Common use of Barsel Clause in Contracts

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt får fuld løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får fødselstids- punkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel fødselstidspunkt (graviditetsorlovgravidi- tetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som Til adoptanter udbetales fuld løn under litra c. barsel i 14 uger fra barnets modtagel- se. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats”fædreor- lov”. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden13 uger. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 13 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. aftales Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion refu- sion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være væ- re mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag Bestemmelsen træder i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden Stk. 1 Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får fuld har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel barsel/adoption i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen føds- len (barselsorlov). Stk. Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senereuger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Stk. Af disse 16 3 For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: 1. Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. 2. Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov). Endvidere betales til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen samme medarbejder løn under fravær i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 indtil 10 uger efter fødslenfødslen (før: barselsorlov). Medmindre andet aftales, skal de 16 Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftalesfra barnets modtagelse. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende sva- rende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen nedsæt- tes betaling til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. 3. Under barselsorloven samme betingelser som i stk. 1 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov) 4. Under samme betingelser som i pkt. 1 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov). Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter pkt. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. 5. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. 6. Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter pkt. 1, 2 og 3 varsles med 3 uger. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales. 7. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 8. Stk. 4 Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag prMed virkning fra 1. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.juli 2023 gælder følgende:

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden Arbejdsgiveren udbetaler medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som Til adoptanter udbetales fuld løn under litra c. barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under ”fædreorlov”. Til adoptanter udbetales fuld løn i I umiddelbar forlængelse af de 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden11 uger. Af disse 16 11 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger kan dog maksimalt udgøre basisløn jf. § 3, stk. 1, 1. afsnit, for perioden.. De 16 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 krAlle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden a. Virksomheden betaler til teknikere, der på det forventede fødselstidspunkt får fuld har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelsemodtagelse (barse lsorlov). Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. b. Virksomheden yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal forældreorloven fra lønmodtagerside varsles med 3 uger forud for orlovens begyndelse af hensyn til lønbogholderiet. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. c. Pr. 1. juli 2020 yder virksomheden fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2020 eller senere. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorlovenhar ret til at holde de 14 ugers barselsorlov, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger forældreorloven fra lønmodtagerside varsles med 3 ugeruger forud for orlovens begyndelse af hensyn til lønbogholderiet. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede forvent ede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag . Der betales følgende barselspensionsbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 mdr.: Virksomheden kr. 4,25 1.360,00 Teknikeren kr. 12,75 680,00 I alt kr. 2.040,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden Arbejdsgiveren udbetaler garantiløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, til medarbej- dere, der på det forventede fødselstidspunkt får fuld løn har 9 måneders uafbrudt beskæfti- gelse i virksomheden. Der udbetales garantiløn/timeløn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlovbar- selsorlov). Lønnen beregnes som Til adoptanter udbetales garantiløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, under litra c. barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn ligeledes garantiløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, under "fædreorlov". Til adoptanter udbetales fuld løn i I umiddelbar forlængelse af de 14 uger fra barnets modtagelseugers barselsorlov yder arbejdsgiveren garan- tiløn/timeløn, jf. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn ansættelsesaftale, under forældreorlov fravær i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden13 uger. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingenbetalin- gen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene faderen eller anden forældermoderen Betalingen i disse 13 uger svarer til garantiløn/timeløn, jf. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftalesansættelsesaftale. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesatsrefusion. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarendetil- svarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 ugerugers barselsor- lov, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 krog hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden Arbejdsgiveren udbetaler medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene Beløbet indeholder den ved lovgivning lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i 2 uger fuld løn under fædreorlov. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden11 uger. Af disse 16 11 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 140,00 pr. time. For forældreorlov der påbegyndes fra d. 1. juli 2017 gælder følgende: Betalingen i disse 11 uger kan dog maksimalt udgøre basisløn jf. § 3, stk. 1, 1. afsnit, for perioden. De 16 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 krAlle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden a. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får fuld har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som Tillige ydes løn under litra c. fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. b. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. ”. c. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn betaling under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden11 uger. Af disse 16 11 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågælden- de ville have oppebåret i perioden, dog max. 140,- kr. pr. time/22.446,- kr. pr. måned. De 16 11 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepengeFor børn, SHfor hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2014 eller senere, gælder nedenstående regler: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. § 12-betaling og arbejdsmarkedspension 13‌ Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den udbetalte enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag 145,- kr. pr. time Arbejdstagerbidrag time/23.248,- kr. pr. time Samlet bidrag prmåned. time Betalingen udgør 8,50 krDe 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. 4,25 krMedmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. 12,75 krHver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. d. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 23. Der henvises i øvrigt til protokollat om etablering af barselsord- ning i industrien af 20. februar 1995 med senere ændringer.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden a. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får fuld har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som Til- lige ydes løn under litra c. fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (gravidi- tetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte maksimale dagpengesats. b. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov. Til adoptanter udbetales ”. c. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i 14 indtil 13 uger. Af disse 13 uger fra barnets modtagelsehar hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Beløbene indeholder Holdes orloven, der er reserveret den ved lovgivning fastsatte enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger vars- les med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2020 eller senere, gælder følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senereuger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles vars- les med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. d. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 23. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension henvises i øvrigt til protokollat om etablering af den udbetalte lønbarselsordning i industrien af 20. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 krfebruar 1995 med senere ændringer.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden Arbejdsgiveren udbetaler basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får fuld løn har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden. Der udbetales basisløn/timeløn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel for- ventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlovbarsels- orlov). Lønnen beregnes som Til adoptanter udbetales basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, under litra c. barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn ligeledes basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, under ”fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats”. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn basisløn/timeløn under forældreorlov i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden13 uger. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene faderen eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. moderen Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesatsrefusion. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarendetil- svarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 ugerugers barselsorlov, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 krog hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden Stk. 1. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som Til adoptanter udbetales fuld løn under litra c. barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Stk. 2. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under "fædreorlov". Stk. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats3. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 13 uger. Af disse 13 uger for forældreorlovhar hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der påbegyndes er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Med virkning fra 1. juli 2020 eller senereerstattes bestemmelsen af følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de De resterende 3 uger ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen betaling til medarbejderen tilsvarende. Stk. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn4. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 krAlle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden på det forventede forven- tede fødselstidspunkt får fuld løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet for- ventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder ydes endvidere fuld løn betaling under forældreorlov fravær i indtil 16 13 uger for forældreorlovforældreor- lov, der påbegyndes 1. juli 2020 2014 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden”. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 16 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftalesafta- les. Bemærkning: Forældreorlov påbegyndt før 1. juli 2014 er omfattet af overenskomsten fra 2012- 2014. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 7,00 kr. 3,50 kr. 10,50 kr. Pr. 1. juli 2014 Udgør betalin- gen 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt får Arbejdsgiveren udbetaler fuld løn under fravær på grund af barsel i fra 4 uger før forventet fødsel fødsel- stidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov)) til kvindelige medarbejdere. Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser Tilsvarende betales der i indtil 2 uger “fædreorlov”. Indtil 1. juli 2020 Virksomheden betaler fuld løn under fædreorlovforældreorlov i indtil 13 uger. Til adoptanter udbetales fuld løn Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i 14 de resterende 3 uger fra barnets modtagelseydes enten til den ene eller den anden forælder. Beløbene indeholder De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give med- delelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barsellovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Pr. 1 juli 2020 Pr. 1. juli 2020 yder endvidere virksomheden fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger uger. Ændringen har virkning for forældreorlovmedarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes for- ældreorlov den 1. juli 2020 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorlovenhar holdt de indtil 14 ugers barselsorlov, ret til at holde 5 uger uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give med- delelse derom 3 uger varsles i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med 3 ugerløn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barsellovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn Barselsorlov 14 uger med fuld løn Fædreorlov 2 uger med fuld løn Forældreorlov senest uge 52 16 uger med fuld løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barselsor- lov, ret til 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 krresterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden på det forventede fødselstidspunkt får fuld løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som under litra c. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren yder endvidere betaler den pågældende fuld løn løn, jf. § 11, stk. 2, litra c, under forældreorlov fravær i indtil 16 13 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 2017 eller senere. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 13 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepenge, SH-betaling og arbejdsmarkedspension af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 uger, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag pr. time Arbejdstagerbidrag pr. time Samlet bidrag pr. time Betalingen udgør 8,50 kr. 4,25 kr. 12,75 kr.

