Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, når dette er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn/børn. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieaf- holdelsesperiode. Medarbejderen kan højest afholde 2 børneomsorgsdage i perioden, uansat hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed Medarbejdere, med lønmindst 9 måneders anciennitet, kan holde fri med løn når dette er nødvendig nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende hjemmeværende barn/børnbørn under 14 år. Denne frihed omfatter Xxxxxxxx gives kun til den ene af barnets barnets/børnenes forældre og barnets kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets/børnenes første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed fri med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter Virksomheden kan kræve dokumentation i form af tro- og loveerklæring. Ændringen træder i kraft 1. hele sygedag maj 2017 og har virkning for børns sygdom, der opstår fra og med den 1. maj 2017. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med løn når det er nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Tilsvarende gælder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til yderlige- re frihed i sammenlagt 1 fridaguge pr. Denne fridag afholdes uden lønbarn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Såfremt virksomheden ikke er berettiget til refusion fra medarbejderens hjemkommune, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs LønkontoTEKNIQ beslutte at refundere virksomhedens udgift. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelseMedarbejdere, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, sygedag har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieaf- holdelsesperiodeferieår. Medarbejderen kan højest højst afholde 2 børneomsorgsdage i periodenpr. ferieår, uansat uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgskonto, jf. Medarbejdere§ 12, stk. 1, idet omfang der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermeder dækning på kontoen.

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, når dette er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn/børn. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende arbejdstimer resterende ar- bejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen hensynta- gen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkontoFritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieaf- holdelsesperiodeferieafholdelses- periode. Medarbejderen kan højest afholde 2 børneomsorgsdage i perioden, uansat hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen hensynta- gen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns 1. første sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes medarbejder- nes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.

Børns sygdom. Til fastansatte medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes ydes der frihed med løn, når dette er nødvendig af hensyn fuld løn ved barns 1. sy- gedag til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn/børnbarn under 14 år. Denne frihed omfatter kun Xxxxxxxx ydes til den ene af barnets forældre og omfatter alene barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen med- arbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed fri- hed med fuld løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn. Til fastansatte medarbejdere og fastansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år, herunder også når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospi- talsindlæggelsen. • Der ydes samme sats som ved betaling ved barns 1. sygedag. • Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomhe- den i denne ret. For løsarbejdere15 ydes ikke løn under sygdom, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen der ydes betaling i henhold til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkontoden til enhver tid gældende sygedagpengelovgivning. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har anciennitet ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieaf- holdelsesperiode. Medarbejderen kan højest afholde 2 børneomsorgsdage frihed i perioden, uansat hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoforbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse virksomhe- den meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.

Børns sygdom. Til medarbejdere Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten og ansatte under uddannelse med mindst ½ års anciennitet i virksomheden, indrømmes der frihed med lønfrihed, når dette det er nødvendig nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende syge, hjemmeværende barn/børnbørn under 12 år. Denne frihed omfatter kun Medarbejderen oppebærer under fraværet den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dagoverenskomstmæssigt fastsatte timeløn. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontofritvalgsordningen. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og medarbejderen kan højst omfatte barnets første sygedag – jf. dog stk. 2 -, og kun til anden pasningsmulighed er fundet. Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og love erklæring. Den ansatte er pligtig til at oplyse om antallet af hjemmeboende børn under hensyn- tagen til virksomhedens tarv12 år. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkontoStk. 6‌‌ Med virkning fra 1. september 2021 maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, uddannelse med mindst 9 6 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieaf- holdelsesperiode. Medarbejderen kan højest afholde 2 børneomsorgsdage frihed i perioden, uansat hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoforbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Kommentar: Enhederne bør i tilslutning fritvalgordningen svarende til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermeddet faktiske fravær.

Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, når dette er nødvendig nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende medarbejdernes syge, hjemmeværende barn/børnbørn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele syge- dagsygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives inde- havere af forældremyndigheden, der er omfattet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem in- dehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn, jf. § 29, stk. 1. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kommunen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennnitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbej- deren kan højest afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn med- arbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afhol- delse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højest afholde 2,66 børneomsorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højest afholde 2 børneom- sorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieaf- holdelsesperiode. Medarbejderen kan højest afholde 2 børneomsorgsdage frihed i perioden, uansat hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontoforbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns 1. sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejdernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.