Beskæftigelse. Problemkompleks for indsatsområdet
Beskæftigelse. Asylansøgere, som har opholdt sig i landet i mere end 6 måneder efter indgivelse af ansøgning om asyl og som i øvrigt opfylder kravene herfor, kan tage beskæftigelse, jf. udlændingelovens § 14 a. Udlændingestyrelsen træffer afgørelse om, hvorvidt en asylansøger, der har ansøgt derom, kan tage be- skæftigelse. Operatørens opgaver i den forbindelse vil bestå i at: - facilitere videokonferencer, herunder booke tolke, til møder mellem ansøger og Udlændingestyrel- sen før indgåelse af kontrakt om beskæftigelse - facilitere videokonferencer, herunder booke tolke, til møder mellem ansøger og Udlændingestyrel- sen efter indgåelse af kontrakt, hvis ansøgeren ikke længere medvirker til at oplyse sin sag eller ud- rejse - justere kontrakten om aktivering og undervisning under hensyntagen til beskæftigelsen - tage hensyn til reglerne om modregning indeholdt i udlændingelovens § 42 b, stk. 14 og styrelsens nærmere retningslinjer herfor, jf. udlændingelovens § 42 b, stk. 16, og Udlændingestyrelsens be- slutninger truffet i medfør heraf i forbindelse med udbetaling af kontante ydelser.
Beskæftigelse. Opgaverne i forbindelse med beskæftigelse er beskrevet i afsnit 6. Det forudsættes, at operatøren varetager opgaverne beskrevet i afsnit 6 inden for asylaftalens samlede ramme. Der er således ikke afsat særskilte midler til ydelserne beskrevet i afsnit 6. Eventuelle tolkeudgifter i forbindelse med videokonference som led i Udlændingestyrelsens sagsbehandling afholdes af Udlændingestyrelsen.
Beskæftigelse. Asylansøgere, der opfylder visse betingelser, kan tage beskæftigelse, jf. udlændingelovens § 14 a. Det er således en mulighed for asylansøgere, som har opholdt sig i landet i mere end 6 måneder efter indgivelse af ansøgning om asyl og som i øvrigt opfylder kravene herfor at tage beskæftigelse.
Beskæftigelse. Tillidsrepræsentanten skal efter aftale med virksomheden beskæftiges ved et arbejde, hvorfra vedkommende kan tilkaldes, hvis der er brug for dennes med- virken. Udførelsen af de påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig ulempe for arbejdet. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten må afbryde sit arbejde for at opfylde sine forpligtelser, skal vedkommende forud meddele arbejdsgiverens repræsentant dette.
Beskæftigelse. Der er for mange borgere i Helsingør Kommu- ne, der er uden for arbejdsmarkedet. Det ska- ber en negativ situation både for den enkelte, der har svært ved at finde et arbejde og for kommunen, der har høje udgifter til eksempel- vis kontanthjælp. Samtidig betyder den sene- ste statslige reform på beskæftigelsesområdet, at Helsingør Kommune vil modtage mindre i refusion fra staten fremover, hvis beskæftigel- sesgraden ikke forbedres markant i Helsingør Kommune. Derfor er parterne enige om at prioritere en styrket beskæftigelsesindsats, der skal sikre, at flere kommer i varig beskæftigelse. Indsatsen skal fokusere særligt på unge på uddannelses- hjælp og på kontanthjælpsmodtagere. Parterne er enige om at sætte et klart mål for indsatsen: I 2016 skal antallet af kontanthjælpsmodtagere reduceres med fem procent. Samtidig skal der frem mod 2017 arbejdes med effektmålinger den kultur og de værdier, man som flygtning er ved at blive en del af. Ud over at flere flygtninge skal i ordinært arbej- de, skal der ligeledes flere i virksomhedspraktik og i ”snusepraktik”.Derudover skal flere guides ud i forenings- og sportsaktiviteter og i højere grad inddrages i lokalsamfundet, herunder for eksempel brug af Frivillignet, der på nuværen- de tidspunkt gør en stor og vigtig indsats for nye flygtninge. Parterne er herudover enige om at prioritere flere familiekonsulenter for at styr- ke indsatsen omkring flygtningenes familiære situation. På baggrund af ovenstående er parterne enige om at løfte indsatsen med ansættelse af en virk- somhedskonsulent. Virksomhedskonsulenten skal sikre, at flere flygtninge kommer i arbejde og flere kontanthjælpsmodtagere og udsatte unge kommer i job eller uddannelse (jf. budget- tekst om unge og uddannelse) på konkrete indsatser inden for beskæftigelses- området, så det bliver muligt at følge op på, om indsatserne virker efter hensigten. Parterne ønsker beskæftigelsesindsatsen tyde- ligt beskrevet, og at man styrker samarbejde og koordinering mellem relevante centre i kom- munen. Samtidig skal bedre kontakt til virk- somhederne prioriteres. På den baggrund er parterne enige om, at skabe én samlet og helhedsorienteret flygtningeind- sats i Helsingør Kommune, der sikrer, at flygt- ninge hurtigt kommer i arbejde. Arbejdsplad- sen er en meget væsentlig faktor for integration. Her lærer man hurtigere det danske sprog, man får et netværk, og man får et vigtigt indblik i Skoler og daginstitutioner Helsingør Kommunes ambition om at være Nordsjællands mes...