Barsel. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet på virksomheden a. Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt får fuld har 9 må- neders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Lønnen beregnes som Tillige ydes løn under litra c. fravær pga. graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. b. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fædreorlov. Til adoptanter udbetales fuld løn i ". c. I umiddelbar forlængelse af de 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbene indeholder den ved lovgivning fastsatte maksimale dagpengesats. Arbejdsgiveren ugers bar- selsorlov yder endvidere fuld løn arbejdsgiveren betaling under forældreorlov fravær i indtil 16 uger for forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2020 eller senere6 uger. Betalingen i disse 16 6 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf. anmærkningen efter § 29, stk. 8, dog max. kr. 125 pr. time. For børn, for hvilke der påbegyndes foræl- dreorlov den 1. juli eller senere gælder ne- denstående regler. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers bar- selsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 16 9 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, hver af forældrene ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til en- ten faderen eller moderen. Betalingen i disse 9 uger svarer til den ene eller anden forælderløn, den pågældende ville have oppebåret i peri- oden, dog max. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen135 kr. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 ugerpr. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftalestime / 21.645 kr. pr. måned. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren er berettiget til refusion svarende sva- rende til den maksimale dagpengesats. Såfremt Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen nedsæt- tes betaling til medarbejderen tilsvarende. Der beregnes feriepengeer mellem parterne enighed om, SH-betaling og arbejdsmarkedspension at for- ældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af den udbetalte løn. Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag i de 14 ugerugers bar- selsorlov og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Ændringerne har virkning for børn, såfremt moderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag prfor hvil- ke der påbegyndes forældreorlov den 1. time Arbejdstagerbidrag prjuli 2007 eller senere. d. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 23. time Samlet bidrag prDer henvises i øvrigt til protokollat om etablering af barselsordning i industrien af 20. time Betalingen udgør 8,50 krfebruar 1995 Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansæt- telsesbevis. 4,25 krDet anbefales, at der anvendes et af Dansk Indu- stri og CO-industri udarbejdet ansættelsesbevis. 12,75 krDer henvises til bilag 13 EU-direktiv om ansæt- telsesbeviser samt bilag 21, Standard ansættel- sesbevis for medarbejdere omfattet af nærværen- de overenskomst.