Bidrag til fonden. Fonden tilføres i alt kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til Coop og 3F Landsklubben med halvdelen til hver, med mindre disse træffer aftale om en anden anvendelse af midlerne.
Bidrag til fonden. Fonden tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 tilføres kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til fonden bortfalder det første år af medlemsskabet af DIO II. Herefter betales normalt bidrag. Herudover henvises til Bilag 26. Bidrag til Handels- og Transportbranchens Ud- viklings- og Samarbejdsfond.
Bidrag til fonden. Arbejdsgiver betaler kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 betales kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver kan kræve, at bidraget til fonden bortfalder det første år af medlemskabet af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Herefter betales normalt bidrag.
Bidrag til fonden. Fonden tilføres fra 2. kvartal 2014 kr. 0,10 pr. præsteret arbejdstime. Med virk- ning fra 2015 tilføres kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime. I 2016 tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2017 tilføres fonden kr. 0,20 pr. præsteret arbejds- time. Herudover henvises til Bilag 25. Grundkapital til Handels- og Transportbran- chens Udviklings- og Samarbejdsfond og til Bilag 26. Bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond.
Bidrag til fonden. Fonden tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 tilføres kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Herudover henvises til Bilag 13. Protokollat om bidrag til Udviklings- og Samar- bejdsfond for transport- og lagerområdet.
Bidrag til fonden. 10 Til finansiering af Emballageindustriens Sociale Fond vil der for arbejdsgivere, der er medlem af DIO I, blive opkrævet et bidrag til fonden pr. ansættelsesuge for samtlige medarbejdere – med undtagelse af elever – som er beskæftiget ved arbejde, der er omfattet af overenskomsten. Der opkræves ét bidrag pr. påbegyndt ansættelsesuge for fuldtidsansatte og ét bidrag for deltidsansatte med en ugentlig arbejdstid på 25 timer eller derun- der. Bidraget fastsættes af fondens bestyrelse. For arbejdsgivere uden medlemskab af DIO I vil der blive opkrævet et bidrag pr. medarbejder fastsat af fondens bestyrelse tillagt et administrationsbi- drag. Beløbene opkræves til fonden en måned efter kvartalets afslutning. Beløbene skal være indbetalt senest 14 dage efter opkrævningens udsendelse. Mang- lende rettidig indbetaling af disse beløb anses for manglende lønudbetaling i forholdet mellem virksomhed og medarbejdere. Arbejdsgiversiden opkræver betaling til fonden hos DIO Is medlemmer. Arbejdsgiversiden sender ved hvert kvartals afslutning en liste med de beløb, der er opkrævet hos hver virksomhed. Arbejdsgivere, som ikke er organiseret i DIO I, skal betale til fonden efter op- krævning fra forbundet. Forbundet sender ved hvert kvartals afslutning en liste med de beløb der er opkrævet i de enkelte virksomheder til arbejdsgiversiden. Regnskabet for fonden udfærdiges af revisoren, der sender det til arbejdsgi- versiden.
Bidrag til fonden. Bidraget udgør i alt 0,25 kr. pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2020udgør bidraget i alt 0,30 kr. pr. præsteret arbejdstime Bidragene til fonden opkræves sammen med bidraget til kompetenceudviklingsfonden. De opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i kompetenceudviklingsfonde. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag til parterne i fonden, med mindre disse træffer aftale om en anden anvendelse af midlerne. Til DA/FH Udviklingsfonden betaler arbejdsgiveren 45 øre pr. time for de på virksomheden ansatte medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. Med virkning fra første lønperiode efter 1. januar 2022 forhøjes beløbet til 47 øre.
Bidrag til fonden. Fonden tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 tilføres kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime. Herudover henvises til Bilag 13. Bidrag til Handels- og Transportbranchens Ud- viklings- og Samarbejdsfond. Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Handels- og Transport- branchens Udviklings- og Samarbejdsfond bortfalder det første år af medlemska- bet af DIO I. Herefter betales normalt bidrag. Medarbejdere, der under udførelse af arbejdet impliceres i ulykker, overfald, over- greb osv., tilbydes psykologhjælp.
Bidrag til fonden. Fonden tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 tilføres kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime. Bidragene til fonden opkræves sammen med bidraget til HTSK-fonden. De opgø- res og opspares separat fra de øvrige midler i HTSK. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til overenskomstparterne, medmindre disse træffer aftale om en anden anvendelse af midlerne. Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATV) kan kræve, at bidraget til fonden bortfal- der detførste år af medlemsskabet af DIO I (ATV). Herefter betales normalt bi- drag.
Bidrag til fonden. Fonden tilføres kr. 0,30 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2020 tilføres kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime. Nyoptagne medlemmer af DIO II kan kræve, at bidraget til Handels- og Trans- portbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond bortfalder det første år af medlem- skabet af DIO II. Herefter betales normalt bidrag. Herudover henvises til Bilag 5. Bidrag til Handels- og Transportbranchens Ud- viklings- og Samarbejdsfond.