Common use of Bestemmelser om misbrug Clause in Contracts

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som f.eks. beror på virksom- hedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens forhold.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne så- danne kontrakter eller ansættel- sesforhold ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som f.eks. beror på virksom- hedens virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens medarbejderens forhold.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter ansættel- seskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som f.eks. beror på virksom- hedens omstændigheder såsom virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens el- ler medarbejderens forhold.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, omstændigheder som f.eks. beror på virksom- hedens virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens medarbejderens forhold.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold ansættelses- forhold være begrundet i objektive omstændigheder, omstændigheder som f.eks. beror på virksom- hedens virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens medarbejderens forhold.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter ansættelses- kontrakter eller ansættelsesforhold ansættelsesforhold, skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, omstændigheder som f.eks. beror på virksom- hedens virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens el- ler medarbejderens forhold.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter tidsbegræn- sede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser fornyel- ser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som f.eks. beror på virksom- hedens omstændigheder såsom virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens medarbejderens forhold.

Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter ansættelses- kontrakter eller ansættelsesforhold ansættelsesforhold, skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold an- sættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, omstændigheder som f.eks. beror på virksom- hedens virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens medarbejderens forhold.