Common use of Børneomsorgsdage Clause in Contracts

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitetuddannelse, der har ret til at holde barns første sygedagsygedag og har mindst 9 måneders anciennitet, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto, jf. Med virkning fra § 37. Den 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, sygedag 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag børneomsorgsdage i periodenperioden uanset, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Egne notater: Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens virksomheden tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1børneomsorgsdage pr. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens virksomheden tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, sygedag har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto, jf. §4, i det omfang, der er dækning på opsparingen. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – til 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i periodenperioden uanset, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodeferieafhol- delsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. .” Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der og som har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer pr. hele børneomsorgsdag fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. Med virkning fra 1§ 4. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelseMedarbejdere, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 har ret til 1,33 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021december 2020. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag 1,33 børneomsorgs- dage i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- synstagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer pr. hele børneomsorgsdag fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. Med virkning fra 1§ 4. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiodekalenderår. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag børneomsorgsdage pr. ferieafholdelses- periodekalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen med- arbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. § 4.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Hvis medarbejderen ønsker at udnytte retten til at holde børneomsorgsdage i et ferieår, skal medarbejderen senest den 1. marts have meddelt rederiet, om retten til børneomsorgsdage ønskes udnyttet og i hvilket omfang. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden rederiet og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Alternativt kan rederiet placere børneomsorgsdage efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børneomsorgsdagene opgøres i timer. Én børneomsorgsdag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgsdagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 4, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og børneomsorgsdage. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto. Med virkning fra 1Hvis børneomsorgsdagene ikke afholdes, sker der ingen reduktion i fritvalgskontoen. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, Hvis der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få ekstraordinært er udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelsetil medarbejderen, med mindst 9 måne- ders anciennitethvorved fritvalgskontoen kommer i minus, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontodette ved medarbejderens fratræden udlignes ved modregning i løn og/eller feriegodtgørelse.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårfe- rieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Hvis medarbejderen ønsker at udnytte retten til at holde børneomsorgsdage i et ferieår, skal medarbejderen senest den 1. marts have meddelt rederiet, om retten til børneomsorgsdage ønskes udnyttet og i hvilket omfang. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden rederiet og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Alternativt kan rederiet placere børneomsorgsdage efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børne- omsorgsdagene opgøres i timer. Én børneomsorgsdag udgør 7,4 timer for en fuld- tidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svaren- de til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgs- dagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 6, stk. 3, er tilsvarende gældende for sygdom og børneomsorgsdage. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto. Med virkning fra 1Hvis børneomsorgsdagene ikke afholdes, sker der in- gen reduktion i fritvalgskontoen. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, Hvis der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få ekstraordinært er udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelsetil medarbejderen, med mindst 9 måne- ders anciennitethvorved fritvalgskontoen kommer i minus, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontodette ved medar- bejderens fratræden udlignes ved modregning i løn og/eller feriegodtgørelse.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitetXxxxxxx, der har ret til at holde barns første sygedag, har fra 1. maj 2017 ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen Vikaren kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen vikaren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden vikarbureauet og medarbejde- ren vikaren under hensyntagen til virksomhedens vikarbureauets tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen vikaren kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. Med virkning fra § 6, stk. 1. Stk. 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitetVikarer, der på det forventede fødselstidspunktet har ret været i lønnet be- skæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, er berettiget til at holde barns første sygedagløn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter, 2,66 børneomsorgsdage der på modtagelsestidspunktet har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage dog maksimalt pr. ferieafholdelsesperiodetime Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Medarbej- deren kan højst afholde Under samme betingelser betales der i indtil 2 børneomsorgsdag pruger løn under ”fædreorlov”. ferieafholdelses- periodeDet er en forudsætning for betalingen, uanset hvor mange børn medarbejderen harat vikarbureauet er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Reglen ved- rører børn Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til vikaren tilsvarende. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bort- falder alt tidligere optjent anciennitet. Stk. 2. Vikarbureauet yder i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaling under 14 årfravær i indtil 13 uger. Stk. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv3. Børneomsorgsdagene afholdes uden lønOrlovsperioder: Lønforpligtelse: Stk. 4. Pensionsbidraget, men medarbejderen kan få udbetalt jf. stk. 3, udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. 8,50 kr. 1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. 4,25 kr. 680,00 Samlet bidrag kr. 12,75 kr. 2.040,00 Til deltidsansatte indbetales et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoforholdsmæssigt bidrag.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgs lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage børne- omsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i periodenperioden uanset, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgs lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitetmåneders ancienni- tet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag børneomsorgs- dag pr. ferieafholdelses- periodeferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs LønkontoFritvalgsLlønkonto I Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1. I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - en- hver afdeling af denne, udvælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller den- nes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valg- tidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyl- digt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede medarbejdere har stemt for vedkommende. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige medar- bejdere der har arbejdet mindst 1 år på det pågældende arbejdssted; hvor så- danne ikke findes i et antal af mindst 4, suppleres dette tal blandt de medarbej- dere, der har arbejdet der længst. I virksomheder eller afdelinger med 5 medar- bejdere eller derunder vælges ingen tillidsrepræsentant, med mindre begge par- ter ønsker det. Stk. 3. Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af forbundet og meddelt Drivkraft Danmark, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for forbundet. Stk. 4. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, del- tagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder i stedet for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfor- træder har i den periode, hvor vedkommende fungerer, den samme beskyttelse, som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne for at blive valgt til til- lidsrepræsentant i.h.t. stk. 2 er opfyldt. Stk. 5. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst 5 arbejdere, ud- pege en talsperson til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser op- lyst og ordnet, eller såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ord- ning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret 1,33 børneomsorgsdage til 2 børneomsorgsdage prafholdelse i perioden 1. ferieårmaj 2020 – 31. december 2020. Medarbejderen kan højst afholde 2 1,33 børneomsorgsdage pr. ferieåri perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden rederiet og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens rederiets tarv. Alternativt kan rederiet placere børneomsorgsdage efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børneomsorgsdagene opgøres i timer. Én børneomsorgsdag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgsdagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 5, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og børneomsorgsdage. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto. Hvis børneomsorgsdagene ikke afholdes, sker der ingen reduktion i fritvalgskontoen. Hvis der ekstraordinært er udbetalt et beløb til medarbejderen, hvorved fritvalgskontoen kommer i minus, kan dette ved medarbejderens fratræden udlignes ved modregning i løn og/eller feriegodtgørelse. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september januar 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiodekalenderår. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodekalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden rederiet og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens rederiets tarv. Alternativt kan rederiet placere børneomsorgsdage efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børneomsorgsdagene opgøres i timer. Én børneomsorgsdag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgsdagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 5, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og børneomsorgsdage. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto. Hvis børneomsorgsdagene ikke afholdes, sker der ingen reduktion i fritvalgskontoen. Hvis der ekstraordinært er udbetalt et beløb til medarbejderen, hvorved fritvalgskontoen kommer i minus, kan dette ved medarbejderens fratræden udlignes ved modregning i løn og/eller feriegodtgørelse.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, sygedag har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto, jf. §4, i det omfang, der er dækning på opsparingen. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i periodenperioden uanset, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodeferieafhol- delsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. .” Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage børne- omsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens virksom- hedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen med- arbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører vedrø- rer børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens virksom- hedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen med- arbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage børne- omsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Medar- bejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodeferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens virksom- hedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen med- arbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst g 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag børneomsorgsdage i periodenperioden uanset, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag børneomsorgsdage pr. ferieafholdelses- periodeferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto. Ved ordet ”nødvendig” i ovenstående stk. 2 forstås: Et brev fra hospitalet om, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at én af barnets forældre indlæg- ges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet eller i hjemmet, er tilstrækkeligt til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring er ikke påkrævet. 