Beskæftigelse. Opgaverne i forbindelse med beskæftigelse er beskrevet i Bilag 12, pkt. 4. Det forudsættes, at Operatøren varetager opgaverne beskrevet i Bilag 12, pkt. 4 inden for asylaftalens samlede ramme. Der er således ikke afsat særskilte midler til Ydelserne beskrevet i Bilag 12, pkt. 4. Eventuelle tolkeudgifter i forbindelse med videokonference som led i Styrelsens sagsbehandling afholdes af Styrelsen.
Beskæftigelse. Forligspartierne er enige om, at det ændrede budgetteringsprincip på beskæftigelsesområdet, som blev iværksat sidste år, fastholdes. Det betyder, at budgetforudsætningerne for 2022 er baseret KL´s skøn for overførselsudgif- ter, som er omfattet af budgetgarantien, øvrige overførsler og udgifter omfattet af beskæftigelsestilskuddet. Med det ændrede budgetteringsprincip udgør budgettet 514,5 mio. kr. i 2022. Der er efterhånden ved at komme godt gang i samfundsøkonomien efter covid-19. Fra februar 2020 (før covid-19) til juli 2021 er ledigheden på Fyn faldet med 0,2 %-point. Til sammenligning er ledigheden i hele landet i samme periode steget med 0,2 %-point. Xxx har dermed oplevet et fald i ledigheden, hvor der på landsplan har været en stigning i samme periode. Både på Fyn og på landsplan toppede ledigheden i maj 2020 for derefter af falde frem til november 2020. Fra november 2020 til februar 2021 er ledigheden på Fyn og på landsplan igen steget, men er siden marts 2021 igen faldende. Ledigheden på Fyn er i juli 2021 lavere end før covid-19 ramte i marts 2020. I juli 2021 er den gennemsnitlige ledighed for de fynske kommuner på 3,9 %. På landsplan er ledigheden i juli 2021 på 3,8 %. Aktuelt har Nordfyns Kommune både en lavere ledighed end gennemsnittet for Fyn og gennemsnittet på landsplan. Det kan derfor konstateres, at beskæftigelsen udvikler sig i en mere gunstig retning. Under coronakrisen beslut- tede regeringen, at indsatsen over for borgere på sygedagpenge skulle suspenderes. Det har ført til en stor stig- ning i udgifterne til sygedagpenge. Derfor er forligspartierne enige om, at fastholde en øget i indsats i 2022 med 2 årsværk med det formål, at få hjulpet flere borgere tilbage i beskæftigelse. Der er iværksat forskellige tiltag, men der vil gå lidt tid, inden antallet af borgere på sygedagpenge er tilbage på et mere normaliseret niveau. Forligspartierne er enige om, at fastholde budgettet og de tidligere prioriteringer med 5 mio. kr fra 2022 til ekstra personaleressourcer til brug for en fortsat målrettet indsats på området – også set i lyset af de ugunstige påvirk- ninger som Covid-19 har medført. Dog er forligspartierne enige om, at ændre skønnet i antallet på forsørgelses- udgifter, og derfor er budgettet nedskrevet med 2,1 mio. kr. Yderligere er forligspartierne enige om, at fastholde det sidste år af helhedsindsatsen for udsatte familier med 1,5 mio. kr. i 2022. Det er fortsat formålet med projektet, at der gennem et helhedssyn og en helhedsi...
Beskæftigelse. En beskæftigelsesrettet indsats mhp. at sikre tilknytning til arbejdsmarkedet, herunder tilknytning til et arbejdspladsfællesskab.
Beskæftigelse. Indsatsen søger at understøtte, at voksne fra Løvvangen kommer i beskæftigelse og herved at højne beskæftigelsesgraden i Løvvangen. Den Boligsociale Helhedsplan vil have særligt fokus på at understøtte vejen til beskæftigelse. En del af arbejdet vil have som mål, at områdets forældre bliver rollemodeller for deres børn. Indsatsområdet lægger sig op ad Aalborg Kommunes Beskæftigelsesplan5 som foruden at arbejde med jobvækst, har fokus på det gode samarbejde med bl.a. erhvervslivet og uddannelsesinstitutionerne. Herudover vil indsatsen arbejde ind i allerede eksisterende projekter og indsatser iværksat i Aalborg Kommunes Jobcenter. Fx initiativer som Små job med mening6 og Aalborg Alliancen7, der er en aftale mellem Aalborg Byråd og erhvervslivet i Aalborg Kommune, hvor der arbejdes målrettet med bl.a. adgangen til kvalificeret arbejdskraft til kommunens virksomheder samt at nedbringe ledigheden i Aalborg Kommune. Helt overordnet er målet at styrke indsatsen for områdets beboere ift. at sikre arbejdskraft og sikre arbejde. Fokus vil være koncentreret omkring potentialet i lokalt samarbejde med erhvervslivet. Indsatsen lægger sig ligeledes op ad Aalborg Kommunes Sundhedspolitik8 og Det nære sundhedsvæsen9 - dette med et ønske om at sikre lighed i sundhed, som hænger tæt sammen med og har effekt på tilknytning til uddannelse og arbejdsmarked.