Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Der ydes frihed med løn til barns første hele sygedag. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldt: • Barnet er under 15 år og har ophold hos den ansatte. • Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet. • Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yder- ligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 21.

Børns sygdom. Der ydes betales frihed med løn til barns ved barnets første hele sygedag. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldt, til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser: • Barnet At friheden er under 15 år og har ophold hos den ansattenødvendig. • Fravær er nødvendigt Kun en af hensyn til barnetforældrene. • Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren medarbej- deren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. • Betaling sker med ”sygeløn”. • Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag har medarbejderen ret til yder- ligere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra særlig opsparingopsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig op- sparing, jf. § 2116.

Børns sygdom. Der ydes betales frihed med løn til barns ved barnets første hele sygedag. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldtsygedag til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser: • Barnet At friheden er under 15 år og har ophold hos den ansattenødvendig. • Fravær er nødvendigt Kun en af hensyn til barnetforældrene. • Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren medarbej- deren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn løn, jf. Bilag 2, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. • Betaling sker med ”sygeløn”. • Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yder- ligere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra særlig opsparingopsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig op- sparing, jf. § 2116.

Børns sygdom. Der ydes frihed med løn til barns første hele sygedag. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldt: • Barnet er under 15 år og har ophold hos den ansatte. • Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet. • Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende pågæl- dende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen medarbejde- ren ret til yder- ligere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 21.

Børns sygdom. Der ydes betales frihed med løn til barns ved barnets første hele sygedag. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldt, til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser: • Barnet At friheden er under 15 år og har ophold hos den ansattenødvendig. • Fravær er nødvendigt Kun en af hensyn til barnetforældrene. • Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere end- videre ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende pågæl- dende dag. • Betaling sker med ”sygeløn”. • Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. første hele sygedag har medarbejderen medarbej- deren ret til yder- ligere yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 2116.