4 Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders ancien- nitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitetStk. 1. Xxxxxxx, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage børneomsorgs- dage pr. ferieårkalenderår. Medarbejderen Vikaren kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalen- derår, uanset hvor mange børn medarbejderen vikaren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Stk. 2. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden vikarbureauet og medarbejde- ren vikaren under hensyntagen til virksomhedens vikarbureauets tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen vikaren kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. Med virkning fra § 6, stk. 1. Stk. 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitetVikarer, der på det forventede fødselstidspunktet har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, er berettiget til løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter føds- len (barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maksimalt pr. time Kr. 143,50 Kr. 148,00 Kr. 152,50 Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under ”fædreorlov”. Det er en forudsætning for betalingen, at vikarbureauet er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til vikaren tilsvarende. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bort- falder alt tidligere optjent anciennitet. Stk. 2. Vikarbureauet yder i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov fuld løn under fravær i indtil 16 uger. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 18 uger. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitetHoldes orloven, der har ret er reserveret den enkelte forælder eller adoptant ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til ene eller den anden forælder. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal vikaren af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når vikaren ønsker at holde barns første sygedagsin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, har ret medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at vikarbureauet er berettiget til 2 børneomsorgsdage prrefusion svarende til den maksimale dagpengesats. ferieafholdelsesperiodeSåfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til vikaren tilsvarende. Medarbej- deren Forældrene kan højst afholde 2 børneomsorgsdag prholde samtidig forældreorlov med betaling. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen harBeregningsgrundlaget er det samme som beregningsgrundlaget for sygeløn i § 9. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen Alle eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoopsiges ved bortfald.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret 1,33 børneomsorgsdage til 2 børneomsorgsdage prafholdelse i perioden 1. ferieårmaj 2020 – 31. december 2020. Medarbejderen kan højst afholde 2 1,33 børneomsorgsdage pr. ferieåri perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden rederiet og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens rederiets tarv. Alternativt kan rederiet placere børneomsorgsdage efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børneomsorgsdagene opgøres i timer. Én børneomsorgsdag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgsdagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 4, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og børneomsorgsdage. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto. Hvis børneomsorgsdagene ikke afholdes, sker der ingen reduktion i fritvalgskontoen. Hvis der ekstraordinært er udbetalt et beløb til medarbejderen, hvorved fritvalgskontoen kommer i minus, kan dette ved medarbejderens fratræden udlignes ved modregning i løn og/eller feriegodtgørelse. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september januar 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiodekalenderår. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodekalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden rederiet og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens rederiets tarv. Alternativt kan rederiet placere børneomsorgsdage efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage. Børneomsorgsdagene placeres på samme måde som arbejdet udføres, og børneomsorgsdagene opgøres i timer. Én børneomsorgsdag udgør 7,4 timer for en fuldtidsansat og forholdsmæssigt mindre for en deltidsansat. Ved afvikling af børneomsorgsdagen fradrages børneomsorgsdagstimer svarende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på børneomsorgsdagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normtimer. Vilkår om sygdom og afspadsering, jf. § 4, Afspadsering, litra c, er tilsvarende gældende for sygdom og børneomsorgsdage. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto. Hvis børneomsorgsdagene ikke afholdes, sker der ingen reduktion i fritvalgskontoen. Hvis der ekstraordinært er udbetalt et beløb til medarbejderen, hvorved fritvalgskontoen kommer i minus, kan dette ved medarbejderens fratræden udlignes ved modregning i løn og/eller feriegodtgørelse.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere Teknikere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen Teknikeren kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen tekni- keren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren teknikeren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene Børneomsorgsda- gene afholdes uden løn, men medarbejderen teknikeren kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlige opsparing, i det omfang der er dækning på kon- toen. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i periodenperioden uanset, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs LønkontoFritvalgskonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodeferieafhol- delsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. .” Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs LønkontoFritvalgskonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage børne- omsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen Medarbej- deren kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i periodenperioden uanset, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitetmåneders ancien- nitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodeferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Medarbejdere, der pr. 1. maj 2020 har ret til feriefridage, skal inden den 1. april vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere af feriefridagene i perioden 1. maj 2020 – 31. december 2021, mod i stedet løbende at få afsat yderligere 0,375 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag i perio- den 1. maj 2020 – 31. august 2021. Det antal feriefridage som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugældende regler i § 9. Ovenstående bortfalder 1. september 2020 og erstattes af følgende: Medarbejdere, der pr. 1. september har ret til feriefridage, skal inden den 1. august hvert år vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere af feriefridagene i den kommende ferieafholdelsesperiode, mod i stedet i ferie- året (1. september – 31. august) løbende at få afsat yderligere 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis alle fem feriefridage fravælges, afsættes der således yderligere i alt 2,5 pct. Det antal feriefridage, som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugældende regler i § 9. Medarbejderen skal senest 1. august hvert år (i 2020: 1. april) oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs LønkontoLønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår (1. september – 31. august). I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing jf. Med virkning fra § 14. 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1Der henvises til gældende lovgivning. 2. maj tildeles medarbejdere og ansatte Det er en betingelse for retten til løn under uddannelsexxxxx, med mindst at medarbejderen har 9 måneders anciennitetmåne- ders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Virksomheden betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (tidl. barsels- orlov). Til adoptanter, der har 9 måneders anciennitet på modtagelsestidspunktet, beta- les løn fra 4 uger før modtagelsen af barnet og indtil 10 uger efter modtagelsen (tidl. barselsorlov), i det omfang der i henhold til barselslovens § 8 er ret til fra- vær i perioden. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. 3. Under samme betingelser som i afsnit 2 betales der løn til den anden forælder i indtil 2 uger i forbindelse med fødslen (tidl. fædreorlov). 4. Under samme betingelser som i afsnit 2 betaler virksomheden herudover fuld løn under orlov i indtil 2o uger (tidl. forældreorlov). Af disse 20 uger har den forælder, der afholder orlov efter litra B, ret til at holde barns første sygedag9 uger, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der den anden forælder har ret til 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalin- gen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden for- ælder. De 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage prsin orlov med løn. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs LønkontoDer sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing jf. § 4. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelsemedarbejdere, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 1,33 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021december 2020. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag 1,33 børneomsorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hensynstagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb sva- rende til 7,4 normaltimer pr. hele børneomsorgsdag fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. § 4. Med virkning fra 1. september januar 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedagsy- gedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiodekalenderår. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodekalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb sva- rende til 7,4 normaltimer fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. § 4.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedagsy- gedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb sva- rende til 7,4 normaltimer fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. § 4. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelsemedarbejdere, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 1,33 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021december 2020. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag 1,33 børneomsorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen hensynstagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb sva- rende til 7,4 normaltimer pr. hele børneomsorgsdag fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. § 4. Med virkning fra 1. september januar 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedagsy- gedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiodekalenderår. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periodekalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb sva- rende til 7,4 normaltimer fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. § 4.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage bør- neomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedagsy- gedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag børneomsorgs- dage i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag børneomsorgsdage pr. ferieafholdelses- periodeferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgslønkonto.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitetMed virkning fra 1. maj 2017 gælder følgende: Xxxxxxx, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage børneomsorgsdag pr. ferieår. Medarbejderen Vikaren kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen vikaren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden vikarbureauet og medarbejde- ren vikaren under hensyntagen til virksomhedens vikarbureauet tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra § 13 BARSEL 1. maj 2020 gælder følgende: Den Vikarer, der på det forventede fødselstidspunkt har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, er berettiget til løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 132,00 kr. i timen. Pr. 1. maj tildeles medarbejdere marts 2018 forhøjes maks. beløbet til kr. 134,00 pr. time og ansatte pr. 1. marts 2019 forhøjes xxxx. xxxxxxx til kr. 136,00 pr. time. