rektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 3. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge ikke overstiger 45 timerti- mer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugekalen- deruge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne regler- ne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 3. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- odeperiode, må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan arbejdstids- plan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 35. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overar- bejde i § 1, stk. 35. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetar- bejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde overar- bejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive in- klusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen arbejds- tidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 3. 6, litra a. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet. Alle timer indtil 37 timer i den enkelte uge, eller som gennemsnit for en 16 ugers periode betales med almindelig timeløn samt eventuelt forskudttidstillæg.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen arbejds- tidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, pe- riode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstids- direktivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen arbejds- tidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, inklusiv overarbejde jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet.

Arbejdstidsplaner. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Såfremt der ikke foreligger en arbejdstidsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde efter § 1, stk. 36. Arbejdstidsplanen tilrettelægges sådan, at den faktiske arbejdstid i en enkelt kalenderuge uge ikke overstiger 45 timer. Såfremt der undtagelsesvis i arbejdstidsplanen er placeret mere end 45 arbejdstimer i den enkelte kalenderugeuge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes efter reglerne om over- arbejde overarbejde i § 1, stk. 36. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 16-ugers peri- ode, periode må ikke overstige 48 timer inklusive inklusiv overarbejde, jf. EU-arbejds- tidsdirektivetarbejdstidsdirektivet.