Common use of Børns hospitalsindlæggelse Clause in Contracts

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden uafbrudt i 6 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. D. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. E. Der ydes fuld løn som løn under sygdom. F. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. Der Pr. 1. maj 2017 indrømmes der frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden uafbrudt i 6 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. D. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. E. Der ydes fuld løn som løn under sygdom. F. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital hospital, herunder også når indlæggelsen sker helt eller del- vist i hjemmet, sammen med et barn under 14 år. B. Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden uafbrudt i 6 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-12 måneders periode. D. . Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. E. hospi- talsindlæggelsen. Der ydes under dette fravær fuld løn som løn under sygdom. F. løn, dog maksimalt kr. 138,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 141,00 time og pr. 1. marts 2022 kr. 143,50 pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden uafbrudt i 6 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. D. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen.indlæggelsen.‌‌ E. Der ydes fuld løn som løn under sygdom. F. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. a. Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været væ- ret beskæftiget i virk- somheden virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelsehospitalsind- læggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. b. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighedenfor- ældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-12 måneders periode. D. c. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation dokumen- tation for hospitals- indlæggelsenhospitalsindlæggelsen. E. d. Der ydes fuld løn som løn under sygdomløn, dog maks. kr. 130,- pr. time. F. e. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder indtræ- der virksomheden i denne ret. f. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Stk. 1 Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, indrømmes ind- rømmes der pr. 1. juli 2004 frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. Der indrømmes . Denne frihed til medarbejderegælder også, der har været beskæftiget i virk- somheden uafbrudt i 6 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. Stk. 2 Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighedenforældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-12 måneders periode. D. Stk. 3 Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsenhospitalsindlæggelsen. E. Stk. 4 Der ydes i denne sammenhæng fuld løn som løn under sygdom. F. i op til en uges plantid, dog maks. det tilsvarende beløb på sammenligningsområdet pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettigetdagpengeberetti- get, indtræder virksomheden i denne ret. 2. Tryghedsaftale‌

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. Der Pr. 1. maj 2017 indrømmes der frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. D. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. E. Der ydes fuld løn som løn under sygdomløn, dog maks. 130,00 kr. pr. time. F. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital hos- pital sammen med et barn under 14 år. B. . Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden uafbrudt i 6 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelsehospitalsindlæg- gelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. . Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. D. . Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. E. hospitalsindlæg- gelsen. Der ydes fuld løn som løn under sygdom. F. . Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til Der indrømmes frihed med løn til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden uafbrudt i 6 9 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelseho- spitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. . Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for indenfor en 12-12 måneders periode. D. . Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. E. Der ydes hospitalsind- læggelsen. Medarbejderen oppebærer for denne dag fuld løn som løn under sygdom. F. personlig løn, dog maksimalt pr. 1. marts 2011 kr. 147,50. Den 1. marts 2022 forhøjes maksimumsatsen til kr. 150,00. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Stk. 1 Til medarbejderemedarbejdere indrømmes frihed med fuld løn, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når år det er nødvendigtnødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et xxxxxx- xxxxxx syge barn under 14 år. B. Der indrømmes frihed til medarbejdere. Fra 1. maj 2017 gælder dette også, der har været beskæftiget i virk- somheden uafbrudt i 6 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. Stk. 2 Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighedenforældremyndighe- den over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-12 måneders periode. D. . Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsenhospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. Vedrørende tillægspension gælder den til enhver tid gældende lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension. E. Der ydes fuld løn som løn under sygdom. F. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. a. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. Der b. Pr. 1. maj 2017 indrømmes der frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelsehospital- sindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. c. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-12 måneders periode. D. d. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsenhospitalsindlæg- gelse. E. e. Der ydes fuld løn som løn under sygdomløn, dog maks. kr. 130,- pr. time. F. f. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder9 måne- der, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. . Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksom- heden uafbrudt i 6 9 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelsehospitals- indlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. . Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. D. . Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. E. hospitalsind- læggelsen. Der ydes fuld løn som løn under sygdom. F. løn, dog max. kr. 130,- pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Børns hospitalsindlæggelse. A. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. B. a. Der indrømmes frihed til medarbejdere, der har været beskæftiget i virk- somheden virksomheden uafbrudt i 6 9 måneder, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelsehospitalsindlæg- gelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. C. b. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighedenfor- ældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-12 måneders periode. D. c. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation dokumen- tation for hospitals- indlæggelsenhospitalsindlæggelsen. E. d. Der ydes fuld løn som løn under sygdomløn, dog maks. kr. 130,- pr. time. F. e. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder indtræ- der virksomheden i denne ret. f. Bestemmelsen berører ikke anvendelsen af øvrige regler om fravær med løn.