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under uddannelse”fædreorlov”. Det er en forudsætning for betalingen, med mindst 9 måneders at vikarbureauet er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til vikaren tilsvarende. Overstiger perioden mellem 2 vikariater for samme vikarbureau 12 måneder, bortfalder alt tidligere optjent anciennitet, der . 2. Vikarbureauet yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde barns første sygedag5 uger. Holdes orloven, 2,66 børneomsorgsdage der er reserveret den enkelte forælder eller adoptant ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til afholdelse den ene eller den anden forælder. Betalingen i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen hardog maks. Reglen vedrører børn under 14 år140,00 kr. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarvpr. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontotime. Med virkning fra Pr. 1. september 2021 juli 2017 ophæves beløbsgrænsen for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal vikaren af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når vikaren ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselloven § 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til vikaren tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. Xxxxxxxxxxx har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. Beregningsgrundlaget er som anført i § 9, fjerde sidste afsnit. Alle eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald. 3. For forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2012 eller senere, gælder følgende: 4. For forældreorlov, der påbegyndes 1. juli 2014 eller senere, gælder følgende: Medarbejdere Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn, dog maks. 132,00 kr. pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2018 til maks. 134 kr. pr. time og ansatte under uddannelsepr. 1. marts 2019 til maks. kr. 136,00 pr. time. Barselsorlov 14 uger med fuld løn, dog maks. 132,00 kr. pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2018 til maks. 134 kr. pr. time og pr. 1. marts 2019 til maks. kr. 136,00 pr. time. Fædreorlov 2 uger med mindst 9 måne- ders anciennitetfuld løn, dog maks. 132,00 kr. pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2018 til maks. 134 kr. pr. time og pr. 1. marts 2019 til maks. kr. 136,00 pr. time. Forældreorlov senest uge 52 13 uger med fuld løn, dog maks. 140,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2017 ophæves beløbsgrænsen. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der har ret er reserveret til at holde barns første sygedagden enkelte forælder ikke, har ret bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til 2 børneomsorgsdage enten den ene eller den anden forælder. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra bidrag til vikarer, der på det forventede fødselstidspunkt opfylder anciennitetskravet i stk. 1. Der henvises til stk. 6. 5. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til vikarer, der på det forventede fødselstidspunkt opfylder anciennitetskravet i stk. 1: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. ferieafholdelsesperiodetime/ kr. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen harmd. Reglen ved- rører børn under 14 årArbejdstagerbidrag kr. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarvpr. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt time/ kr. pr. md. Samlet bidrag kr. pr. time/ kr. pr. md. Pr. 1. marts 2017 8,50/1.360,00 4,25/680,00 12,75/2.040,00 Til deltidsansatte indbetales et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoforholdsmæssigt bidrag.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders tre måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 to børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører vedrø- rer børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoopsparingsordning. Med virkning fra For fødsler frem til 1. maj 2020 gælder følgende: Den juli 2023 følges principperne i overgangsord- ningen indgået mellem DA og FH om betaling under fravær på grund af graviditet og barsel. For børn født eller modtaget 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte juli 2023 eller senere gælder føl- gende: Stk. 1 Det er en betingelse for retten til løn under uddannelsexxxxx, med mindst at medarbejderen har 9 måneders anciennitetanciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Stk. 2 Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: gravi- ditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fra- vær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov). Stk. 3 Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 16 uger fra barnets modtagelse. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen til- svarende. Stk. 4 Under samme betingelser som i stk. 3 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov) Stk. 5 Under samme betingelser som i stk. 3 betaler arbejdsgiveren herud- over fuld løn under xxxxx i indtil 25 uger (før: forældreorlov). Af disse 25 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. l, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde barns første sygedag10 uger. Holdes orloven, 2,66 børneomsorgsdage der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen. De resterende 6 ugers orlov ydes enten til afholdelse den ene eller anden foræl- der eller deles mellem dem. De 25 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af for- ældrenes orlov kan maksimalt deles i perioden 1to perioder, medmindre andet aftales. Stk. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen 6 Lønnen svarer til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Dvs. personlig løn + fast påregnelige tillæg men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoekskl. Med virkning fra 1gene- tillæg. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere Hertil lægges feriegodtgørelse, søgnehelligdagsopsparing, særlig opsparing og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontopension.